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ezintasun iragankor > incapacidad temporal (52 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Gaixotasun arruntek edo lanekoa ez den istripu batek eragiten dituzten ezintasun iragankorren kudeaketan beren borondatez laguntzen duten enpresek 0,055eko koefiziente murriztailea aplikatuko dute lankidetzarik izan ezean ordaindu beharko luketen kuotaren gainean.	Las empresas que prestan colaboración voluntaria en la gestión de la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral aplicarán el coeficiente reductor de 0,055 sobre la cuota que les correspondería satisfacer de no existir la colaboración.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Likidazioak egiteko, "kotizazio-buletina" (TC-1) eta "langileen izen-zerrenda" (TC-2) izeneko inprimaki ofizialak erabiltzen dira. Lehenengoak kotizazioaren oinarriak, kuotak eta tasak jasotzen ditu, eta bigarrenak, aldiz, langileen izen-abizenak, horien afiliazio-zenbakia, alta-data, lanbide-kategoria, kotizazio-oinarria eta kontratu mota zehazten ditu. En	\|\|Las liquidaciones se efectúan en impresos oficiales denominados "boletín de cotización (TC-l), que recoge las bases, cuotas y tipos de cotización, y "relación nominal de trabajadores" (TC-2), destinado a reflejar el nombre y apellidos de los trabajadores, su número de afiliación, fecha de alta, categoría profesional, base de cotización y tipo de
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
EZINDUEN EZINTASUN IRAGANKORRAGATIKO BAJAK ORDEZKATZEKO BITARTEKO KONTRATUAK	CONTRATOS DE INTERINIDAD CON LOS QUE SE SUSTITUYAN BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE DISCAPACITADOS
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ohiko lanbiderako ezgaitasun iraunkor partzialeko egoeran deklaratutako langileek honako kalte-ordaina jasoko dute: ezgaitasun iraunkor partziala sorrarazi duen ezintasun iragankorragatiko prestazio ekonomikoa kalkulatzeko erabili den oinarri arautzailearen 24 hilekoren baliokidea den zenbateko bat, oroharreko prezioan emana.	Los trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual percibirán una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica de trabajadores declarados en situación de incapacidad" target="_blank">trabajadores declarados en situación de incapacidad temporal de la que se deriva la trabajadores declarados en situación de incapacidad" target="_blank">trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial.
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1.800 egun kotizatu izana, ezgaitasun iraunkor partziala sorrarazi duen ezintasun iragankorra amaitu den egunaren aurreko 10 urteetan.	Haber cubierto un período de cotización de 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente parcial.
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Langileak 21 urte baino gutxiago baldin baditu, eskatu beharreko gutxieneko kotizazio-aldia honela kalkulatuko da: langileak 16 urte bete dituen egunetik ezintasun iragankorra hasi den egunera arte igarotako egunen erdiak 18 hilabeteri (ezintasun iragankorra, luzapena barne) gehituz.	Si el trabajador es menor de 21 años, el período mínimo exigible es el resultado de sumar a 18 meses (incapacidad temporal incluida prórroga), la mitad de los días transcurridos entre la fecha de cumplimiento de 16 años y la fecha de inicio de la incapacidad temporal.
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Prestazioak hobetu nahi dituzten enpresek horren berri eman beharko diote Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari, prestazio horiek homologatu ahal izateko, ezintasun iragankorraren hobekuntza bat direnean izan ezik, halakoetan ez baitago homologazioaren beharrik.	Las empresas que deseen conceder una mejora de las prestaciones lo pondrán en conocimiento del Instituto Nacional de la Seguridad Social a los efectos de su homologación, salvo que se trate de mejora de la incapacidad temporal, que no la requiere.
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Gizarte Segurantzaren ekintza babeslearen hobekuntzatzat jotzen dira ezintasun iragankorragatik, amatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik, ezgaitasun iraunkorragatik, erretiroagatik, heriotza eta biziraupenagatik eta langabezia partzialagatik jasotzen diren prestazioen gehigarriak edo osagarriak.	Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social son las ampliaciones o los complementos de las prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y desempleo parcial.
