ordainagiri > recibo (7 testuinguru)

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Enpresek langileei legez eman behar dien ordainagiria da. Enpresak soldata osatzen duten kopuruen ordainketak egiaztatzen ditu.	Es un recibo, que la ley obliga a entregar por las empresas a sus trabajadores, en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo o salario.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
5. Kutxako ordainagiriak ematen al dira?	5 ¿Se expiden los respectivos recibos de caja?
Materiala: Kontu-ikuskaritza
- Ordainagiriak (ordainketa-frogagiriak edo enpresak egindako diru-entregak).	- Recibos (justificantes de pago o entregas de dinero realizadas por la empresa)
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Diferentzia horiek data-desfaseagatik izan daitezke, esaterako (txeke bat igorri da baina hartzekodunak ez du kobratu eta, beraz, bankuak erregistratu gabe dauka), bankuak ordaindutako ordainagiri helbideratu bat balantzeko dataren ostean enpresara iritsi delako, saldo-faltagatik bankuak itzulitako txekeen ondorioz, eta abar.	Tales diferencias pueden ser, por ejemplo, por el desfase de fechas (emisión de un cheque que no ha sido cobrado por el acreedor y, por tanto, no está registrado por el banco), recibos domiciliados pagados por el banco que lleguen a la empresa después de la fecha del Balance, cheques devueltos por el banco por falta de	Materiala: Kontu-ikuskaritza
- Bankuko laburpenak kobratutako ordainagiriekin eta gordailuekin erkatu behar dira.	- Los extractos bancarios deben cotejarse con los recibos cobrados y los depósitos existentes.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Salmenta-eragiketen ekitaldi-amaierako banaketa berrikustea, dokumentazio egokiarekin (eskariak, irteera-albaranak, fakturak, kobratze-ordainagiriak eta abar), eragiketak osotara dauden egiaztatzeko.	Revisar el corte de fin de ejercicio de las operaciones de ventas con la correspondiente documentación (pedidos, albaranes de salida, facturas, recibos de cobro, etc.), para verificar la integridad de las operaciones que los generan.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Salmenta-eragiketen ekitaldi-amaierako banaketa berrikustea, dokumentazio egokiarekin (eskariak, irteera-albaranak, fakturak, kobratze-ordainagiriak eta abar), eragiketak osotara dauden egiaztatzeko.	Revisar el corte de fin de ejercicio de las operaciones de ventas con la correspondiente documentación (pedidos, albaranes de salida, facturas, recibos de cobro, etc.)
Materiala: Kontu-ikuskaritza

faktura > recibo (6 testuinguru)

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1.- Argindarraren faktura ordaindu dugu, alegia, 90,15 euro (gehi BEZa).	1.- Pagamos el recibo de la luz que asciende a 90,15 € más IVA.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
3.- Telefónicaren eta Iberdrolaren fakturak 420,71 eta 643,08 eurokoak dira (gehi BEZa), hurrenez hurren, eta zorretan utzi ditugu.	3.- Los recibos de la Telefónica e Iberduero, ascienden a 420,71 € y 643,08 € respectivamente, dejamos a deber, más IVA.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
17.- Telefonicak martxoko eta apirileko faktura bidali digu, hain zuzen,169,49 eurokoa (gehi BEZa).	17.- Telefónica nos pasa recibo de los meses de marzo-abril, que asciende a 169,49 € más IVA.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
3.- Udalak uraren, estolderiaren eta zaborraren faktura pasatu digu, hain zuzen, 96,16 eurokoa (%7ko BEZa); bankuko kontu korrontearen bidez ordaindu dugu.	3.- El Ayuntamiento nos pasa el recibo del agua, alcantarillado y basura que asciende a 96,16 € más IVA 7% que pagamos a través de la c/c bancaria.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
18.- Telefónicaren faktura eskura ordaindu dugu, alegia, 691,16 euro (gehi BEZa).	18.- Pagamos al contado el recibo de la Telefónica que asciende 691,16 € más IVA.
