De acuerdo con lo señalado en el artículo 1 de este reglamento y con lo previsto en el párrafo anterior, las infracciones al mismo cometidas por los usuarios que actúen como empresarios en el ámbito de las relaciones laborales tendrán la consideración de infracciones laborales, a los efectos del artículo 57 del estatuto de los trabajadores, del Real Decreto 2347/1985, de 4 de diciembre, que desarrolla dicho artículo, y del Real Decreto 1860/1975, siéndoles por tanto de aplicación tal normativa en lo referente a infracciones y sanciones.
Araudi honen 1. artikuluan ezarritakoaren eta aurreko paragrafoan aurreikusitakoaren arabera, lan-harremanen eremuan enpresaburu gisa jarduten duten erabiltzaileek egindako arau-hausteak lan-arloko arau-haustetzat hartuko dira; hain zuzen ere, arau hauei dagozkien arau-haustetzat: langileen estatutuaren 57. artikulua, 57. artikulu hori garatzen duen abenduaren 4ko 2347/1985 Errege Dekretua, eta 1860/1975 Errege Dekretua. Beraz, arau-hauste eta zehapenen arloan, araudi horiek aplikatuko dira.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, para la puesta en práctica de este reglamento serán aplicables las disposiciones del ordenamiento laboral en materia de vigilancia del cumplimiento de normas, participación de los trabajadores y sus representantes y responsabilidades y obligaciones empresariales.
Aurreko paragrafoan xedatutakoari dagokionez, araudi hau praktikan jartzeko, lan-ordenamenduko eremu hauetako xedapenak aplikatuko dira: arauak betetzen ote diren zaintzea, langileen eta horien ordezkarien parte-hartzea, eta enpresaburuen erantzukizun eta betebeharrak.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Garraioa eta ibilgailuen mantentze lanak (6)
A continuación se exponen las disposiciones mínimas sobre equipos de trabajo, su utilización y sobre las obligaciones del empresario.
Ondoren, lan-ekipoei, haien erabilerari eta enpresaburuaren betebeharrei buruzko gutxieneko xedapenak azalduko ditugu.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Enumera y explica las obligaciones del empresario.
Aipatu eta azaldu enpresaburuaren betebeharrak.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
importador, montador, empresario y trabajador.
inportatzaile, muntatzaile, enpresaburu eta langilearentzat.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Esta información se completa con la experiencia que se adquiere con el paso del tiempo tanto por parte del empresario como del trabajador.
Informazio hori denboraren poderioz enpresaburuak nahiz langileak hartzen duten eskarmentuarekin osatzen da.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Cuando se elige un equipo de trabajo, y se sabe cuál va a ser su ubicación, también se conocen las posibilidades de que un trabajador quede expuesto a algún riesgo, por lo que el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para la eliminación de esos riesgos.
Lan-ekipo bat aukeratzen dugunean, eta non ezarriko den dakigunean, langileren bat arrisku baten eraginpean gelditzeko aukerak ere ezagutzen ditugu; horregatik, enpresaburuak beharrezko neurriak hartuko ditu arrisku horiek ezabatzeko.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Las obligaciones con respecto al equipo de trabajo comienzan en la toma de decisión de la compra y terminan en el momento que este ya no le pertenezca o bien sea inutilizado por completo.
Lan-ekipoari dagozkion betebeharrak erosteko erabakian hasten dira eta hura jadanik enpresaburu horrena ez denean edo erabat erabiltezina denean amaitzen dira.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Irudi pertsonala (1)
los ricos gozaban de sus termas privadas, con los masajes y perfumes que sus esclavos les proporcionaban con tanto celo, mientras que el pueblo acu-día a los baños públicos, que rara vez fueron gratuitos y que estaban organi-zados por los municipios o por empresarios particulares, siendo vigilados por los ediles en cuanto a su mantenimiento y limpieza.
aberatsek beren terma pribatuak zituzten eta morroiek ardura handiz ematen zizkieten masajeak eta perfumeak. Herritar xumeak, aitzitik, bainu publikoetara joaten ziren. Bainu horiek ez ziren doakoak izaten, udalerriek edo enpresaburu partikularrek antolatzen zituzten eta mantentze-lanaz eta garbiketaz edilak arduratzen ziren.
