lege-xedapen Bilatu lege-xedapen testuinguru gehiagotan

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lege-xedapen > disposición legal (4 testuinguru)
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Enpresariak, diziplina-ahalmena duenez gero, langileei zigorrak ezarri ahal izango dizkie laneko zereginak betetzen ez dituztenean, betiere aplikatu beharreko lege-xedapenetan edo hitzarmen kolektiboetan zehazten diren hutsegite eta zigorren graduazioarekin bat etorriz. En el ejercicio del poder disciplinario por parte del empresario, el trabajador puede ser sancionado, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en los convenios colectivos que sean de aplicación.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Lege-xedapenen eta hitzarmen kolektiboen aurkako baldintzarik edo horiek baino baldintza okerragorik ezingo da finkatu langilearen kaltetan. En ningún caso pueden establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Kontratua indarrean dagoen bitartean, langileak ezingo die uko egin lege-xedapenek aitortu dizkioten eskubideei (esate baterako, lanbide arteko gutxieneko soldataren zenbatekoa finkatzen dutenei edo kontratua amaitzeagatiko kalte-ordainen gutxieneko zenbatekoei), ezta hitzarmen kolektiboek aitortu dizkioten eskubideei ere (soldata-klausula guztiei, hitzarmenean horretarako aukera onartua dutenei izan ezik). Durante la vigencia del contrato no es válida la renuncia que el trabajador pueda realizar de los derechos que tuviese reconocidos por disposiciones legales (las que establecen la cuantía del salario mí­nimo interprofesional o las cuantías mí­nimas de las indemnizaciones por extinción del contrato, por ejemplo) o por convenio colectivo (todas las cláusulas salariales, salvo aquellas sobre las que el propio convenio admita

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Lege-xedapenek langileei aitortu dizkieten edo hitzarmen kolektiboan xedaezintzat jo diren eskubideak modu baliagarrian erabiltzea horiek eskuratu aurretik nahiz ondoren ukatzen dien araua aplikatu behar da kasu honetan. Es aplicable a este supuesto la regla que establece que los trabajadores no pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales o que hayan sido declarados indisponibles por convenio colectivo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza