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enpresaburu > empresario (91 testuinguru)

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Enpresaburuak plangintzan jasotako prebentzio-jarduerak benetan egiten direla ziurtatu beharko du, eta horretarako etengabeko jarraipena egingo du.	El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak, langileei zereginak esleitzeko garaian, kontuan hartuko ditu segurtasunean eta osasunean dituzten gaitasun profesionalak.	El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak prebentzioaren jarraipen etengabea egingo du, saihestu ezin izan diren arriskuak identifikatu, ebaluatu eta kontrolatzeko jarduerak eta babesak etengabe hobetzeko. Aurreko paragrafoan adierazitako prebentzio-neurriak laneko zirkunstantzien aldaketetara egokitzeko behar dena eskura jarri beharko du.	El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu, jarduerari ekin aurretik aurreko atalean azaldutako langileek izango dituzten arriskuei buruzko informazioa jaso dezaten, batez ere kualifikazio edo gaitasun profesional jakinak izatearen beharrari, kontrol mediko bereziei edo lanpostuko arrisku zehatzei buruz eta, halaber, horiei aurre egiteko prebentzio- eta babes-neurriei buruz.	El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controle
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak berariaz bermatuko du beren ezaugarri pertsonalengatik edo egoera biologikoarengatik, eta baita ezintasun fisiko, psikiko edo sentsorialen bat aitortu zaielako ere, lanetik eratorritako arriskuak bereziki jasan ditzaketen langileen babesa.	El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
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Enpresaburuak obligazioa izango du beren zerbitzura dauden langileen osasunean lanaren ondorioz gertatu diren kalteak lan-agintaritzari idatziz jakinarazteko, araudian zehazten den prozeduraren arabera.	El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
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Lege honetan ezartzen den babes-betebeharra betetzearren, enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu, langileek behar duten informazio guztia jaso dezaten hauei dagokienez:	A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
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Enpresaburuak langileekin kontsultatu eta haien partaidetza ahalbidetu beharko du laneko segurtasunari eta osasunari dagozkion gai guztietan, lege honen V. kapituluan xedatutakoaren arabera.	El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley.
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Enpresaburuen eta langileen ordezkariek eskubidea izango dute Gizarte Segurantzaren lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen mutualitateen kudeaketaren kontrolean eta jarraipenean parte hartzeko aurreko paragrafoan zehazten diren funtzioetan, abenduaren 30eko 42/1994 Legeko 39. bost artikuluan neurri fiskal, administratibo eta sozialei buruzkoa zehazt	Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tendrán derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en las funciones a que se refiere el párrafo anterior conforme a lo previsto en el artículo 39. cinco de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativa
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Lan-arriskuen prebentzioaren betebeharra betez, enpresaburuak langile bat edo batzuk izendatuko ditu jarduera horretaz arduratzeko, prebentzio-zerbitzu bat eratuko du edo zerbitzu hori enpresaz kanpoko entitate espezializatu batekin hitzartuko du.	En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.
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Langileek, beren prestakuntzaren arabera eta enpresaburuaren argibideei jarraiki, bereziki, hauek egin beharko dituzte:	Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
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Enpresaburuek lan-arriskuen prebentzioan dituzten obligazioak ez betetzeak erantzukizun administratiboak sortuko ditu eta, hala badagokio, erantzukizun penalak eta zibilak, ez-betetze horrek sor litzatekeen kalteengatik.	El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
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Lantokietara lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen den egiaztatzeko egiten dituzten bisitetan, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskariak bere presentziaren berri emango dio enpresaburuari edo bere ordezkariari edo ikuskatutako pertsonari, Segurtasun eta Osasun Batzordeari, prebentzio-ordezkariari edo, halakorik ez badago, langileen En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y
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Enpresaburuek eta langileek osatutako fundazio sektorialak dauden eta beren helburuetan laneko segurtasun- eta osasun-kondizioak hobetzea duten jarduera-sektoreetan, fundazioaren xedeak haiekin koordinatuta garatuko dira kasu guztietan.	En los sectores de actividad en los que existan fundaciones de ámbito sectorial, constituidas por empresarios y trabajadores, que tengan entre sus fines la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de los objetivos y fines de la fundación se llevará a cabo, en todo caso, en coordinación con aquéllas.
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Lanen etenaldia dekretatu duen Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak emango du baimena etenaldia uzteko, edota enpresaburuak, etenaren kausak zuzendu bezain laster. Azken kasu horretan, berehala jakinarazi beharko dio Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzari.	La paralización de los trabajos se levantará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado, o por el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este último caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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Lan eta Gizarte Segurantzako ikuskariak lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia urratu dela egiaztatzen duenean, enpresaburuari ikusitako gabeziak zuzentzeko eskatuko dio, arriskuen larritasuna eta hurbiltasuna dela-eta 44. artikuluan jasotzen den moduan lana etetea erabakitzen denean izan ezik. Hala ere, dagokion zigorra proposatuko da, hala badagokio.	Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización prevista en el artículo 44. Todo ello sin perjuicio de la propuesta de
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Lan eta Gizarte Segurantzako ikuskariak egindako errekerimendua idatziz jakinaraziko zaio ustez erantzulea den enpresaburuari, eta atzemandako anomaliak edo gabeziak eta zuzentzeko epea adieraziko zaizkio.	El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación.
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Enpresa nagusiak solidarioki erantzungo du Laneko Arriskuen Prebentzioko Legearen 24. artikuluko 3. atalean zehazten diren kontratista eta azpikontratistekin kontrataren aldian, lege horretan haiek enpresa nagusiaren lantokietan ezartzen dituzten langileei dagokienez zehazten diren	La empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del cumplimiento, durante el período de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha Ley en relación con los trabajadores que aquéllos ocupen en los
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Fabrikatzaileek, inportatzaileek eta hornitzaileek enpresaburuei beharrezko informazioa eman beharko diete eta enpresaburuek haiengandik eskuratu, makineria, ekipo, produktu, lehengai eta lanabesen erabilera eta manipulazioa langileen segurtasunerako eta osasu	Los fabricantes, importadores y suministradores deberán proporcionar a los empresarios, y éstos recabar de aquéllos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak bermatu beharko du aurreko ataleko informazioak modu ulergarrian helarazten zaizkiela langileei.	El empresario deberá garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.
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jarduerak lantoki berean eta aldi berean egiten dituzten enpresen arteko kolaborazioari buruz lege honetan xedatzen dena betetzeko, segurtasun- eta osasun-batzordeen bilera bateratuak egitea erabaki ahal izango da edo, horrelakorik izan ezean, batzorde hori ez duten enpresetako prebentzio-ordezkarienak eta enpresaburuenak; bestela, ekintza koordinaturako bestelako neurri batzuk hartu ahal izango dira.	A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos C
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Langileek eta beren ordezkariek Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzara jo ahal izango dute, haien iritziz enpresaburuak hartutako neurriak laneko segurtasuna eta osasuna bermatzeko nahikoak ez badira.	Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
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Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak prebentzio-ordezkariei jakinaraziko dizkie aurreko ataleko bisiten emaitzak eta horien ondorioz hartutako neurriak, eta baita enpresaburuari ere, lantoki bakoitzean egongo den Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren Bisita Liburuko eginbidearen bitartez.	La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y
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Enpresaburuak prebentzioari buruzko beharrezko baliabideak eta prestakuntza eman beharko dizkie prebentzio-ordezkariei, beren funtzioak behar bezala bete ditzaten.	El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
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Enpresaburuak bere baliabideak erabiliz edo gaian espezializatutako organismo edo entitateekin hitzartuta eskaini beharko du prestakuntza, eta arriskuen bilakaerara eta beste batzuen agerpenera egokitu beharko du; beharrezkoa izango bada, aldian-aldian errepikatu beharko da.	La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
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Batzordea, alde batetik, prebentzio-ordezkariek eta, bestetik, enpresaburuak edo/eta bere ordezkariek, prebentzio-ordezkarien kopuru berean, osatuko dute.	El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
