Gizarte Segurantzaren prestazioak edo subsidioak aldizka ordaintzen diren zenbatekoak dira, eta aldi baterako edo bizitza guztirako izan daitezke; aldiz, Gizarte Segurantzaren kalte-ordainak onuradunak oroharreko prezioan eta behin bakarrik sorrarazten dituen kapitalak edo zenbatekoak dira.
Baliaezintasun gabeko lesio iraunkorragatiko kalte-ordaina oroharreko prezioan emandako kopuru bat izango da, lesioa jasotzen duen baremoan bertan zehaztua eta behin bakarrik ordainduko dena.
La indemnización por la lesión permanente no invalidante será una cantidad a tanto alzado, fijada en el propio baremo que recoja la lesión, y que se percibirá una sola vez.
Las indemnizaciones que procedan serán satisfechas al trabajador, beneficiario de las mismas, por el INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Kalte-ordainarenzenbatekoapentsioaren hileko kopuru jakin baten baliokidea izango da, eta kopuru hori kalkulatzeko, ordezkapena eskatzeko unean onuradunak duen adina hartu behar da kontuan, hurrengo eskalaren arabera:
La cuantía de indemnizaciónes el equivalente a un número de mensualidades de la pensión para cuya determinación ha de tenerse en cuenta la edad del beneficiario al tiempo de formular la petición de sustitución, con arreglo a la siguiente escala:
Kalte-ordain edo aurrerakintzat hartuko dira, halaber, kalte-ordain edo konpentsazio-izaera berbera duten eta egindako zerbitzuen ordainetan zuzenean ematen ez diren gainerako guztiak:
Tienen también la consideración de indemnización o suplido cualesquiera otros de igual naturaleza indemnizatoria o compensatoria, que no supongan contraprestación directa a los servicios prestados:
Hildakoak senitartekorik uzten baldin badu soilik ordainduko da kalte-ordaina, jarraian azaltzen den hurrenkeraren arabera eta adierazitako baldintzetan:
íšnicamente se pagará la indemnización cuando el difunto deje alguno de los parientes por el orden y en las circunstancias que a continuación se indican:
Langile bat bere ohiko bizilekua ez den udalerri batera lekualdatu dadila baimendu baldin bada, langileak bi aukera izango ditu: lekualdaketa onartzea eta gastuengatiko konpentsazioa jasotzea, edo duen kontratua etetea eta dagokion kalte-ordaina jasotzea.
Kontratua etetea aukeratzen badu, soldatako 20 eguneko kalte-ordaina egokituko zaio lanean emandako urte bakoitzeko, eta urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira; gehienez ere 12 hileko jaso ditzake.
Si optara por la extinción del contrato le correspondería una indemnización a razón de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
e) Arrazoi objektiboengatik kontratua iraungitzeagatiko kalte-ordaina. Langileak 20 eguneko soldata jasoko du lanean emandako urte bakoitzeko, eta urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira; gehienez 12 hileko jaso ditzake.
f) Arrazoi objektiboengatik kontratua bidegabeki iraungitzeagatiko kalte-ordaina, kontratazio mugagabea sustatzeko kontratuen kasuan. Langileak 33 eguneko soldata jasoko du lanean emandako urte bakoitzeko, eta urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira; gehienez ere 24 hileko jaso ditzake.
f) La indemnización por la improcedencia de la extinción por causas objetivas, en caso de contrato para fomento de la contratación indefinida, en la cuantía de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.
h) Baimendutako lekualdaketan kontratu-iraungipena aukeratzeagatiko kalte-ordaina. Langileak 20 eguneko soldata jasoko du lanean emandako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hileko jasoko ditu.
k) La indemnización por extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio, en la cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio o en la cuantía determinada en la negociación colectiva o en la normativa específica de aplicación.
m) La indemnización por extinción del contrato de duración determinada de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal, en la cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio.
En el supuesto de extinción del contrato por causas objetivas, si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización si le hubiese sido entregada.
d) Moneta-kalteordainengatik ematen diren zenbatekoak eta tresnen edo erreminten higaduragatik eta laneko arropak erosteagatik jasotzen diren kalte-ordainak, langileakgastu horiek benetan egiten dituenean eta aipatutako tresna edo arropa horiek erosteko gastu arruntak direnean.
Langileakkalte-ordaina onartzen duenean edo, onartu ez arren, kaleratzea bidegabetzat jotzen denean, izapide-aldiko soldatenzenbatekoakaleratze datatik zenbateko hori jarri izanaren dataarte sortutako soldatetara mugatuko da, kaleratu eta hurrengo 48 orduetan zenbateko hori jartzen denean izan ezik; kasu horretan, ez du inolako zenbatekorik eragingo.
Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despidosea declarado improcedente, la cantidad referida a los salarios de tramitación quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las 48 horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.
