El capital representa el valor de los bienes, asícomo también las aportaciones realizadas por el empresario, bien al comienzo del negocio bien en sucesivas aportaciones.
Kapitalak ondasunen balioa adierazten du, bai eta enpresariak negozioa hastean eta aurrerantzean egindako ekarpenak ere.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
El propio empresario, si se trata de persona física.
Enpresariak berak, pertsona fisikoa bada.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
c) Propiedad de la empresa y necesarios para generar beneficios económicos futuros
c) Enpresaren jabetza dira, enpresari etekinak emateko beharrezkoak.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
El auditor no deberá emitir informe ni autorizar a la empresa su publicación, si no va acompañado de la totalidad de los estados financieros y desgloses requeridos.
Kontu-ikuskariak ezin izango du txostena jaulki, ez eta enpresari hura argitaratzeko baimena eman ere, finantza-egoera guztiekin eta xehatze guztiekin ez bada.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
En efecto, los empresarios pueden encontrar datos para mejorar su gestión, tanto en las "salvedades de la auditoría", como en el "informe a gerencia" donde el auditor describe las debilidades más significativas del sistema de control interno y, en consecuencia, sugiere las mejoras a realizar.
Izan ere, enpresariek beren kudeaketa hobetzeko datuak aurki ditzakete, bai “kontu-ikuskaritzako salbuespenetan”, bai “gerentziarentzako txostenean”; hor kontu-ikuskariak barneko kontrol-sistemako ahulgune nagusiak deskribatzen ditu, eta, ondorioz, egin beharreko hobekuntzak proposatzen ditu.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Elektrizitatea eta elektronika (7)
El empresario deberá garantizar que los trabajadores y sus representantes reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.
Langileek eta haien ordezkariek bistaratze-pantailak dituzten ekipoen erabileratik eratorritako arriskuak nahiz hartu beharreko prebentzio- eta babes-neurriei buruzko prestakuntza eta informazio egokia jasotzeaz arduratuko da enpresaria.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Artículo 3. Obligaciones generales del empresario
3. artikulua - Enpresarien betebehar orokorrak
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Para la elaboración, la elección, la compra y la modificación de programas, así como para la definición de las tareas que requieran pantallas de visualización, el empresario tendrá en cuenta los siguientes factores:
Programak sortu, aukeratu, erosi eta aldatzeko eta bistaratze-pantailak eskatzen dituzten lanak definitzeko enpresariak honako faktore hauek izango ditu kontuan:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta, especialmente, los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y la eventual patología acompañante.
Langileek osasunaren zaintza egokia izateko duten eskubidea bermatuko du enpresariak, eta bereziki kontuan hartuko ditu ikusmen-arriskuak eta arazo fisikoak eta zama mentala; baita gehitutako efektu posibleak edo konbinatuak, eta horiei laguntzen dieten aldi baterako gaixotasunak ere.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada sobre las modalidades de uso de los equipos con pantallas de visualización, antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable.
Lan mota horrekin hasi aurretik eta lanpostuaren antolaketa nabarmen aldatzen den aldi oro, langileei bistaratze-pantailak dituzten ekipoen erabilera-modalitateei buruzko prestakuntza egokia emateaz arduratuko da enpresaria.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El empresario adoptará las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoak erabiltzeak langileen segurtasunerako eta osasunerako inolako arriskurik ekar ez dezan edo, hori lortu ezin denean, arrisku horiek ahalik eta gehien murrizteko beharrezko neurriak hartuko ditu enpresariak.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley, regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones Públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
Xede horiek betetzeko, lege honek Administrazio Publikoek egin beharrekoa arautzen du, baita enpresariek, langileek eta erakunde ordezkariek egin beharrekoa ere.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Eraikuntza eta obra zibilak (4)
Ser consultados e informados por el empresario previa toma y puesta en práctica de decisiones en cuanto a la planificación, organización, desarrollo, compra de equipos y resto de las actividades preventivas que desarrolle la empresa.
Enpresak garatzen dituen prebentzio-jarduerak planifikatzeko, antolatzeko, garatzeko, ekipamenduak erosteko eta gainerakoak erabakitzeko unean eta erabaki horiek praktikan jartzean enpresariak haiei galdetzea eta informazioa ematea.
Tal acceso sólo podrá realizarse con el conocimiento y permiso del titular de la instalación, cuando éste sea distinto del empresario para el que trabajan.
Sarbide hori instalazioaren titularraren baimenarekin soilik egin ahal izango da, betiere titularitate hori langileei lana agindu dien enpresaria ez den beste batena denean.
No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del Nivel Básico.
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresariak enpresako langile bat edo batzuk beren beregi izenda ditzake. Langile horiek, kanpoko prebentzio-zerbitzuko kide edo langile izendatuak izan gabe, lehen aipatutako jarduera edo prozesuetan behar diren ezagutza, trebakuntza eta esperientzia bildu behar dituzte. Halaber, prebentzio-prestakuntza egokia eduki behar dute, gutxienez, oinarrizko mailako funtzioei dagokiena.
Los grupos 6, 7 y 8, se refieren a la utilización, cuyo ámbito de aplicación queda fuera del control del empresario propietario de la PEMP al estar la mayoría alquiladas.
6., 7. eta 8. taldeak erabilerari dagozkio. Haien aplikazio-esparrua plataforma jasotzailearen jabe den enpresariaren kontroletik kanpo geratzen da, plataforma horietako gehienak alokatu egiten baitira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (4)
Estaciones de esquí de Crans Montana , Zermatt, Gstaad y Davos, son los complejos deportivos más exclusivos del continente , con excelentes instalaciones turísticas y establecimientos hoteleros, lugar habitual de encuentro de políticos, monarcas, empresarios y artistas.
Crans Montana, Zermatt, Gstaad eta Davos eski-estazioak kontinenteko kirolgune esklusiboenak dira. Instalazio turistiko eta hotel bikainak dituzte, eta politikariak, erregeak, enpresariak eta artistak usu biltzen dira haietan.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La sensibilización de la sociedad y de los empresarios del sector hotelero hacia las personas con algún tipo de discapacidad ocasional o permanente, ha llevado al sector a establecer una serie de medidas que aunque todavía algo escasas, eliminan barreras arquitectónicas y mejoran y hacen más sencilla la estancia de este tipo de clientes en los hoteles.
Gizarteak eta hotel-sektoreko enpresariek aldizkako edo betiko ezintasuna duten pertsonekiko gero eta sentsibilizazio handiagoa dutenez, neurri batzuk hartu dira eta, nahiz eta oraindik gutxi diren, oztopo arkitektonikoak kentzen dituzte eta bezero mota horien egonaldia errazten dute.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el caso de empresario individual o Sociedad Civil.
Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga, banakako enpresaria edo Sozietate Zibila bada.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
De una parte, los avances tecnológicos que poco a poco se han ido aplicando a este sector; y de otra, las exigencias de los turistas que han obligado a planificadores, promotores y empresarios turísticos a investigar sobre las necesidades y gustos que había que cubrir en una demanda cada vez más exigente, para que la experiencia turística fuera cada vez más satisfactoria.
Batetik, sektorean pixkanaka aplikatu diren teknologia-aurrerapenak, eta, bestetik, turisten eskaerek behartu dituzte turismo planifikatzaile, promotore eta enpresariak premiak eta gustuak ikertzera, hazten ari den eskariaren beharrak betetzeko eta turismo-esperientzia ahalik eta gozagarriena izateko.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
Los empresarios W. Taylor y E. Ford, entre otros, introducen la idea de aplicar la metodología científica a la gestión de las organizaciones.
W. Taylor eta E. Ford enpresariek, besteak beste, erakundeen kudeaketan metodologia zientifikoa aplikatzeko ideia sartu zuten.
La aplicación del principio de prevención, y con él el de minimización y el de reutilización, expresa un sentido de la responsabilidad por parte del empresario hacia el medio y hacia una sociedad cada vez más sensibilizada con la defensa ambiental.
Prebentzioaren printzipioa eta, horrekin batera, minimizazioarena eta berrerabiltzearena ezartzeak erakusten du enpresariak erantzukizunaren zentzua baduela, bai ingurumenarekiko, bai gizartearekiko, zeina gero eta sentsibilizatuago baitago ingurumenaren defentsan.
Materiala: Kimika-industriaren oinarrizko eragiketak
Animazio turistikoa (3)
Es decir, es la empresa externa la que paga las nóminas del animador turístico; por tanto, el animador reporta al supervisor de zona o jefe directo dependiente de la empresa de animación turística y es este jefe o supervisor de área quien negocia con el empresario hostelero.
Beraz, kanpoko enpresak ordaintzen ditu animatzaile turistikoaren nominak. Animatzaileak animazio turistikoko enpresaren mendeko guneko ikuskatzaileari edo nagusiari eragiten dizkio irabaziak, eta nagusi edo ikuskatzaile horrek ostalaritzako enpresariarekin negoziatzen du.
Materiala: Animazio turistikoa
En establecimientos que no son demasiado grandes suele contratarse a un animador que es un empresario autónomo.
Oso handiak ez diren establezimenduetan, enpresari autonomoa izan ohi den animatzaile bat kontratatu ohi da.
Materiala: Animazio turistikoa
Sin embargo este coste lo facilitan los propios empresarios y quedará plasmado en una factura.
Hala ere, kostu hori enpresariek ematen dute, eta faktura batean jasota geratzen da.
Materiala: Animazio turistikoa
Komunikatzeko trebetasunak (1)
Comparecen ante audiencias los políticos, las autoridades, empresarios en reuniones de trabajo, etc.
Politikariak, agintariak eta halakoak agertzen dira ikus-entzuleen aurrean, baita enpresariak ere, lan-bileretan eta halakoetan.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (12)
Es, con carácter general, el que se establece entre el trabajador y el empresario.
Oro har, langilearen eta enpresariaren artean ezartzen dena da.
Materiala: Sistemen integrazioa
n El empleo por cuenta ajena es, con carácter general, el que se establece entre el trabajador y el empresario.
n Besteren konturako lana da, oro har, langilearen eta enpresariaren artean ezartzen dena.
Materiala: Sistemen integrazioa
Es una buena herramienta para que empresarios y responsables de recursos humanos profundicen en el tema y conozcan qué pueden hacer para contribuir a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.
Oso tresna ona da enpresariek eta giza baliabideetako arduradunek gaian sakontzeko eta enpleguaren arloan emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatze aldera zer egin dezaketen ikasteko.
Materiala: Sistemen integrazioa
Ocho de cada diez empresarios, contrarios a las cuotas
Hamar enpresaritik zortzi kuoten kontra daude
Materiala: Sistemen integrazioa
Las cuotas de paridad solo encuentran el respaldo del 10 % de los empresarios.
Parekotasun-kuotek enpresarien % 10en babesa soilik dute.
Materiala: Sistemen integrazioa
b) Es una resistencia para la contratación por parte de los empresarios.
b) Enpresarien aldetik dagoen kontratatzeko eragozpen bat da.
Materiala: Sistemen integrazioa
La intermediación laboral pretende romper con el rechazo del empresariado hacia colectivos desfavorecidos; lo hace visitando empresas del territorio y ofreciendo una base de datos de personas candidatas en situación de desempleo o mejora de empleo, así como un seguimiento personalizado de las personas contratadas destinado a contribuir a su adecuada adaptación al puesto de trabajo.
Lan-bitartekaritzaren xedea da enpresariek talde babesgabeak ez baztertzea; horretarako, lurraldeko enpresak bisitatzen dira eta langabezian edo enplegua hobetzeko egoeran dauden hautagaien datu-baseak ematen ditu, eta kontratatutako pertsonen jarraipen pertsonalizatua egiten du, lanpostura behar bezala egokitu daitezen.
Materiala: Sistemen integrazioa
Dependiendo de si se es un demandante o un empresario, los requisitos serán diferentes.
Eskatzaile bat izan edo enpresari bat izan, betekizunak desberdinak izango dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
Su finalidad es proporcionar servicios de información, asesoramiento, búsqueda de empleo y contratación o colocación a trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de libre circulación de las personas.
Atariaren helburua da langileei eta enpresariei, bai eta pertsonen zirkulazio askearen printzipioa erabili nahi duen orori ere, informazio- eta aholkularitza-zerbitzuak ematea, lana bilatzen eta kontratazioan laguntzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el Programa para el Empleo y la Innovación Social se conceden a emprendedores y pequeños empresarios micropréstamos de hasta 25 000 euros con el objetivo de favorecer la constitución y el desarrollo de empresas de carácter social.
Enplegurako eta Berrikuntza Sozialerako Programan 25.000 euro arteko mikromaileguak ematen zaizkie ekintzaile eta enpresari txikiei, enpresa sozialak eratu eta garatzen laguntzeko.
Materiala: Sistemen integrazioa
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