| 3.- Soldatengatik 540,91 euro ordaindu ditu, eta Gizarte Segurantzako kuotengatik, 180,30 euro. |
3.- Paga por sueldos 540,91 € y en concepto de cuotas a la Seguridad Social 180,30 €. |
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea |
| Enpresak 1.202,02 euro ordaindu dizkio Gizarte Segurantzari bankuko kontu korrontearen bidez langileentzako aseguru gisa. |
La empresa paga en concepto de Seguro por los trabajadores a la Seguridad Social 1.202,02 € a través de la c/c bancaria. |
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea |
| 3.- Egun horretan bertan, Gizarte Segurantzaren likidazioa aurkeztu dugu bankuan ordaintzeko: 420,71 euro. |
3.- El mismo día presentamos la liquidación de la Seguridad Social para su pago en el Banco 420,71 €. |
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea |
| Enpresak bere langileen alde Gizarte Segurantzari ordaindutako kantitateak dira, betiere gaixotasun, istripubajak eta abar estaltzekoak. |
Son las cantidades abonadas por la empresa a favor de sus trabajadores a la Seguridad Social, para cubrirles en caso de bajas por enfermedad, accidente, etc... |
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea |
| Gizarte Segurantza |
Seguridad social |
Materiala: Kontu-ikuskaritzaGarapen Sozioafektiboa Familiekin Parte hartuz |
| Gizarte Segurantzako organismoak, hartzekodunak |
Organismos de la Seguridad Social, acreedores |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Langilearen kargura PFEZ eta Gizarte Segurantzagatik atxikitako zenbatekoak Ogasunean eta Gizarte Segurantzan aitortu eta sartutakoarekin bat datorrela egiaztatzea. |
Verificar que los importes retenidos por los conceptos de IRPF y Seguridad Social a cargo del trabajador coinciden con los importes declarados e ingresados en Hacienda y Seguridad Social. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra. |
Ley General de la Seguridad Social. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzarekin eta Ogasunarekin dituen obligazioak legezko epeetan betetzen direla berrikustea. |
Revisar que las obligaciones con la Seguridad Social y con Hacienda son atendidas en los plazos legales. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Honako egoera hauek jarraitzea (martxan daudenak edo duela gutxi gertatutakoak): enplegu-erregulazioko espedienteak, lan-ikuskapenak, Gizarte Segurantza, Segurtasuna eta Garbitasuna eta martxan dauden eskeak (CMACen edo egoera hauek jarraitzea (martxan daudenak edo duela gutxi gertatutakoak): enplegu-erregulazioko espedienteak, lan-ikuskapenak, Gizarte kontuetako Epaitegian). |
Seguimiento de algunas de las situaciones siguientes, en curso o hecho reciente: expedientes de regulación de empleo, inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, Seguridad e Higiene y demandas en curso (CMAC o Juzgado de lo Social). |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Laneko legeak eta araudiak (arriskuen prebentzioa), zergenak (PFEZ) eta babesekoak (Gizarte Segurantza); PFEZeko eta Gizarte Segurantzako aitorpenak aurkezteko epeak bete eta ordaindu direla ziurtatzea. |
Cumplimiento de las leyes y normativas laborales (prevención riesgos), de impuestos (IRPF) y de protección (Seguridad Social); los plazos de presentación de las declaraciones de IRPF y Seguridad Social y su pago. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| c) Gizarte Segurantzako kalkulua, aitorpena eta erregistroa d) Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira |
c) Cálculo, declaración y registro de la Seguridad Social d) Las tres respuestas anteriores son correctas |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzako organismoak, hartzekodunak (476) |
Organismos de la Seguridad Social, acreedores (476) |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| 4. Gizarte Segurantzako kotizazio-dokumentuak soldata-nominetara egokitzen al dira? |
4 ¿Los documentos de cotización a la Seguridad Social se adecúan a las nóminas salariales |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| 5. PFEZeko aitorpenak eta Gizarte Segurantzako likidazioak legez ezarritako epeetan aurkezten al dira? |
5 ¿Se presentan las declaraciones del IRPF y las liquidaciones de la Seguridad Social en los plazos reglamentarios? |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantza 1.100 |
Seguridad Social 1.100 |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Nominen proba; hitzarmen kolektiboko zenbatekoekin erkatuta, Gizarte Segurantzako eta PFEZeko atxikipenak kalkulatuta. |
Prueba de nóminas, cotejando importes con convenio colectivo, calculando retenciones por Seguridad Social e IRPF. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzako kalkulua, aitorpena eta erregistroa. |
Cálculo, declaración y registro de la Seguridad Social. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzako hamabi likidazioen egiaztatzea. |
Comprobación de las doce liquidaciones de la Seguridad Social. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Halaber, kenkariak ere erregistratzen dira nominan, funtsean Gizarte Segurantzako kuotak eta PFEZeko atxikipenak. |
En él quedan registradas además las deducciones, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| Gizarte Segurantzako organismoak, zordunak |
Organismos de la Seguridad Social, deudores |
Materiala: Kontu-ikuskaritza |
| 55 urte edo hortik gorako baina 60 urtetik beherako langileak kontratu mugagabearekin dituzten ehungintzaren eta jantzigintzaren sektoreko enpresek % 50eko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute, langile horiei dagokienez, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotan, horietatik eratorritako ezintasun iragankorren kasuan izan ezik. |
Las empresas del sector textil y de la confección que mantengan trabajadores con contrato indefinido y una edad de 55 o más años, pero menos de 60, tienen derecho a una bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes respecto de tales trabajadores, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ikerketa eta garapeneko nahiz berrikuntza teknologikoko jardueretan diharduten enpresek % 40ko hobaria izan dezakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan, Erregimen Orokorreko 1, 2, 3 eta 4 kotizazio-taldeetako langile ikertzaileak kontratatzen dituztenean, baldin eta langile ikertzaile horiek, esklusiboki eta enpresan egiten duten lanaldi osoan, arestian aipatutako jarduera horietan
| ||La empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica puede ser beneficiaria de una bonificación deI 40% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador incluido en los grupos 1, 2, 3 o 4 de cotización al Régimen General que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su t |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Prestakuntza-bidean dauden ikertzaileak kontratatzen dituzten enpresek % 30eko hobaria izango dute, urtebetez, kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotan, langileari Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta eman eta hurrengo hilaren lehen egunetik kontatzen hasita. |
La cuota empresarial por contingencias comunes relativa al personal investigador en formación tiene una bonificación del 30% durante el período de un año, contado desde el día primero del mes siguiente al del alta de dicho personal en el Régimen General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Laneratzeko enpresek hobariak izan ditzakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan, baldin eta gizarte-bazterkeriazko egoeran dauden langileak kontratatzen badituzte: |
Las empresas de inserción pueden ser beneficiarias de bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de trabajadores en situación de exclusión social: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langile minusbaliatuekin prestakuntza-kontratuak egiten direnean, enpresek % 50eko murrizketa egiteko eskubidea izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, kontratu mota hauek egiten dituztenean. |
Cuando se celebren contratos para la formación con trabajadores minusválidos, las empresas tendrán derecho a una reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para este tipo de contratos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Beren seme-alabak, etxean jasotakoak edo senitartekoak zaintzeagatik eszedentzia-egoeran dauden langileak ordezkatzeko egiten diren bitarteko lan-kontratuek murrizketak aplikatzeko eskubidea emango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kotizazioetan, baldin eta kontratatutako pertsona horiek urtebete baino gehiago badaramate langabezia-prestazioak jasotzen, zergei nahiz laguntzei dagokienez. |
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en la situación de excedencia por cuidado de hijo, acogido o familiar, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Haurdun dagoen edo bularra ematen ari den langileak bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu edo funtzio bat betetzen duen bitartean, enpresak % 50eko murrizketa izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kotizazioan. |
La cotización mientras la trabajadora embarazada o lactante está en un nuevo puesto de trabajo o función diferente al que ha tenido que ser destinada por ser compatible con su estado tiene una reducción del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresan 4 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten 59 urte edo gehiagoko langileen kontratu mugagabeek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-ekarpenetan % 40ko murrizketa izateko eskubidea dute, kontingentzia horietatik eratorritako ezintasun iragankorragatikoan izan ezik, arestian aipatutako baldintzak betetzen diren datatik aurrera sortutako kuoten gainean. |
Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de 59 o más años, con una antigüedad en la empresa de 4 o más años, dan derecho a la reducción del 40 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas,
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langabeziagatiko prestazioak jasotzen dituen bitartean, langileak Gizarte Segurantzari egin beharreko ekarpena % 35 murriztuko da, eta zenbateko hori Enplegurako Zerbitzu Publikoak ordainduko du. |
Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportación del trabajador a la Seguridad Social se reducirá en un 35%, que será abonado por el Servicio Público de Empleo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresariek eta langileek ez dute Gizarte Segurantzan kontingentzia arruntengatik kotizatu beharrik izango, horietatik eratorritako ezintasun iragankorragatik izan ezik, besteren kontura lan egiten duten langileei edo lan-kontratu mugagabeak dituzten pareko langileei dagokienez, baldin eta behar bezala egiaztatzen badute 65 urte edo gehiago dituztela eta Gizarte Segurantzan 35 urte edo gehiago kotizatu dituztela. |
Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena o asimilados con contratos de trabajo de carácter indefinido, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos 65 o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 7 egun baino gutxiagoko aldi baterako kontratuetan, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arrutengatiko enpresa-kuota % 36 handituko da. |
En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36%. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotak ordaintzeko arauzko epea igaro bada (sortzapenaren hurrengo hilabetea) eta kuota horiek oraindik ordaindu ez badira, errekargu eta interes hauek sortuko dira: |
Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social (mes siguiente al que corresponda su devengo) sin ingreso de las mismas, se devengarán los siguientes recargos e intereses: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresa bakoitzak kreditu bat du bere langileei prestakuntza eskaintzeko; kreditu hori hobari gisa aplikatu ahal izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan, langileak dagokion prestakuntza egin ostean. |
Cada empresa dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores que podrá hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, una vez realizada la formación. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langile kopuruaren arabera kalkulatutako prestakuntza-kredituaren zenbatekoa izango da enpresak Gizarte Segurantzako kotizazioen kontura egin ditzakeen hobarien muga. |
La cuantía del crédito para la formación, calculado en función de la plantilla, constituye el límite de las bonificaciones que la empresa puede efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresariak nahitaez kotizatu beharko du Gizarte Segurantzan, prestakuntza bat eskaintzeko asmoz kontratatu dituen gazteei eskaini beharreko gizarte-babesaren barruan sartzen diren honako kontzeptuengatik: lan-istripu eta gaixotasun profesionalen kontingentziak, kontingentzia arruntengatiko eta amatasunagatiko osasun-laguntza, arrisku arruntek eta amatasunak eragindako ezintasun iragankorra eta El empresario vendrá obligado a cotizar a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por contingencias comunes y maternidad, incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y maternidad, y pensiones que integran la protección social dispensada a los jóvenes contratados para la
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Aipatutako kontingentzia horiek estaltzeko, enpresariak hilean 42,09 euroko kuota bakarra ordainduko dio 2008an Gizarte Segurantzari. Honela banatuko da kuota hori: |
Para cubrir las anteriores contingencias, durante el año 2008, el empresario ingresará en la Seguridad Social una cuota única mensual de 42,09 euros, que se distribuirá de la siguiente forma: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresa eta langileek nahitaez kotizatu behar dituzten kuoten bilketa kudeatzeko lanak Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrari dagozkio. |
La gestión recaudatoria de las cuotas, que están obligados a cotizar empresas y trabajadores, está atribuida a la Tesorería General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Likidazioak egiteko, "kotizazio-buletina" (TC-1) eta "langileen izen-zerrenda" (TC-2) izeneko inprimaki ofizialak erabiltzen dira. Lehenengoak kotizazioaren oinarriak, kuotak eta tasak jasotzen ditu, eta bigarrenak, aldiz, langileen izen-abizenak, horien afiliazio-zenbakia, alta-data, lanbide-kategoria, kotizazio-oinarria eta kontratu mota zehazten ditu. En |
||Las liquidaciones se efectúan en impresos oficiales denominados "boletín de cotización (TC-l), que recoge las bases, cuotas y tipos de cotización, y "relación nominal de trabajadores" (TC-2), destinado a reflejar el nombre y apellidos de los trabajadores, su número de afiliación, fecha de alta, categoría profesional, base de cotización y tipo de
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak gerorapenak onar ditzake enpresa-kuotaren ordainketan (ez, ordea, lan-istripu, gaixotasun profesional edo langile-kuotengatiko kontingentziei dagokienez, horietan ez baita atzerapenik onartuko), baldin eta hori eskatu duen enpresak, diruzaintzan une jakin bateko zailtasunak dituelako, ezin badu arauzko epean likidazioa egin eta, horrekin batera, zorra erabat estaltzen duten |La Tesorería General de la Seguridad Social puede conceder aplazamientos de pago de la cuota patronal (no de las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales ni de la cuota obrera, que no admiten demoras) si la empresa que ha solicitado se ve imposibilitada de hacer la liquidación de las mismas dentro del
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Kuotak arauzko epean ordaintzen ez direnean, administrazio-erreklamazioak egin ahal izango ditu Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak, zorrak erreklamatzeko prozeduraren bitartez, baita Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak ere, kuoten likidazio-aktak eginez. |
La falta de ingreso de las cuotas en el plazo reglamentario puede dar lugar a su reclamación administrativa por la Tesorería General de la Seguridad Social por el procedimiento de reclamación de deudas, o por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social mediante la exten de acta de
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Premiamendu-probidentziak indar betearazle nahikoa du, horren bitartez Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak premiamendu-prozedurari ekiteko, eta halaber, epai judizialen indar betearazle berbera du zorra ordaindu behar dutenen ondasun eta eskubideen kontra jarduteko. |
La providencia de apremio constituye el título ejecutivo suficiente para el inicio del procedimiento de apremio por la Tesorería General de la Seguridad Social y tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencia judiciales para proceder contra los bienes y derechos de los obligados al pago de la deuda. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| a) Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak dagozkion kontzeptuengatik jasotzen dituen kuotak ez ordaintzea arauzko modu eta epeetan, kotizazio-dokumentuak aurkeztu direnean edo horiek aurkezteko bitarteko informatikoak, elektronikoak edo telematikoak erabili direnean, betiere dokumentuak aurkeztu ez izanaren arrazoia enpresaren ohiz kanpoko egoera bat izan ezean eta baterako zerga-bilketaren kuotak eta kontzeptuak ez ord |
||a) No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social, habiendo presentado los documentos de cotización o utilizado los sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una situacií |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| a) Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak dagozkion kontzeptuengatik jasotzen dituen kuotak ez ordaintzea arauzko modu eta epeetan, kotizazio-dokumentuak aurkeztu ez direnean eta horiek aurkezteko bitarteko informatikoak, elektronikoak edo telematikoak erabili ez direnean, eta langileei deskontatutako Gizarte Segurantzaren kuotaren zatia legez kontra gorde eta horretarako epean hari dagokion diru-sarrera ez egitea, edo a) No ingresar, en el plazo y formas reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social, no habiendo presentado los documentos de cotización ni utilizado los sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos, así como retener indebidamente, no ingresándola dentro de plazo, la parte de
|
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| b) Langileekin hitzartzea, banaka nahiz taldeka, enpresariaren konturako prima edo kuoten zatia osorik nahiz zati batean ordaintzeko obligazioa langileen gain utziko dutela, edo, baita ere, Gizarte Segurantzaren sistemak ematen dizkien eskubideei uko egingo dietela. |
b) Pactar con sus trabajadores, de forma individual o colectiva, la obligación por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien, su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| c) Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan iruzurrezko kenkariak sortzen dituzten adierazpen edo datu faltsuak edo okerrak idaztea kotizazio-agirietan. |
c) Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotización que ocasionen deducciones fraudulentas en las cuotas a satisfacer a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Norbaitek, egitez edo ez-egitez, Gizarte Segurantzari iruzur egiten badio hari dagozkion kuotak eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak ez ordaintzeko, kuota horien itzulketak bidegabeki lortzeko edota edozein kontzepturengatik kenkariak erdiesteko (hori ere bidegabeki), pertsona horri urtebetetik lau urterainoko espetxealdi-zigorra ezarriko zaio, eta zenbateko horren eta haren seikoitzaren arteko isun bat ezarriko zaio, baldin eta iruzurpeko kuoten edo bidegabeki egindako itzu |
El que, por acción u omisión, defraude a la Seguridad Social eludiendo el pago de las cuotas de ésta y conceptos de recaudación conjunta, obteniendo indebidamente devoluciones de las mismas o disfrutando de deducciones por cualquier concepto, asimismo de forma indebida, siempre que la cuantía de las cuotas defraudadas o de las devoluciones o deducciones indebidas exceda de 120.000
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzako kotizazioen kontzeptupean, langile autonomoen erregimen berezian, lege-arauak betez kooperatibek bazkide langileen edo laneko bazkideen estaldura sozial eta asistentzialerako ordaindu dituzten kopuruak. |
Las cantidades que en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social en el régimen especial de trabajadores autónomos, en cumplimiento de disposiciones normativas, sean satisfechas por las cooperativas para la cobertura social y asistencial de los socios trabajadores o de trabajo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2008ko Amerikako Koparen erakunde antolatzaileak prestatutako ekitaldiarekin loturik eratutako pertsona juridikoek edo bertan parte hartzen duten taldeek % 100eko hobaria izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko kotizazioan, horrek eragindako ezintasun iragankorragatik eta Gizarte Segurantzaren kuoten baterako zerga-bilketaren
| Las personas jurídicas constituidas con motivo del acontecimiento por la entidad organizadora de la Copa América en 2008 o por los equipos participantes tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal derivada de las mismas, así como por los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ceuta eta Melilla hirietan merkataritza, ostalaritza, turismo eta industriaren sektoreekin energia eta ura kenduta lotutako jardueretan aritzen diren enpresek % 40rainoko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute, hiri horietako lantokietan lan egiten duten langileei dagokienez, Los empresarios dedicados a actividades encuadradas en los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria, excepto energía y agua, en las Ciudades de Ceuta y Melilla, respecto de los trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo ubicados en el territorio de dichas |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Beste kasu batzuetan, kuota-murrizketak egiten zaizkie kontingentziaren batetik salbuetsita dauden enpresei edo beren borondatez Gizarte Segurantzaren kudeaketan laguntzen duten enpresei. |
En otros casos, la minoración de la cuota se produce en favor de empresas excluidas de alguna contingencia, o en aquellas que colaboran voluntariamente en la gestión de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2006ko uztailaren 1etik aurrera, enplegu-bulegoan inskribatuta dauden langile langabeekin lanaldi osoko nahiz partzialeko kontratuak egiten dituzten enpresei hobariak emango zaizkie Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, kontratatu den langile-kolektiboaren arabera. |
Las empresas que, a partir del 1 de julio de 2006, celebren contratos, a tiempo completo o parcial, con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social según el colectivo de trabajador de que se trate. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dituzten enplegatzaileek hobariak izan ditzakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, jarraian azaltzen diren iraupen eta hileko zenbatekoetan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko zenbatekoetan, betiere lanik gabe eta enplegu-bulegoan inskribatuta zegoen langile kontratatu bakoitzeko, eta horiek kolektibo hauen barruan sartzen direnean: |
Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo se pueden bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duración y cuantía mensual o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, desempleado e inscrito en la oficina de empleo, perteneciente a alguno de los siguientes colectivos: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 5 urte lanik egin gabe egon ondoren berriz ere lanean hasi diren emakumeak; nolanahi ere, lan-merkatutik irten aurretik 3 urtez egon behar izan dute, gutxienez, Gizarte Segurantzaren edozein erregimenetan alta emanda: |
Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lanik gabe eta enplegu-bulegoan inskribatuta dauden pertsona ezinduak kontratatzen dituzten enplegatzaileek jarraian aipatzen diren hobariak izateko eskubidea izango dute, honako pertsona hauek kontratatzen dituztenean: % 33ko edo hortik gorako minusbaliotasun-maila duten pertsonak; ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia aitortua izateaz gain Gizarte Segurantzako pentsiodun diren pertsonak; eta, halaber, Los empleadores que contraten a personas con discapacidad, desempleadas e inscritas en la oficina de empleo, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, pensionistas de la Seguridad Social que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, así como pensionistas de clases pasivas que tienen reconocida una pensión de
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enplegu-zentro berezi batek kontratu mugagabe bat edo aldi baterako kontratu bat egiten duenean, % 100eko hobaria izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, eta barnean sartuko dira lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak eta zerga-bilketa bateratuari dagozkion kuotak. |
En el supuesto de contratación indefinida o temporal por un centro especial de empleo, 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Genero-indarkeriaren biktima edo etxeko indarkeriaren biktima izan direla egiaztatzen duten pertsonei lanaldi osoko aldi baterako kontratuak egiten dizkieten enplegatzaileek langabezian egon edo ez hileko hobari bat izateko eskubidea izango dute, kontratua sinatzen den egunetik aurrera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa, kontratatutako La contratación de personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia & género o doméstica, estén o no en desempleo, mediante un contrato temporal a tiempo completo, en el modelo oficial establecido al efecto, da derecho, desde la fecha de celebración de contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte-bazterkeriazko egoeran dauden langileei lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enplegatzaileek hileko hobariak izateko eskubidea izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa, kontratatutako langile bakoitzeko 50 euro/hil (600 euro/urte), 4 urtez. |
Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo a trabajadores en situación de exclusión social, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Erretiroko adina aurreratzeagatik prestakuntza-kontratuak, praktiketakoak, txandakakoak eta ordezkatze-kontratuak lanaldi osoko kontratu mugagabe bihurtzen badira, horiek sinatzen diren eta mugagabe bihurtzen diren data edozein izanik ere, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hileko hobari bat emango da pizgarri gisa, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobari bat, hilean 41,67 eurokoa (urtean 500 eurokoa) kontratatutako langile bakoitzeko, 4 urtez. |
La transformación en indefinidos a tiempo completo de los contratos de formación, en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido, está incentivada con una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| |Amatasunagatik edo haurraren zaintzarako eszedentziagatik lanaldi osoko iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-kontratuak etenda egon ondoren, amatasun-baimena hasi eta hurrengo 2 urteren barruan emakumea berriro lanean hasten denean eta laneratzen den une horretan kontratua mugagabe bihurtzen denean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hileko hobari bat jasotzeko eskubidea izango da edo, hala egokituz gero, horren baliokide den eguneko hobari bat, kontratatutako
| Los contratos de trabajo de duración determinada o temporal a tiempo completo que están suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo dan derecho, cuando se produce la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad y en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enplegu-emailea enplegu-zentro berezi bat denean, % 100eko hobaria izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enplegu-kuotan, eta bertan sartuko dira lan-istripuei eta gaixotasun profesionalei dagozkien kuotak, eta zerga-bilketa bateratuko kuotak. |
100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, cuando el empleador es un centro especial de empleo |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 5 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten 60 urte edo gehiagoko langileen lan-kontratu mugagabeek enpresa-ekarpenaren % 50eko hobaria jasotzeko eskubidea emango dute kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako kotizazioan, horietatik eratorritako ezintasun iragankorren kasuan izan ezik; arestian aipatutako baldintzak betetzen diren datatik aurrera sortutako kuoten gainean aplikatuko da hobari hori, eta aplikatzen hasten denetik urtebet |
Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de 60 o más años, con una antigüedad en la empresa de 5 o más años, darán derecho a la bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| ||Amatasunagatik edo haurraren zaintzarako eszedentziagatik lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeak etenda egon ondoren emakumea berriz lanera itzultzen denean, betiere amatasun-baimena hasi eta hurrengo 2 urteen barruan itzultzen bada lanera, hileko hobari bat jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobari bat, hilean 100 eurokoa (urtean 1.200 eurokoa) kontratatutako langile bakoitzeko, |
Los contratos de trabajo de carácter indefinido a tiempo completo de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Haurdunaldiko arrisku-aldietan eta amatasun, adopzio edo harreragatiko atsedenaldietan lan-kontratuak etenda dituzten pertsonak ordezkatzearren pertsona langabeei bitarteko lan-kontratuak egiteagatik eta ordezkatutako langileen kotizazioengatik, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuei |
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de riesgo durante el embarazo, de descanso por maternidad o por adopción y acogimiento, así como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Genero-indarkeriaren biktima izan diren emakume langileak ordezkatzeko xedez, bai emakume horiek beren lan-kontratua eten dutelako edo bai mugikortasun geografikorako eskubidea nahiz lantokia aldatzeko eskubidea erabili dutelako, enpresek bitarteko lan-kontratuak egiten dituztenean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuoten gainean % 100ek |
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo, tendrán derecho a una
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresek zenbait hobari izaten dituzte Gizarte Segurantzako kotizazioetan, kontratazio mota hauek egiten dituztenean: |
Las bonificaciones que perciben las empresas en las cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de esta clase de contratación son las siguientes: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| a) % 50eko hobaria Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotan, aldi baterako kontratuen kasuan, gehienez ere 12 hilabetez. |
a) Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contratación temporal, con un máximo de 12 meses. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langileak jasotzen duen subsidioaren zenbatekoa enpresariak osatu beharko du hari dagokion soldataraino, eta adierazitako soldata horren arabera kotizatu beharko du Gizarte Segurantzan, subsidioaren zenbatekoa ere barne. |
El empresario debe completar la cuantía del subsidio percibido por el trabajador hasta el importe del salario que le corresponde y cotizar a la Seguridad Social por el salario indicado. incluido el importe del subsidio |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| GIZARTE-SEGURANTZA ATALA |
APARTADO SEGURIDAD SOCIAL |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langilearen soldata-ordainagirian zer kenkari aplikatu beharko da langileak Gizarte Segurantzan egiten dituen kuota-ekarpenen kontzeptuan? |
¿ Cuál es el importe a deducir al trabajador en el recibo de salario en concepto de aportación de cuotas del trabajador a la Seguridad Social? |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Begira ezazu ESPP edo Gizarte Segurantzaren kontura aplikatu beharreko hobari edo murrizpenik badagoen |
Mira si hay alguna bonificación o reducción a aplicar a cargo del SPPE o de la Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| b) Iruzurra garrantzi eta larritasun berezikoa izatea, iruzurraren xede izan den zenbatekoa kontuan hartuta, edo Gizarte Segurantzaren aurrean obligaziodun asko biltzen dituen edo bil ditzakeen antolaketa-egitura bat dagoela kontuan hartuta. |
b) La especial trascendencia y gravedad de la defraudación, atendiendo al importe de lo defraudado o a la existencia de una estructura organizativa que afecte o pueda afectar a una pluralidad de obligados frente a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Bere zerbitzura dauden langileengatik Gizarte Segurantzan kotizatzen ez duen enpresariak langile horiek jasoko lituzketen prestazioei erantzun beharra izan dezake, hala badagokio, bere momentuan behar bezala ez kotizatu izanagatik. |
El empresario que incumple con su obligación de cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores a su servicio puede verse obligado a responder de las prestaciones que esos trabajadores habrían percibido si dicha cotización se hubiera efectuado correctamente. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langilea ez badago alta emanda eta ez badu Gizarte Segurantzan kotizatzen, enpresariak erantzun beharko du langileak eragin ditzakeen prestazio guztiengatik. |
Si concurre la falta de alta y de cotización del trabajador a la Seguridad Social, el empresario se verá obligado a responder de la totalidad de las prestaciones que el trabajador pudiese causar. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langilea Gizarte Segurantzan alta emanda dagoela, kotizazio-eza erabatekoa baldin bada (zorpeko egoera) eta enpresariaren arau-hauste hori borondatezkoa eta behin betikoa bada eta, horrenbestez, kotizatzeko obligazioa ez betetzeko bere borondatearen adierazgarri bada, dagozkion prestazioak ordaintzeko erantzukizuna sortuko zaio enpresariari. |
Si estando de alta el trabajador en la Seguridad Social, la falta de cotización es total (situación de descubierto) y el incumplimiento empresarial es voluntario, definitivo y, en consecuencia, expresivo de su voluntad de no cumplir con su obligación de cotizar, deviene la responsabilidad del empresario en el pago de las prestaciones que correspondan. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzari ordaindu behar zaizkion kotizazioak ordaintzeko obligazioak 4 urte iraungo du, diru-sarrerak egin behar ziren egunetik kontatzen hasita. |
La subsistencia de la obligación de pago de cotizaciones a la Seguridad Social tiene un límite de 4 años, a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Horrek esan nahi du diru-sarrera hori egin dadila nahi dutenek (hots, langileak, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak) erreklamazioa epe horretan egiten ez badute preskribatu egingo duela zorrak, eta, beraz, ezin izango dutela erreklamatu. |
Quiere decirse que, si los interesados en que ese ingreso se produzca (trabajador afectado, Inspección de Trabajo y Seguridad Social o Tesorería General de la Seguridad Social) no ejercitasen la correspondiente reclamación en ese plazo, la deuda prescribiría, no pudiendo reclamarla. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresa enplegatzaileak hobaririk izan dezake Gizarte Segurantzari kotizatu beharreko zenbatekoei dagokienez? |
¿Tiene derecho la empresa empleadora a gozar de algún beneficio en materia de cotización a la Seguridad Social? |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langile minusbaliatuei lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enpresek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hilean 378 euroko hobaria izateko eskubidea dute. |
Las empresas que contratan, por tiempo indefinido y en jornada completa, a trabajadores minusválidos tienen derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social de 375 euros/mes. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzako kuoten hobariak = 375,00 euro |
Bonificación de cuotas a la Seguridad Social = 375,00 euros |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresa batek langabeziagatiko prestazioak jasotzen dituen langileren bati bitarteko lan-kontratu bat egiten badio seme-alaben zaintzagatik eszedentzia-egoeran dauden langileak ordezkatzeko, % 95eko murrizketa-eskubidea izango du enpresak lehen urtean Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan. |
Las empresas que contraten, como interinos para sustituir a otro trabajador en situación de excedencia por cuidado de hijo, a beneficiarios de prestaciones por desempleo, tendrán derecho a una reducción del 95% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 7 egun baino iraupen laburragoko aldi baterako lan-kontratuek % 36ko errekargua izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotan. |
Los contratos de carácter temporal, cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, suponen un recargo en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 36%. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| PETROMAX SA enpresak prestakuntza-ekintza bat antolatu eta kudeatu nahi du 2008an, bertako langile talde batentzat. Horregatik, prestakuntza-ekintza hori finantzatzeko Gizarte Segurantzako kuoten gaineko hobarien kontura, erabil dezakeen gehieneko zenbatekoa zehaztu nahi du. |
La empresa PETROMAX SA quiere organizar y gestionar en 2008 una acción formativa para un grupo de sus trabajadores y trata de determinar el importe máximo de que dispone para financiar, con cargo a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la acción de formación que pretende realizar. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lortutako prestakuntza-kreditua (7.800 euro) hobaria izan dezakeen gehieneko kostua (7.840 euro) baino txikiagoa denez, honako hau ondorioztatu dezakegu: enpresak 7.800 euroko kreditua du, Gizarte Segurantzaren kuoten gaineko hobarien kargura, langileen prestakuntza-programa finantzatzeko. |
Dado que el crédito para la formación resultante (7.800 euros) es inferior al coste máximo bonificable (7.840 euros) deberá concluirse que la empresa dispone de un crédito para financiar su programa de formación de trabajadores, con cargo a las bonificaciones en las cuotas de la Seg |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Amatasun-egoeran,, subsidioa ordaintzeko unean, langileak Gizarte Segurantzarako, langabeziarako eta lanbide-prestakuntzarako egindako kotizazioen ekarpenen baturari dagokion zenbatekoa kenduko dio INSSk subsidio horri, kasu bakoitzean egoki denaren arabera, eta kendutako zenbatekoa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean sartuko du. |
Durante la situación de maternidad, el INSS, en el momento de hacer efectivo el subsidio, procederá a deducir del importe del mismo la cuantía a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que en cada caso procedan, para su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan afiliatuta eta altan egotea. |
Estar afiliadas y en alta en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Haurdunaldiko arrisku-egoeran, INSSk, subsidioa ordaintzeko unean, langileak Gizarte Segurantzarako, langabeziarako eta lanbide-prestakuntzarako egindako kotizazioen ekarpenen baturari dagokion zenbatekoa kenduko dio subsidio horri, kasu bakoitzean egoki denaren arabera, eta kendutako zenbatekoa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean sartuko du. |
Durante la situación de riesgo durante el embarazo, el INSS, en el momento de hacer efectivo el subsidio, procederá a deducir del importe del mismo la cuantía a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que en cada caso procedan, para su ingreso en la
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan afiliatuta eta altan egotea edo altaren pareko egoera batean egotea. |
Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lan-kontratuaren indarraldian Gizarte Segurantzaren beste prestazio hauek ere jaso daitezke: |
Otras prestaciones de la Seguridad Social que también pueden percibirse durante la vigencia del contrato de trabajo son las siguientes: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren kalte-ordainak |
Indemnizaciones de la Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Onuradun izan daitezke besteren konturako langileak, Gizarte Segurantzan afiliatuak eta altan daudenak, edo altaren pareko egoera batean daudenak. |
Pueden serlo los trabajadores por cuenta ajena, afiliados y en alta, o situación asimilada al alta, en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan afiliatua eta altan egon edo altaren pareko egoera batean egon. |
Estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Istripu arruntaren edo lanekoa ez den istripuaren kasuan, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak. |
En caso de accidente común o accidente no laboral, del Instituto Nacional de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuak langilea Gizarte Segurantzan afiliatzeko edo alta emateko obligazioa betetzen ez badu, berak ordainduko du prestazioa. |
El empresario es el responsable de la prestación si ha incumplido su obligación de afiliar o dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren ekintza babeslearen borondatezko hobekuntzak |
Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Prestazio horren beraren osagarri bat izango litzateke, adibidez, Gizarte Segurantzaren subsidioaren zenbatekoaren eta langileak jasotzen duen soldataren % 100en arteko aldea ordaintzea. |
Complemento de la misma prestación sería, por ejemplo, satisfacer la diferencia entre el importe del subsidio de la Seguridad Social y el 100% del salario del trabajador. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Prestazioak hobetu nahi dituzten enpresek horren berri eman beharko diote Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari, prestazio horiek homologatu ahal izateko, ezintasun iragankorraren hobekuntza bat direnean izan ezik, halakoetan ez baitago homologazioaren beharrik. |
Las empresas que deseen conceder una mejora de las prestaciones lo pondrán en conocimiento del Instituto Nacional de la Seguridad Social a los efectos de su homologación, salvo que se trate de mejora de la incapacidad temporal, que no la requiere. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren ekintza babeslearen hobekuntzatzat jotzen dira ezintasun iragankorragatik, amatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik, ezgaitasun iraunkorragatik, erretiroagatik, heriotza eta biziraupenagatik eta langabezia partzialagatik jasotzen diren prestazioen gehigarriak edo osagarriak. |
Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social son las ampliaciones o los complementos de las prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y desempleo parcial. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuek pentsio-planei egindako ekarpenak eta aseguru-kontratuen primen finantzaketa bakar-bakarrik joko dira Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrak erretiroagatik, ezgaitasun iraunkorragatik eta heriotza eta biziraupenagatik ematen dituen prestazio ekonomikoen hobekuntzatzat, baldin eta horien helburua bada aipatu kontingentzietatik ondorioztatzen diren eta enpresako
| Sólo tienen la consideración de mejoras de las prestaciones económicas de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia otorgadas por el Régimen General de la Seguridad Social, las aportaciones efectuadas por los empresarios a planes de pensiones y la financiación de las primas de contratos de seguro, destinadas a satisfacer los compromisos por pensiones derivados de la |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Hartukizun horiek, beraz, ezin dira legez soldatatzat hartu, eta ez dute kotizatzen Gizarte Segurantzako erregimen orokorrean, batzuek izan ezik horiek zenbateko jakin bat gainditzen dutenean bakarrik kotizatzen dute. |
Estas percepciones carecen, pues, de la consideración legal de salario y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social; salvo algunas de ellas, que sólo lo hacen en cuanto excedan de determinada cuantía. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Sarritan, langileak jasotzen dituen zenbatekoei hainbat izen ematen zaizkie. Horren helburua zenbateko horien benetako soldata-izaera ezkutatzea izaten da, Gizarte Segurantzari kotizaziorik ez egiteko eta Ogasun Publikoari zergarik ez ordaintzeko. |
Con frecuencia el trabajador percibe cantidades que, bajo denominaciones varias, pretenden ocultar su verdadera naturaleza salarial con la clara finalidad de excluir su cotización a la seguridad social y su tributación a la Hacienda Pública. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Zenbateko jakin batzuk dira, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak, enpresaburua eskuordetuz edo zuzenean, kontzeptu jakin batzuengatik langileari ordaintzen dizkionak. |
Se trata de cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social abona al trabajador por una serie de conceptos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gaixotasun edo istripu baten ondorioz, aldi batez lanerako ezgaitasun-egoeran aurkitzen den eta Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jaso behar duen langilearen egoerari esaten zaio ezintasun iragankorra. |
Por incapacidad temporal se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 16. egunetik aurrera, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak ordainduko du. |
A partir del día 16.º a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan afiliatuta eta altan edo altaren pareko egoera batean egotea. |
Estar afiliados a la Seguridad Social y en alta o situación asimilada al alta. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 10 langile baino gutxiago dituzten eta langileren bati ezintasun iragankorragatik, horren arrazoia edozein izanik ere, segidako 6 hilabete baino epe luzeagoan prestazio ekonomiko bat ordaintzen ari diren enpresek edozein unetan eskatu ahal izango dute prestazio hori zuzenean Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak edo, hala badagokio, Lan Istripuen eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitateak ordain dezala,
| Las empresas que empleen menos de 10 trabajadores y lleven más de 6 meses consecutivos pagando a alguno de ellos una prestación económica por incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, podrán trasladar en cualquier momento la obligación del pago directo de la misma al Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, Mutua de Accidentes de T |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzari |
¿ A la seguridad social? |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langile hau ezgai zela adierazi zuen Gizarte Segurantzak, eta, osatu ondoren, berriro hartu zuten enpresan. |
Este trabajador fue readmitido después de recuperarse, ya que fue declarado incapaz por la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langileak Gizarte Segurantzaren kotizazioei egindako ekarpena eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak |
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| GIZARTE SEGURANTZAREN KOTIZAZIO-OINARRIEN ZEHAZTAPENA ETA BATERAKO ZERGA-BILKETAREN KONTZEPTUAK |
DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Soldata arautzen duten oinarrizko arauak, Gizarte Segurantzako kotizazioari buruzkoak eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren ordainketari buruzkoak, ageri dira ondorengo xedapen hauetan: |
Las normas básicas reguladoras del salario, de su cotización a la Seguridad Social y del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aparecen contenidas en las siguientes disposiciones: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Eneko Larburu Etxenike lizentziaduna da, eta Gizarte Segurantzako 1. taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du ETXEZURI SL enpresan 2008-1-1az geroztik, eta lan-kontratu arrunta eta mugagabea du. |
Enero Larburu Etxenike con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa ETXEZURI SL desde el 1-1-2008 mediante un contrato de trabajo común de carácter indefinido, a tiempo completo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2.281,67 euroko kopurua ez da Gizarte Segurantzako kotizaziorako 1. taldearen gutxieneko oinarria baino txikiagoa (977,40 euro), ezta gehieneko oinarria baino handiagoa ere (3.074,10 euro), eta horregatik da kontingentzia horietarako oinarria. |
La cuantía de 2.281.67 euros no es inferior a la base mínima del grupo 1 de cotización a la Seguridad Social (977,40 euros) ni es superior a su base máxima (3.074,10 euros); por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Iñaki Alducin Landa lehen mailako ofiziala da, eta Gizarte Segurantzako 8.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SL enpresan 2008-1-1az geroztik, eta lan-kontratu arrunta eta mugagabea du |
Iñaki Alducin Landa con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa de reciclaje RECICLAX SL desde el 1-1-2008, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Mercedes Oronoz Mugaire lizentziaduna da eta Gizarte Segurantzako 1. taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du ELIZONDO SL enpresan 2000-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du. |
La trabajadora Mercedes Oronoz Mugaire con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, trabaja en la empresa ELIZONDO SL desde el 1-1-2000 mediante un contrato de trabajo común de carácter indefinido, a tiempo completo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Pedro Navascues Ochotorena lehen mailako ofiziala da eta Gizarte Segurantzako 9.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SA enpresan 2006-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du |
El trabajador Pedro Navascues Ochotorena con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de reciclaje RECICLAX SA desde el 1-1-2006, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Alejandro Navascues Elizondo lizentziaduna da eta Gizarte Segurantzako 1. taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du INNOVA SA enpresan 2000-1-1az geroztik, eta lan-kontratu arrunta eta mugatua du. |
Alejandro Navascues Elizondo con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa INNOVA SA desde el 1-1-2000 mediante un contrato de trabajo común de carácter duración determinada, con un régimen de trabajo a tiempo completo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ane Loiti Ojanguren lehen mailako ofiziala da eta Gizarte Segurantzako 10.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SL enpresan 2000-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du |
La trabajadora Ane Loiti Ojanguren con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de reciclaje RECICLAX SL desde el 1-1-2000, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Pablo Martincorena Loiti lizentziaduna da eta Gizarte Segurantzako 3. taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du OSASUNA SL enpresan 2003-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du. |
El trabajador Pablo Martincorena Loiti con la categoría profesional de licenciado, grupo 3 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa OSASUNA SL desde el 1-1-2003 mediante un contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo completo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 3436,66 euroko kopurua Gizarte Segurantzako kotizaziorako 3.taldearen gehieneko oinarria baino handiagoa da (3.074,10 euro), eta horregatik 3.074,10 € da kontingentzia horietarako oinarria. |
La cuantía de 3436,66 euros es superior a la base máxima del grupo 3 de cotización a la Seguridad Social (3.074,10 euros); por lo que 3.074,10 € constituye la base de cotización para estas contingencias |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 3436,66 euroko kopurua Gizarte Segurantzako kotizaziorako gehieneko oinarria baino handiagoa da (3.074,10 euro), eta horregatik 3.074,10 € da kontingentzia horietarako kotizazio-oinarria. |
La cuantía de 3436,66 euros es superior a la base máxima de cotización a la Seguridad Social (3.074,10 euros); por lo que 3.074,10 € constituye la base de cotización para estas contingencias |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Garikoitz Lasarte Tolosak 30 urte ditu eta lehen mailako ofiziala da; Gizarte Segurantzako 8. mailan kotizatzen du eta VIDRIOLAND SA enpresan (beira barne-hutsa ekoizten dute) alta eman zuen 2008-6-6an, kontratu arrunta eta mugagabea du. |
Garikoitz Lasarte Tolosa de 30 años con la categoría profesional de oficial de primera grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa VIDRIOLAND SA dedicada a la fabricación de vidrio hueco el día 6-6-2008, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| LANDER AMENABAR GOIKOETXEA peoia da eta Gizarte Segurantzako 10.taldean kotizatzen du; 2008-4-1ean hasi zen lanean RECICLAX SA enpresan denbora mugagabean. |
El trabajador LANDER AMENABAR GOIKOETXEA con categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, comienza a prestar sus servicios en la empresa RECICLAX SA con carácter indefinido el 1-4-2008. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Pedro Aldaz Guijarro langileak 40 urte ditu eta laguntzaile tituluduna da; Gizarte Segurantzako 2. taldean kotizatzen du, LORPEN SL enpresako langilea da 2008-2-1az geroztik eta kontratu mugagabea du. |
El trabajador Pedro Aldaz Guijarro de 40 años con la categoría de ayudante titulado, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, es contratado, con carácter indefinido, por una empresa LORPEN SL el 1-2-2008. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Batik bat jarduera motaren arabera definitzen dira errentak, Gizarte Segurantzarekiko afiliazio erregimena edozein dela ere. |
Las rentas se definen fundamentalmente por el tipo de actividades del que se derivan, independientemente del régimen de afiliación a la Seguridad Social: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren eta Klase Pasiboen erregimen publikoetatik jasotako pentsio eta hartzeko pasiboak, eta ezintasun, jubilazio, istripu, gaixotasun, alarguntza, zurztasun edo antzekoengatik erakunde publikoek ematen dituzten gainerako prestazioak. |
Las pensiones y haberes pasivos percibidos de los regímenes públicos de la Seguridad Social y Clases Pasivas y demás prestaciones públicas por incapacidad, jubilación, accidente, enfermedad, viudedad, orfandad o similares. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Jarduera ekonomikoetan ari direnek prestazio edo kopuruak jasotzen badituzte Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateratuak, ekainaren 20ko 1/1994 Errege Dekretu Legegilearen bidez onartuak, ezartzen dituen kontzeptuengatik, eta hauek ezintasun iragankorra badakarte, prestazio eta kopuru horiek ez dira lan etekinak izango, jarduera ekonomikoen En el caso de aquellos que ejerzan actividades económicas, no se considerarán rendimiento de trabajo, sino rendimiento de dichas actividades, las prestaciones y cantidades que hayan recibido en cualquiera de los conceptos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que impliquen una situación de
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gainera, hilabete batzuk gaixo pasa dituzu eta denbora horretan ezin izan duzu lanik egin. Ezintasun iragankorragatik 3.005,06 euro jaso dituzu Gizarte Segurantzatik. |
Además percibe de la Seguridad Social 3.005,06 euros por incapacidad temporal por los meses en que no ha podido ejercer esta actividad debido a una enfermedad. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Bestalde, urte horretan jubilatzea erabaki duzunez, Gizarte Segurantzak 2.404,05 euroko erretiro saria eman dizu. |
Finalmente decide jubilarse en este año recibiendo 2.404,05 euros de la Seguridad Social como pensión de jubilación. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| PEDRO ARTECHE LANFUS ingeniarien kategoria profesionala duen langile baten 2008ko uztaileko kotizazio-oinarriak kalkulatu, Gizarte Segurantzako 1. kotizazio-taldean. Langile horrek ordainsari hauek dauzka aitortuak: |
Calcular las bases de cotización del mes de Julio de 2008 de un trabajador cuya categoría profesional es la del ingeniero PEDRO ARTECHE LANFUS, grupo 1 de cotización a la seguridad social, que tiene reconocidas las siguientes retribuciones: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| ANE LORE PEREZ ETXENAGUSIA langileak saltoki-ordezkarien kategoria profesionala du, Gizarte Segurantzako 5. kotizazio-taldearen barruan. Ordainsari finko hauek dauzka aitortuak: |
La trabajadora ANE LORE PEREZ ETXENAGUSIA cuya categoría profesional es la de representante de comercio, grupo 5 de cotización a la seguridad social, tiene reconocidas las siguientes retribuciones fijas: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| ENERITZ LETE LOIDI langileak administrari laguntzaileen kategoria profesionala du, Gizarte Segurantzako 7. kotizazio-taldearen barruan. Lanaldi partzialeko kontratua du. Kalkula ezazu 2008ko urtarrileko kotizazio-oinarria. Langileak ordainsari hauek jasotzen ditu hilero: |
Se trata de calcular la base de cotización del mes de enero de 2008 de la trabajadora a tiempo parcial ENERITZ LETE LOIDI cuya categoría profesional es la de auxiliar administrativo, grupo de cotización 7 de la seguridad social, que tiene las siguientes retribuciones mensuales: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Kotizazio-tasa kotizazio-oinarriaren gainean aplikatzen den ehuneko bat da, eta Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota likidoa zein den jakiteko erabiltzen da. |
El tipo de cotización es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2007ko urtarrilaren 1etik aurrera, jarduera ekonomikoaren, lanbidearen edo egoeraren araberakoa da enpresariek lan-istripu eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako Gizarte Segurantzan kotizatu beharrekoa; horretarako, Estatuko 2007rako Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 42/2006 Legeak onartutako primen tarifa aplikatuko da lege horren laugarren xedapen gehigarrian jasoa dago, eta Estatuko 2008rako La cotización a la Seguridad Social de los empresarios por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se lleva a cabo, a partir del 1.0 de enero de 2007. función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación, mediante la aplicación de la tarifa de primas aprobada por la Ley 42/2006, de 2 |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Aplikatu beharreko kotizazio-tasa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak zehazten du, enpresak aitortutako jarduera ekonomikoaren arabera, edo langileen lanbidearen edo egoeraren arabera, kontingentzia profesionalak babestuko dituen erakundea Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaile bat izan, Gizarte Segurantzako Institutu< |
||La determinación del tipo de cotización aplicable la efectúa la Tesorería General deja Seguridad Social en función de la actividad económica declarada por la empresa o por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, tanto si se ha formalizado la protección frente a las contingencias profesionales con una entidad gestora de la
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Karga fiskal eta Gizarte Segurantzakoengatiko kenkaria |
Deducción por cargas fiscales y de Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Likidatu beharreko denboraldiari dagozkion soldaten ordainagiria egiteko orduan, egindako ordainsariengatik Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren konturako atxikipen gisa egin beharreko kenkariak aplikatu beharko ditu enpresariak; gainera, dagokion langile-kuotaren kenkaria aplikatu beharko du Gizarte Segurantzaren kotizazio gisa. |
A la hora de confeccionar el recibo de salarios correspondiente al período que se liquida, el empresario deberá efectuar las deducciones que, por razón de las retribuciones satisfechas, está obligado a retener a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; asimismo, deducirá la cuota obrera que, como cotización a la
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langilearen zerga-karga eta Gizarte Segurantzako karga guztiak langileak berak ordaindu beharko ditu, eta baliogabeak izango dira kontrako itun guztiak; horrenbestez, langileak berak ordaindu beharko ditu bere zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzakoak. |
Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario; lo que significa que el trabajador ha de soportar sus propias obligaciones tributarias y de seguridad social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Administrazioarekiko auzien jurisdikzioak du PFEZen konturako kuoten eta Gizarte Segurantzako kuoten deskontuaren jatorria azaltzeko eskumena. |
La competencia para dilucidar la procedencia del descuento de las cuotas a cuenta del IRPF y de las cuotas de Seguridad Social corresponde a la jurisdicción contenciosa-administrativa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 1.1. GIZARTE-SEGURANTZAKO KUOTAK |
1.1. CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresariak kopuru jakin batzuen atxikipenak egin eta horiek Altxortegian sartu beharko ditu Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren konturako ordainketa gisa, baldin eta Gizarte Segurantzaren konturako lan-etekinak edo lansariak ordaintzen baditu. |
El empresario está obligado a retener e ingresar en el Tesoro determinadas cantidades en concepto de pago a cuenta por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cuando satisfaga rendimientos de trabajo o prestaciones dinerarias por cuenta de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Legeria fiskalaren, zerga-legeriaren edo Gizarte Segurantzako legeriaren eraginez, soldatak izaera publikoko deskontu iraunkor edo iragankorrekin kargatuta badaude, exekuziopeko alderdiak jaso duen zenbateko likidoa erabiliko da (aipatutako deskontuak kendu ondoren) bahitura arautzeko. |
Si los salarios y sueldos estuvieran gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresek eta langileek Gizarte Segurantzari nahitaez ordaindu behar dizkioten kuotak zehazteko orduan kontuan hartu behar den lehen elementua da kotizazio-oinarria. |
La base de cotización es el primero de los elementos a tener en cuenta en la determinación de las cuotas que empresas y trabajadores están obligados a ingresar en la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Arrisku jakin batzuk estalita edukitzera behartuta daudenez, enpresek eta, hala badagokio, langileek kotizazio batzuk egin behar dizkiote Gizarte Segurantzari hainbat kontzeptugatik. |
La necesidad de tener cubiertos determinados riesgos obliga a empresa y, en su caso, trabajadores a efectuar cotizaciones a la Seguridad Social por distintos conceptos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Kontzeptu horien zerrenda behar bezala sistematizatuta ageri da Gizarte Segurantzako erregimen orokorraren kotizazio-buletinean, TC-1 inprimakian. |
Su relación aparece debidamente sistematizada en el boletín de cotización al régimen general de la Seguridad Social, modelo TC-1. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Kontzeptu honengatiko kotizazioaren xedea Gizarte Segurantzako erregimen orokorraren ekintza babeslearen barruan sartzen diren arrisku guztiak estaltzea da: ezintasun iragankorra, ezgaitasun iraunkorra, eta heriotza eta biziraupena, baldin eta gaixotasun arrunt baten edo lanekoa ez den istripu baten ondorioz gertatu badira. |
La cotización por este concepto está destinada a la cobertura de todos los riesgos incluidos en la acción protectora del régimen general de la Seguridad Social: incapacidad temporal, incapacidad permanente, y muerte y supervivencia, siempre que se deriven de enfermedad común o de accidente no laboral. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Kotizazio honen bidez bildutakoa Gizarte Segurantzaren baliabide orokorrak gehitzeko erabiltzen da, eta ez da kontuan hartzen prestazioen oinarri arautzailea zehaztearen ondorioetarako. |
Su recaudación se destina a incrementar los recursos generales de la Seguridad Social y no es computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| i) Gizarte Segurantzaren hobekuntzak. |
i) Las mejoras de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuak emandako zenbatekoak ez dira kotizazio-oinarrian sartuko, baldin eta interesatuak lortutako onura hori Gizarte Segurantzako erregimen orokorrak ematen dituen prestazio ekonomikoen gehigarri edo osagarri bada. |
Las cantidades entregadas por el empresario quedan excluidas de la base de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga una ampliación o complemento de las prestaciones económicas otorgadas por el régimen general de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Aurrekoaren kontra joan gabe, eta Gizarte Segurantzaren baliabideak handitzearren, langileak aparteko ordu gisa jasotzen duen ordainsari horrengatik kotizazio gehigarri bat egin beharra dago nahitaez. Kotizazio hori ez da konputagarria izango prestazioen oinarri arautzailea zehaztearen ondorioetarako, eta horren zenbatekoa aldatu egin daiteke, aparteko orduak ezinbesteko arrazoiengatik eginak diren ala ez
| No obstante lo anterior y al efecto de incrementar los recursos de la Seguridad Social, esa misma remuneración que el trabajador percibe en concepto de horas extraordinarias está sujeta también a una cotización adicional que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones; cotización que será distinta según que las horas extraordinarias estén realizadas por razones de fuerza mayor o que no tengan esa c |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Legezko xedapen, hitzarmen kolektibo, adiskidetze-ekitaldi, epai edo bestelako titulu baten arabera langileei soldatak atzeraeraginezko ondorioekin ordaintzen baldin bazaizkie, soldata horiengatik Gizarte Segurantzarako, langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako ordaindu beharreko kuotak dagokien likidazio osagarriaren
| Cuando en virtud de disposición legal, convenio colectivo, acto de conciliación, sentencia judicial o mediante otro título, se abonen a los trabajadores salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones de cuotas que han de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formació |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Beraz, aparteko ordainsari horiei dagokien hainbanaketa eta kotizazioa hilero egiten denez, ordainsariok sortzen diren unean ez da inolako zenbatekorik kenduko Gizarte Segurantzarako kuoten kontzeptuagatik. |
En consecuencia, como mensualmente ya se efectúa el prorrateo y cotización correspondiente a las referidas pagas extraordinarias, en el momento del devengo de las mismas no se efectuará deducción alguna por el concepto de cuotas a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzako kotizazioa eta horrekin batera zerga bidez jasotzen diren gainerako ekarpenak dagokien hilabetean egin beharko dira, lan egindako orduen arabera ohikoak izan nahiz osagarriak izan benetan jasotako ordainsariengatik. |
La cotización a la Seguridad Social y las demás aportaciones que se recauden conjuntamente con ésta, se efectuará en razón de las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, en el mes de que se trate. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ordainsarien baturak Gizarte Segurantzarako kotizazio-oinarriaren gehieneko muga gainditzen badu, proportzio berean banatuko da. |
Si la suma sobrepasase el tope máximo de cotización a la Seguridad Social se distribuirá en esta misma proporción. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lanaldi partzialeko kontratua duen langileak bere enpresarekin adostu baldin badu urtean egin beharreko lanordu guztiak urteko garai jakin batzuetan egingo dituela, eta urteko ordainsari guztiak edo dagokion aldi laburragoari dagozkionak jasoko dituela, lan kontzentratuko epe horietan, baldin eta hilabete baino gehiago lanik egin gabe igarotzen badu, langileak Gizarte Segurantzan alta emanda jarraitu beharko du bere lan-harremanak irauten duen artean, eta, gainera, nahit |
Cuando los trabajadores con contrato a tiempo parcial hayan acordado con su empresa la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, además d |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Eta horretarako, soldatako hartukizunen kontzeptu gisa sortutako zenbatekoak adierazi beharko dira (oinarrizko soldata, soldataren osagarriak pertsonalak, lanpostuarenak, lanaren kalitatearen edo kalitatearen araberakoak, haborokinak eta gauzaz ordaindutako soldata), baita soldataz kanpokoak ere (kalte-ordainak edo aurrerakinak,
| Y, a estos efectos, deberá consignar las cantidades devengadas en concepto de percepciones salariales (salario base, complementos salariales personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, por resultados de la empresa, etc., horas extraordinarias, horas complementarias, gratificaciones y salario en especie) y extrasalariales (in |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| langileak Gizarte Segurantzako kotizazioetan egindako ekarpenak eta baterako zerga-bilketako kontzeptuak (kontingentzia arruntak, langabezia, prestakuntza profesionala eta aparteko orduak), Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipenak, aurrerakinak, gauzaz eman |
aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias, retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, anticipos, valor de los
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Obligazio hori betetzen ez badu, eta langileak benetan jaso dituen zenbatekoak baino txikiagoak agertzen badira, aipatutako lan-arloko lege-hausteaz gain, Gizarte Segurantzarekiko lege-hauste bat egingo du, baldin eta aipatutako arau-urratze horrek Gizarte Segurantzan gutxiago kotizatzea badakar; eta horrenbestez, Lan Ikuskaritza Zerbitzuek gertakari horiengatik lege-hausteari eta likidazioari buruzko akta bat abiarazi dezakete. |
El incumplimiento de esta obligación mediante la consignación de unos importes inferiores a los realmente percibidos conllevará la comisión de la infracción laboral referida pero también una infracción de Seguridad Social, si el incumplimiento aludido implica un supuesto de infracotización, lo que podría derivar en el levantamiento por los servicios de la Inspección de Trabajo de un acta de infracción y liquidación por los mismos hechos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Formaltasun horri esker soldaten hartu-agiriek benetakotasun itxura izaten dute, eta langileak zenbait erakunde ofizialekin izan ditzakeen harremanetan eska dakizkiokeen baldintzak bete ahal izatea errazten dio (Enplegu Zerbitzu Publikoa, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala, Epaitegiak, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak, Esta formalidad confiere al recibo de salarios una apariencia de autenticidad que facilita al trabajador la cumplimentación de los requerimientos que pudieran exigírsele en sus relaciones con los diversos organismos oficiales (Servicio Público de Empleo, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Juzgados, Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresak emandako soldaten hartu-agiri guztiak Gizarte Segurantzako kotizazioen buletinekin batera gorde beharko dira, kotizatzaileen zerrendan horien titularrak agertzen diren ordena berean sailkatuta. |
Todos los recibos de salarios expedidos por la empresa deberán ser archivados juntamente con los boletines de cotización a la Seguridad Social y clasificados en el mismo orden en que figuren sus titulares en la relación de cotizantes. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| (3) Gizarte Segurantzaren erregimen orokorreko kotizazioaren mende daude, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 109. artikuluarekin bat etorriz. |
(3) Sujetas a cotización al régimen general de la Seguridad Social con arreglo al artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Jaso egin behar dira, Gizarte Segurantzaren kotizazio-oinarriaren parte direlako. |
Deben incluirse, dado que forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| (9) Hartukizun horiek Gizarte Segurantzaren erregimen orokorrean kotizatu behar izatetik salbuetsita daude, baldin eta legez finkatuta dauden zenbatekoak gainditzen ez badituzte. |
(9) Estas percepciones están excluidas de cotizar al régimen general de la Seguridad Social, en las cuantías que no superen los límites legalmente establecidos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| (13) Homologatu edo baimendu diren Gizarte Segurantzaren babes-ekintzen borondatezko hobekuntzak hemen agertu ahal izango dira, horrelakoak arautzen dituzten legeei jarraiki, erregimen orokorrean, baita enpresak beren borondatez gauzaz emandako produktuak ere. |
(13) Podrán hacerse constar aquí las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social que hayan sido homologadas o autorizadas, de acuerdo con las normas reguladoras de las mismas, en el régimen general, así como los productos en especie voluntariamente concedidos por las empresas. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan izena ematea |
Inscripción en la Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuek, jarduera hasi aurretik eta horretarako ezinbesteko baldintza gisa, Gizarte Segurantzaren sisteman izena ematea eskatuko dute, eta agerrarazi beharko dute beren ardurapean dituzten langileen laneko istripuen eta gaixotasun profesionalen kontingentziaren babesa Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak hartuko duen ala Lan Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social haciendo constar si es el Instituto Nacional de la Seguridad Social, o, en su caso, una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales la que va a asumir la protección por las
| Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuak Gizarte Segurantzaren sisteman egiten duen izen-ematea bakarra izango da estatu osorako, eta dagokion pertsona naturalak edo juridikoak irauten duen bitartean izango du balioa. |
La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única para todo el territorio del Estado y válida durante la existencia de la persona natural o jurídica correspondiente. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Lantokiak irekitzearen berri ere eman beharko dio enpresaburuak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrari, horiek identifikatzeko. |
La apertura de centros de trabajo también será comunicada por el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social para su identificación. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuaren inskripzioa eta lantokien identifikazioa enpresaburuaren izenean egin beharko dira Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren Probintziako Zuzendaritzan, enpresaburuaren helbidea edo lantokia dagoen probintzian edo probintzia horretan dauden Gizarte Segurantzaren agentzietan edo La inscripción del empresario y la identificación de sus centros de trabajo se efectuará a nombre de aquél en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en que radique el domicilio del empresario o esté situado el centro de trabajo o en las administraciones o agencias de la
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| d) Aplikatu beharreko primei buruzko xehetasunak eta beharrezkoak diren datu guztien nondik norakoak behar den zehaztasunez ezagutzea ahalbidetuko duen aitorpena, baldin eta enpresaburuaren ardurapean dauden langileen laneko istripu edo gaixotasun profesionalen kontingentziak Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak estaliko baditu. |
d) Declaración que permita determinar las primas aplicables y conocer, con la debida concreción, cuantos otros datos sean precisos en aquellos casos en que sea el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien vaya a cubrir las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional del personal a su servicio. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Inskripzioa egitean, lan-jarduera egiten duen probintziako Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorraren Probintziako Zuzendaritzan kotizazio-kontu bat irekitzeko eskatu beharko du enpresaburuak. |
Al formular su inscripción, el empresario debe solicitar la apertura de una cuenta de cotización en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en que realice su actividad. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren Kotizazio Kontuaren Kodea, patroi-zenbaki ere deitua, erabili izan da enpresa identifikatzeko, eta behar-beharrezkoa da osorik idaztea, hamaika zifrarekin, hau da, probintziako kodearen bi zifra eta kontrol-digituak jasotzen dituen bederatzi zifrako zenbakia idatziz. |
El Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social(Ccc), también denominado número patronal, dato por el que fundamentalmente se identifica a la empresa, es imprescindible hacerlo constar en su integridad, con once cifras, es decir, consignando las dos cifras de la clave de provincia y las nueve cifras del número, que incluye los dígitos de control. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan afiliatuta egotea nahitaezkoa da aplikazio-esparru horretan sartuta dauden pertsona guztientzat eta bakarra horien bizitza osoan eta sistema osorako, sistema hori osatzen duten erregimenetan gertatzen diren altak edo bajak kontuan izan gabe, edo afiliatu ondoren gerta daitezkeen gainerako aldaketak ere aintzat hartu gabe. |
La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación y única para la vida de las mismas y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes que lo integran, así como de las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuek beren zerbitzuan dituzten langileek Gizarte Segurantzan afiliatuta egon daitezela eskatzeko obligazioa dute, baldin eta lehenagotik afiliatuta ez badaude. |
Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores a su servicio, a no ser que estuvieran ya afiliados. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| ||Langileak Gizarte Segurantzan afiliatzeko eskaera inprimaki ofizialean aurkeztu beharko da (T.A.1) Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorraren Probintziako Zuzendaritzetan, edo horren administrazioetan, langileak zerbitzua ematen hasi baino lehen; hartara, aipatutako bulegoetan horretarako finkatutako dokumentuak aurkeztu edo igorri beharko dira, posta edo fax bidez,
| Las solicitudes de afiliación de trabajadores a la Seguridad Social deberán formularse, utilizando el modelo oficial TA.1, ante las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o administraciones de la misma, con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, mediante la presentación, en las citadas dependencias, de los document |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren sisteman identifikatzeko, langile bakoitzari afiliazio-zenbaki bat emango zaio (AFZ), bizi artean balioko duena. |
A los efectos de su identificación en el sistema de la Seguridad Social, se asignará a cada trabajador un número de afiliación (NAF), de carácter vitalicio.. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langilearen afiliazio-eskubidea aitortu ondoren, afiliazio-agiria entregatuko zaio hari, eta erakunde kudeatzaile guztien eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorraren aurrean balio osoa edukiko du. |
Una vez reconocido el derecho a la afiliación del trabajador se le entregará un documento de afiliación que surtirá efecto ante todas las entidades gestoras y Tesorería General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Afiliatzeak langilea Gizarte Segurantzaren sisteman sartzea esan nahi du, haren aplikazio-eremuan sartua dagoelako; alta ematea, berriz, sistemaren erregimen jakin batera atxikitzeko ekintza formala da. |
Así como la afiliación supone la incorporación del trabajador al sistema de la Seguridad Social por estar incluido en su campo de aplicación, el alta supone el acto formal de adscripción a un determinado régimen del sistema. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Afiliatuta ez dauden langileak afiliatu daitezela eskatzeko obligazioa edukitzeaz gain, enpresaburuek Diruzaintza Orokorraren Probintziako Zuzendaritzei edo lantokiak kokatuta dauden probintziako Gizarte Segurantzaren administrazioei jakinarazi beharko diete lan egiten hasten diren langileen eta lan egiteari uzten dioten langileen altak edo bajak. |
Con independencia de la obligación de solicitar la afiliación de aquellos trabajadores que no lo estuvieren, los empresarios deberán comunicar a las Direcciones Provinciales de la Tesorería General o administraciones de la Seguridad Social de la provincia en la que figuren identificados los centros de trabajo, las altas y bajas de los trabajadores que ingresen o cesen en los mismos. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Langileen altak eta bajak jakinarazteko obligazioa duten pertsonek ez badute obligazio hori betetzen, langileak hala eskatuta edo ofizioz Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak eskatuta gauzatu ahal izango da, eta horrek isun batzuk jartzea eragin dezake. |
El incumplimiento de la obligación de comunicación de las altas y bajas de trabajadores por parte de las personas obligadas dará lugar a que las mismas puedan ser efectuadas a instancia del trabajador o de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social sin perjuicio de las sanciones a que hubiera lugar. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Alta emateko agiriak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren bulegoetan aurkeztuko dira, edo posta edo fax bidez igorriko dira bulego horietara. |
Los documentos de alta se presentarán en las dependencias de la Tesorería General de la Seguridad Social o serán remitidas a las mismas por medio de correo o fax. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresek, enpresa-elkarteek eta elkargo profesionaletan izena emanda dauden profesionalek ere egin ditzakete langileen afiliazioak, altak, bajak eta datu-aldaketak, bitarteko elektroniko, informatiko edo telematikoak erabiliz, aurretiaz Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren baimena baldin badute. |
Las empresas, las agrupaciones de empresas y los profesionales colegiados también pueden realizar las afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores, a través de medios electrónicos, informáticos o telemáticos, previa autorización de la Tesorería General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Egun ditugun kategoria profesionalak zein 11 taldetan banatzen diren zehazten du, bakoitzaren Gizarte Segurantzako kotizazioa finkatzeko. |
Hace referencia a cada uno de los 11 grupos en los que se clasifican, a efectos de cotización a la Seguridad Social, las diferentes categorías profesionales existentes. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Hitzarmen kolektibo batek sortutako kategoria profesional berriak 11 talde hauetako batean txerta daitezen, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak horiei buruzko ebazpen bat eman behar du, ofizioz nahiz lan-arloko agintaritzaren proposamenari jarraiki. |
La asimilación a uno de estos 11 grupos de las nuevas categorías profesionales creadas por un convenio colectivo requiere resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio o a propuesta de la autoridad laboral. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburu bakoitzak identifikazio-kode edo IFZ bat du (zergak ordaintzeko Ogasunak ematen dituen etiketetan ageri dena); kode horrek nola soldaten hartu-agirietan hala Gizarte Segurantzako kuoten likidazio-agirietan agertu beharko du, eta bederatzi posizio ditu. |
Cada empresario tiene un código de identificación o NIF (el que figura en las etiquetas que para el pago de impuestos le facilita Hacienda) que deberá, igualmente, consignarse completo, tanto en los recibos de salario como en los documentos de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, y que consta de nueve posiciones. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzako afiliazio-agiria |
Documento de Afiliación a la Seguridad Social |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Soldaten izaera duten hartukizunen eta soldatakoak ez diren hartukizunen arteko bereizketa horren garrantzia, hain zuzen ere, honetan datza: soldatako hartukizunek Gizarte Segurantzan kotizatzen dute; soldata-izaera ez dutenek, aldiz, ez, baina, hala eta guztiz ere, soldaten hartu-agirian agertu behar dute, zenbateko jakin batetik gorakoak izan ezean kotizatzetik salbuetsita dauden arren. |
La importancia práctica de esta distinción entre percepciones de carácter salarial y las de carácter no salarial radica en el hecho de que mientras las percepciones de carácter salarial cotizan a la Seguridad Social no sucede lo mismo con las de carácter no salarial que, no obstante tener que reflejarse asimismo en el recibo de salarios, están, algunas de ellas en cuanto no excedan de determinada cuantía, excluidas de cotización. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Horregatik, sortutako zenbateko gordinari PFEZren atxikipena bakarrik deskontatu beharko zaio, langileari dagokion Gizarte Segurantzako kuota hileroko soldatetan hainbanatuta deskontatzen delako. |
Por eso, de la cantidad bruta devengada sólo se ha de descontar la retención a cuenta del IRPF, ya que la cuota de la Seguridad Social que corresponde al trabajador se descuenta prorrateada en las mensualidades. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra: |
Ley General de la Seguridad Social: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 1995eko abenduaren 22ko 2064/1995 Errege Dekretua, Gizarte Segurantzako beste eskubide batzuen Kotizazioari eta Likidazioari buruzko Araudi Orokorra onartzen duena. |
Real Decreto 2.064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2007ko urtarrilaren 16ko TAS/31/2007 Agindua, Gizarte Segurantzako kotizazioaren, langabeziaren, Soldatak Bermatzeko Funtsaren eta trebakuntza profesionalaren arauak 2006ko abenduaren 28ko 42/2006 Legean, 2007. urterako Estatuaren Aurrekontu Orokorrei buruzkoan, jasotakoak garatzen dituena. |
Orden TAS/31/2007, de 16 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Adierazle hori, halaber, erreferentziatzat erabiltzen da Gizarte Segurantzako kotizazioan soldata-kontzeptu jakin batzuen salbuespena zein zenbatekotara mugatuta geratzen den erabakitzeko. |
También actúa este indicador como referencia para determinar la cuantía a la que queda limitada la exclusión de determinados conceptos retributivos en la cotización a la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Baina kitatze-agiriak, gainera, lan-harremanak iraun duen bitartean sortu diren zenbatekoen likidazioa ere jaso ohi du, bai soldata-izaera dutenak (oinarrizko soldata, plusak, oporretako zati proportzionalak eta aparteko ordainsariak) bai soldataz kanpoko izaera dutenak ere (kalte-ordainak, dietak, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipenak edo Pero el finiquito suele contener además la liquidación de las cantidades devengadas durante la relación laboral, ya sean de carácter salarial (salario base, pluses, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias) o de carácter extrasalarial (indemnizaciones, dietas, retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o cuotas de |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzaren babes-ekintzen barruan sartzen dira arrisku edo kontingentzia batek eragindako premiazko egoera onbideratzeko prestazioak edo neurriak, eta, hain zuzen ere, hauek dira: |
Las prestaciones o medidas reparadoras de la situación de necesidad causada por un riesgo o contingencia, que integran la acción protectora de la Seguridad Social, son las siguientes: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzak bermatu behar duen aseguru edo babes funtzio horrek finantzazioa behar du, eta horretan parte hartu behar dute bai Estatuak eta bai onuradunek ere. |
Esta función aseguradora o de protección, que al sistema de Seguridad Social corresponde garantizar, exige una financiación en la que han de ser partícipes, además del Estado, sus beneficiarios. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Horregatik daude behartuta nola enpresaburuak hala haien kontura lan egiten duten langileak Gizarte Segurantzari kotizatzera. |
Es por ello que se obliga a cotizar a la Seguridad Social a los trabajadores y a los empresarios por cuya cuenta trabajen. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Zerga-bilketaren kudeaketak bermatzen du kotizatzeko obligazioaren eraginkortasuna; hala, borondate-aldiko bilketa nahiz bide exekutiboko bilketa sartuko lirateke horren barruan, eta horien eskumena Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrarena da. |
La efectividad de la obligación de cotizar queda asegurada por medio de la gestión recaudatoria, que comprende una recaudación en período voluntario y una recaudación en vía ejecutiva; y cuya competencia corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| PETROMAX SA enpresako enpresaburuak behartu egin du langilea Gizarte Segurantzan alta emateari uko egiten diola bereziki esaten duen kontratu bat sinatzera; kontratu horren arabera, enpresan aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak finkatzen duena baino soldata baxuago baten truke zerbitzuak emateko konpromisoa hartzen du. |
El empresario de la empresa PETROMAX, S.A. impone al trabajador la firma de un contrato en el que renuncia expresamente a ser dado de alta en la Seguridad Social; y en el que se compromete, asimismo, a prestar sus servicios por una retribución inferior a la que establece el convenio colectivo de aplicación en la empresa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Horren ondorioz, aipatutako klausulak baliogabeak izango dira, eta enpresaburuak langileari alta eman beharko dio Gizarte Segurantzan, eta, era berean, enpresan aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan finkatutako soldata-irizpideen arabera ordaindu beharko dio lana. |
Consecuentemente, las referidas cláusulas serían nulas debiendo el empresario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y retribuir su trabajo con los criterios salariales establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaren eta langilearen sendagileak ez badira ados jartzen, arazoa Gizarte Segurantzako ikuskaritza medikoari luzatuko zaio auzia, honen irizpena erabakigarria izango delarik. |
En caso de discrepancia entre el médico de la Empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a al Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| 2008ko urtarrilaren 1etik aurrera, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko langileak gertakizun arruntengatik duen kotizazio-oinarriaren %0,20koa izango da ekarpena; ehuneko horretatik, %0,10 langilearen kontura izango da, eta beste %0,10 enpresaren kontura. |
A partir del 1 de enero de 2008, del 0,20% de la Base de Cotización por contingencias comunes del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 0,10% correrá a cargo del trabajador y el otro 0,10% con cargo a la empresa. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| LORENA ETXABE GOIKOETXEA langileak 42 urte ditu eta laguntzaile tituluduna da; Gizarte Segurantzako 2. taldean kotizatzen du, lanean ari da 2008-2-1az geroztik eta kontratu mugagabea du. |
LORENA ETXABE GOIKOETXEA, trabajadora de 42 años, con la categoría de ayudante titulado, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, es contratada, con carácter indefinido, por una empresa el 1-2-2008. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| MICROSUS SA enpresak denbora mugagabean kontratatu zuen LEIRE ETXEBARRI ALDUCIN 2008-1-1ean zuzendari kudeatzaile posturako; Gizarte Segurantzako 1. taldean kotizatzen du eta urtean 54.000 euro jasotzen ditu, 4.500 euroko 12 soldatatan banatuta, eta beraz, ez du aparteko ordainsaririk jasotzeko eskubiderik. |
La empresa MICROSUS SA contrata con carácter indefinido el 1-1-2008 como director gerente a LEIRE ETXEBARRI ALDUCIN , grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, al que se le asegura una percepción anual de 54.000 euros, distribuidas en 12 mensualidades de 4.500 euros cada una de ellas y sin derecho a percibir, en consecuencia, paga extraordinaria alguna. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Prestakuntza egiten ari den langileari dagozkion Gizarte Segurantzako prestazio ekonomikoak onartze aldera (LI eta GPko kontingentziak, kontingentzia arruntetarako osasun asistentzia, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasuna, amatasuna, pentsioak eta Soldatak Bermatzeko Funtsa) kotizazio-oinarri gisa hartzen da dagokio |
A efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a las que el trabajador en formación pueda tener derecho (contingencias de AT y EP, asistencia sanitaria por contingencias comunes, incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, maternidad, pensiones y Fondo de
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Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Babestutako kontingentziak estaltzeko, enpresaburuak 42,09 euro ordainduko dizkio hilero Gizarte Segurantzari, eta kuota hori honela banatuko da: |
Para cubrir las contingencias protegidas, el empresario ingresará mensualmente en la Seguridad Social una cuota única de 42,09 euros, que se distribuirá de la siguiente forma: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Olatz Lasaga Andere langilea administrari-laguntzailea da HYDROPAN SA enpresan, kontratu mugagabea du eta Gizarte Segurantzako 7.taldean kotizatzen du. 4 urteko semearen zaintza zuzenaz arduratzen da. |
La trabajadora Olatz Lasaga Andere, contratada con carácter indefinido en la empresa HYDROPAN SA con categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado directo un hijo de 4 años de edad. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Andere Echepare Goñi langilea administrari-laguntzailea da eta Gizarte Segurantzako 7. taldean kotizatzen du. IRIGOYEN SL enpresak 6 hilabeterako kontratua egin zion 2008-4-1ean; astean 3 egunetan lan egiten du, astelehenean, asteazkenean eta ostiralean hain zuzen, egunean 5 ordu, hau da, astean 15 ordu. |
La trabajadora Andere Echepare Goñi con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, es contratado por la empresa IRIGOYEN SL el 1-4-2008 a fin de prestar sus servicios, con carácter eventual, durante 6 meses, trabajando 3 días a la semana, lunes, miércoles y viernes, a razón de 5 horas diarias, lo que supone 15 horas a la semana. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| KPO= 585,00 € + 0 € = 585,00 €, gizarte-segurantzak kontingentzia profesionaletarako ezarritako gehieneko mugaren eta gutxienekoaren artean dago. |
BCP = 585,00 € + 0 € = 585,00 €, que está entre el limite máximo y mínimo establecido por la seguridad social para la base de contingencias profesionales. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Gizarte Segurantzan 426,72 euro kotizatzen ditu. |
Soporta unas cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 426,72 euros. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Pedro Lopez Galan ingeniari teknikoa da, kontratu mugagabea du eta gizarte-segurantzako 2. taldean kotizatzen du; LEGORSAC SLko enpresaburuak 7 eguneko baimena eman dio ekainean. |
Pedro López Galán, con contrato indefinido y con la categoría de ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la seguridad social, obtiene del empresario del a empresa LEGORSAC SL un permiso de 7 días de duración durante el mes de junio. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Denbora horretan langileak ez du ordainsaririk jasoko, baina gizarte-segurantzan altan emanda jarraituko du. |
Durante dicho permiso el trabajador no percibirá retribución alguna, permaneciendo de alta en la seguridad social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| ENEKO ETXEZARRETA URAGOIZ langileak kontratu mugagabea du, espezialista da eta gizarte-segurantzako 9. taldean kotizatzen du; ASEGIROX SAko enpresaburuak lanik eta soldatarik gabe uztea erabaki du apirilaren 11tik 24 ra bitartean (14 egun). |
El trabajador ENEKO ETXEZARRETA URAGOIZ con contrato indefinido y con la categoría profesional de especialista, grupo 9 de cotización a la seguridad social, es sancionado por el empresario de la ASEGIROX SA con suspensión de empleo y sueldo durante el periodo comprendido entre el 11 y 24 abril ( 14 días) |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuak dagokion bajako agiria aurkeztu du gizarte-segurantzan, aipatu egunak kotizatzeko betebeharretik aske geratzeko. |
El empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la seguridad social a efectos de suspender la obligación de cotizar por los referidos días: |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Ez dago kontzeptu konputagarririk kontingentzia arruntengatik, izan ere denbora horretan langilea ez da lanean aritu eta gizarte-segurantzatik baja emanda dago. |
No existen conceptos computables por contingencias comunes, ya que en este periodo el trabajador no trabaja y permanece de baja en la seguridad social. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| JAVIER PETRIKORENA LAIOZ langileak kontratu mugagabea du, lehen mailako ofiziala da eta gizarte-segurantzako 8.taldean kotizatzen du; SRAIXUZ SL enpresa-batzordeak deituta bere lantokiari eragiten dion greban parte hartu du. |
El trabajador JAVIER PETRIKORENA LAIOZ con contrato indefinido y con la categoría oficial de primera grupo 8 de cotización a la seguridad social, participa en una huelga, convocada por el comité de empresa SRAIXUZ SL , afecta a su centro de trabajo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Enpresaburuak egun horiei dagokien ordainsaria kentzeaz gain, gizarte-segurantzari jakinarazi dio langilea alta bereziko egoerara igaro dela, eta horrela kotizatzeko betebeharretik salbuetsita geratzen da. |
El empresario además de suprimir el abono del salario correspondiente, comunica a la seguridad social el pase del trabajador a la situación de alta especial a fin de que quede suspendida la obligación de cotizar. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Egun horietan alta berezian dago gizarte-segurantzan, eta horregatik ez enpresaburuak ezta langileak ere ez dute kotizatzeko obligaziorik. |
En este periodo está de alta especial en la seguridad social, suspendiendose la obligación de cotizar tanto para el empresario como para el trabajador. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| Leire Sanchez Ordonez langilea ofizial administraria da, gizarte-segurantzako 5. taldean kotizatzen du eta kontratu mugagabea du. |
La categoría profesional de la trabajadora Leire Sanchez Ordoñez es la de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social y su contrato es de carácter indefinido. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| IGOR PETRUS JAUREGI langilea administrari-laguntzailea da, kontratu mugagabea du eta Gizarte Segurantzako 7.taldean kotizatzen du. LARAPRAS SAko langilea baja egoeran dago gaixotasun arruntagatik 2008-4-10az geroztik, eta egoera horretan jarraitzen zuen hilaren 30ean. |
El trabajador IGOR PETRUS JAUREGI, con contrato indefinido y con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social , causa baja en la empresa LARAPRAS SA por motivo de enfermedad común el 10-4-2008, continuando en dicha situación el día 30 del mismo mes. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
| LORENA BERNAL UGASUN langileak kontratu mugagabea du, administrari burua da ACERINOX SA enpresan eta Gizarte Segurantzako 7. taldean kotizatzen du. Lanez kanpoko istripua dela eta baja hartu zuen 2008-7-6an, hilaren 13a arte. |
La trabajadora LORENA BERNAL UGASUN , con contrato indefinido y con categoría profesional de jefe administrativo en la empresa ACERINOX SA , grupo 7 de cotización a la Seguridad Social , causa baja en la empresa accidente no laboral el 6-7-2008 hasta el dia 13 del mismo mes |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
