lansari > salario (11 testuinguru)

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soldatak, lansariak, etab.).	sueldos, salarios...).
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) Soldatak eta lansariak, horiek jasotzeko maiztasuna edozein dela ere:	a) Los sueldos y salarios, independientemente de con que frecuencia se perciban:
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Lansarien hartu-agiria Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioak onetsitako ereduari egokituko zaio, non eta, hitzarmen kolektiboaren arabera edo, horrelakorik egon ezean, langileen ordezkarien eta enpresaburuen arteko erabaki baten bidez, ez den beste eredu bat adosten, eredu horrek langilearen h	El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así­ como las deducciones
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Lansarien ordainketaren egiaztagiri-ereduari buruzko oharrak	Notas al modelo justificativo del pago de salarios
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Horregatik, kategoria profesionalaren eta lanpostuaren balioespen edo kalifikazioaren arteko bereizketa horrek bi lansari mota dakartza berarekin:	Por eso, la distinción entre categoría profesional y calificación o valoración del puesto de trabajo se refleja en dos tipos de salarios:
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lortutakoaren araberako lansaria, arrantzan eta merkantzia-ontzietan; harrapaketetako partaidetza, ontzi izoztaileetan; enborra, ostalaritzan; zerbitzu-ehunekoa; eta abar.	salario a la parte, en pesca y marina mercante; participación en las capturas en buques congeladores; tronco, en hostelería; porcentaje de servicio, etc.
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Komisioak, lansari diren aldetik, zenbatu egin beharko dira, langileari oporretan zenbat dagokion zehazteko.	Las comisiones, en cuanto salario, deben ser computadas para determinar el que le corresponde al trabajador en vacaciones.
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Edozein kasutan ere, enpresaburuari dagokio lansaria ordaindu dela egiaztatzea, horrela eskatzen baldin bazaio, obligazioak bete izanaren froga obligazio horiek bete daitezela erreklamatzen duenari dagokiolako, eta ordainketa amaitu izanaren froga, berriz, horren aurka egiten dionari dagokiolako.	En todo caso, es al empresario a quien corresponde acreditar el pago del salario en caso de que éste le sea reclamado, ya que incumbe la prueba de las obligaciones al que reclama su cumplimiento, y la de su extinción por pago al que la opone.
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Lansaria ordaintzeko enpresek txekearen modalitatea erabiltzeak ez du esan nahi langileei denbora-tarterik emango zaienik lanaldiaren barruan txeke hori kobratzeko.	El abono del salario por parte de las empresas mediante la modalidad de cheque no comporta la obligación de conceder a los trabajadores ningún perí­odo de tiempo dentro de la jornada laboral para hacerlo efectivo.
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Bien bitartean, lansaria erreklamatzeko eskubideari dagokion ekintza etenda geratuko da.	Entretanto, la acción derivada del derecho a reclamar el salario queda en suspenso.
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Lansaria ere konpentsazio bidez likidatuta dagoela uler daiteke, langileak enpresaburuari zor dizkion zenbatekoei dagokienez, baldin eta epemugara iritsi badira eta likidoak, galdagarriak eta ez-eztabaidatuak badira, esate baterako, aurrerakinak eta maileguak.	El salario también puede entenderse liquidado por compensación, respecto de las cantidades que, en su caso, adeude el trabajador a su empresario y estén vencidas y sean lí­quidas, exigibles y no controvertidas, como, por ejemplo, anticipos y préstamos.
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