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enpresari > empresario (3 testuinguru)

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Lanean ari ziren turisten artean, soldatapekoak eta kargu ertain eta altuetako enpresariak/autonomoak ziren nagusi:	De los turistas que en ese momento tenían trabajo, destacan los asalariados y empresarios/autónomos en cargos medios y altos:
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
% 53,6 kargu ertaineko soldatapekoak ziren, % 16,2 enpresariak edo autonomoak, eta % 13,6 kargu handiko soldatapekoak.	un 53,6 % eran asalariados de cargo medio, un 16,2% empresarios o autónomos y un 13,6% asalariados de cargo alto.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Sektoreko enpresariak jakitun dira, eta euren enpresak turista berrien beharretara egokitu beharko dituzte, oinarrizko kontuetatik hasita; adibidez, establezimenduetan txinera eta errusiera ere erabili beharko dituzte.	Los empresarios del sector lo saben y tendrán que ir adaptando sus empresas a las necesidades de los nuevos turistas, empezando por cuestiones tan básicas como el ir incorporando idiomas como el chino y el ruso a sus establecimientos.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura

enpresari > empresario (60 testuinguru)

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Enpresariak, diziplina-ahalmena duenez gero, langileei zigorrak ezarri ahal izango dizkie laneko zereginak betetzen ez dituztenean, betiere aplikatu beharreko lege-xedapenetan edo hitzarmen kolektiboetan zehazten diren hutsegite eta zigorren graduazioarekin bat etorriz.	En el ejercicio del poder disciplinario por parte del empresario, el trabajador puede ser sancionado, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en los convenios colectivos que sean de aplicación.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aldez aurretik jakinarazi gabe lana bertan behera uzteak kontratua amaitzea eragingo du eta, kontratua langileak urratu duen neurrian, enpresariak kalte-ordain batzuk eskatu ahal izango dizkio hari.	El abandono del trabajo, sin preaviso, produce la extinción del contrato y, en cuanto incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daños y perjuicios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kanonaren zenbatekoa zehaztu ondoren, eta enpresariak zenbateko hori deskontatu beharra bere gain hartu ondoren, beharrezkoa da langileak idatziz bere adostasuna ematea, kenkari hori aplikatu aurretik.	Determinada la cuantía del canon y la asunción por el empresario del deber de descontar su importe procede el que, antes de practicar la deducción, se requiera la preceptiva conformidad escrita del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilearen aldez aurretiko onarpen hori ez da beharrezkoa izango idatziz dokumentatzea enpresariari deskontua egin aurretik adierazia izan daiteke, edo, bestela, sindikatuari adierazia, honek deskontua eskatu aurretik.	La previa conformidad del trabajador, que no es necesario documentar por escrito, puede referirse tanto a la efectuada al empresario antes del descuento, como a la efectuada al sindicato antes de que éste solicite el descuento.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrenbestez, enpresariak ezingo du hori saihestu edo oztopatu, edo modu batean edo bestean baldintzatu.	No puede, pues, el empresario evitar u obstaculizar su ejercicio ni condicionarlo en modo alguno.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariak sindikatu-kuota hori deskontatu egingo du langilearen soldatatik, eta dagokion transferentzia egingo du afiliatutako langilearen sindikatuak hala eskatuta, betiere langilearen onespena jaso ondoren.	El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Era berean, berriz lanean hartu aurretik langileak langabeziagatiko prestazioak jaso baditu, enpresariak Enplegurako Zerbitzu Publikoan sartu beharko ditu langileak jasotako kopuru horiek, eta horretarako, kenkari gisa aplikatuko ditu langileak jaso ez dituen soldatetan, horien baturaren mugaraino.	Asimismo, cuando antes de la readmisión el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, el empresario debe ingresar en el Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas, a estos efectos, de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Epaia jakinarazi aurretik, langileak beste enpleguren bat bilatu badu, hark irabazitakoa kenkari gisa aplikatu ahal izango du enpresariak langileari dagokion eta ordaindu ez dion soldatan.	De los salarios dejados de percibir que, en su caso, correspondan al trabajador, podrá deducir el empresario lo que hubiera percibido el trabajador si hubiese encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kaleratzea bidegabetzat jo ondoren, enpresariak erabakitzen badu langilea berriz ez hartzea eta lan egindako urte bakoitzeko soldatako 45 eguneko kalte-ordaina ordaintzea, eta kalte-ordain hori Lan Arloko Epaitegian utzi badu langilearen esku, kaleratzen den egunetik gordailua egin den arte sortutako soldatak izango dira izapide-aldiko soldatak, gordailu hori langilea kaleratu eta hu	Si, declarada la improcedencia del despido, el empresario optara por la no readmisión del trabajador a cambio de abonarle la indemnización de 45 días de salario por año de servicio, y esta indemnización hubiese sido depositada en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador, los salarios de tramitación quedarán limitados a los	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kuota-murrizketak enpresariari nahiz langileari egin dakizkioke, baina kontingentzia arruntei dagokienez bakarrik.	Las reducciones de la cuota se pueden producir tanto respecto del empresario como del trabajador pero solamente respecto de las contingencias comunes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariek eta langileek ez dute Gizarte Segurantzan kontingentzia arruntengatik kotizatu beharrik izango, horietatik eratorritako ezintasun iragankorragatik izan ezik, besteren kontura lan egiten duten langileei edo lan-kontratu mugagabeak dituzten pareko langileei dagokienez, baldin eta behar bezala egiaztatzen badute 65 urte edo gehiago dituztela eta Gizarte Segurantzan 35 urte edo gehiago kotizatu dituztela.	Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena o asimilados con contratos de trabajo de carácter indefinido, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos 65 o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariak nahitaez kotizatu beharko du Gizarte Segurantzan, prestakuntza bat eskaintzeko asmoz kontratatu dituen gazteei eskaini beharreko gizarte-babesaren barruan sartzen diren honako kontzeptuengatik: lan-istripu eta gaixotasun profesionalen kontingentziak, kontingentzia arruntengatiko eta amatasunagatiko osasun-laguntza, arrisku arruntek eta amatasunak eragindako ezintasun iragankorra eta El empresario vendrá obligado a cotizar a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por contingencias comunes y maternidad, incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y maternidad, y pensiones que integran la protección social dispensada a los jóvenes contratados para la
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aipatutako kontingentzia horiek estaltzeko, enpresariak hilean 42,09 euroko kuota bakarra ordainduko dio 2008an Gizarte Segurantzari. Honela banatuko da kuota hori:	Para cubrir las anteriores contingencias, durante el año 2008, el empresario ingresará en la Seguridad Social una cuota única mensual de 42,09 euros, que se distribuirá de la siguiente forma:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) 34,69 euro kontingentzia arruntengatik; horietatik 28,93 euro enpresariari dagozkio eta 5,76 euro langileari.	a) 34,69 euros por contingencias comunes, de los que 28,93 euros corresponderán al empresario y 5,76 euros al trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
d) Lanbide-prestakuntzaren kotizaziorako, 1,21 euroko kuota ordainduko da, eta horietatik 1,06 euro enpresariari dagozkio eta 0,15 euro langileari.	d) A efectos de cotización a formación profesional, se abonará una cuota de 1,21 euros, de las que 1 ,06 euros corresponderán al empresario y 0,15 euros al trabajador.
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Enpresariak kuota guztiak ordaindu behar ditu, enpresarenak nahiz langilearenak, horretarako finkatu den eta borondatezko epea esaten zaion epearen barruan.	El empresario está obligado a ingresar la totalidad de las cuotas, tanto patronal como obrera. dentro del plazo señalado para ello y que se denomina período voluntario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kuotak ez baditu borondatezko epe horren barruan ordaintzen, betearazpen-bidez eskatuko zaio enpresariari horiek ordaintzeko.	Y de no efectuarse el ingreso dentro de ese período voluntario, el empresario será apremiado a ello por vía ejecutiva.
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Enpresariak bi aukera ditu kuotak borondatezko epean ordaintzeko orduan:	El empresario tiene dos posibilidades a la hora de ingresar las cuotas en período volwrio:
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Likidazioak egiteko, "kotizazio-buletina" (TC-1) eta "langileen izen-zerrenda" (TC-2) izeneko inprimaki ofizialak erabiltzen dira. Lehenengoak kotizazioaren oinarriak, kuotak eta tasak jasotzen ditu, eta bigarrenak, aldiz, langileen izen-abizenak, horien afiliazio-zenbakia, alta-data, lanbide-kategoria, kotizazio-oinarria eta kontratu mota zehazten ditu. En	\|\|Las liquidaciones se efectúan en impresos oficiales denominados "boletín de cotización (TC-l), que recoge las bases, cuotas y tipos de cotización, y "relación nominal de trabajadores" (TC-2), destinado a reflejar el nombre y apellidos de los trabajadores, su número de afiliación, fecha de alta, categoría profesional, base de cotización y tipo de
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Zerga-bilketarako bulegoak (baimendutako erakundeak aurrezki-kutxak edo bankuak) itzuli egingo dio enpresariari TC-l eta TC-2 inprimakien ale bana, zigilua jarrita, ordaindu izanaren egiaztagarri; enpresariak lantokiko leku nabarmen batean jarri behar du hura, langileak jakinaren gainean egon daitezen.	La oficina recaudadora (entidad autorizada caja de ahorros o banco) devuelve al empresario uno de los ejemplares del TC-l y TC-2, debidamente sellado, como justificante del pago; ejemplar que debe ser colocado en un lugar destacado del centro de trabajo para conocimiento de los trabajadores.
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Langileak jasotzen duen subsidioaren zenbatekoa enpresariak osatu beharko du hari dagokion soldataraino, eta adierazitako soldata horren arabera kotizatu beharko du Gizarte Segurantzan, subsidioaren zenbatekoa ere barne.	El empresario debe completar la cuantía del subsidio percibido por el trabajador hasta el importe del salario que le corresponde y cotizar a la Seguridad Social por el salario indicado. incluido el importe del subsidio
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Prestakuntzarako kontratuetan, enpresariak hilero hobari gisa jaso dezake langileari aurreko hilabetean eskainitako prestakuntza teorikoko orduen kostua, hilabete horretako prestakuntzarako kontratuak dituzten langileen likidazio-kuotetan, betiere horien diru-sarrerak arauzko epean egiten badira.	En los contratos para la formación, el empresario puede bonificarse mensualmente del coste de las horas de formación teórica impartidas en el mes anterior en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2007ko uztailaren 23an aipatutako hitzarmena aurkeztu da, ordezkaritza honetan, ADEGIk, enpresarien ordezkapenean, eta ELA, CC.OO. eta UGT sindikatuek, langileen ordezkapenean, 2007ko uztailaren 20an sinaturik.	El día 23 de julio de 2007 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por ADEGI, en representación de los empresarios, y por los sindicatos ELA, CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, el pasado 20 de julio de 2007.
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Bere zerbitzura dauden langileengatik Gizarte Segurantzan kotizatzen ez duen enpresariak langile horiek jasoko lituzketen prestazioei erantzun beharra izan dezake, hala badagokio, bere momentuan behar bezala ez kotizatu izanagatik.	El empresario que incumple con su obligación de cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores a su servicio puede verse obligado a responder de las prestaciones que esos trabajadores habrían percibido si dicha cotización se hubiera efectuado correctamente.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilea ez badago alta emanda eta ez badu Gizarte Segurantzan kotizatzen, enpresariak erantzun beharko du langileak eragin ditzakeen prestazio guztiengatik.	Si concurre la falta de alta y de cotización del trabajador a la Seguridad Social, el empresario se verá obligado a responder de la totalidad de las prestaciones que el trabajador pudiese causar.
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Kasu horretan, epez kanpo ordaindutako kotizazioek, hau da, prestazioa eragin ondoren ordaindu direnek ez dute inolako ondoriorik izango eta enpresariak bere gain hartu beharko du erantzukizun osoa.	En este supuesto, las cotizaciones efectuadas fuera de plazo, después del hecho causante de la prestación, no tendrían efecto alguno en orden a la exoneración de la responsabilidad del empresario.
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Langilea Gizarte Segurantzan alta emanda dagoela, kotizazio-eza erabatekoa baldin bada (zorpeko egoera) eta enpresariaren arau-hauste hori borondatezkoa eta behin betikoa bada eta, horrenbestez, kotizatzeko obligazioa ez betetzeko bere borondatearen adierazgarri bada, dagozkion prestazioak ordaintzeko erantzukizuna sortuko zaio enpresariari.	Si estando de alta el trabajador en la Seguridad Social, la falta de cotización es total (situación de descubierto) y el incumplimiento empresarial es voluntario, definitivo y, en consecuencia, expresivo de su voluntad de no cumplir con su obligación de cotizar, deviene la responsabilidad del empresario en el pago de las prestaciones que correspondan.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kasu horretan, epez kanpo eta prestazioa eragin duen arrazoia gertatu ostean kotizazioak ordaintzen dituen enpresariaren erantzukizuna zorpean egon den denboraren araberakoa izango da.	En este caso, se considera que la responsabilidad del empresario, que ingresa fuera de plazo las cotizaciones, con posterioridad al hecho causante de la prestación, se limita a la proporción correspondiente al tiempo de descubierto.
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Iruzur egiteko edo ezkutatzeko asmoz, enpresariak legez dagokiona baino gutxiago kotizatuko balu (infrakotizazioa), langileak kotizatutako zenbatekoaren eta benetan jasotzen duen soldataren arteko prestazio-aldearen erantzule izango da enpresaria, enpresak egindako kotizazioen mugaraino bakarrik erantzungo baitu Gizarte Segurantzak.	Cuando, con ánimo de fraude u ocultación, el empresario cotiza por una base inferior a la que legalmente corresponde (infracotización), se hace responsable de la diferencia de las prestaciones entre la cuantía del salario cotizado por el trabajador y el salario realmente percibido por el mismo, ya que la entidad aseguradora únicamente ha de responder hasta el límite de las cotizaciones efectuadas por la empresa.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariaren eskuratze-balioa, zergak barne	Coste de adquisición empresario, incluidos tributos
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariak ordaindu beharreko kostua, zergak barne	Coste para el empresario, incluidos tributos
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariarentzat duen kostua	Coste para el empresario
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eskaintzen dituzten zerbitzuen truke enpresariak langileei ordaintzen dien zenbatekoen gainean atxikipen bat egitera behartuta dago enpresaria, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren kontura.	El empresario está obligado a efectuar retención, a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de las retribuciones dinerarias, por razón de los servicios que le prestan, abona a sus trabajadores.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresari atxikipen-egileak, horrez gain, atxikitako zenbatekoen aitorpena egin eta diru-sarrera horiek egin beharko ditu Ogasun Publikoan.	Obligación complementaria de las anteriores, y que también ha de asumir el empresario retenedor, es la declarar e ingresar en la Hacienda Pública las cantidades retenidas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
c) Enpresariek pentsio konpromisoei aurre egiteko ordaindutako zenbatekoak, betiere ordainketa horiek prestazioak jasoko dituzten pertsonei egozten zaizkienean. Konpromiso horiek Pentsio Plan eta Funtsei buruzko Legearen Testu Bateratuak lehen xedapen gehigarrian eta lege hori garatzen duen araudian jasotakoaren arabera hartu behar dira24.	c) Las cantidades satisfechas por empresarios para hacer frente a los compromisos por pensiones, en los términos previstos en la disposición adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones24, y en su normativa de desarrollo, cuando las mismas sean imputadas a aquellas personas a quienes se vinculen las prestaciones.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariek pentsio konpromisoei aurre egiteko ordaindutako zenbatekoak, betiere ordainketa horiek prestazioak jasotzen dituzten pertsonei egozten zaizkienean. Konpromiso horiek Pentsio Plan eta Funtsei buruzko Legearen Testu Bateratuak lehen xedapen gehigarrian eta lege hori garatzen duen araudian xedatutakoaren arabera hartu behar dira25.	Las cantidades satisfechas por empresarios para hacer frente a los compromisos por pensiones en los términos previstos por la disposición adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones25, y su normativa de desarrollo, cuando las mismas sean imputadas a aquellas personas a quienes se vinculen las prestaciones.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
% 7,30; eta horren % 5,75 enpresariaren kontura eta % 1,55 langilearen kontura izango da.	el 7,30%, del que el 5,75% será a cargo del empresario y el 1,55% a cargo del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
% 8,30; horretatik % 6,70 enpresariaren kontura eta % 1,60 langilearen kontura izango da.	8,30%, del que el 670% será a cargo del empresario y el 1.60% a cargo del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
% 9,30; horretatik % 7,70 enpresariaren kontura eta % 1,60 langilearen kontura izango da.	9,30%, del que el 7.,70% será a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2007ko urtarrilaren 1etik aurrera, jarduera ekonomikoaren, lanbidearen edo egoeraren araberakoa da enpresariek lan-istripu eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako Gizarte Segurantzan kotizatu beharrekoa; horretarako, Estatuko 2007rako Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 42/2006 Legeak onartutako primen tarifa aplikatuko da lege horren laugarren xedapen gehigarrian jasoa dago, eta Estatuko 2008rako La cotización a la Seguridad Social de los empresarios por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se lleva a cabo, a partir del 1.0 de enero de 2007. función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación, mediante la aplicación de la tarifa de primas aprobada por la Ley 42/2006, de 2
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Likidatu beharreko denboraldiari dagozkion soldaten ordainagiria egiteko orduan, egindako ordainsariengatik Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren konturako atxikipen gisa egin beharreko kenkariak aplikatu beharko ditu enpresariak; gainera, dagokion langile-kuotaren kenkaria aplikatu beharko du Gizarte Segurantzaren kotizazio gisa.	A la hora de confeccionar el recibo de salarios correspondiente al período que se liquida, el empresario deberá efectuar las deducciones que, por razón de las retribuciones satisfechas, está obligado a retener a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; asimismo, deducirá la cuota obrera que, como cotización a la
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Ordainsariak egiteko orduan, bakoitzari dagokion ekarpena deskontatuko die enpresariak bere langileei.	El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariak kopuru jakin batzuen atxikipenak egin eta horiek Altxortegian sartu beharko ditu Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren konturako ordainketa gisa, baldin eta Gizarte Segurantzaren konturako lan-etekinak edo lansariak ordaintzen baditu.	El empresario está obligado a retener e ingresar en el Tesoro determinadas cantidades en concepto de pago a cuenta por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cuando satisfaga rendimientos de trabajo o prestaciones dinerarias por cuenta de la Seguridad Social.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kasu jakin batzuetan, langileak sortutako soldata osoan kopuru batzuen kenkariak egin ditzake enpresariak, hura likidatzen den hilean bertan.	En determinados supuestos, el empresario puede proceder a la deducción de cantidades del total devengado por el trabajador en el mes que se liquida.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrenbestez, enpresariak kontzeptu horiengatik aurreratutakoa kenkari gisa aplikatu ahal izango du langilearen soldata-ordainagirian.	Puede, en consecuencia, el empresario deducir en el recibo de salarios del trabajador lo anticipado por estos conceptos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak aurrerakin itzulgarriak jasotzeko eskubidea izango du, baldin eta epai batean enpresariari hura ordaintzera zigortzen bazaio eta errekurtsoa jarri bada.	Son anticipos reintegrables los que tiene derecho a percibir el trabajador a cuenta de la cantidad reconocida en una sentencia que condena a su pago al empresario y ha sido recurrida.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aurrerakin horiek epaiak onartutako kopuruaren % 50rainokoak izan daitezke, eta langileak enpresariari itzuli beharko dizkio Auzitegi gorenak epaia baliogabetzen duenean.	Estos anticipos, que pueden alcanzar hasta el 50% de la cantidad reconocida en la sentencia, han de ser devueltos por el trabajador al empresario cuando la sentencia es revocada por el Tribunal superior.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kapitalak ondasunen balioa adierazten du, bai eta enpresariak negozioa hastean eta aurrerantzean egindako ekarpenak ere.	El capital representa el valor de los bienes, así como también las aportaciones realizadas por el empresario, bien al comienzo del negocio bien en sucesivas aportaciones.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
Ekitaldi-itxieran, enpresariak honako hau egin beharko du	Al cierre del ejercicio, el empresario deberá formular
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Enpresariak berak, pertsona fisikoa bada.	El propio empresario, si se trata de persona física.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Izan ere, enpresariek beren kudeaketa hobetzeko datuak aurki ditzakete, bai "kontu-ikuskaritzako salbuespenetan", bai "gerentziarentzako txostenean"; hor kontu-ikuskariak barneko kontrol-sistemako ahulgune nagusiak deskribatzen ditu, eta, ondorioz, egin beharreko hobekuntzak proposatzen ditu.	En efecto, los empresarios pueden encontrar datos para mejorar su gestión, tanto en las "salvedades de la auditoría", como en el "informe a gerencia" donde el auditor describe las debilidades más significativas del sistema de control interno y, en consecuencia, sugiere las mejoras a realizar.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Kontratua arrazoi objektiboengatik amaitzen bada, kontratuaren amaiera bidegabetzat jotzen bada eta enpresariak langilea berriz lanerako hartzen badu, langileak itzuli egin beharko dio kalte-ordaina enpresariari, dagoeneko jasoa badu.	En el supuesto de extinción del contrato por causas objetivas, si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización si le hubiese sido entregada.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontratua indarrean dela, langileak ezin izango balitu bere zerbitzuak eskaini enpresaria lana ematen berandutu delako enpresariari, eta ez langileari, egotz dakizkiokeen arrazoiengatik, langileak bere soldata jasotzen jarraitzeko eskubidea izango du.	En el supuesto de que el trabajador no pudiera prestar sus servicios, una vez vigente el contrato, porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Halere, enpresari egotz dakizkiokeen arrazoiengatik izandako etenaldi horretan, langileak beste enplegu batzuetatik irabaziak jasotzen baditu, gainerako ordainsari horiek kendu egingo dira enpresariaren betebeharretatik.	No obstante, si el trabajador ganara en otros empleos, durante el impedimento proveniente de causas imputables a la empresa, cualquier otro emolumento, se descontará éste de las obligaciones del empresario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldatetan deskontuak aplikatuko dira, halaber, enpresariak, berari egotz ez dakizkiokeen arrazoiengatik, langileari okupaziorik ematerik ez badauka, esaterako, ezinbesteko arrazoiak dituenean.	También procede el descuento de los salarios cuando el empresario no puede dar ocupación al trabajador por causas que no le sean imputables, como ocurre en los supuestos de fuerza mayor.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kasu horretan, dagokion zigorra ezarri ondoren, enplegurik eta soldatarik gabe egondako egunei dagokien soldata kenkari gisa aplikatu ahal izango du enpresariak langilearen ordainsarian.	Y en este caso, una vez impuesta la sanción en la forma debida, el empresario puede deducir de la retribución total del trabajador el salario correspondiente a los días de suspensión de empleo y sueldo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresa barruan izaera sindikaleko komunikazio eta ohar oro jartzekoa, enpresariak eragin horretarako enpresa barruan eta langile guztiek hauetara heltzea bermatuko duten leku egokietan, ezarri behar dituen taulak erabiliko ditu.	Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse por el empresario dentro de la empresa y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos para todos los trabajadores.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresako langileentzako asanbladak deitzekoa, aldez aurretik enpresariari hau jakinaraziz, artikulu hasieran 3. atalean azaldu bezala	Convocar asambleas a los trabajadores de la empresa, previa notificación al empresario tal y como se explicaba en el apartado 3 al comienzo del artículo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Jarduera sindikalerako leku egokiak edukitzekoa, enpresariak eskaini beharko ditu hauek, ahal den neurrian.	Disponer de lugares adecuados para actividad sindical que habrán de ser facilitados por el empresario, siempre que esto sea posible.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektibo honen Interpretaziorako Jagoletza Batzorde Mistoa sortuko da, langileen bi ordezkarik eta enpresarien beste bi ordezkarik osatua.	Se constituye una Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio Colectivo, integrada por dos representantes de los trabajadores y por dos representantes de los empresarios, firmantes del presente convenio.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

enpresaburu > empresario (2 testuinguru)

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Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute.	No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan
Hauek dira enpresariak eslei ditzakeen prebentzio-baliabideak:	Se consideran Recursos Preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretanLaneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

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Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute.	No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan
Hauek dira enpresariak eslei ditzakeen prebentzio-baliabideak:	Se consideran Recursos Preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
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enpresari > empresario (12 testuinguru)

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Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 29. artikuluak jasotzen duen modura, "langile bakoitzari dagokio bere laneko segurtasunaren eta osasunaren alde egitea, ahal duen heinean eta prebentzio-neurriak betez. Halaber, gauza bera egin beharko du lanean egindako ekintzak eta omisioak direla eta bere jarduerak eragin ditzakeen langile guztien Tal como recoge el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
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Enpresariarekin eta Prebentzio Zerbitzuko teknikariekin lankidetzan aritzea prebentzio-neurriak hobetzeko eta ezartzeko.	Colaborar con el empresario, así como con los Técnicos del Servicio de Prevención, en la mejora y aplicación de las medidas preventivas.
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Enpresak garatzen dituen prebentzio-jarduerak planifikatzeko, antolatzeko, garatzeko, ekipamenduak erosteko eta gainerakoak erabakitzeko unean eta erabaki horiek praktikan jartzean enpresariak haiei galdetzea eta informazioa ematea.	Ser consultados e informados por el empresario previa toma y puesta en práctica de decisiones en cuanto a la planificación, organización, desarrollo, compra de equipos y resto de las actividades preventivas que desarrolle la empresa.
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Enpresariari eskatzea langileen babes-maila hobetzeko beharrezkotzat jotzen dituzten prebentzio-neurriak hartzeko.	Solicitar al empresario la adopción de aquellas medidas preventivas que consideren necesarias para la mejora de los niveles de protección de los trabajadores.
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Sarbide hori instalazioaren titularraren baimenarekin soilik egin ahal izango da, betiere titularitate hori langileei lana agindu dien enpresaria ez den beste batena denean.	Tal acceso sólo podrá realizarse con el conocimiento y permiso del titular de la instalación, cuando éste sea distinto del empresario para el que trabajan.
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Edonola ere, enpresariak enpresako langile bat edo batzuk izendatzen dituenean eta Prebentzio Zerbitzuko kide ez badira, jarduera horrek bateragarria izan behar du haien lanpostuei dagozkien beste zeregin batzuekin. Ez zaie eskatuko jardun horretarako dedikazio esklusiboa izatea, baina beren presentzia eskatu duen egoerak dirauen bitartean lantokian egon behar dute.	En todo caso, cuando la asignación de la presencia realizada por el empresario recaiga sobre uno o varios trabajadores de la empresa, que no formen parte del Servicio de Prevención, el ejercicio de tal actividad será compatible con la realización de otras tareas correspondientes al puesto de trabajo desempeñado por aquellos, sin que sea exigible su dedicación exclusiva a dicho cometido, si	Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretan
Enpresariak kontsulta egingo die enpresa barruan prebentzio-alorreko jarduerak planifikatzeari, antolatzeari eta garatzeari dagokionez.	Ser consultados por el Empresario en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa.
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Enpresariak baliabide prebentibo gisa izendatzea Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 32 bis artikuluko laneko arriskuen prebentzioari buruzko legedia aldatzen duen abenduaren 12ko 54/2003 Legea promulgatu zenean sartu zen artikulua 1. atalean jasotako jardueretan edo prozesueta	\|\|Ser asignado como Recurso Preventivo por el empresario, cuando se reúnan los conocimientos, la cualificación y experiencia en las actividades o procesos que se recogen en el apartado 1 del artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incorporado tras la promulgación de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención
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Honela definituko dugu prebentzio-baliabidea: enpresariak prebentzio-jarduerak betetzen diren begiratzeko izendatutako eta beharrezko baliabideez hornituta dagoen pertsona oro. Halaber, lantokian izan behar du hura han izatea eskatzen duen egoerak dirauen denbora-tartean.	Vamos a definir el Recurso Preventivo como un sujeto o sujetos dotados de los medios necesarios nombrados por el empresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
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Enpresariak ematen duen (hasierakoa eta aldizkakoa) prestakuntza eta informazioa jasotzea, ikastea eta bereganatzea, beren jardunean erabili ahal izateko.	Recibir, estudiar y asimilar la formación e información (inicial y periódica) impartida por el Empresario, para ponerla en práctica cuando desarrollen sus tareas.
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Enpresariak adierazitako prebentzio-neurri guztiak Prebentzio Zerbitzuaren eta prebentzio-ordezkarien bitartez bete eta betearaztea; horrela, prebentzio-lanetan organo bakoitzarekin elkarlanean arituko da.	Cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el Empresario a través del Servicio de Prevención y Delegados de Prevención; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas.
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Enpresaria.	Empresario.
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enpresari > empresario (11 testuinguru)

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Crans Montana, Zermatt, Gstaad eta Davos eski-estazioak kontinenteko kirolgune esklusiboenak dira. Instalazio turistiko eta hotel bikainak dituzte, eta politikariak, erregeak, enpresariak eta artistak usu biltzen dira haietan.	Estaciones de esquí de Crans Montana , Zermatt, Gstaad y Davos, son los complejos deportivos más exclusivos del continente , con excelentes instalaciones turísticas y establecimientos hoteleros, lugar habitual de encuentro de políticos, monarcas, empresarios y artistas.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Turismo-sektoreko enpresari askok gehiegikeriak egin zituzten, ez zutelako kalitatea/prezioa erlazioak izan beharko lukeen oreka mantendu.	Llegamos a un punto en el que hubo abuso por parte de empresarios del sector, no dándole a la relación calidad/precio el equilibrio que debía tener.
Materiala: Tokiko eta eskualdeko turismo produktuen diseinua eta merkaturatzea
Sozietatearen helbide fiskalari dagokion Ogasun Ordezkaritzan, Identifikazio Fiskaleko Kodea eskatu behar dute sozietateek, eta Identifikazio Fiskaleko Zenbakia banakako enpresariek	Se solicitará en la Delegación de Hacienda, a la que corresponda el domicilio fiscal de sociedad, el Código de Identificación Fiscal, en caso de Sociedad, o el Número de Identificación Fiscal, en caso de empresario individual.
Materiala: Tokiko eta eskualdeko turismo produktuen diseinua eta merkaturatzea
Enpresarien artean banatzeko irabaziak:	Beneficio a distribuir para los empresarios:
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Gizarteak eta hotel-sektoreko enpresariek aldizkako edo betiko ezintasuna duten pertsonekiko gero eta sentsibilizazio handiagoa dutenez, neurri batzuk hartu dira eta, nahiz eta oraindik gutxi diren, oztopo arkitektonikoak kentzen dituzte eta bezero mota horien egonaldia errazten dute.	La sensibilización de la sociedad y de los empresarios del sector hotelero hacia las personas con algún tipo de discapacidad ocasional o permanente, ha llevado al sector a establecer una serie de medidas que aunque todavía algo escasas, eliminan barreras arquitectónicas y mejoran y hacen más sencilla la estancia de este tipo de clientes en los hoteles.
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enpresariek ordainketa, irabazi, dibidendu-aurrerapen eta abarren gisara jasoko duten diru kopurua	cantidad de dinero que el/los empresario/s van a percibir de la empresa en concepto de retribución, beneficios, adelanto de dividendos, etc.
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Enpresaria pertsona bakar bat bada, berriz, ez du ez sozietate-kontraturik, ezta eskritura publikorik ere behar, eta Merkataritza Erregistroan izena ematea aukerakoa da.	Y si por el contrario se trata de un empresario individual, no precisa contrato de sociedad, ni escritura pública y la inscripción en el Registro Mercantil será voluntaria.
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Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga, banakako enpresaria edo Sozietate Zibila bada.	El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el caso de empresario individual o Sociedad Civil.
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Enpresariak ez ziren arduratu bere hoteletako instalazioak berritzeaz, ezta dekorazioa aldatzeaz ere; nahiko hondatuta zeuden eta bidaia-antolatzaile atzerritarrek kontrolatzen zituzten.	Los empresarios no se habían preocupado de actualizar las instalaciones ni de renovar las decoraciones de sus empresas hoteleras, por lo cual éstas se habían deteriorado y estaban muy en manos de los turoperadores extranjeros.
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Negozio bat martxan jarri nahi duten enpresariek, batez ere turismo-sektorekoek, kontuan izan beharko dute gutxieneko zerbitzu horien egoera, zuzenean edo zeharka bezero izan daitezkeenengan eragingo baitute eta, horren arabera, haien egonaldiaren ongizate- eta asetze-maila hobea edo okerragoa izango baita.	Cualquier empresario que quiera montar un negocio, sobre todo si es de tipo turístico, deberá tener muy en cuenta en qué condiciones están estos servicios mínimos ya que incidirán directa o indirectamente en los clientes que vayan a tener y les ayudarán a conseguir un mayor o menor grado de bienestar y satisfacción en su estancia.
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Batetik, sektorean pixkanaka aplikatu diren teknologia-aurrerapenak, eta, bestetik, turisten eskaerek behartu dituzte turismo planifikatzaile, promotore eta enpresariak premiak eta gustuak ikertzera, hazten ari den eskariaren beharrak betetzeko eta turismo-esperientzia ahalik eta gozagarriena izateko.	De una parte, los avances tecnológicos que poco a poco se han ido aplicando a este sector; y de otra, las exigencias de los turistas que han obligado a planificadores, promotores y empresarios turísticos a investigar sobre las necesidades y gustos que había que cubrir en una demanda cada vez más exigente, para que la experiencia turística fuera cada vez más satisfactoria.
Materiala: Tokiko eta eskualdeko turismo produktuen diseinua eta merkaturatzea

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