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kotizazio-oinarri Bilatu kotizazio-oinarri testuinguru gehiagotan

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es base de cotización

Administrazioa eta kudeaketa

kotizazio-oinarri > base de cotización (111 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Likidazioak egiteko, "kotizazio-buletina" (TC-1) eta "langileen izen-zerrenda" (TC-2) izeneko inprimaki ofizialak erabiltzen dira. Lehenengoak kotizazioaren oinarriak, kuotak eta tasak jasotzen ditu, eta bigarrenak, aldiz, langileen izen-abizenak, horien afiliazio-zenbakia, alta-data, lanbide-kategoria, kotizazio-oinarria eta kontratu mota zehazten ditu. En	\|\|Las liquidaciones se efectúan en impresos oficiales denominados "boletín de cotización (TC-l), que recoge las bases, cuotas y tipos de cotización, y "relación nominal de trabajadores" (TC-2), destinado a reflejar el nombre y apellidos de los trabajadores, su número de afiliación, fecha de alta, categoría profesional, base de cotización y tipo de
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Kotizazio-oinarriari dagokion tasa edo ehunekoa aplikatuz lortzen den emaitza da kuota.	Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo, o porcentaje que le corresponda.
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Kontingentzia profesionalengatiko kotizazio-oinarria ere zenbateko bera da.	A la misma cuantía asciende la base de cotización por contingencias profesionales.
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Egun horietako ordainsariari dagokion kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria 180 euro da.	La base de cotización por contingencias comunes, correspondiente a la retribución de esos días, asciende a 180 euros.
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KOTIZAZIO-OINARRIAN SARTZEN DIREN KONTZEPTUAK	CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN
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() Kotizazio-oinarritik* kanpo geratuko dira, baldin eta interesatuak lortutako mozkin hori Sistemak kontribuzio-modalitatean emandakoaren osagarri bada, hau da, Sistemak kontribuzio-modalitatean ematen dituen prestazioen gaineko jasotze-plus bat direnean; kasu horretan, Gizarte Segurantzaren prestazioen hobekuntzatzat hartuko dira.	(*) Estarán excluidas de la base de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepción otorgada por el Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen únicamente un plus de percepción sobre las prestaciones del Sistema en su modalidad contributiva, supuesto en el que tendrán la consideración de mejoras de las	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
KOTIZAZIO-OINARRITIK KANPO GERATZEN DIREN KONTZEPTUAK	CONCEPTOS EXCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN
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Amatasun-subsidioaren zenbatekoa kalkulatzeko erabiliko den oinarri arautzailea hauxe izango da: atsedenaldia hasi aurreko hilabetean langileak kontingentzia arruntengatik duen kotizazio-oinarriaren zenbatekoa kotizazio horri dagokion egun kopuruaz zatituz lortzen den emaitza.	La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de maternidad será el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación del descanso por el número de días a que dicha cotización se refiera.
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Langileak lanaldi partzialeko kontratua baldin badu, eguneko oinarri arautzailea hauxe izango da: gertaera eragilearen egunaren aurreko 12 hilabeteetan enpresan egiaztatutako kotizazio-oinarrien batura 365ez zatituz lortzen den emaitza.	Cuando el trabajador esté contratado a tiempo parcial, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre 365.
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Subsidioaren zenbatekoa kalkulatzeko erabiliko den oinarri arautzailea hau izango da: arrisku-egoera hasi aurreko hilabetean emakume langileak kontingentzia arruntengatik duen kotizazio-oinarriaren zenbatekoa kotizazio horri dagokion egun kopuruaz zatituz lortzen den emaitza.	La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio será el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de riesgo por el número de días a que dicha cotización se refiera.
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Emakume langileak lanaldi partzialeko kontratua baldin badu, eguneroko oinarri arautzailea hau izango da: gertaera eragilearen egunaren aurreko 3 hilabeteetan enpresan egiaztatutako kotizazio-oinarrien batura epealdi horretan benetan lan egindako eta, beraz, kotizatutako egun kopuruaz zatituz lortzen den emaitza.	Cuando la trabajadora esté contratada a tiempo parcial, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
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Kanpoan geratuko da, halaber, aparteko orduengatiko ordainsaria, kontingentzia horrengatik kotizazio-oinarrian sartuta egon ala ez egon.	También se excluye la retribución por horas extraordinarias con independencia de su inclusión en la base de cotización por dicha contingencia.
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Prestazioaren zenbatekoa aldatu egingo da kotizazio-oinarria aldatzen denean, baldin eta horren oinarri arautzailea kalkulatzeko gutxieneko kotizazio-oinarria erabili bada.	La cuantía de la prestación se modificará cuando se modifique, a su vez, la base de cotización, si fue la mínima la que sirvió para la determinación de su prestación se modificará cuando se modifique, a su vez, la base" target="_blank">prestación se modificará cuando se modifique, a su vez, la base reguladora.
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Era berean, langilearen soldatak haren kategoria profesionalari dagokion gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen badu eta lege-aginduz kotizazio-oinarriaren gehieneko muga gehitzen baldin bada, gehikuntza hori ezintasun iragankorragatiko prestazioaren oinarri arautzaileari aplikatu beharko zaio, benetan jaso den soldata osatu ahal izateko, gehikuntza horrek xurga dezakeen zenbatekoraino.	Asimismo, si el trabajador percibe un salario superior a la base de cotización máxima correspondiente a su categoría profesional, cuando se produzca por imperativo legal un incremento del tope máximo de la trabajador percibe un salario superior a la base" target="_blank">trabajador percibe un salario superior a la base de cotización, tal incremento debe aplicarse a la trabajador percibe un salario superior a la base" target="_blank">trabajador percibe un salario superior a la base reguladora de la prestación de	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak hileko ordainsariak jasotzen baditu eta aurreko hilabete natural osoan enpresan alta emanda egon bada, kotizazio-oinarria 30ez zatituko da.	Cuando el trabajador perciba retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural anterior, la base de cotización se dividirá por 30.
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Langilea ezintasun iragankorreko egoera hasi den hilabete berean sartu baldin bada enpresan, hilabete horretako kotizazio-oinarria erabiliko da oinarri arautzailea kalkulatzeko.	Cuando el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará como base de cotización la de ese mismo mes para el cálculo de la trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará como base" target="_blank">trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará como base reguladora.
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Langileak lanaldi partzialeko kontratua baldin badu, oinarri arautzailea hauxe izango da: hori eragin duen gertaeraren dataren aurreko 3 hilabeteetan enpresan egiaztatutako kotizazio-oinarrien batura aldi horretan benetan lan egindako eta, beraz, kotizatutako egun kopuruaz zatituz lortutako emaitza.	Cuando el trabajador esté contratado a tiempo parcial, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
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Ezintasun iragankorragatiko subsidioa, abiapuntuko kotizazio-oinarria egunerokoa izan nahiz hilekoa izan, eguneroko prestazio bat da, dagokion hilabeteko egun naturalen kopuruaren arabera sortzen dena; eta berdin du langilea ezintasun iragankor egoeran dagoen hilabetean kotizazio-oinarria 30 egunekoa izan, langilearen ordainsariak hilerokoak baldin badira, edo 30, 31 edo 28/29 egunekoa izan, El subsidio por incapacidad temporal, tanto si se parte de una base de cotización diaria como mensual, es una prestación de carácter diario que se devenga en función exclusivamente del número de días naturales del mes correspondiente, y ello independientemente de que durante el mes en que se permanezca en situación de incapacidad temporal, la incapacidad temporal, tanto si se parte de una base" target="_blank">incapacidad temporal, tanto si se parte de una base de cotización corresponda a 30 dí
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GIZARTE-SEGURANTZAREN KOTIZAZIO-OINARRIEN ZEHAZTASUNAK ETA BATERAKO ZERGA-BILKETAREN KONTZEPTUAK ETA PFEZ ATXIKIPENAREN MENDEKO OINARRIARENA	DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL IRPF
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Kontingentzia profesionalen kotizazio-oinarria (LI eta GP) eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak (langabezia, prestakuntza profesionala, Soldatak Bermatzeko Funtsa).	Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, Fondo de garantía Salarial)
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GIZARTE SEGURANTZAREN KOTIZAZIO-OINARRIEN ZEHAZTAPENA ETA BATERAKO ZERGA-BILKETAREN KONTZEPTUAK	DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
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Kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria	Base de cotización por contingencias comunes
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Kontingentzia profesionalengatiko kotizazio-oinarria (LI eta GP) eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak	Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta
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A. KOTIZAZIO-OINARRIAK KALKULATZEA	A. CíLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
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2.281,67 euroak kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarria ere badira, izan ere aparteko ordurik ez dagoenez, ordainsari konputagarriak kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria kalkulatzeko kontuan hartzen diren berberak dira.	Los 2.281,67 euros constituyen también la base de cotización para contingencias profesionales ya que, al no existir horas extraordinarias, las retribuciones computables son las mismas que las tenidas en cuenta para calcular la base de cotización por contingencias comunes.
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Kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da:	La base de cotización es la misma que la de AT y EP:
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Kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da = 1.016,18 euro	La base de cotización es la misma que para AT y EP = 1.016,18 euros
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Kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da = 1.451,17 euro	La base de cotización es la misma que la de ATy EP = 1.451,17 euros.
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3436,66 euroko kopurua Gizarte Segurantzako kotizaziorako gehieneko oinarria baino handiagoa da (3.074,10 euro), eta horregatik 3.074,10 â‚¬ da kontingentzia horietarako kotizazio-oinarria.	La cuantía de 3436,66 euros es superior a la base máxima de cotización a la Seguridad Social (3.074,10 euros); por lo que 3.074,10 â‚¬ constituye la euros es superior a la base" target="_blank">euros es superior a la base de cotización para estas contingencias
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Kotizazio-oinarria dagokion zenbatekoa bera da = 43 euro	La base de cotización está constituida por su importe = 43 euros
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Eta ondorioz, kotizazio-oinarri gisa hartuko da bere taldeari dagokion gutxieneko oinarria (23,33 euro).	En consecuencia, habrá que considerar como base de cotización la base mínima de su grupo (23,33 euros).
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Kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da = 699,90 euro	La base de cotización es la misma que la de AT y EP = 699,90 euros
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Egoera horietan ere kotizatzea nahitaezkoa da, langileak ordainsari konputagarririk jaso ez arren. Beraz, kotizazio-oinarritzat langilearen kategoria profesionaleko taldeari kontingentzia arruntetarako dagokion gutxieneko oinarria hartuko da, eta horrekin batera, lan-istripu eta gaixotasun profesionalentzat eta horiei lotutako kuotentzat ezarritako gutxieneko muga.	En estas situaciones, dado que permanece la obligación de cotizar, aun cuando el trabajador no perciba retribuciones computables, se toma como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional para contingencias generales, y el tope mínimo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demás
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Aipatutako ordainsariak (komisioak) kontuan izanik, kalkula itzazu 2008ko urtarrila, otsaila eta martxoko kotizazio-oinarriak.	Se trata de calcular las bases de cotización que en función de las retribuciones mencionadas (comisiones), corresponden a los meses de enero, febrero y marzo de 2008.
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MARTXOKO KOTIZAZIO-OINARRIA	BASE DE COTIZACIÓN DEL MES DE MARZO
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Oharra: kotizazio-oinarriaren zenbatekoa ezin da izan hileko gutxieneko oinarria baino txikiagoa. Oinarri hori kalkulatzeko, benetan lan egindako ordu kopurua gutxieneko ordu-oinarriaz biderkatu behar da. Kasu honetan, 7. taldearentzat, orduko 4,22 â‚¬ izango litzateke.	Nota :El importe de la base de cotización no puede ser inferior a la importe de la base" target="_blank">importe de la base mínima mensual, resultante de multiplicar el nº de horas realmente trabajadas por la importe de la base" target="_blank">importe de la base mínima horaria, en este caso para el grupo 7 sería 4.22 â‚¬/hora
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ENERITZ LETE LOIDI langileak administrari laguntzaileen kategoria profesionala du, Gizarte Segurantzako 7. kotizazio-taldearen barruan. Lanaldi partzialeko kontratua du. Kalkula ezazu 2008ko urtarrileko kotizazio-oinarria. Langileak ordainsari hauek jasotzen ditu hilero:	Se trata de calcular la base de cotización del mes de enero de 2008 de la trabajadora a tiempo parcial ENERITZ LETE LOIDI cuya categoría profesional es la de auxiliar administrativo, grupo de cotización 7 de la seguridad social, que tiene las siguientes retribuciones mensuales:
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Kasu honetan, indarraldia 12 hilabetekoa da, kontratu mugagabea delako. Kotizazio-oinarria urtearen hasieran kalkulatuko da, ordainsarien zenbateko osoa aintzat hartuz.	En este caso la vigencia es de 12 meses por tratarse de un contrato indefinido, la base de cotización se determinará al inicio del año, computándose el total de las remuneraciones.
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Kotizazio-tasa kotizazio-oinarriaren gainean aplikatzen den ehuneko bat da, eta Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota likidoa zein den jakiteko erabiltzen da.	El tipo de cotización es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social.
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Kotizazio-oinarrietan tasa mota desberdinak aplikatuz lortzen diren kenkariak egin beharko dira langileen soldatan.	Las deducciones a efectuar en el salario de los trabajadores serán las resultantes de la aplicación de los diversos tipos a las bases de cotización.
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Lan-istripu eta gaixotasun profesionaletarako kotizazio-oinarriaren % 1,55 (kontingentzia profesionalen oinarria), baldin eta kontratu mugagabea, praktika-aldiko kontratua, txanda-kontratua, bitarteko kontratua edo langile ezindu batekin egindako kontratua bada, edo % 1,60, iraupen mugatuko kontratua bada.	1,55% sobre la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales(BCP), si el contrato es indefinido, en prácticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado; o 1,60%, si el contrato es de duración determinada.
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Lan-istripu eta gaixotasun profesionaletarako kotizazio-oinarriaren % 0,10 (kontingentzia profesionalen oinarria).	0,10% sobre la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.(BCP)
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Halaber, ezintasun iragankorragatiko subsidioaren barnean aparteko ordainsarien zati proportzionala ere (oinarri arautzaile gisa balio duen kotizazio-oinarrian hainbanatua) sartua dagoela ulertzen denez, enpresak, aurkakorik itundu ezean, baja-epealdiari dagokion zati proportzionala deskontatu ahal izango du aparteko ordainsarietatik, ordainketa-garaia iristean.	Asimismo, como en la cuantía del subsidio por incapacidad temporal se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (ya prorrateadas en la base de cotización que sirve de incapacidad temporal se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (ya prorrateadas en la base" target="_blank">incapacidad temporal se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (ya prorrateadas en la base reguladora), la empresa puede, salvo pacto en contrario, descontar de las pagas extraordinarias, cuando llegue el momento del pago, la parte proporcional correspondiente al período de baja.
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Baja hartu aurreko hilabetean (abuztua), kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria (KAO) 1.170 â‚¬-koa izan zen.	La Base de cotización por contingencias comunes (BCC) del mes anterior a la baja (Agosto) es de 1.170 â‚¬
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Azken 3 hilabeteetako kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarrien batura 1388 â‚¬ dira. Zenbateko hori lan egindako eta kotizatutako 53 eguni dagokie.	El importe total de las bases de cotización por contingencias comunes de los últimos 3 meses asciende a 1388 â‚¬, que se corresponden con 53 días trabajados y cotizados.
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Azken 3 hilabeteetako kontingentzia profesionalengatiko kotizazio-oinarrien batura 1877 â‚¬-koa izan zen. Zenbateko hori lan egindako eta kotizatutako 40 eguni dagokie.	El importe total de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 3 meses asciende a 1877 â‚¬, que se corresponden con 40 días trabajados y cotizados.
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Atsedenaldia hasi aurreko 12 hilabeteetan, kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarrien batura 16450 â‚¬-koa izan zen.	La suma de las bases de cotización por contingencias comunes durante los 12 meses anteriores a la fecha del inicio del descanso ha sido 16450 â‚¬.
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Enpresek eta langileek Gizarte Segurantzari nahitaez ordaindu behar dizkioten kuotak zehazteko orduan kontuan hartu behar den lehen elementua da kotizazio-oinarria.	La base de cotización es el primero de los elementos a tener en cuenta en la determinación de las cuotas que empresas y trabajadores están obligados a ingresar en la Seguridad Social.
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KOTIZAZIO-OINARRIA	LA BASE DE COTIZACIÓN
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Erregimen Orokorraren ekintza babeslearen barruan biltzen diren kontingentzia eta egoera guztientzako kotizazio-oinarria, baita lan-istripu eta gaixotasun profesionalekin zerikusia dutenena ere, besteren kontura egindako lanagatik langileak hilero jasotzeko eskubidea duen guztizko ordainsaria izango da, horren ordainketa-modua edo izena edozein izanik ere, edo bestela, La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que, con	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hortaz, langileak enpresaburuarengandik jasotzen duen guztia, eta baita enpresaburuak langileari promesten dion guztia ere, soldata gisa zor dio enpresaburuak langileari. Beraz, hartukizun bat soldataz kanpokoa alegatzen duenak frogatu egin beharko du. Horren ondorioz, soldataz kanpokoak direla frogatu ezean, enpresaburuak ordaindutako kopuruak zenbatu egin behar dira k	Así pues, todo lo que percibe el trabajador del empresario, así como todo lo que es prometido por éste, le es debido a aquél como salario y. por tanto, a quien alegue el carácter extrasalarial de una percepción, le corresponde la prueba; por lo que se estima que. en tanto no se demuestre su carácter extrasalarial, las cantidades abonadas por el empresario deben ser computadas a
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Ondorengo kontzeptuak ez dira kontuan hartuko kotizazio-oinarria zehazteko orduan:	No se computan en la base de cotización los siguientes conceptos:
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Adierazitako mugen gainetiko zenbatekoak kotizazio-oinarrian sartuko dira.	El exceso sobre los importes indicados se incluirá en la base de cotización.
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Plus hauek ez dira justifikatu behar, eta ez dira kotizazio-oinarrian sartzen, baldin eta horien guztizko zenbatekoak ez badu gainditzen hileroko ondorio askotarako errenta-adierazle publikoaren (IPREM: 516,90 euro, 2008an) % 20.	Estos pluses no necesitan justificación y están excluidos de la base de cotización siempre que su cuantía no exceda en su conjunto del 20% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) mensual (516,90 euros, en el año 2008)
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Adierazitako mugaren gainetiko zenbatekoa kotizazio-oinarrian sartuko da, hala badagokio.	El exceso resultante, en su caso, será computado en la base de cotización.
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Zenbateko eta kalte-ordain horiek hilabetetik gorako aldizkakotasunarekin jasotzen badira, urteko hamabi hilabeteetan hainbanatuko dira, eta kotizazio-oinarritik kanpo geratuko dira, baldin eta ez badute gainditzen hileroko ondorio askotarako errenta-adierazle publikoaren (IPREM: 516,90 euro 2008an) % 20.	Estas cantidades e indemnizaciones, que en el supuesto de percibirse con periodicidad superior a la mensual serán prorrateadas en los doce meses del año, quedarán excluidas de la base de cotización cuando no excedan del 20% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) mensual 516,90 euros, en el año 2008.
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Muga horren gainetiko zenbatekoa kotizazio-oinarrian sartuko da.	El exceso sobre dicho límite será objeto de inclusión en la base de cotización.
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Produktu horien zenbatekoa, Pertsona Fisikoen Errentaren Gaineko Zergaren Legean ezarritako irizpideen arabera balioetsia, ez da sartuko kotizazio-oinarrian, baldin eta horien baterako balioespenak ez badu gainditzen hileroko ondorio askotarako errenta-adierazle publikoaren (IPREM: 516,90 euro 2008an) % 20.	El importe de estos productos, valorados conforme a los criterios establecidos por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, quedarán excluidos de la base de cotización siempre que su valoración conjunta no exceda del 20% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) mensual (516,90 euros, en el año 2008).
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Muga horren gainetiko zenbatekoa kotizazio-oinarrian sartuko da.	El exceso sobre la cuantía indicada será computado en la base de cotización.
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Enpresaburuak emandako zenbatekoak ez dira kotizazio-oinarrian sartuko, baldin eta interesatuak lortutako onura hori Gizarte Segurantzako erregimen orokorrak ematen dituen prestazio ekonomikoen gehigarri edo osagarri bada.	Las cantidades entregadas por el empresario quedan excluidas de la base de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga una ampliación o complemento de las prestaciones económicas otorgadas por el régimen general de la Seguridad Social.
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Jantoki-zerbitzua zeharka emateko formulak, hala nola otordu-txartelak, ez dira kotizazio-oinarrian sartzen, egunean 9 euroko muga gainditzen ez duen zenbatekoari dagokionez.	No integran la base de cotización las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor, como los vales-comida, en la cuantía que no supere el límite de 9 euros diarios.
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Eguneroko zenbatekoa hori baino handiagoa bada, mugaz gainetiko partea sartuko da kotizazio-oinarrian.	Si la cuantía diaria fuese superior, el exceso será computado en la base de cotización.
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Kotizazio-oinarritik kanpo geratzen dira, halaber, doan edo merkatuko ohiko prezioa baino txikiagoan emandako enpresaren akzioak edo partaidetzak, baldin eta urtean 12.000 euroko muga gainditzen ez badute.	Tampoco se incluyen en la base de cotización la entrega gratuita o por precio inferior al del mercado de acciones o participaciones de la empresa cuando no excede de 12.000 euros/año.
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Muga horien gainetiko zenbatekoa kotizazio-oinarrian sartuko da.	El exceso sobre dichas cuantías se incluirá en la base de cotización.
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Konputagarria ez den kontzepturen bat sartuz edo konputagarria denean kontzeptu hori kenduz kotizazio-oinarriak aldatu nahi dituen itun oro baliogabea izango da, banakakoa izan nahiz kolektiboa izan.	Será nulo todo pacto, individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotización, incluyendo algún concepto no computable o excluyéndolo cuando lo es.
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KONTINGENTZIA ARRUNTETARAKO KOTIZAZIO-OINARRIA	BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES
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Kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarria (LI eta GP)	Base de cotización para contingencias profesionales (AT y EP)
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Langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria	Base de cotización para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional
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Kontingentzia hauek estaltzeko kotizazio-oinarria lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kontingentziei dagokiena izango da (KPO).	La base de cotización para cubrir esta clase de contingencias será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (BCP)
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Ikus kalkulu-prozesua honako atal honetan: 4. Kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarria (LI eta GP)	Mirar el proceso de cálculo en el apartado 4. Base de cotización para contingencias profesionales (AT y EP)
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Egoera berezietarako kotizazio-oinarriak	Bases de cotización en situaciones especiales
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Kontingentzia bakoitzerako kotizazio-oinarria honela kalkulatzen da:	La base de cotización por las distintas contingencias se determina del siguiente modo:
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Legezko xedapenen arabera besterik erabaki ezean prestakuntzarako kontratua, txanda-kontratua, lanaldi partzialeko kontratua edo enplegu-aniztasuna, kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria ezin da izan langilearen kategoria profesionalari dagokion eta une horretan indarrean dagoen gutxieneko oinarria baino txikiagoa.	Salvo en los supuestos en que, por disposición legal, se dispone lo contrario contrato para la formación, contrato de relevo, contrato a tiempo parcial o situación de pluriempleo, en ningún caso la base de cotización por contingencias comunes podrá ser inferior a la disposición legal, se dispone lo contrario contrato para la formación, contrato de relevo, contrato a tiempo parcial o situación de pluriempleo, en ningún caso la base" target="_blank">disposición legal, se dispone lo contrario contrato para la formación, contrato de relevo, contrato a tiempo parcial o situación de pluriempleo, en ningún caso la base mínima vigente en cada momento que corresponda a la catego
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Kontingentzia arruntetarako azaldu den prozesu berbera aplikatuko da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako kotizazio-oinarria kalkulatzeko, bai ezintasun iragankorraren egoeran, bai haurdunaldiko arrisku-egoeran eta bai amatasunagatiko atsedenaldian ere.	Lo comentado para el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes será de aplicación para calcular la base de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el emb
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Amatasunagatiko subsidioa eta lanaldi partzialeko atsedenaldiak aldi berean hartzen baldin badira, kotizazio-oinarria kalkulatzeko bi batugai hartuko dira kontuan:	Cuando se compatibilice la percepción del subsidio por maternidad con el disfrute de los períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotización vendrá determinada por los dos sumandos siguientes:
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Langabezia-egoeran dauden langileen kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria, baldin eta langile horiengatik kotizatzeko obligazioa badago, kontingentzia horiengatik kotizatutako eta lan egindako azken 180 egunetako oinarrien batezbestekoa izango da.	La base de cotización por contingencias comunes de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desempleo y por los que exista obligación de cotizar será equivalente al promedio de las base" target="_blank">bases de los últimos 180 días de ocupación cotizada por dichas contingencias.
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Langilea erregimen orokorrean alta emanda badago, harengatik kotizatzeko obligazioa badago eta langileak ez badu ordainsari konputagarririk jasotzen, bere kategoria profesionalaren taldeari dagokion gutxieneko oinarria hartuko da kotizazio-oinarritzat.	Cuando el trabajador permanezca en alta en el régimen general y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba retribuciones computables, se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional.
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Kotizazio-oinarrien gehieneko muga hileko 3074,10 euroan finkatua dago. Zenbateko hori enpresa guztien artean banatuko da, enpresa bakoitzean langileari emandako ordainsarien proportzio berean.	El tope máximo de las bases de cotización establecido en 3074,10 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas.
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Kotizazio-oinarriaren gehieneko muga hileko 3074,10 euroan finkatua dago. Zenbateko hori enpresa guztien artean banatuko da, kontingentzia arruntetarako lortzen den zenbatekoaren proportzio berean.	El límite máximo de la base de cotización establecido en 3074,10 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en la misma proporción que resulte para las contingencias comunes.
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Enpresa bakoitzarentzako kotizazio-oinarria ordainsari konputagarrien arabera lortzen dena izango da.	La base de cotización será para cada empresa la que resulte según las retribuciones computables.
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6.5.1. Kontingentzia profesionaletarako, langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarriaren zati diren aldetik	6.5.1.Como integrantes de la base de cotización para las contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional
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Langileek aparteko orduengatik jasotzen dituzten ordainsariek kontingentzia profesionaletarako (LI eta GP), langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria osatzen dute. Beraz, kontingentzia horien ondoriozko prestazioen oinarri arautzailea kalkulatzeko balio dute, langabezi	La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias integra la base de cotización para las contingencias profesionales (AT y EP), desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, por lo que sirve para determinar la remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias integra la base" target="_blank">remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias integra la base reguladora de las prestaciones derivadas de estas contingencias, salvo de la correspondiente a	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontingentziengatiko hileko kotizazio-oinarriak kalkulatzeko konputagarriak diren ordainsariei ezarrita dauden aparteko haborokinen zati proportzionala gehituko zaie, eta, halaber, hilabetetik gorako aldizkakotasunarekin sortzen diren bestelako ordainsari-kontzeptuen zati proportzionala, edota aldizkakoak ez diren eta urtearen barruan ordaintzen diren ordainsari-kontzeptuena.	A las retribuciones computables para el cálculo de las bases de cotización mensuales por las diversas contingencias se añade la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año.
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Lan-istripu eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako, langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria kalkulatzeko, kontingentzia arruntetarako erabiltzen diren arau berberak aplikatzen dira. Ezinbesteko aparteko orduak kontzeptu konputagarritzat hartzen dira, eta lortzen den oinarria ezin da izan gehieneko \|Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional se aplican las mismas reglas que para las contingencias comunes incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias motivadas por
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Langabeziagatiko kotizazio-oinarrian sartuta egon ala ez, aparteko ordu horiengatik jasotako ordainsaria ez da kontuan hartuko prestazioaren oinarri arautzailea kalkulatzean.	Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la su inclusión en la base" target="_blank">su inclusión en la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas extraordinarias.
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Ezintasun iragankorraren egoerari, haurdunaldiko arrisku-egoerari edo amatasun-egoerari dagokien kotizazio-oinarria hauxe izango da: gertaera eragilearen egunaren aurreko 3 hilabeteetan enpresan egiaztatutako kotizazio-oinarrien batura aldi horretan benetan lan egindako eta, beraz, kotizatutako egun kopuruaz zatituz lortzen den emaitza.	Para la determinación de la base de cotización correspondiente a la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad, se dividirá la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
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Lan-kontratua gauzatzen denean eta langilea egoera horretan dagoen urte bakoitzaren hasieran kalkulatuko da kotizazio-oinarria. Lanaldi partzialeko langileak urte horretan jasotzeko eskubidea duen ordainsarien guztizkoa zenbatuko da horretarako.	La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en que el trabajador se encuentre en dicha situación, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año.
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Benetan jasotako soldataren zenbatekoak osatzen du kotizazio-oinarria, hitzarmen kolektiboan ezarritakoarekin bat etorriz. Nolanahi ere, ezarri ez den kasuan ere, ezin daiteke izan lanpostu bera edo antzekoa duen langile bati hitzarmenean finkatu zaion soldataren % 60 baino txikiagoa, kontratuaren indarraldiko lehen urtean, eta % 75 baino txikiagoa, bigarren urtean.	La base de cotización está constituida por el importe del salario realmente percibido de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer año de vigencia del contrato, 75% durante el segundo, del salario fijado en el convenio a un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
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(5) Zenbatu egin behar dira laneko istripuen eta gaixotasun profesionalen kotizazio-oinarria eta aparteko orduen gaineko kotizazio osagarria osatzeko.	(5) Deben computarse para formar la base de cotización a accidentes de trabajo, enfermedad profesional y cotización adicional sobre horas extraordinarias.
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Jaso egin behar dira, Gizarte Segurantzaren kotizazio-oinarriaren parte direlako.	Deben incluirse, dado que forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social.
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Aipatutako mugak gaindituz gero, kotizazio-oinarrian txertatuko dira.	El exceso sobre los referidos límites se integra en la base de cotización.
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Tarte horretan, prestazio batek ordezkatuko du soldata. Prestazio hori kalkulatzeko, kotizazio-oinarriaren gaineko ehuneko bat aplikatuko da, aparteko ordainsarien zati proportzionala biltzen duela.	Durante dicho período, el salario es sustituido por una prestación para cuyo cálculo se aplica un porcentaje sobre la base de cotización, en la que ya se computa la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
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Kotizazio-oinarriari tasa, ehuneko edo karga bat aplikatuz erabakitzen da kuotaren zenbatekoa.	La determinación de la cuota se obtiene mediante la aplicación de un tipo, porcentaje o gravamen, a la base de cotización.
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Kotizazio-oinarritik kanpo geratzen dira egindako lanaren ordainetan zuzenean ematen ez diren eta, beraz, soldataz kanpokotzat jotzen diren bestelako ordainsariak.	No integran la base de cotización aquellas otras retribuciones que no remuneran directamente el trabajo desarrollado y que, por ende, reciben la calificación de extrasalariales.
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Prestakuntzako langileak jasotzeko eskubidea izan dezakeen Gizarte Segurantzaren prestazio ekonomikoen oinarri arautzailea kalkulatzeko (LI eta GParen kontingentziak, kontingentzia arruntengatiko eta amatasunagatiko osasun-laguntza, arrisku arruntengatiko eta amatasunagatiko ezintasun iragankorra, pentsioak eta Soldatak	A efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a las que el trabajador en formación pueda tener derecho (contingencias de AT y EP, asistencia sanitaria por contingencias comunes y maternidad, incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y maternidad, pensiones y
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2008ko urtarrilaren 1etik aurrera, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko langileak gertakizun arruntengatik duen kotizazio-oinarriaren %0,20koa izango da ekarpena; ehuneko horretatik, %0,10 langilearen kontura izango da, eta beste %0,10 enpresaren kontura.	A partir del 1 de enero de 2008, del 0,20% de la Base de Cotización por contingencias comunes del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 0,10% correrá a cargo del trabajador y el otro 0,10% con cargo a la empresa.
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2009ko urtarrilaren 1etik aurrera, kotizazio-oinarri beraren %0,40koa izango da ekarpena. Horren %0,20 langilearen kontura izango da, eta beste %0,20 enpresaren kontura.	A partir del 1 de enero del año 2009, del 0,40% de la misma Base de Cotización, del que un 0,20% correrá a cargo del trabajador y el otro 0,20% con cargo a la empresa.
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Kotizazio-oinarria LI eta GPrako bera da =1.750 euro.	La base de cotización es la misma que la de AT y EP = 1.750 euros.
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Eta beraz, 3.074,10 euro horiek hartuko dira kontuan kontingentzia horietarako kotizazio-oinarri gisa.	En consecuencia es la referida cifra de 3.074,10 euros la que habrá de tenerse en cuenta como base de cotización para estas contingencias.
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Eta ondorioz, kontingentzia profesionaletarako kotizazio-oinarria 3074,10 â‚¬ izango da.	Por lo que la base de cotización por contingencias profesionales va a ser 3074,10 â‚¬
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B. KOTIZAZIO-OINARRIA	B. BASE DE COTIZACIÓN
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Prestakuntza egiten ari den langileari dagozkion Gizarte Segurantzako prestazio ekonomikoak onartze aldera (LI eta GPko kontingentziak, kontingentzia arruntetarako osasun asistentzia, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasuna, amatasuna, pentsioak eta Soldatak Bermatzeko Funtsa) kotizazio-oinarri gisa hartzen da dagokio	A efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a las que el trabajador en formación pueda tener derecho (contingencias de AT y EP, asistencia sanitaria por contingencias comunes, incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, maternidad, pensiones y Fondo de
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Aurreko kasuan kotizazio-oinarria hau izango da:	En el supuesto planteado, la base de cotización será:
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Kontingentzia horietarako kotizazio-oinarria bat dator kontingentzia arrunten oinarriarekin (577,50 euro), eta gainera, aparteko ordurik ez dagoenez, kontuan hartu beharreko ordainsariak berak dira.	La base de cotización por esta clase de contingencias coincide con la de contingencias comunes (577,50 euros) toda vez que, al no existir horas extraordinarias, las retribuciones a tener en cuenta son las mismas.
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Langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da, 577,50 euro hain zuzen ere.	Para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional La base de cotización es la misma que para AT y EP = 577,50 euros
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Eta ondorioz kopuru hori da kontingentzia horietarako kotizazio-oinarria.	En consecuencia, es ésta la cantidad que constituye la base de cotización para estas contingencias.
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Langabezirako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da, 585 euro hain zuzen ere.	Para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional La base de cotización es la misma que la de AT y EP = 585 euros.
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Orain arte esandakoaren ondorioz, enpresa bakoitzeko kotizazio-oinarriek muga hauen artekoak izan beharko dute:	En consecuencia, los límites dentro de los que deberán estar comprendidas las bases de cotización en cada empresa serán:
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Eta ondorioz kopuru hori da kontingentzia horietarako kotizazio-oinarria.	En consecuencia, será ésta la cifra que constituye la base de cotización para estas contingencias.
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Eta ondorioz kopuru hori izango da kontingentzia arruntetarako kotizazio-oinarria.	Consecuentemente será ésta la cifra que constituye la base de cotización por contingencias comunes.
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Langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako kotizazio-oinarria LI eta GPrako berbera da, 560 euro hain zuzen ere.	Para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional La base de cotización es la misma que la de AT y EP = 560 euros
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