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Ezin dugu ahaztu ile-apaindegi handiak hierarkizatuta daudela, eta bertan hainbat kategoria profesional dituztela, koordinatuta egon behar dutenak azken emaitza ezin hobea izan dadin. | No podemos olvidar que los grandes salones de peluquería se encuentran jerarquizados, y existen en ellos varias categorías profesionales, que deben estar coordinadas para que el resultado final sea óptimo. |
Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko |
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Ezin dugu ahaztu ile-apaindegi handiak hierarkizatuta daudela, eta bertan hainbat kategoria profesional dituztela, hala nola zuzendaritza, teknikaria, laguntzailea, makillatzailea, etab., koordinatuta egon behar dutenak azken emaitza ezin hobea izan dadin. | No podemos olvidar que los grandes salones de peluquería se encuentran jerarquizados, y existen en ellos varias categorías profesionales, como dirección, técnico, auxiliar, maquillador, etc., que deben estr coordinads para que el resultado final sea óptimo. |
Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko |
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Greba egiten denean langileak bere lan-jardunaren zati bati mantentzen baldin badu, benetan jasotako soldatengatik kotizatuko du, nahiz eta horien zenbatekoa dagokion kategoria profesionalaren gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa izan. Nolanahi ere, lanaldi partzialeko langileentzat lanorduko ezarrita dagoen gutxieneko oinarria aplikatuko da. | En los supuestos de huelga, en los que el trabajador mantenga parte de su actividad laboral en la jornada, se cotizará por los salarios realmente percibidos aun cuando su importe resulte inferior a la base mínima de cotización para la categoría profesional de que se trate aplicando, en todo caso, la base mínima prevista por hora de trabajo para los trabajadores a | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Era berean, langilearen soldatak haren kategoria profesionalari dagokion gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen badu eta lege-aginduz kotizazio-oinarriaren gehieneko muga gehitzen baldin bada, gehikuntza hori ezintasun iragankorragatiko prestazioaren oinarri arautzaileari aplikatu beharko zaio, benetan jaso den soldata osatu ahal izateko, gehikuntza horrek xurga dezakeen zenbatekoraino. | Asimismo, si el trabajador percibe un salario superior a la base de cotización máxima correspondiente a su categoría profesional, cuando se produzca por imperativo legal un incremento del tope máximo de la base de cotización, tal incremento debe aplicarse a la base reguladora de la prestación de | Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Kategoria profesionala: | Categoría Profesional: | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Egoera horietan ere kotizatzea nahitaezkoa da, langileak ordainsari konputagarririk jaso ez arren. Beraz, kotizazio-oinarritzat langilearen kategoria profesionaleko taldeari kontingentzia arruntetarako dagokion gutxieneko oinarria hartuko da, eta horrekin batera, lan-istripu eta gaixotasun profesionalentzat eta horiei lotutako kuotentzat ezarritako gutxieneko muga. | En estas situaciones, dado que permanece la obligación de cotizar, aun cuando el trabajador no perciba retribuciones computables, se toma como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional para contingencias generales, y el tope mínimo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demás | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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PEDRO ARTECHE LANFUS ingeniarien kategoria profesionala duen langile baten 2008ko uztaileko kotizazio-oinarriak kalkulatu, Gizarte Segurantzako 1. kotizazio-taldean. Langile horrek ordainsari hauek dauzka aitortuak: | Calcular las bases de cotización del mes de Julio de 2008 de un trabajador cuya categoría profesional es la del ingeniero PEDRO ARTECHE LANFUS, grupo 1 de cotización a la seguridad social, que tiene reconocidas las siguientes retribuciones: | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Lortzen den kotizazio-oinarria, 1. puntua, ez baldin badago langilearen kategoria profesionalaren kotizazio-taldeari dagozkion gutxieneko eta gehieneko oinarrien artean, langileak gutxieneko oinarriagatik kotizatuko du (baldin eta 1. puntuan lortutakoa gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa bada), edo gehieneko oinarriagatik (baldin eta 1. puntuan lortutakoa gehieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa bada). | Si la base de cotización que resulte Punto 1 no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, se cotizará por la base mínima( si lo obtenido en el Punto 1 es menor que la base de cotización minima) o máxima (si lo obtenido en el Punto 1 es mayor que la base de | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Lortzen den kotizazio-oinarria, 2. puntua, ez baldin badago langilearen kategoria profesionalaren kotizazio-taldeari dagozkion gutxieneko eta gehieneko oinarrien artean, langileak gutxieneko oinarriagatik kotizatuko du (baldin eta 2. puntuan lortutakoa gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa bada), edo gehieneko oinarriagatik (baldin eta 2. puntuan lortutakoa gehieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa bada). | Si la base de cotización que resulte Punto 2 no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, se cotizará por la base mínima( si lo obtenido en el Punto 2 es menor que la base de cotización minima) o máxima (si lo obtenido en el Punto 2 es mayor que la base de | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Langilea erregimen orokorrean alta emanda badago, harengatik kotizatzeko obligazioa badago eta langileak ez badu ordainsari konputagarririk jasotzen, bere kategoria profesionalaren taldeari dagokion gutxieneko oinarria hartuko da kotizazio-oinarritzat. | Cuando el trabajador permanezca en alta en el régimen general y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba retribuciones computables, se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional. | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Enpresa bakoitzak langileari ordaintzen dizkion ordainsari-kontzeptu konputagarriengatik kotizatuko du, esleitzen zaion gehienekoaren frakzioari dagokion mugaraino, baldin eta muga horrek ez badu gainditzen langilearen kategoria profesionalari dagokion kotizazio-taldearen gehieneko oinarria. | Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne, siempre que éste no sea superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de su categoría profesional. | ||
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Bere kategoria profesionalaren arabera langileari dagokion gutxieneko oinarria enpresa guztien artean banatuko da, eta gehieneko mugarentzat finkatu den modu berean aplikatuko zaio enpresa bakoitzari. | La base mínima correspondiente al trabajador, según su categoría profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo. | ||
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Langilearen lanbide-kategorian lanpostu hutsik ez bada, enpresak aditzera emango dio hau langileari. | En los casos en que no exista vacante en la categoría profesional del trabajador, la Empresa se lo comunicará. |
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Sektoreko lanbide-kategorien funtzioen sailkapenari eta definizioari dagokionez, 1994ko abenduaren 12ko 233 zenbakia duen Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratutako eranskinak ezartzen duenari jarraituko zaio. | En cuanto a la clasificación y definición de funciones de las categorías profesionales del sector se estará al anexo a este Convenio publicado en el Boletin Oficial de Gipuzkoa n.º 233 de 12 de diciembre de 1994. |
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2. 2008. urterako, 2007ko abenduaren 31an jasotzen ziren alokairu errealei %3,465 gehituko zaie. Gehikuntza horrek ez du gaindituko, hala ere, 2007ko eta 2008ko taulen arteko aldetik lanbide-kategoria bakoitzarentzako ondorioztatzen dena. | 2.º Para el año 2008 los salarios reales se incrementarán en un 3,465% sobre los que se venían percibiendo a 31 de diciembre de 2007 sin que dicho incremento supere el que resulte para cada categoría profesional de la diferencia entre las tablas de 2007 y las nuevas de 2008. |
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Likidazioak egiteko, "kotizazio-buletina" (TC-1) eta "langileen izen-zerrenda" (TC-2) izeneko inprimaki ofizialak erabiltzen dira. Lehenengoak kotizazioaren oinarriak, kuotak eta tasak jasotzen ditu, eta bigarrenak, aldiz, langileen izen-abizenak, horien afiliazio-zenbakia, alta-data, lanbide-kategoria, kotizazio-oinarria eta kontratu mota zehazten ditu. En | ||Las liquidaciones se efectúan en impresos oficiales denominados "boletín de cotización (TC-l), que recoge las bases, cuotas y tipos de cotización, y "relación nominal de trabajadores" (TC-2), destinado a reflejar el nombre y apellidos de los trabajadores, su número de afiliación, fecha de alta, categoría profesional, base de cotización y tipo de |
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Edonola ere, 2008 eta 2009 urteetarako soldata errealen gaineko gehikuntzak aplikatzearen emaitzazko soldata gehikuntza osoak ez du lanbide-kategoria bakoitzerako indarrean egon diren taulen eta hauen ordeko gisa erabakitzen diren taulen arteko aldea gaindituko. | En cualquier caso, el incremento salarial global resultante de la aplicación de los incrementos sobre salarios reales durante los años 2008 y 2009 no superará el que resulte para cada categoría profesional, de la diferencia entre las tablas que hayan estado vigentes y las que se acuerden en su sustitución. |
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Enpresa batek lanaldi osoko lan-kontratu mugagabea egin dio 25 urte dauzkan ANDONI LOPEZ ESTEBANEZ langile ezinduari. Langile horren lanbide-kategoria administrari laguntzailearena da, eta bulegoan egiten du lan. | Una empresa tiene formalizado un contrato de trabajo de carácter indefinido, y a tiempo completo, con ANDONI LOPEZ ESTEBANEZ trabajador discapacitado de 25 años de edad, siendo su categoría profesional la de auxiliar administrativo, que presta sus servicios en la oficina. |
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