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea
4.- Telefónicaren faktura, 140,04 euro (gehi BEZa), kontu korrontearen bidez ordaindu dugu.	4.- Pagamos por c/c el recibo de telefónica de 140,04 € más IVA:
Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

hartu-agiri > recibo (41 testuinguru)

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Soldataren ordainketa eta aurretiazko likidazioa dokumentu bidez egin behar da, hau da, hartu-agirien bidez.	El pago y la previa liquidación del salario ha de realizarse documentalmente, es decir, contra recibo
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
"Soldata-ordainketa egiaztatzen duen hartu-agiri indibiduala" deiturikoak, ordainsariaren zordunari (enpresaburuari) ordainketa askatzailearen eraginkortasuna bermatzeko ez ezik, hura osatzen duten partida desberdinak langileari ulertarazteko ere balio du, balizko iruzurrak saihesteko.	El llamado "recibo individual justificativo del pago de salarios" no sólo sirve para garantizar al deudor de la retribución empresario la efectividad del pago liberatorio sino también para hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su caso, integradoras de aquélla, en evitación de posibles fraudes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldata ordaindu izana justifikatzen duen hartu-agiri indibiduala langileari emanez gauzatuko da soldatari buruzko dokumentazioa.	La documentación del salario habrá de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lansarien hartu-agiria Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioak onetsitako ereduari egokituko zaio, non eta, hitzarmen kolektiboaren arabera edo, horrelakorik egon ezean, langileen ordezkarien eta enpresaburuen arteko erabaki baten bidez, ez den beste eredu bat adosten, eredu horrek langilearen h	El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así­ como las deducciones
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburuak, aldez aurretiko baimenik gabe, soldaten hartu-agirien eredu ofiziala edo adostutako ordezko eredua ez den besteren bat erabiltzen badu, hutsegite arina egingo du, eta 60 eta 625 euro arteko isuna izan dezake.	La utilización, sin previa autorización, por el empresario, de recibos de salarios distintos del modelo oficial, o del modelo sustitutivo acordado, constituye una infracción leve, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 60 y 625 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hala ere, ez da soldaten hartu-agiri ofiziala erabili beharko, baldin eta, arrazoi formalak direla medio, hura aldatzen bada, kontzepturik ezabatu gabe edo izena aldatu gabe, edo langilearen ordainketari buruzko informazio osagarria gehitzen bada.	Sin embargo, no se considera cumplida la obligación de utilizar el recibo oficial de salarios cuando, sin eliminar conceptos o alterar su denominación, se modifica por razones formales o se incluye información adicional sobre la retribución del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartu-agiriaren edukia	Contenido del recibo
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldaten hartu-agiriak, lehenik eta behin, enpresari buruzko identifikazio datu guztiak (izena, helbidea, identifikazio fiskaleko kodea eta Gizarte Segurantzako kotizazio-kontuaren kodea) jaso beharko ditu, baita langilearenak ere (izena, identifikazio fiskaleko zenbakia, Gizarte Segurantzaren afiliazio-zenbakia, kategoria edo talde profesionala eta kotizazio-taldea).	El recibo de salarios ha de incluir, en primer lugar, todos los datos relativos a la identificación de la empresa (denominación, domicilio, código de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social) y del trabajador (nombre, número de identificación fiscal, número de afiliación a la Seguridad Social,	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bigarrenik, eta likidatzen den aldiko egun kopuru osoa adierazi ondoren, soldaten hartu-agiriak hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean adostutako egitura jaso beharko du, soldataren gainean.	En segundo lugar, y después de indicar el total de días que corresponden al perí­odo que se liquida, el recibo de salarios ha de reflejar la estructura que, sobre el salario, se hubiese acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hirugarrenik, soldaten hartu-agiriak legez egin beharreko kenkariak ere jaso beharko ditu:	En tercer lugar, el recibo de salarios ha de recoger las deducciones que legalmente proceda efectuar:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bosgarrenik, soldaten hartu-agirian, halaber, jaso egin beharko dira Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrien zehaztasunak eta baterako zerga-bilketako kontzeptuak, baita Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan atxikipena aplikatuko zaion oinarria.	