recibo

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ordainagiri > recibo (7 testuinguru)
eu testuak es testuak
Enpresek langileei legez eman behar dien ordainagiria da. Enpresak soldata osatzen duten kopuruen ordainketak egiaztatzen ditu. Es un recibo, que la ley obliga a entregar por las empresas a sus trabajadores, en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo o salario.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

5. Kutxako ordainagiriak ematen al dira? 5 ¿Se expiden los respectivos recibos de caja?

Materiala: Kontu-ikuskaritza

- Ordainagiriak (ordainketa-frogagiriak edo enpresak egindako diru-entregak). - Recibos (justificantes de pago o entregas de dinero realizadas por la empresa)

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Diferentzia horiek data-desfaseagatik izan daitezke, esaterako (txeke bat igorri da baina hartzekodunak ez du kobratu eta, beraz, bankuak erregistratu gabe dauka), bankuak ordaindutako ordainagiri helbideratu bat balantzeko dataren ostean enpresara iritsi delako, saldo-faltagatik bankuak itzulitako txekeen ondorioz, eta abar. Tales diferencias pueden ser, por ejemplo, por el desfase de fechas (emisión de un cheque que no ha sido cobrado por el acreedor y, por tanto, no está registrado por el banco), recibos domiciliados pagados por el banco que lleguen a la empresa después de la fecha del Balance, cheques devueltos por el banco por falta de

Materiala: Kontu-ikuskaritza

- Bankuko laburpenak kobratutako ordainagiriekin eta gordailuekin erkatu behar dira. - Los extractos bancarios deben cotejarse con los recibos cobrados y los depósitos existentes.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Salmenta-eragiketen ekitaldi-amaierako banaketa berrikustea, dokumentazio egokiarekin (eskariak, irteera-albaranak, fakturak, kobratze-ordainagiriak eta abar), eragiketak osotara dauden egiaztatzeko. Revisar el corte de fin de ejercicio de las operaciones de ventas con la correspondiente documentación (pedidos, albaranes de salida, facturas, recibos de cobro, etc.), para verificar la integridad de las operaciones que los generan.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Salmenta-eragiketen ekitaldi-amaierako banaketa berrikustea, dokumentazio egokiarekin (eskariak, irteera-albaranak, fakturak, kobratze-ordainagiriak eta abar), eragiketak osotara dauden egiaztatzeko. Revisar el corte de fin de ejercicio de las operaciones de ventas con la correspondiente documentación (pedidos, albaranes de salida, facturas, recibos de cobro, etc.)

Materiala: Kontu-ikuskaritza

faktura > recibo (6 testuinguru)
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1.- Argindarraren faktura ordaindu dugu, alegia, 90,15 euro (gehi BEZa). 1.- Pagamos el recibo de la luz que asciende a 90,15 € más IVA.

Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

3.- Telefónicaren eta Iberdrolaren fakturak 420,71 eta 643,08 eurokoak dira (gehi BEZa), hurrenez hurren, eta zorretan utzi ditugu. 3.- Los recibos de la Telefónica e Iberduero, ascienden a 420,71 € y 643,08 € respectivamente, dejamos a deber, más IVA.

Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

17.- Telefonicak martxoko eta apirileko faktura bidali digu, hain zuzen,169,49 eurokoa (gehi BEZa). 17.- Telefónica nos pasa recibo de los meses de marzo-abril, que asciende a 169,49 € más IVA.

Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

3.- Udalak uraren, estolderiaren eta zaborraren faktura pasatu digu, hain zuzen, 96,16 eurokoa (%7ko BEZa); bankuko kontu korrontearen bidez ordaindu dugu. 3.- El Ayuntamiento nos pasa el recibo del agua, alcantarillado y basura que asciende a 96,16 € más IVA 7% que pagamos a través de la c/c bancaria.

Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

18.- Telefónicaren faktura eskura ordaindu dugu, alegia, 691,16 euro (gehi BEZa). 18.- Pagamos al contado el recibo de la Telefónica que asciende 691,16 € más IVA.

Materiala: Kontabilitatea eta fiskalitatea

4.- Telefónicaren faktura, 140,04 euro (gehi BEZa), kontu korrontearen bidez ordaindu dugu. 4.- Pagamos por c/c el recibo de telefónica de 140,04 € más IVA:

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hartu-agiri > recibo (41 testuinguru)
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Soldataren ordainketa eta aurretiazko likidazioa dokumentu bidez egin behar da, hau da, hartu-agirien bidez. El pago y la previa liquidación del salario ha de realizarse documentalmente, es decir, contra recibo

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

"Soldata-ordainketa egiaztatzen duen hartu-agiri indibiduala" deiturikoak, ordainsariaren zordunari (enpresaburuari) ordainketa askatzailearen eraginkortasuna bermatzeko ez ezik, hura osatzen duten partida desberdinak langileari ulertarazteko ere balio du, balizko iruzurrak saihesteko. El llamado "recibo individual justificativo del pago de salarios" no sólo sirve para garantizar al deudor de la retribución empresario la efectividad del pago liberatorio sino también para hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su caso, integradoras de aquélla, en evitación de posibles fraudes.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Soldata ordaindu izana justifikatzen duen hartu-agiri indibiduala langileari emanez gauzatuko da soldatari buruzko dokumentazioa. La documentación del salario habrá de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.

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Lansarien hartu-agiria Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioak onetsitako ereduari egokituko zaio, non eta, hitzarmen kolektiboaren arabera edo, horrelakorik egon ezean, langileen ordezkarien eta enpresaburuen arteko erabaki baten bidez, ez den beste eredu bat adosten, eredu horrek langilearen h El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así­ como las deducciones

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Enpresaburuak, aldez aurretiko baimenik gabe, soldaten hartu-agirien eredu ofiziala edo adostutako ordezko eredua ez den besteren bat erabiltzen badu, hutsegite arina egingo du, eta 60 eta 625 euro arteko isuna izan dezake. La utilización, sin previa autorización, por el empresario, de recibos de salarios distintos del modelo oficial, o del modelo sustitutivo acordado, constituye una infracción leve, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 60 y 625 euros.

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Hala ere, ez da soldaten hartu-agiri ofiziala erabili beharko, baldin eta, arrazoi formalak direla medio, hura aldatzen bada, kontzepturik ezabatu gabe edo izena aldatu gabe, edo langilearen ordainketari buruzko informazio osagarria gehitzen bada. Sin embargo, no se considera cumplida la obligación de utilizar el recibo oficial de salarios cuando, sin eliminar conceptos o alterar su denominación, se modifica por razones formales o se incluye información adicional sobre la retribución del trabajador.

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Hartu-agiriaren edukia Contenido del recibo

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Soldaten hartu-agiriak, lehenik eta behin, enpresari buruzko identifikazio datu guztiak (izena, helbidea, identifikazio fiskaleko kodea eta Gizarte Segurantzako kotizazio-kontuaren kodea) jaso beharko ditu, baita langilearenak ere (izena, identifikazio fiskaleko zenbakia, Gizarte Segurantzaren afiliazio-zenbakia, kategoria edo talde profesionala eta kotizazio-taldea). El recibo de salarios ha de incluir, en primer lugar, todos los datos relativos a la identificación de la empresa (denominación, domicilio, código de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social) y del trabajador (nombre, número de identificación fiscal, número de afiliación a la Seguridad Social,

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Bigarrenik, eta likidatzen den aldiko egun kopuru osoa adierazi ondoren, soldaten hartu-agiriak hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean adostutako egitura jaso beharko du, soldataren gainean. En segundo lugar, y después de indicar el total de días que corresponden al perí­odo que se liquida, el recibo de salarios ha de reflejar la estructura que, sobre el salario, se hubiese acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.

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Hirugarrenik, soldaten hartu-agiriak legez egin beharreko kenkariak ere jaso beharko ditu: En tercer lugar, el recibo de salarios ha de recoger las deducciones que legalmente proceda efectuar:

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