Materiala: Elektroestetika
Instalatze eta mantentze lanak (28)
A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
Lege honetan ezartzen den babes-betebeharra betetzearren, enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu, langileek behar duten informazio guztia jaso dezaten hauei dagokienez:
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.
Lan-arriskuen prebentzioaren betebeharra betez, enpresaburuak langile bat edo batzuk izendatuko ditu jarduera horretaz arduratzeko, prebentzio-zerbitzu bat eratuko du edo zerbitzu hori enpresaz kanpoko entitate espezializatu batekin hitzartuko du.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación.
Lan eta Gizarte Segurantzako ikuskariak egindako errekerimendua idatziz jakinaraziko zaio ustez erantzulea den enpresaburuari, eta atzemandako anomaliak edo gabeziak eta zuzentzeko epea adieraziko zaizkio.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.
Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak prebentzio-ordezkariei jakinaraziko dizkie aurreko ataleko bisiten emaitzak eta horien ondorioz hartutako neurriak, eta baita enpresaburuari ere, lantoki bakoitzean egongo den Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren Bisita Liburuko eginbidearen bitartez.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
Batzordea, alde batetik, prebentzio-ordezkariek eta, bestetik, enpresaburuak edo/eta bere ordezkariek, prebentzio-ordezkarien kopuru berean, osatuko dute.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
Enpresaburuaren aldetik prebentzio-neurriak eta langileen segurtasuna eta osasuna hobeto babesteko neurriak eskuratzeko. Horretarako, enpresaburuari proposamenak egin ahal izango dizkiote, eta baita Segurtasun eta Osasun Batzordeari ere, eztabaida ditzan.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Epea txostena egin gabe igaro bada, enpresaburuak bere erabakia praktikan jarri ahal izango du.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresaburuak presentzia espresuki esleitu ahal izango die enpresako langile bati edo batzuei, nahiz eta prebentzio-zerbitzukoak edota izendatutako langileak ez izan, baldin eta 1. atalean zehazten diren jarduera edo prozesuetan beharrezko ezaupideak, kualifikazioa eta esperientzia badituzte eta gutxienez oinarrizko mailako funtzioei dagokien prebentzio-prestakuntza badute.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
Langile bakoitzari dagokio, bere aukeren arabera eta kasu bakoitzean hartzen diren prebentzio-neurriak betez, lanean bere segurtasuna eta osasuna zaintzea eta laneko bere ekintzak eta ez-egiteak direla-eta bere lan-jardueraren eragina izan dezaketen beste pertsona batzuen osasuna zaintzea ere, bere prestakuntzaren eta enpresaburuaren jarraibideen arabera.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Haurdun dauden langileek eskubidea izango dute lanetik irteteko, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, jaiotza aurretiko azterketak egiteko eta erditzea prestatzeko teknikak ikasteko, aldez aurretik enpresaburuari jakinarazita eta lanaldian egiteko beharra justifikatuta.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (9)
e)El comercial de una empresa de Barcelona que viaja a Madrid para reunirse con otros empresarios y firmar unos acuerdos de colaboración.
e)Bartzelonako enpresa bateko komertziala, Madrilera doana beste enpresaburu batzuekin elkartzeko eta lankidetza-hitzarmen batzuk sinatzeko haiekin.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Globalia es uno de los primeros grupos turísticos españoles, y su historia está íntimamente ligada a la del empresario Juan José Hidalgo, actualmente, presidente ejecutivo del grupo, quien, allá por 1965, entonces emigrante en Suiza, compró su primer vehículo –un Mercedes de segunda mano- con el que empezó a trasladar a sus primeros clientes.
Globalia Espainiako talde turistiko nagusietako bat da, eta Juan José Hidalgo enpresaburuari estu lotua. Hidalgo taldeko lehendakari exekutiboa da orain, baina 1965an, Suitzan emigrante zelarik, bere lehen autoa erosi nuen —bigarren eskuko Mercedes bat—, eta auto harekin hasi zen lehenengo bezeroak lekualdatzen.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Los visitantes que practican turismo industrial van desde aquellos empresarios que se trasladan a otra ciudad para conocer el funcionamiento de una determinada empresa o de una central térmica, hasta el grupo de escolares que visitan las instalaciones de una fábrica de galletas, calzado o juguetes.