En quinto lugar, también habrá de incluir el recibo de salarios la determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta y la base sujeta a retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí­sicas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Azkenik, langileari benetan ordaindu zaizkion kopuruak soldaten hartu-agirian agerrarazteko obligazioa du enpresaburuak; hortaz, obligazio hori betetzen ez badu, hutsegite larria egingo du, eta 626 eta 6.250 euro arteko isuna jaso dezake.	Finalmente, el empresario está obligado a consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal modo que la omisión en el cumplimiento de tal deber constituye una infracción de carácter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 626 y 6.250 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartu-agiria hilabete natural bakoitzeko egingo da; 30 egunekoa izango da, langileak hileko ordainsaria jasotzen badu, eta 28, 29, 30 edo 31 egunekoa, eguneko ordainsaria jasotzen badu.	El recibo se referirá a meses naturales; de 30 días, cuando el trabajador percibe retribución mensual, y de 28, 29, 30 o 31 días, cuando percibe retribución diaria.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hala ere, orain arte hilabete bat baino tarte laburragoko soldatak ordaindu izan dituzten enpresek sistema horrekin jarraitzeko aukera izango dute, baina kasu horretan, ordainketa horiek behin betiko likidazioaren konturako aurrerakin gisa dokumentatu beharko dituzte, eta soldaten hileroko hartu-agiria egingo dute.	No obstante, aquellas empresas que vinieran abonando salarios por perí­odos inferiores a meses naturales, podrán continuar con dicho sistema, en cuyo caso deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Normalean ordainketak dagokion hilabetean egiten dira, baina lan-harremana indarrean dagoenean sor daitezkeen beste ordainsari batzuk ere beste modu batera gauzatu daitezke, esaterako aparteko ordainsariak, mozkinen ordainsariak, komisioak, kontratua bukatzearen ondoriozko likidazioak edo hitzarmen kolektiboen ikuskapenak, atzeraeraginezko izaerarekin; horrelako kasuetan, beharrezkotzat jotzen diren	Lo ordinario es que los abonos se refieran al mes corriente de que se trate, sin perjuicio de aquellos otros pagos que surjan en el curso de la relación laboral, como pueden ser las pagas extraordinarias, pagas de beneficios, comisiones, liquidaciones por fin de contrato o las revisiones de los convenios colectivos con
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilearen soldaten hartu-agiriak garaiz ez ematea hutsegite arina da eta 60 eta 625 euro arteko isuna eragin dezake.	No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios constituye una infracción leve sancionable con multa entre 60 y 625 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartu-agiriaren ezinbesteko baldintza da izena agertzea, hau da, zenbateko horren jasotzailearen sinadura eramatea.	Un recibo no es tal si no está dotado del requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien recibe su importe.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horregatik, langileak sinatu egin beharko du soldata-ordainketaren hartu-agiria, horren kopia bikoiztua jasotzen duenean eta likidazioaren arabera dagozkion zenbatekoak ordaintzen zaizkionean, indarrean dagoen monetan, txeke bidez nahiz bankuko taloi bidez.	Es por eso por lo que el recibo de pago de salarios habrá de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartu-agiria sinatzeak langileak zenbateko horiek jaso dituela ziurtatuko du eta horren fede emango du, baina ez du esan nahi horrekin ados dagoenik eta, beraz, beste zenbateko batzuk jasotzeko eskubidea duela uste badu, horiek erreklamatu ahal izango ditu langileak.	La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas, por lo que no excluye la posibilidad de reclamar las cantidades a las que se crea tener derecho.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ordainketak banku-transferentzia bidez eginez gero, enpresaburuak langile bakoitzari hartu-agiriaren kopia bat emango dio eta langileak ez du sinatu beharrik izango, banku-erakundeak emandako ordainketaren egiaztagiria horren ordezko dela joko baita.	Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin necesidad de recabar su firma, que se entenderá sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldaten hartu-agirien beheko aldean enpresaren sinadurak eta zigiluak ere agertu behar dute.	La firma y el sello de la empresa también deben figurar al pie del recibo de salarios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Formaltasun horri esker soldaten hartu-agiriek benetakotasun itxura izaten dute, eta langileak zenbait erakunde ofizialekin izan ditzakeen harremanetan eska dakizkiokeen baldintzak bete ahal izatea errazten dio (Enplegu Zerbitzu Publikoa, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala, Epaitegiak, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak, Esta formalidad confiere al recibo de salarios una apariencia de autenticidad que facilita al trabajador la cumplimentación de los requerimientos que pudieran exigí­rsele en sus relaciones con los diversos organismos oficiales (Servicio Público de Empleo, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Juzgados, Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bizitza pribatuko hainbat ohiko kontratu izapidetzea ere errazten du, hala nola banku-maileguak edo etxebizitzen alokairuak; horrelakoak negoziatzean langilearen soldaten hartu-agiriak eskatu ohi dira, kontratugileak bere gain hartutako obligazioak beteko direla bermatuko duten diru-sarreren egiaztagiri gisa.	Facilita también la tramitación de contratos, tan ordinarios en la vida privada, como son los préstamos bancarios o los arrendamientos de vivienda; en cuya negociación es usual la exigencia del recibo de salarios del trabajador, como documento acreditativo de unos ingresos que han de garantizar el cumplimiento de las obligaciones
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Soldaten hartu-agiri den dokumentu horrek, langileak behar bezala sinaturik, soldata ordaindu izana frogatzeko erabateko eraginkortasuna du, eta hori ukatzen duenak bertan ageri den sinadura faltsua dela frogatu beharko du.	El documento que constituye el recibo de salarios, debidamente firmado por el trabajador, tiene plena eficacia probatoria del pago del salario y quien la niegue deberá probar la falsedad de la firma en él contenida.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldaten arauzko hartu-agiriaz baliatu gabe egiten baldin bada soldaten ordainketa, ez du ondorio askatzailerik galduko, baldintza hori formaz ez betetzea lege-hauste arintzat bakarrik joko baita, eta lan-arloko agintaritzak 60 eta 625 euro bitarteko isunarekin zigortu ahal izango du.	El pago de salarios efectuado sin utilizar el preceptivo recibo de salarios mantiene su efecto liberatorio, por cuanto que la inobservancia del requisito de forma sólo constituye infracción leve sancionable por la autoridad laboral con multa entre 60 y 625 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Are gehiago, soldaten hartu-agiri hori osatzen ez bada ere, ordainketa hori zuzenbidez onartzen den edozein modutan ziurtatu ahal izango da (lekukoak, taloiak edo txekeak edo horien kopiak, posta bidezko igorpena, banku diru-sarreren egiaztagiria eta abar).	Incluso la falta de este recibo de salarios no impide que el pago pueda ser acreditado mediante cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho (testigos, talones o cheques o sus copias, giro postal, acreditación de ingresos bancarios, etc.).
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartu-agiriak gordetzea	Conservación de los recibos
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresak emandako soldaten hartu-agiri guztiak Gizarte Segurantzako kotizazioen buletinekin batera gorde beharko dira, kotizatzaileen zerrendan horien titularrak agertzen diren ordena berean sailkatuta.	Todos los recibos de salarios expedidos por la empresa deberán ser archivados juntamente con los boletines de cotización a la Seguridad Social y clasificados en el mismo orden en que figuren sus titulares en la relación de cotizantes.
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Halaber, langileari ere soldaten hartu-agiriak gordetzea komeni zaio; izan ere, soldata jaso izana ziurtatzeaz gain, horien zenbatekoa, likidazio-aldia eta ordainketa-unea frogatzeko ere balio dute.	La conservación de los recibos de salarios es también conveniente para el trabajador ya que, además de acreditar la percepción de los salarios, sirve para probar su cuantía, perí­odo de liquidación y momento de pago.
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(6) Ordu gehigarrien kontrola erraztearren, eta kotizazio-ondorioei begira, horien kopurua eta ordainketa soldaten hartu-agirian eta kotizazio-dokumentuetan agertzea aurreikusten da (TC-2 eredua).	(6) Para facilitar el control de las horas complementarias, a efectos de cotización, está previsto que su número y retribución se recoja en el recibo de salarios y en los documentos de cotización (modelo TC-2).
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldaten hartu-agiriaren goiburuan jaso behar dira enpresaren eta langilearen datuak.	En el encabezamiento del recibo de salarios deben figurar los datos de la empresa y del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburu bakoitzak identifikazio-kode edo IFZ bat du (zergak ordaintzeko Ogasunak ematen dituen etiketetan ageri dena); kode horrek nola soldaten hartu-agirietan hala Gizarte Segurantzako kuoten likidazio-agirietan agertu beharko du, eta bederatzi posizio ditu.	Cada empresario tiene un código de identificación o NIF (el que figura en las etiquetas que para el pago de impuestos le facilita Hacienda) que deberá, igualmente, consignarse completo, tanto en los recibos de salario como en los documentos de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, y que consta de nueve posiciones.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldaten izaera duten hartukizunen eta soldatakoak ez diren hartukizunen arteko bereizketa horren garrantzia, hain zuzen ere, honetan datza: soldatako hartukizunek Gizarte Segurantzan kotizatzen dute; soldata-izaera ez dutenek, aldiz, ez, baina, hala eta guztiz ere, soldaten hartu-agirian agertu behar dute, zenbateko jakin batetik gorakoak izan ezean kotizatzetik salbuetsita dauden arren.	La importancia práctica de esta distinción entre percepciones de carácter salarial y las de carácter no salarial radica en el hecho de que mientras las percepciones de carácter salarial cotizan a la Seguridad Social no sucede lo mismo con las de carácter no salarial que, no obstante tener que reflejarse asimismo en el recibo de salarios, están, algunas de ellas en cuanto no excedan de determinada cuantía, excluidas de cotización.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aipatutako hartukizunak ekonomikoki balioetsi beharko dira, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren Legeak horretarako finkatutako irizpideekin bat etorriz; zenbateko hori, gainera, soldaten hartu-agirian dagokion apartatuaren barruan jaso beharko da.	Las referidas percepciones deberán valorarse económicamente, según los criterios establecidos al respecto por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí­sicas, y su cuantía habrá de reflejarse en el apartado correspondiente del recibo de salarios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
1994ko abenduaren 27ko Agindua, soldaten hartu-agiri indibidualen eredua onesten duena.	Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontratua amaitu ondoren sinatutako kitapenaren hartu-agiriek, halaber, eraginkortasun askatzailea dute, eta ez dute baliogabetze-eraginik izango.	Los recibos de finiquito firmados con posterioridad a la extinción del contrato también tienen eficacia liberatoria y no están afectados de nulidad.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kitatze-agirian ageri den likidazio horrek soldaten hartu-agirietan ere agertu behar du.	La liquidación que representa el finiquito, ha de hacerse constar en el correspondiente recibo de salarios.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak, kitapenaren hartu-agiria sinatzeko unean, bere ordezkarietako bat bertaratu dadila eskatu ahal izango du (langileen ordezkaria edo enpresa-batzordekoa), eta ziurtagiri berean zehaztu beharko da ordezkaria bertan zela sinatu duela langileak dokumentua, edo bestela, langileak ez duela aukera hori erabili.	El trabajador podrá solicitar la presencia de uno de sus representantes (delegado de personal o miembro del comité de empresa) en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia del representante, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburuak eragotzi egingo balu sinatzeko unean ordezkaria bertaratzea, hartu-agirian hori jaso dadila eskatu ahal izango du langileak, dagozkion ondorioak izan ditzan.	Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kitapenaren hartu-agiriak izapidetzean finkatutako betebeharrak ez betetzea arau-hauste larritzat joko da, eta 626 eta 6.250 euro bitarteko isuna jarri ahal izango da.	El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitación de los recibos de finiquito constituye una infracción grave sancionable con multa entre 626 y 6.250 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lan-harremana bukatu ondoren langileak sinatutako kitapenaren hartu-agiriek izaera erabat askatzailea dute; hortaz, hartu-agiriak sinatu ondoren, enpresak langilearekin izan ditzakeen obligazio ekonomiko guztiak bukatuta daudela ulertu beharra dago, eta ordutik aurrera langileak enpresari egin diezazkiokeen soldata-erreklamazioak ezingo dira aintzat hartu.	Los recibos de finiquito firmados por el trabajador una vez extinguida la relación laboral tienen plena eficacia liberatoria, de modo que después de firmados tales recibos se han de entender extinguidas todas las obligaciones económicas que pudiera tener pendientes la empresa con el trabajador, sin que puedan estimarse desde entonces las reclamaciones salariales que éste pudiera dirigir a aquélla.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza