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Enpresaburuak berariaz bermatuko du beren ezaugarri pertsonalengatik edo egoera biologikoarengatik, eta baita ezintasun fisiko, psikiko edo sentsorialen bat aitortu zaielako ere, lanetik eratorritako arriskuak bereziki jasan ditzaketen langileen babesa. El empresario garantizará de manera especí­fica la protección de los trabajadores que, por sus propias caracterí­sticas personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad fí­sica, psí­quica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Lan-baldintzak edo lanaldia egokitu ezin denean edota, egokitu arren, lanpostuaren baldintzek langile haurdunaren edo haurraren osasunean eragin negatiboa dutenean eta hala egiaztatzen dutenean Gizarte Segurantzako Institutu Nazionaleko zerbitzu medikoek edo mutualitatekoek, Osasunaren Zerbitzu Nazionaleko langilearen medikuaren txostenarekin, langileak bere egoerarekin baterag Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así­ lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la

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Lanpostu-aldaketa teknikoki edo objektiboki ezinezkoa balitz edota arrazoi justifikatuengatik eskatu ezingo balitz, langile horri haurdunaldiko arriskuagatik kontratua eteteko eskatu ahal izango da, Langileen Estatutuaren 45.1.d) artikuluan jasotakoaren arabera, haren segurtasuna edo osasuna babesteko beharrezkoa den aldirako, eta lehengo lanpostuan edo bere egoerarekin bateragarria den beste batean jarri ezin den bitartean. ||Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artí­culo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perí­odo necesario para la prot

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Langileak ez dira jarriko beren ezaugarri pertsonalak, egoera biologikoa edo aitortu zaien ezintasun fisiko, psikiko edo sentsoriala dela-eta beraiek, beste langileak edo enpresarekin zerikusia duten beste pertsona batzuk arriskuan jar daitezkeen lanpostuetan. Halaber, oro har ez dira enplegatuko beren lanpostuen eskakizun psikofisikoak betetzeko ezintasuna eragiten duten egoera iragankorrean daudenean. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracterí­sticas personales, estado biológico o por su discapacidad fí­sica, psí­quica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en esta

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Langileen osasuna zaindu eta kontrolatzeko neurriak langilearen intimitate- eta duintasun-eskubidea eta haren osasun-egoerari buruzko informazio ororen isilpekotasuna errespetatuz gauzatuko dira. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

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