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5.1. EZINTASUN IRAGANKORRA	5.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
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Gaixotasun edo istripu baten ondorioz, aldi batez lanerako ezgaitasun-egoeran aurkitzen den eta Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jaso behar duen langilearen egoerari esaten zaio ezintasun iragankorra.	Por incapacidad temporal se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
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Era berean, langilearen soldatak haren kategoria profesionalari dagokion gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen badu eta lege-aginduz kotizazio-oinarriaren gehieneko muga gehitzen baldin bada, gehikuntza hori ezintasun iragankorragatiko prestazioaren oinarri arautzaileari aplikatu beharko zaio, benetan jaso den soldata osatu ahal izateko, gehikuntza horrek xurga dezakeen zenbatekoraino.	Asimismo, si el trabajador percibe un salario superior a la base de cotización máxima correspondiente a su categoría profesional, cuando se produzca por imperativo legal un incremento del tope máximo de la base de cotización, tal incremento debe aplicarse a la base reguladora de la prestación de	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ezintasun iragankorragatiko subsidioaren zenbatekoa kalkulatzeko erabiliko den oinarri arautzailea ondorengoa izango da: ezgaitasuna eragin duen kontingentziari laneko istripu edo gaixotasun profesionalari eta lanekoa ez den istripu edo gaixotasun arruntari dagokion kotizazio-oinarriaren zenbatekoa, ezgaitasun-egoera hasi aurreko hilabetean, kotizazio horri dagokion egun kopuruaz zatituz	La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de incapacidad temporal será el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que aquélla se derive accidente de trabajo o enfermedad profesional y accidente no laboral o enfermedad común, en el mes anterior al de la f
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Langilea ezintasun iragankorreko egoera hasi den hilabete berean sartu baldin bada enpresan, hilabete horretako kotizazio-oinarria erabiliko da oinarri arautzailea kalkulatzeko.	Cuando el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará como base de cotización la de ese mismo mes para el cálculo de la base reguladora.
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Ezintasun iragankorragatiko subsidioa jasotzeko eskubidea honako kasuetan sortuko da:	Se tendrá derecho al subsidio por incapacidad temporal:
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Langilea ezintasun iragankor egoeran dagoen bitartean ordainduko da subsidioa.	El subsidio se abonará mientras el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal.
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Ezintasun iragankorraren aldia eten egiten bada eta langileak 6 hilabetetik gorako epe batez lan egiten badu, beste ezgaitasun-aldi bat hasiko da, langilearen gaixotasuna lehengo berbera edo antzekoa izan arren.	Si el período de incapacidad temporal se viere interrumpido por períodos de actividad laboral por tiempo superior a 6 meses, se iniciará otro nuevo aunque se trate de la misma o similar enfermedad.
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Behaketa-aldia amaitzean, dagokion egoerara igaroko da langilea edo, bestela, ezintasun iragankor egoeran jarraituko du, duen egoerarekin bat etorriz.	Al término del período de observación, el trabajador pasará a la situación que proceda o continuará en la de incapacidad temporal, de acuerdo con su estado.
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Lanaldi partzialeko kontratuetan, benetako lana egiteko kontratatutako egunetan langilea ezintasun iragankor egoeran baldin badago bakarrik ordainduko da subsidioa.	En los contratos a tiempo parcial, el subsidio se abona únicamente durante los días contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador permanece en situación de incapacidad temporal.
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Ezintasun iragankorragatiko subsidioaren onuradun izango dira baldintza hauek betetzen dituzten langileak:	Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
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Ezintasun iragankorra istripu baten istripu hori lanean gertatu ala ez edo gaixotasun profesional baten ondorioz gertatu denean, ez da aldez aurreko inolako kotizazio-eperik eskatuko.	Cuando la incapacidad temporal sea consecuencia de un accidente, laboral o no, o de una enfermedad profesional no se exige período previo alguno de cotización.
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Ezintasun iragankorragatiko subsidioa, abiapuntuko kotizazio-oinarria egunerokoa izan nahiz hilekoa izan, eguneroko prestazio bat da, dagokion hilabeteko egun naturalen kopuruaren arabera sortzen dena; eta berdin du langilea ezintasun iragankor egoeran dagoen hilabetean kotizazio-oinarria 30 egunekoa izan, langilearen ordainsariak hilerokoak baldin badira, edo 30, 31 edo 28/29 egunekoa izan, El subsidio por incapacidad temporal, tanto si se parte de una base de cotización diaria como mensual, es una prestación de carácter diario que se devenga en función exclusivamente del número de días naturales del mes correspondiente, y ello independientemente de que durante el mes en que se permanezca en situación de incapacidad temporal, la base de cotización corresponda a 30 dí
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Enpresak, banaka hartuta eta beren langile propioei dagokienez, behartuta daude, eskuordetze bidez, ezintasun iragankorragatiko subsidioa bere langileei ordaintzera.	Las empresas, individualmente consideradas y en relación con su propio personal están obligadas a pagar, por delegación, el subsidio por incapacidad temporal.
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10 langile baino gutxiago dituzten eta langileren bati ezintasun iragankorragatik, horren arrazoia edozein izanik ere, segidako 6 hilabete baino epe luzeagoan prestazio ekonomiko bat ordaintzen ari diren enpresek edozein unetan eskatu ahal izango dute prestazio hori zuzenean Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak edo, hala badagokio, Lan Istripuen eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitateak ordain dezala,	Las empresas que empleen menos de 10 trabajadores y lleven más de 6 meses consecutivos pagando a alguno de ellos una prestación económica por incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, podrán trasladar en cualquier momento la obligación del pago directo de la misma al Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, Mutua de Accidentes de T
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Lan-sektore edo enpresa batzuetako hitzarmenetan badaude hobekuntza batzuk, hitzarmen bidez itunduak, ezintasun iragankorragatiko subsidioarekin lotuak; hobekuntza horiek subsidioaren % 100erainokoak izan daitezke eta, horrexegatik, enpresak nahitaez ordaindu beharrekoak dira.	En algunos sectores laborales o empresas existen mejoras, pactadas en convenio, del subsidio de incapacidad temporal que permiten alcanzar hasta el 100% del mismo, por lo que su abono se convierte en obligatorio para la empresa.
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Jarduera ekonomikoetan ari direnek prestazio edo kopuruak jasotzen badituzte Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateratuak, ekainaren 20ko 1/1994 Errege Dekretu Legegilearen bidez onartuak, ezartzen dituen kontzeptuengatik, eta hauek ezintasun iragankorra badakarte, prestazio eta kopuru horiek ez dira lan etekinak izango, jarduera ekonomikoen En el caso de aquellos que ejerzan actividades económicas, no se considerarán rendimiento de trabajo, sino rendimiento de dichas actividades, las prestaciones y cantidades que hayan recibido en cualquiera de los conceptos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que impliquen una situación de	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gainera, hilabete batzuk gaixo pasa dituzu eta denbora horretan ezin izan duzu lanik egin. Ezintasun iragankorragatik 3.005,06 euro jaso dituzu Gizarte Segurantzatik.	Además percibe de la Seguridad Social 3.005,06 euros por incapacidad temporal por los meses en que no ha podido ejercer esta actividad debido a una enfermedad.
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Ezintasun iragankorra	Incapacidad temporal
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59 urte edo gehiago dituzten eta enpresan 4 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten langileen kasuan, edo 60 urte edo gehiago dituzten eta 5 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten langileen kasuan, lan-kontratu mugagabeen hobariak zehazteko (kontingentzia arruntengatiko enpresa-ekarpenaren % 40 eta % 50, hurrenez hurren, ezintasun iragankorreko kasuetan izan ezik, horietan % 10 igotzen baita ekitaldi bakoit	Las bonificaciones de los contratos de trabajo indefinidos de trabajadores de 59 o más años y con una antigüedad en la empresa de 4 o más años o de 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años (40 y 50%, respectivamente, de la aportación empresarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, con incremento del 10% en cada ejercicio
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Ezintasun iragankorraren ondorioz lanera huts egindako egunengatiko kenkaria	Deducción por ausencia motivada por incapacidad temporal
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Lanera huts egitea justifikatuta egon arren, aurkakoa itundu ezean, langileari ez zaizkio lehen 3 egunak ordainduko, baldin eta gaixotasun arrunt baten ondorioz edo lanekoa ez den ezbehar baten ondorioz huts egiten badu (4. egunaren ondoren jasoko du ezintasun iragankorragatiko subsidioa), eta, beraz, soldatan dagokion deskontua egin beharko zaio.	Aun siendo una ausencia justificada, salvo pacto en contrario, no son retribuidos los 3 primeros días de inasistencia al trabajo por causa de enfermedad común o accidente no laboral (el subsidio por incapacidad temporal se percibe a partir del 4.º día), por lo que procede el descuento del salario correspondiente.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Halaber, ezintasun iragankorragatiko subsidioaren barnean aparteko ordainsarien zati proportzionala ere (oinarri arautzaile gisa balio duen kotizazio-oinarrian hainbanatua) sartua dagoela ulertzen denez, enpresak, aurkakorik itundu ezean, baja-epealdiari dagokion zati proportzionala deskontatu ahal izango du aparteko ordainsarietatik, ordainketa-garaia iristean.	Asimismo, como en la cuantía del subsidio por incapacidad temporal se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (ya prorrateadas en la base de cotización que sirve de base reguladora), la empresa puede, salvo pacto en contrario, descontar de las pagas extraordinarias, cuando llegue el momento del pago, la parte proporcional correspondiente al período de baja.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ezintasun iragankorra lan-istripu baten ondorioa izan denez, istripua gertatu osteko egunetik aurrera sortzen da. Baja-egunak 11 dira (2008-6-7tik 2008-6-17ra). Ekainaren 6a, istripua gertatu zen eguna, lan egindako eguntzat hartzen da.	Como la incapacidad temporal es derivada de un accidente de trabajo se devenga a partir del día siguiente al del accidente, los días de baja son 11 ( 7-6-2008 al 17-6-2008), por el día 6 de Junio , dia del accidente, se considera como día trabajado.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontzeptu honengatiko kotizazioaren xedea Gizarte Segurantzako erregimen orokorraren ekintza babeslearen barruan sartzen diren arrisku guztiak estaltzea da: ezintasun iragankorra, ezgaitasun iraunkorra, eta heriotza eta biziraupena, baldin eta gaixotasun arrunt baten edo lanekoa ez den istripu baten ondorioz gertatu badira.	La cotización por este concepto está destinada a la cobertura de todos los riesgos incluidos en la acción protectora del régimen general de la Seguridad Social: incapacidad temporal, incapacidad permanente, y muerte y supervivencia, siempre que se deriven de enfermedad común o de accidente no laboral.
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Kontingentzia hauengatiko kotizazioak lan-istripu eta gaixotasun profesionalen ondoriozko arriskuak estaltzea du helburu: ezintasun iragankorra, ezgaitasun iraunkorra, baliaezintasun gabeko lesio iraunkorrak eta heriotza eta biziraupena, baldin eta besteren kontura egindako lanean edo lan horren ondorioz gertatzen badira.	La cotización para esta clase de contingencias pretende la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: incapacidad temporal, incapacidad permanente, lesiones permanentes no invalidantes y muerte y supervivencia, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) ABEagatiko (ezintasun iragankorragatiko) kuotak: arrisku zehatz hori estaltzera bideratuak.	a) Cuotas por IT (incapacidad temporal): destinadas a la cobertura de este riesgo específico.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
ezintasun iragankorraren barruan sartzen ez diren gainerako kontingentzia babestu guztiak estaltzera zuzenduak.	que se destinan a la cobertura de todas las contingencias protegidas distintas de la incapacidad temporal.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
6.1. EZINTASUN IRAGANKORRA, HAURDUNALDIKO ARRISKUA ETA AMATASUNA	6.1. EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL, DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kotizatzeko betebeharrak iraun egiten du bai ezintasun iragankorreko egoeran, bai haurdunaldiko arrisku-egoeran eta bai amatasunagatiko atsedenaldietan ere, egoera horiengatik lan-harremanak etenda geratu behar badu ere.	La obligación de cotizar permanece durante la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo y de disfrute de los períodos de descanso por maternidad, aunque ésta suponga una causa de suspensión de la relación laboral.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Zatiketaren emaitza izango da eguneko kotizazio-oinarria. Oinarri hori langilea ezintasun iragankorreko egoeran, haurdunaldiko arrisku-egoeran edo amatasunagatiko atseden-egoeran egon den egun kopuruaz biderkatuko da, egoera horrek irauten duen bitartean izango duen kotizazio-oinarria kalkulatzeko.	El cociente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por el número de días en que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de descanso por maternidad, para determinar la base de cotización durante dicha situación.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Zatiketaren emaitza izango da eguneko kotizazio-oinarria. Oinarri hori 30ez biderkatuko da, baldin eta langileak hilabete osoa ezintasun iragankorreko egoeran, haurdunaldiko arrisku-egoeran edo amatasunagatiko atseden-egoeran igarotzen badu, edo, bestela, 30en eta hilabete horretan benetan lan egindako egun kopuruaren arteko aldearekin.	El cociente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por 30, de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o del disfrute del descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre 30 y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.
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Ezintasun iragankorragatiko egoera, haurdunaldiko arriskuagatiko egoera edo amatasunagatiko atsedenaldia hasi den hilabete berean hasi baldin bada langilea enpresa horretan lanean, aurreko arauek diotena aplikatuko zaio hilabete horri.	Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de descanso por maternidad, se aplicará a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
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Xede horretarako, ezintasun iragankorragatik, haurdunaldiko arriskuagatik edo amatasunagatik jasotzen den subsidioa eguneratu egingo da, gutxieneko kotizazio-oinarri berria indarrean sartzen den egunetik aurrera.	A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, por riesgo durante el embarazo o por maternidad, se actualizará a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mínima de cotización.
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Legezko xedapen, hitzarmen kolektibo edo epaien arabera langileen soldatak igotzen direnean, eta horren ondorio ekonomikoek atzerako eragina baldin badute ezintasun iragankorra, haurdunaldiko arriskua edo amatasunagatiko atsedenaldia hasi aurreko egun batera arte, aplikatu beharreko kotizazio-oinarria aldatzea ere ekarriko du igoera horrek, eta soldata-aldeengatik kotizatzeko betebeharra sortuko da. Horren ondorioz, bajaren egunaren aurreko	\|\|Cuando se produzca una elevación de los salarios de los trabajadores en virtud de disposición legal, convenio colectivo o sentencia judicial que retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a la del inicio de tal situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad, dicha elevación determinará, asimismo, una modificación de la base de	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontingentzia arruntetarako azaldu den prozesu berbera aplikatuko da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako kotizazio-oinarria kalkulatzeko, bai ezintasun iragankorraren egoeran, bai haurdunaldiko arrisku-egoeran eta bai amatasunagatiko atsedenaldian ere.	Lo comentado para el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes será de aplicación para calcular la base de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el emb
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c) Ezintasun iragankorraren egoerarako, haurdunaldiko arrisku-egoerarako eta amatasun-atsedenaldirako oinarria	c) Base durante la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo y de maternidad
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Ezintasun iragankorraren egoerari, haurdunaldiko arrisku-egoerari edo amatasun-egoerari dagokien kotizazio-oinarria hauxe izango da: gertaera eragilearen egunaren aurreko 3 hilabeteetan enpresan egiaztatutako kotizazio-oinarrien batura aldi horretan benetan lan egindako eta, beraz, kotizatutako egun kopuruaz zatituz lortzen den emaitza.	Para la determinación de la base de cotización correspondiente a la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad, se dividirá la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilea ezintasun iragankorraren egoeran, haurdunaldiko arrisku-egoeran edo amatasunagatiko atsedenaldian egon ez balitz enpresan lan egin behar izango zituzkeen egunei soilik aplikatuko zaie oinarri hori.	Dicha base se aplicará exclusivamente a los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios en la empresa de no hallarse en la situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de descanso por maternidad.
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ezintasun iragankorra, gaixotasun arruntagatik, lanekoa ez den istripuagatik, laneko istripuagatik edo gaixotasun profesionalagatik; edo langabezia partziala.	incapacidad temporal, debida a enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional o desempleo parcial.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aurkakoa adierazten duen berariazko xedapenik ez badago, ez da aparteko ordainsaririk sortuko lanerako ezintasun iragankorreko tarteetan.	Salvo disposición expresa en sentido contrario, las gratificaciones extraordinarias no se devengan durante el período de incapacidad temporal.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hala ere, baldin eta hitzarmen kolektiboan edo akordio indibidualean adosten bada langilea ezintasun iragankorrean dagoen egunetan ordainsarien osagarria % 100ekoa izango dela, soldata osoaren gainean proiektatu beharko da osagarri hori, aparteko ordainsariak ere barne hartzen dituela.	Ahora bien, si por convenio colectivo o pacto individual se acordase el complemento de las retribuciones hasta el 100 por 100 durante los días que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal, este complemento ha de proyectarse sobre la totalidad del salario, incluidas las pagas extraordinarias.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
c) Prestazio ekonomikoak ezintasun iragankorraren aldian, amatasun-aldian, haurdunaldiko arrisku-aldietan, ezgaitasun iraunkorreko aldietan, erretiroan, langabezian, heriotzan eta biziraupenean.	c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

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