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Hala ere, kasu guztietan lan-denbora eraginkortzat hartuko da, ordu-kreditu horretara jo gabe, Segurtasun eta Osasun Batzordeko bilerei dagokiena, enpresaburuak lan-arriskuen inguruan deitzen dituen bilerei dagokiena eta, era berean, aurreko artikuluko 2. zenbakiko a) eta c) letretan zehaztutako bisitetan ematen den denbora.	No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artí
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Enpresaburuak langileen osasunean eragindako kalteei buruzko informazioa emateko, horren berri izan duenean. Lan-orduetatik kanpo ere gertakarien lekura bertaratu ahal izango dira, horien zirkunstantziak jakiteko.	Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
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Enpresaburuk enpresako babes- eta prebentzio-jarduerez arduratzen diren pertsonengandik edo organoetatik jaso duen informazioa emateko, eta langileen segurtasunerako eta osasunerako eskumenak dituzten organismoek ere informazio hori emateko; horrez gain, lege honen 40. artikuluan Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzarekin kolabor	Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuaren aldetik prebentzio-neurriak eta langileen segurtasuna eta osasuna hobeto babesteko neurriak eskuratzeko. Horretarako, enpresaburuari proposamenak egin ahal izango dizkiote, eta baita Segurtasun eta Osasun Batzordeari ere, eztabaida ditzan.	Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
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Epea txostena egin gabe igaro bada, enpresaburuak bere erabakia praktikan jarri ahal izango du.	Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
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Artikulu honen 2. ataleko f) letran xedatutakoaren arabera, prebentzio-ordezkariak proposatutako neurriak hartzeari uko egiteko erabakia arrazoitu egin beharko du enpresaburuak.	La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada.
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Enpresaburuak beraiekin kontsultatzea lege honen 33. artikuluan zehazten diren erabakiak, praktikan jarri aurretik.	Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
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Enpresaburuak behar adinako epean kontsultatu beharko ditu langileekin hauei dagozkien erabakiak:	El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
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Hauek dira enpresariak eslei ditzakeen prebentzio-baliabideak:	Se consideran Recursos Preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretanLaneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute.	No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan
Kasu horretan, langile horiek enpresaburuaren prebentzio-baliabideekin beharrezko elkarlanean aritu beharko dute.	En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario.
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Enpresaz kanpoko entitate espezializatu batekin prebentzio-zerbitzurik hitzartu ez duen enpresaburuak, bere prebentzio-sistema kanpoko ikuskaritza edo ebaluazio baten kontrolpean jarri beharko du, araudiak zehazten duenaren arabera.	El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen.
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Langileek dituzten arriskuak edo jardueren arriskugarritasuna direla-eta eta betiere enpresaren tamainaren arabera, ez bada nahikoa prebentzio-lanetarako langile bat edo batzuk izendatzea, lege honen 6. artikuluaren 1. ataleko e) letrako xedapenetan ezartzen den neurrian, enpresaburuak prebentzio-zerbitzu batera edo batzuetara jo beharko du, direla propioak nahiz enpresaz kanpo	Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 d
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Prebentzio-zerbitzutzat hartuko dira prebentzio-jarduerak gauzatzeko beharrezko giza baliabideen eta bitarteko materialen multzoa, langileen segurtasuna eta osasuna behar bezala bermatzeko eta horretarako enpresaburuari, langileei eta beren ordezkariei eta ordezkaritza-organo espezializatuei aholkularitza eta laguntza emateko helburua dutenak.	Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali
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Bere funtzioak betetzeko, enpresaburuak zerbitzu horri aurreko artikuluko 3. atalean zehazten den informazioa eta dokumentazioa eskuratzeko aukera eman behar dio.	Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá facilitar a dicho servicio el acceso a la información y documentación a que se refiere el apartado 3 del artículo anterior.
