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lan-kontratu > contrato de trabajo (38 testuinguru)
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Haurdunaldiko arrisku-aldietan eta amatasun, adopzio edo harreragatiko atsedenaldietan lan-kontratuak etenda dituzten pertsonak ordezkatzearren pertsona langabeei bitarteko lan-kontratuak egiteagatik eta ordezkatutako langileen kotizazioengatik, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuei | Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de riesgo durante el embarazo, de descanso por maternidad o por adopción y acogimiento, así como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una | Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Genero-indarkeriaren biktima izan diren emakume langileak ordezkatzeko xedez, bai emakume horiek beren lan-kontratua eten dutelako edo bai mugikortasun geografikorako eskubidea nahiz lantokia aldatzeko eskubidea erabili dutelako, enpresek bitarteko lan-kontratuak egiten dituztenean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuoten gainean % 100ek | Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo, tendrán derecho a una | Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la | Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Langilea bere enpresarekin lotzen duen lan-kontratua mugagabea da. | El contrato de trabajo que vincula al trabajador con su empresa es de carácter indefinido. | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Arau, hitzarmen kolektibo edo lan-kontratu bidezHelburu partikularretarako | Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo Para fines particulares | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Arau, hitzarmen kolektibo edo lan-kontratuek behartzen ez dutenean | No debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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LAN-KONTRATUA: | CONTRATO DE TRABAJO: | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Langileak bere lan-kontratua etena duen bitartean ordainduko da subsidioa, eta iraupen hau izango du: | El subsidio se abonará mientras el trabajador tenga suspendido su contrato de trabajo, siendo su duración la siguiente: | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Adopzio eta familia-harreraren kasuan, kasu eta denbora-tarte hauetan etenda geratuko da lan-kontratua: | En el supuesto de adopción y acogimiento, la suspensión del contrato de trabajo tiene lugar en los casos y durante el tiempo siguientes: | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoari dagokionez, egoera babestutzat joko da lan-kontratuaren etenaldia, baldin eta emakume langileak duen lanpostuaren ordez beraren egoerarekin bateragarria den beste bat hartu beharra izan eta lanpostu-aldaketa hori teknikoki edo objektiboki bideragarria ez bada, edo arrazoi justifikatuengatik zentzuz eskatzerik ez badago. | A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte | Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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