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NAHITAEZKO ZERGA-BILKETA RECAUDACIÓN EJECUTIVA

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak dagozkion kontzeptuengatik jasotzen dituen kuotak ez ordaintzea arauzko modu eta epeetan, kotizazio-dokumentuak aurkeztu direnean edo horiek aurkezteko bitarteko informatikoak, elektronikoak edo telematikoak erabili direnean, betiere dokumentuak aurkeztu ez izanaren arrazoia enpresaren ohiz kanpoko egoera bat izan ezean eta baterako zerga-bilketaren kuotak eta kontzeptuak ez ord ||a) No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social, habiendo presentado los documentos de cotización o utilizado los sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una situacií

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Norbaitek, egitez edo ez-egitez, Gizarte Segurantzari iruzur egiten badio hari dagozkion kuotak eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak ez ordaintzeko, kuota horien itzulketak bidegabeki lortzeko edota edozein kontzepturengatik kenkariak erdiesteko (hori ere bidegabeki), pertsona horri urtebetetik lau urterainoko espetxealdi-zigorra ezarriko zaio, eta zenbateko horren eta haren seikoitzaren arteko isun bat ezarriko zaio, baldin eta iruzurpeko kuoten edo bidegabeki egindako itzu El que, por acción u omisión, defraude a la Seguridad Social eludiendo el pago de las cuotas de ésta y conceptos de recaudación conjunta, obteniendo indebidamente devoluciones de las mismas o disfrutando de deducciones por cualquier concepto, asimismo de forma indebida, siempre que la cuantía de las cuotas defraudadas o de las devoluciones o deducciones indebidas exceda de 120.000

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2008ko Amerikako Koparen erakunde antolatzaileak prestatutako ekitaldiarekin loturik eratutako pertsona juridikoek edo bertan parte hartzen duten taldeek % 100eko hobaria izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko kotizazioan, horrek eragindako ezintasun iragankorragatik eta Gizarte Segurantzaren kuoten baterako zerga-bilketaren Las personas jurí­dicas constituidas con motivo del acontecimiento por la entidad organizadora de la Copa América en 2008 o por los equipos participantes tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal derivada de las mismas, así­ como por los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ceuta eta Melilla hirietan merkataritza, ostalaritza, turismo eta industriaren sektoreekin energia eta ura kenduta lotutako jardueretan aritzen diren enpresek % 40rainoko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute, hiri horietako lantokietan lan egiten duten langileei dagokienez, Los empresarios dedicados a actividades encuadradas en los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria, excepto energía y agua, en las Ciudades de Ceuta y Melilla, respecto de los trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo ubicados en el territorio de dichas

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kasu batzuetan, laguntza-modulu finkoak izaten dira, eta ez dira langilearen kotizazio-oinarriaren mendekoak, dagokion kolektiboaren arabera; beste batzuetan, ordea, ehunekoak izaten dira, langilearen kotizazio-oinarriaren mendekoak, eta horien barnean sartzen dira bai kontingentzia arruntak eta profesionalak, bai baterako zerga-bilketaren kuotak, hau da, langabezia. En unos casos consisten en módulos fijos de ayuda, no dependen de la base de cotizacion del trabajador, según los colectivos de que se trate, y en otros, en porcentajes, dependen de base de cotización del trabajador, que pueden comprender tanto las contingencias cor como las profesionales, así­ como las cuotas de recaudación conjunta, esto es, desempleo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enplegu-zentro berezi batek kontratu mugagabe bat edo aldi baterako kontratu bat egiten duenean, % 100eko hobaria izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, eta barnean sartuko dira lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak eta zerga-bilketa bateratuari dagozkion kuotak. En el supuesto de contratación indefinida o temporal por un centro especial de empleo, 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enplegu-emailea enplegu-zentro berezi bat denean, % 100eko hobaria izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enplegu-kuotan, eta bertan sartuko dira lan-istripuei eta gaixotasun profesionalei dagozkien kuotak, eta zerga-bilketa bateratuko kuotak. 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, cuando el empleador es un centro especial de empleo

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Haurdunaldiko arrisku-aldietan eta amatasun, adopzio edo harreragatiko atsedenaldietan lan-kontratuak etenda dituzten pertsonak ordezkatzearren pertsona langabeei bitarteko lan-kontratuak egiteagatik eta ordezkatutako langileen kotizazioengatik, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuei Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perí­odos de riesgo durante el embarazo, de descanso por maternidad o por adopción y acogimiento, así­ como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perí­odo que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la

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