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Sei langiletik beherako enpresetan, enpresaburuak pertsonalki hartu ahal izango ditu bere gain 1. ataleko funtzioak, baldin eta bere jarduera normalean lantokian egiten badu eta, langileen arriskuen eta haien jardueren arriskugarritasunaren arabera, horretarako gaitasuna badu, lege honen 6. artikuluaren 1. ataleko e) letran jasotzen diren xedapenet	En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las activ
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Enpresaburuari lagundu, hark lan-kondizio seguruak eta langileen segurtasunari eta osasunari arriskurik eragiten ez diotenak bermatu ahal izan ditzan.	Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
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Prebentzio-jarduera hori gauzatzeko, izendatutako langileen esku lege honen 18. eta 23. artikuluetan aipatzen den informazioa eta dokumentazioa utzi beharko ditu enpresaburuak.	Para la realización de la actividad de prevención, el empresario deberá facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y documentación a que se refieren los artículos 18 y 23 de la presente Ley.
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Enpresaburuak babesaz eta prebentzioaz arduratzeko izendatutako langileei edo, hala badagokio, lege honetako 31. artikuluan zehaztutako prebentzio-zerbitzuari jakinarazi beharko die artikulu honek zehazten dituen langile horiek lanean hasiko direla, enpresako langile guztiei dagokienez beren funtzioak egoki bete ahal izan ditzaten.	El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención previsto en el artículo 31 de esta Ley de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de
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Langile bakoitzari dagokio, bere aukeren arabera eta kasu bakoitzean hartzen diren prebentzio-neurriak betez, lanean bere segurtasuna eta osasuna zaintzea eta laneko bere ekintzak eta ez-egiteak direla-eta bere lan-jardueraren eragina izan dezaketen beste pertsona batzuen osasuna zaintzea ere, bere prestakuntzaren eta enpresaburuaren jarraibideen arabera.	Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su
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Enpresaburuak emandako babes-baliabideak eta ekipoak behar bezala erabili, haren jarraibideen arabera.	Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
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Haurdun dauden langileek eskubidea izango dute lanetik irteteko, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, jaiotza aurretiko azterketak egiteko eta erditzea prestatzeko teknikak ikasteko, aldez aurretik enpresaburuari jakinarazita eta lanaldian egiteko beharra justifikatuta.	Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
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Hemezortzi urtetik beherako gazteak lanean hartu aurretik, eta haien lan-baldintzetan edozein aldaketa garrantzitsu egin aurretik, enpresaburuak haiek bete beharreko lanpostuen ebaluazioa egin beharko du, langile horien segurtasuna edo osasuna arriskuan jar lezakeen edozein jardueratako gai, prozedura edo lan-baldintzen nol	\|Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes,
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Nolanahi ere, enpresaburuak gazte horiei eta kontratazioan parte hartu duten haien gurasoei edo tutoreei egon daitezkeen arriskuak eta segurtasuna eta osasuna babesteko hartu diren neurri guztiak jakinaraziko dizkie, Langileen Estatutuko testu bateratuaren 7. artikuluaren b) letran xedatutakoaren arabera, zeina martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bitartez onartu baitzen.	En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1 /1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de
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Ebaluazioaren emaitzek langile horien segurtasunerako edo osasunerako arriskua edo haurdunaldian edo edoskitzean eraginen bat egon daitekeela erakutsiko balute, enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu arrisku horren eragina saihesteko, eragindako langilearen baldintzak edo lanaldia egokituz.	Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
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Enpresaburuak, langileen ordezkariekin kontsulta egin ondoren, horrelako arriskurik ez duten lanpostuen zerrenda zehaztu beharko du.	El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
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Era berean, enpresaburuak kontuan hartu beharko ditu ebaluazioetan gizonezko eta emakumezko langileen ugalketa-funtzioan eragina duten arrisku-faktoreak, batez ere ugalketarako efektu mutagenikoak edo toxikoak sor ditzaketen gai fisiko, kimiko edo biologikoen eraginpean egoteagatik, bai ugalkortasunaren alderdiei, bai ondorengoen garapenari begira, beharrezko prebentzio-neurriak hartzearren.	Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
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Lantokiko enpresaburu titularrak beharrezko neurriak hartuko ditu bere lantokian jarduerak burutzen dituzten beste enpresaburuek informazio eta argibide egokiak jaso ditzaten lantokiko arriskuei eta babes- eta prebentzio-neurriei dagokienez eta, halaber, aplikatu beharreko larrialdi-neurriei dagokienez, beren langileei haien berri eman diezaieten.	El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y
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Hala ere, enpresaburuari eta prebentzioan ardura duten pertsona edo organoei informazioa emango zaie azterketaren ondorioei dagokienez, hau da, langileak lanpostua betetzeko duen gaitasunari dagokionez edo babes- eta prebentzio-neurriak hartzeko edo hobetzeko beharrari dagokionez, prebentzioaren ikuspuntutik beren funtzioak behar bezala bete ahal izan ditzaten.	No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctame
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Enpresaburuak honako dokumentazio hau egin eta lan-agintaritzaren eskura eduki beharko du, aurreko artikuluetan ezarritako betebeharrei dagokienez:	El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
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Kasu horietan, enpresaburuak artikulu honen 3. atalak aipatzen duen jakinarazpena ere egin beharko du.	En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo.
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Informazio mediko pertsonala langileen osasuna zaintzeaz arduratzen den pertsonal medikoaren eta osasun-agintaritzen esku soilik egongo da, eta ezin izango zaio enpresaburuari edo beste pertsona batzuei jakinarazi langilearen baimen espresurik gabe.	El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
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Artikulu honen 1. atalean zehazten den kasuan enpresaburuak langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko beharrezko neurriak hartzen ez dituenean edo hartzea ahalbidetzen ez duenean, langileen legezko ordezkariek, gehiengoz, arrisku hori duten langileen jarduera bertan behera uztea erabaki ahal izango dute.	Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho
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Enpresaburuak bere zerbitzura dauden langileei beren osasun-egoera aldian-aldian kontrolatzea bermatuko die, lanari dagozkion arriskuen arabera.	El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
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Enpresaburuak, enpresaren tamaina eta jarduera kontuan hartuta eta enpresaz kanpoko pertsonak egon daitezkeela kontuan hartuta, balizko larrialdi-egoerak aztertu beharko ditu, eta lehen sorospenei, suteen aurkako borrokari eta langileen ebakuazioari dagozkien beharrezko neurriak hartu. Horretarako, neurri horiek praktikan jartzeko pertsonal arduraduna izendatuko du, eta aldian-aldian, hala badagokio, behar bezala funtzionatzen dute	El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en
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Hartutako neurriak aplikatzeko, enpresaburuak beharrezko harremanak izango ditu enpresaz kanpoko zerbitzuekin, batez ere lehen sorospenei, larrialdiko laguntza medikoari, salbamenduari eta suteen aurkako borrokari dagokienez, neurrien azkartasuna eta eraginkortasuna bermatzeko.	Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
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Beren lana dela-eta langileek arrisku larria eta hurbila dutenean edo izan dezaketenean, enpresaburuak betebehar hauek izango ditu:	Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
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Babes-betebeharra betetzearren, enpresaburuak bermatu behar du langile bakoitzak prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko eta praktiko nahiko eta egokia jasotzea, bai kontratatzen den unean kontratuaren modalitatea edo iraupena edozein izanik ere, bai haren funtzioetan aldaketak izaten direnean edo lan-ekipoetan teknologia berriak edo aldaketak sartzen direnean.	En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu lan-ekipoak egin beharreko lanerako egokiak eta behar bezala egokituak izan daitezen, erabiltzen direnean langileen segurtasuna eta osasuna berma daitezen.	El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
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Lan-ekipo bat erabiltzeak langileen segurtasun eta osasunerako arrisku espezifiko bat eragiten duenean, enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu, helburu hauekin:	Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
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Enpresaburuak langileei babes-ekipo indibidual egokiak eman beharko dizkie beren funtzioak bete ditzaten eta ekipo horiek benetan erabil ditzaten, lanaren ezaugarriak direla-eta beharrezkoak direnean.	El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
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Langileen ordezkariak dituzten enpresetan, atal honetan aipatzen den informazioa emango die enpresaburuak ordezkari horiei; hala ere, langile bakoitzari zuzenean jakinarazi beharko zaio bere lanpostu edo funtzioari dagozkion arrisku zehatzak eta arrisku horietarako aplika daitezkeen babes- eta prebentzio-neurriak.	En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protecció
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Langileek eskubidea izango dute enpresaburuari nahiz lege honen V. kapituluan aurreikusitako partaidetza- eta ordezkaritza-organoei proposamenak egiteko, enpresako segurtasunaren eta osasunaren babesa hobetzearren.	Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.
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Langileen osasunean kalteren bat sortu denean edo 22. artikuluan zehaztutako osasun-zaintza dela-eta prebentzio-neurriak nahikoak ez direlako zantzuak daudenean, enpresaburuak horri buruzko ikerketa bat egingo du, gertakari horien kausak detektatzearren.	Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
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Enpresaburuak langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuen hasierako ebaluazio bat egin beharko du, kontuan hartuta, oro har, jarduera nolakoa den, lanpostuen ezaugarriak eta langileenak.	El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.
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Ebaluazioaren emaitzak hala eskatzen duenean, enpresaburuak lan-baldintzen eta langileen jardueren aldizkako kontrolak egingo ditu, arriskutsuak izan daitezkeen egoerak detektatzeko.	Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
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a) paragrafoan zehazten den ebaluazioaren emaitzek arrisku-egoerak agerian utziko balituzte, enpresaburuak arrisku horiek ezabatu edo murriztu eta kontrolatzeko beharrezko prebentzio-jarduerak egin beharko ditu.	Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
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Jarduera horiek planifikatu egingo ditu enpresaburuak; horretarako, prebentzio-jarduera bakoitzean gauzatzeko epe bat ezarriko du, arduradunak izendatuko ditu eta neurria gauzatzeko giza baliabideak eta bitarteko materialak ezarriko ditu.	Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
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Prebentzio-jarduerak aldatu egin beharko dira enpresaburuak, aurreko a) paragrafoan zehaztutako aldizkako kontrolen ondorioz, egiaztatzen duenean ez direla egokiak beharrezko babes-helburuetarako .	Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
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Enpresaburuak lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudian ezarritako obligazioak bete beharko ditu.	El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
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Lege honetan ezartzen diren langileen betebeharrak, langileei edo enpresako zerbitzuei babesaren eta prebentzioaren arloko funtzioak esleitzea eta prebentzio-jardueretarako entitate espezializatuekin hitzarmenak egitea enpresaburuaren ekintzen osagarriak izango dira. Horrek ez du salbuetsiko gai honetan dituen betebeharretatik, eta, hala badagokio, ekintzak egin ahal izango ditu beste edonoren aurka.	Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Aurreko artikuluan aurreikusitako prebentzioaren betebehar orokorra osatzen duten neurriak aplikatuko ditu enpresaburuak, printzipio orokor hauen arabera:	El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
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Enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu behar adinako informazio egokia jaso duten langileak soilik iritsi ahal izateko arrisku larri eta espezifikoa duten zonetara.	El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
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Eskubide horren arabera, langileak lan-arriskuetatik babesteko betebehar korrelatiboa dauka enpresaburuak.	El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
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Babesteko betebeharra betez, enpresaburuak bere zerbitzura dauden langileen segurtasuna eta osasuna bermatu behar ditu lanarekin zerikusia duten alderdi guztietan.	En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
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Ondorio horietarako, bere erantzukizunen baitan, enpresaburuak lan-arriskuen prebentzioa prebentzio-jarduera enpresan integratuz egingo du, eta langileen segurtasuna eta osasuna babesteko beharrezko neurriak hartuko ditu berezitasun batzuekin. Berezitasun horiek lan-arriskuen prebentzio-planari, arriskuen ebal	A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad
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12. artikulua: Enpresaburuen eta langileen partaidetza	Artículo 12: Participación de empresarios y trabajadores
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Lan-arriskuak prebenitzeko politikaren oinarrizko printzipioa da enpresaburuek eta langileek, ordezkari gehien dituzten sindikatu eta enpresa-erakundeen bitartez, parte hartzea lan-baldintzen hobekuntzaren kudeaketaren plangintzan, programazioan, antolamenduan eta kontrolean, betiere langileen laneko segurt	La participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Prebentzio-politika enpresaburuen eta langileen partaidetzaz egingo da, beren enpresa-erakunde eta sindikatu nagusien bitartez.	La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
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Lege honetan langileak eta enpresaburuak aipatzen direnean, termino horietan jasota geldituko dira, halaber, harreman administratiboa edo estatutarioa duen pertsonal zibila eta horien zerbitzuak jasotzen dituen Administrazio Publikoa, lege honen hirugarren xedapen gehigarrian adierazitakoaren arabera eta, bestetik, aurreko paragrafoan aipatutako kooperatibetako bazkideak eta beren zerbitzuak jasotzen dituzten elkarte kooperatiboak.	Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de esta Ley, y de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el párrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan su
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Helburu horiek betetzeko, lege honek Administrazio Publikoek eta, era berean, enpresaburuek, langileek eta beren ordezkaritza-erakundeek egin beharreko ekintzak arautzen ditu.	Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
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Azkenik, bosgarren xedapen gehigarriak fundazio bat sortzeko agintzen du, Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministerioak babestuta, non Administrazio Publikoek nahiz enpresaburuen eta langileen ordezkari diren erakundeek parte hartuko duten. Haren helburu nagusia laneko segurtasun- eta osasun-baldintzak hobetzeko jarduerak sustatzea izango da, batez ere enpresa txiki eta ertainetan.	Finalmente, la disposición adicional quinta viene a ordenar la creación de una fundación, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con participación, tanto de las Administraciones públicas como de las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, cuyo fin primordial será la promoción, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de
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Legeak ezartzen dituen enpresa-betebeharren artean, langileari aitortzen zaizkion eskubideen bermeak inplizituki dakartzanez gain, aipagarria da lantoki berean diharduten enpresaburuei ezartzen zaien koordinazio-betebeharra, eta beste batzuekin beren lantokietan obrak edo zerbitzuak kontratatzen edo azpikontratatzen dituztenei kontratista edo azpikontratista horiek prebentzio-araudia betetzen dutela zaintzeko ezartzen zaiena ere.	Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquéllos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de
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Horrekin batera, Segurtasun eta Osasun Batzordea, gure lan-ordenamenduan errotuta dagoen figura tradizional baten ekinaren esperientziari jarraipena emanez, ordezkari horien eta enpresaburuaren arteko topagune gisa taxutzen da, arriskuen prebentzioan partaidetza orekatu bat garatzeko.	Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, continuando la experiencia de actuación de una figura arraigada y tradicional de nuestro ordenamiento laboral, se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos.
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Lan-arriskuen prebentzioari dagokion politika, botere publikoek langileen osasuna eta segurtasuna sustatzeko lan-baldintzak hobetzera bideratu dituzten ekintzen multzo gisa, eraginkortasunaren, koordinazioaren eta partaidetzaren printzipioen arabera artikulatzen da Legean. Halaber, prebentzioan eskumenak dituzten Administrazio Publikoen<	La política en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, se articula en la Ley en base a los principios
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enpresaburu > empresario (2 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Hauek dira enpresariak eslei ditzakeen prebentzio-baliabideak:	Se consideran Recursos Preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretanLaneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute.	No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeriaSegurtasun praktikoa eraikuntza-obretan

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