Industria-turismoa egiten duten bisitarien artean daude beste hiri batera enpresa edo zentral termiko jakin baten funtzionamendua ezagutzera joaten diren enpresaburuak, eta baita gaileta-, oinetako- edo jostailu-fabrika baten instalazioak ikustera joaten diren ikasle taldeak ere.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Este tipo de actividad incluye a los viajeros que se desplazan a un destino por motivos profesionales: el directivo de una empresa que viaja hasta otra ciudad para llevar a cabo unas negociaciones, el colectivo de médicos que asiste a un congreso, el agente de viajes que viaja hasta el destino en el que se encuentra el producto que comercializará durante la próxima temporada, o el grupo de trabajadores que realizan un viaje de verdadero lujo financiado y regalado por su empresa en agradecimiento a su alto rendimiento, son solo algunos ejemplos de las actividades que engloba este tipo de turismo, normalmente desarrollado en grandes ciudades (salvo en este último caso).
Jarduera mota honetan sartzen dira destino batera arrazoi profesionalengatik joaten diren bidaiariak: zerbait negoziatzera beste hiri batera joaten den enpresaburua, kongresu batera joaten diren medikuak, hurrengo denboraldian merkaturatuko duen produktua dagoen destinora joaten den bidaia-agentea eta lan-errendimendu handia lortu dutelako enpresak oparitutako luxuzko bidaia egiten duten langileak, besteak beste. Oro har, hiri handietan egiten da turismo mota hau (azken adibidearen kasuan salbu).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Los encuentros entre directivos y empresarios tienen lugar a lo largo de todo el territorio nacional, no obstante, a la cabeza de esta actividad destacan los siguientes destinos:
Zuzendari eta enpresaburuen arteko topaketak Espainiako lurralde osoan izaten dira, baina destino hauek nagusitzen dira:
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Como ejemplo de este tercer tipo de central de reservas se puede citar Visitaragón (www.visitaragon.es), central de reservas de servicios turísticos de Aragón que ha sido creada por el Gobierno de Aragón y otras entidades relacionadas con el turismo de esta comunidad autónoma como las Diputaciones Provinciales de Huesca, Teruel y Zaragoza o las asociaciones de empresarios de camping, agencias de viajes, empresas de turismo deportivo de Aragón o la Asociación Aragonesa de Balnearios.
Horrelako erreserba-zentralaren adibide da Visitaragón (www.visitaragon.es), Aragoiko turismo-zerbitzuen erreserba-zentrala. Aragoiko Gobernuak eta autonomia-erkidego horretako turismoarekin lotutako beste erakunde batzuek sortua, hala nola hauek: Huescako, Teruelgo eta Zaragozako diputazio probintzialek, Aragoiko kanpinetako enpresaburuen elkarteek, bidaia-agentziek, kirol-turismoko enpresek eta Aragoiko Bainuetxeen Elkarteak.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Son aquellas que no tienen una vinculación permanente con administraciones públicas, asociaciones empresariales o prestadoras de servicios.
Administrazio publikoekin, enpresaburuen elkarteekin edo zerbitzu-emaileekin lotura iraunkorrik ez dutenak dira.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Los principales clientes suelen ser empresarios, políticos, artistas, etc.
Bezero nagusiak enpresaburuak, politikariak, artistak eta abar izaten dira.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
e)Además del ejemplo de los restaurantes «Dans le noir», existen otros empresarios que han desarrollado nuevos conceptos de restaurantes en los últimos tiempos.
e)«Dans le noir?» jatetxeez gain, badaude azkenaldian jatetxe-kontzeptu berriak garatu dituzten beste enpresaburu batzuk ere.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Administrazioa eta kudeaketa (1)
En elmodelo económico capitalista, la empresa es una persona jurídica que limita la responsabilidad del empresario.
Eredu ekonomiko kapitalistan, enpresa pertsona juridiko bat da, eta enpresaburuaren erantzukizuna mugatzen du.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elektrizitatea eta elektronika (1)
A los trabajadores les corresponde velar en el trabajo, tanto por su propia seguridad como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad, de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario.
Langileek, lanean, beren segurtasuna eta haien jarduerak eragin diezaiekeen pertsonena zaindu behar dute, haien prestakuntzaren eta enpresaburuak emandako argibideen arabera.
Materiala: Instalazio domotikoak
Zehar-lerroa (36)
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa, enplegu pribatuaren nahiz enplegu publikoaren esparruan aplikagarri dena, bermatuko da, arautegi aplikagarrian ezarritakoaren arabera, enplegua lortzeko orduan, baita beregaineko lanaren kasuan ere; lanbide-prestakuntzan, lanbide-aurrerakuntzan, lan-baldintzetan, horien artean direla ordainsarien eta kaleratzeen ingurukoak; eta sindikatuen nahiz enpresaburuen erakundeetan afiliatu eta parte hartzean, edo beste edozein erakundetan, baldin eta erakunde horietako kideek lanbide jakin bat gauzatzen badute, bai eta erakunde horiek ematen dituzten prestazioetan ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Información y sensibilización dirigidas tanto a trabajadoras y trabajadores como al empresariado sobre normativa y medidas de conciliación.
●Langileak eta enpresaburuak kontziliazio-araudiari eta neurriei buruz informatzea eta kontzientziatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”) y regulado en el Estatuto de los Trabajadores (título III, “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, arts. 82 al 92).
«Legeak bermatuko du langile eta enpresaburuen ordezkarien arteko lan-negoziazio kolektiborako eskubidea eta, orobat, hitzarmenen lotura-indarra») eta Langileen Estatutuak arautzen du (III. titulua, «Negoziazio kolektiboa eta hitzarmen kolektiboak», 82.-92. artikuluak).
Materiala: Sistemen integrazioa
El Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) es un sistema de información que permite realizar de forma telemática los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles en España; también se puede realizar el cese de los empresarios individuales (autónomos) y de diversos tipos de sociedades (limitada, limitada de formación sucesiva y nueva empresa).
Informazio-zentroa eta enpresak sortzeko sarea (CIRCE) informazio-sistema bat da, aukera ematen duena Espainian zenbait merkataritza-sozietate sortu eta martxan jartzeko izapideak telematikoki egiteko; enpresaburu indibidualen (autonomoak) eta sozietate mota guztien (sozietate mugatua, ondoz ondoko eraketako sozietate mugatua eta enpresa berria) jarduera- uzteko agiriak ere egin daitezke.
Materiala: Sistemen integrazioa
Debido a la incredulidad de los norteamericanos en estas teorías, dichos estudiosos comienzan a trabajar con los empresarios japoneses y revolucionan de tal manera la Gestión de la calidad que las empresas se hacen tremendamente competitivas.
Estatubatuarrek teoria horietan sinesten ez zutenez, aditu haiek Japoniako enpresaburuekin lanean hasi ziren, eta, hainbeste aldatu zuten kalitatearen kudeaketa, non enpresak oso lehiakorrak bihurtu ziren.
Materiala: Sistemen integrazioa
Cuando en una empresa se realiza la implantación de una norma no es suficiente que, de forma unilateral, el propio empresario asegure que los productos o servicios que generan son acordes a la norma que ha adoptado.
Enpresa batean arau bat ezartzen denean, ez da nahikoa enpresaburuak berak (bere aldetik) egiaztatzea sortzen dituen produktuak edo zerbitzuak bat datozela hartu duen arauarekin.
Materiala: Sistemen integrazioa
Por el contrario, los otros premios han sido desarrollados, fundamentalmente, por empresarios que estaban interesados en la calidad desde la perspectiva de la dirección.
Beste sariak, ordea, kalitatean zuzendaritzaren ikuspegitik interesatuta zeuden enpresaburuek egin zituzten batez ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
Esta directiva establece los principios básicos para empresarios y trabajadores dirigidos a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.
Zuzentarau horrek enpresaburu eta langileentzako oinarrizko printzipioak ezartzen ditu, laneko segurtasuna eta osasuna hobetzeko.
Materiala: Sistemen integrazioa
Obliga a los empresarios a adoptar las medidas preventivas adecuadas para garantizar una mayor seguridad y salud en el trabajo.
Laneko segurtasun eta osasun handiagoa ziurtatzeko prebentzio-neurri egokiak hartzera behartzen ditu enpresaburuak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Todo este proceso ha conllevado un cambio en las filosofías de actuación tanto de los empresarios como de los propios trabajadores.
Prozesu horren guztiaren ondorioz, enpresaburuen eta langileen jardute-filosofiak aldatu egin dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
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