prestakuntza Bilatu prestakuntza testuinguru gehiagotan

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prestakuntza > formación (17 testuinguru)
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Bertan, errehabilitazioko, bizitzako ohituretako (ordutegiak, aisialdiko denbora banatzea eta egokitzea), prestakuntzako, tailer okupazionaletako eta abarreko jarduerak egiten dira. En ellos se realizan actividades de rehabilitación, de hábitos de vida (horarios, adecuación y distribución del tiempo de ocio), de formación, talleres ocupacionales, etc.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Autonomia-erkidegoetan emakumearen politikaren ardura duen erakunde hau dute. Honako helburu hauek ditu, besteak beste: emakumeen gizarte-egoera aztertu eta ikertzea, probintzian nahiz tokian tokiko emakumearen politika koordinatzea, aukera-berdintasuna sustatuko duten programak bultzatzeko erakundeen arteko koordinazioa egitea eta prestakuntzarako eta lan-arlora sartzeko programak egitea. Las comunidades autónomas disponen de este organismo responsable de la polí­tica de la mujer que tiene, entre otros objetivos, el estudio y la investigación de la situación social de la mujer, la coordinación de la polí­tica de la mujer tanto provincial como local, la coordinación de los diferentes organismos para la promoción de programas que promuevan la igualdad de oportunidades y la elaboración de programas de formación e inserción

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Bestalde, hartzaile diren pertsonek adingabeaz arduratzeko eta arreta osoa emateko betebeharra dute (elikadura, hezkuntza eta prestakuntza), jatorri-familiara itzultzeko unea iristen den arte. Por su parte, las personas acogedoras tienen la obligación de velar por el menor y atenderlo de forma integral (alimentación, educación y formación) hasta que este pueda volver a la familia de origen.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Nolanahi ere, Legebiltzar horrek heziketa-arduradunen ahalmena aipatzen du, eta gurasoei eta hezitzaileei dei egiten die erantzukizuna har dezaten haurrei prestakuntza egokia emateko. Beraz, jolasaren eta jostailuen bitartez harmonia, elkartasuna eta elkarlana sustatzeko ingurunea sortzearen alde egiten du, eta indarkeria, lehia edo edozein borroka-mota sortzen duten jostailuak eta objektuak ezabatzearen alde. En todo caso este Parlamento alude al poder de los diferentes agentes educativos y hace una llamada a la responsabilidad de padres y educadores para una formación adecuada de los niños y por tanto en la creación a través del juego y de los juguetes de un entorno de armonía, solidaridad y cooperación; y una erradicación de juegos y objetos que generen violencia, competencia o cualquier tipo de luchas.

Materiala: Jolasaren metodologia
Hezkuntzaren eta gurasoen eta haurren prestakuntza eta informazioaren bitartez soilik murritz daiteke publizitatearen efektu negatiboa eta saihets daiteke kontsumo-ohitura desegokiak hartzea. Que sólo a través de la educación, formación e información de padres, adultos y pequeños se puede paliar el efecto negativo que pueda causar la publicidad y evitar la formación de hábitos de consumo inadecuados.

Materiala: Jolasaren metodologia
Prestakuntza- eta birziklapen-beharrei buruz kontzientziatzea. Concienciar de la necesidad de formación y reciclaje.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
lan egiteko disponibilitatea, curriculuma eta prestakuntza, lanerako ikastaroak, lana bilatzeko ikastaroak, lana egiteko jarrera eta motibazioa. disponibilidad para trabajar, currí­culum y formación, cursos ocupacionales, cursos de búsqueda de empleo, actitud y motivación para desempeñar un trabajo.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Arreta multzo edo oinarrizko jarduera horiek prebentzio-, laguntza-, prestakuntza- eta errehalibilazio-jarduerak dituzte oinarri eta bost esparrutan banatzen dira: Esta serie de atenciones o actuaciones básicas se basan en actividades de prevención, asistencia, formación y rehabilitación, y se distribuyen en cinco ámbitos:

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Bestalde, denbora batez familiako erantzukizunak beren gain izan ondoren lan-merkatura sartzen diren pertsonei beharrezko birziklapena edo prestakuntza eskaintzeko asmoa dute. Por otra parte, pretenden ofrecer el reciclaje o la formación necesaria a aquellas personas que se incorporan al mercado de trabajo después de haber estado durante un tiempo asumiendo las responsabilidades familiares.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Adingabea hartzen duten pertsonek adingabeaz osorik arduratzeko betebeharra dute (elikadurari, hezkuntzari eta prestakuntzari dagokionez). Las personas que acogen al menor, tienen la obligación de velar integralmente por el menor (cuanto a alimentación, educación y formación).

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
prestakuntza > formación (27 testuinguru)
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Langile horiek prestakuntza nahikoa jasoko dute, betiere bete beharreko lanpostuaren ezaugarrietara egokitua, eta beren kualifikazioa eta esperientzia profesionala eta izango dituzten arriskuak kontuan hartuta. Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y adecuada a las caracterí­sticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Prebentzioari dagokion prestakuntzaren proiektua eta antolamendua. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Langileek, beren prestakuntzaren arabera eta enpresaburuaren argibideei jarraiki, bereziki, hauek egin beharko dituzte: Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Kasu guztietan, funtzionario horiek A edo B titulazio multzoetakoak izan beharko dute, eta lan-arriskuen prebentzioko prestakuntza zehatza dutela egiaztatu. En todo caso, tales funcionarios deberán pertenecer a los grupos de titulación A o B y acreditar formación especí­fica en materia de prevención de riesgos laborales.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Laneko Segurtasun eta Osasunaren Batzorde Nazionalari atxikita fundazio bat egongo da, laneko segurtasun- eta osasun-kondizioak hobetzea helburu izango duena, batez ere enpresa txikietan; informazioa, laguntza teknikoa eta prestakuntza emango du, eta arriskuen prebentziorako araudia bete dadin sustatzeko du. Adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo existirá una fundación cuya finalidad será promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Horretarako, praktikan jarri aurretik eta arriskuen prebentzioan duten eraginari dagokionez, Batzordean eztabaidatuko dira lege honen 16. artikuluan aipatzen diren babes- eta prebentzio-jardueren plangintza, lanaren antolamendua eta teknologia berrien erabilera, antolamendua eta garapena eta, era berean, prebentzioari dagokion A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak prebentzioari buruzko beharrezko baliabideak eta prestakuntza eman beharko dizkie prebentzio-ordezkariei, beren funtzioak behar bezala bete ditzaten. El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak bere baliabideak erabiliz edo gaian espezializatutako organismo edo entitateekin hitzartuta eskaini beharko du prestakuntza, eta arriskuen bilakaerara eta beste batzuen agerpenera egokitu beharko du; beharrezkoa izango bada, aldian-aldian errepikatu beharko da. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Prestakuntzari eskainitako denbora lan-denboratzat hartuko da ondorio guztietarako, eta haren kostua ez da inoiz ere prebentzio-ordezkarien konturakoa izango. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute. No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mí­nimo, a las

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan
prestakuntza > formación (1 testuinguru)
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Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute. No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mí­nimo, a las

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan