convenio Bilatu convenio testuinguru gehiagotan

1
hitzarmen > convenio (4 testuinguru)
eu testuak es testuak
Hitzarmen-plusa 3.500 Plus convenio 3.500

Materiala: Kontu-ikuskaritza
- Pertsonaleko gastuak enpresako langile errealekin bat datozela, eta ordaindutako zenbatekoak indarrean dagoen hitzarmenaren arabera ordaintzen direla. - Si los gastos de personal corresponden a empleados reales de la empresa, y si los importes pagados se realizan según lo pactado en el convenio vigente.

Materiala: Kontu-ikuskaritza
Hitzarmenez onartutako % 2ko soldata-igoera Subida salarial aprobada por convenio del 2%

Materiala: Kontu-ikuskaritza
Nominen proba; hitzarmen kolektiboko zenbatekoekin erkatuta, Gizarte Segurantzako eta PFEZeko atxikipenak kalkulatuta. Prueba de nóminas, cotejando importes con convenio colectivo, calculando retenciones por Seguridad Social e IRPF.

Materiala: Kontu-ikuskaritza
hitzarmen > convenio (7 testuinguru)
eu testuak es testuak
Lan-arriskuen prebentzioaren arloko urraketak dira laneko segurtasunari eta osasunari dagozkion hitzarmen kolektiboetako legezko arauak, erregelamenduzkoak eta arau-klausulak urratzen dituzten subjektu erantzuleen ekintzak edo ez-egiteak, lege honen araberako erantzukizunak badituzte. Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lege honen 36. eta 37. artikuluetan prebentzio-ordezkarien eskumen, ahalmen eta bermeei dagokienez xedatzen denak ez die kalterik egiten langileek lan-arriskuen prebentzioan dituzten informazio-, kontsulta- eta partaidetza-eskubideak erabiltzeko xedapen aldekoenei, zeinak indarrean sartzen diren datan indarrean dauden hitzarmen kolektiboetan zehazten baitira. Lo dispuesto en los artí­culos 36 y 37 de esta Ley en materia de competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención se entenderá sin perjuicio del respeto a las disposiciones más favorables para el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en la prevención de

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Artikulu honetan xedatutakoa gorabehera, hitzarmen kolektiboetan prebentzio-ordezkariak izendatzeko bestelako sistemak ezarri ahal izango dira, izendatzeko ahalmena pertsonalaren ordezkariei edo langileei beraiei dagokiela bermatuta betiere. No obstante lo dispuesto en el presente artí­culo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Era berean, negoziazio kolektiboetan edo Langileen Estatutuko 83. artikuluko 3. atalean zehazten diren akordioen bidez erabaki ahal izango da lege honetan prebentzio-ordezkariei aitortzen zaizkien eskumenak hitzarmenean bertan edo aipatutako akordioetan sortutako organo espezifikoek erabili ahal izango dituztela. Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artí­culo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos especí­ficos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Organo horiek, erabakitzen diren modalitateen arabera, hitzarmenaren aplikazio-eremuko lantoki guztiekiko eskumen orokorrak bere gain hartu ahal izango dituzte, lantoki horietan lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia hobeto bete dadin sustatzeko. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lege honetako eta haren erregelamendu-arauetako lan-xedapenak gutxieneko lan-eskubide xedaezina izango dira, eta hitzarmen kolektiboetan hobetu eta garatu ahal izango dira. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mí­nimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Horrekin batera, langileen laneko segurtasunari eta osasunari eta laneko ingurumenari buruzko 155 Hitzarmena berretsita, Laneko Nazioarteko Erakundearekin hartu ditugun konpromisoek legezko testuaren edukia aberasten dute, beren aginduak jasotzen baitira eta gure sistema juridikoan lege-maila egokia ematen baitzaie. Junto a ello, nuestros propios compromisos contraí­dos con la Organización Internacional del Trabajo a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, enriquecen el contenido del texto legal al incorporar sus prescripciones y darles el rango legal adecuado dentro de nuestro sistema jurí­dico.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria