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lan-agintaritza > autoridad laboral (9 testuinguru)
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Enpresaburuak obligazioa izango du beren zerbitzura dauden langileen osasunean lanaren ondorioz gertatu diren kalteak lan-agintaritzari idatziz jakinarazteko, araudian zehazten den prozeduraren arabera. El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Autonomia-erkidegoen eta tokiko entitateen eremuan, Legeak lan-agintaritzei eta Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzari esleitzen dizkien funtzioak bestelako organoei esleitu ahal izango zaizkie. En el ámbito de las Comunidades Autónomas y las entidades locales, las funciones que la Ley atribuye a las autoridades laborales y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrán ser atribuidas a órganos diferentes.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Indarrean jarraituko dute ekainaren 13ko 2205/1980 Errege Dekretuan Langileen Estatutuaren zazpigarren azken xedapena garatuz emana jasotzen diren Administrazio Militarraren eremuko lan-agintaritzaren eta Lan Ikuskaritzaren antolamenduari eta eskumenari buruzko xedapenen daudenak. Continuarán vigentes las disposiciones sobre organización y competencia de la autoridad laboral e Inspección de Trabajo en el ámbito de la Administración Militar contenidas en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, dictado en desarrollo de la disposición final séptima del Estatuto de los Trabajadores.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskariak ere erabakiaren berri emango dio berehala lan-agintaritzari. El Inspector de Trabajo y Seguridad Social dará traslado de su decisión de forma inmediata a la autoridad laboral.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Enpresak erabaki hori berehala betetzeaz gain, lan-agintaritzaren aurrean erabaki horren aurka egin ahal izango du hiru laneguneko epean. Aurka-egite hori hogeita lau orduko gehienezko epean ebatzi beharko da. La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión, podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Enpresaburuak honako dokumentazio hau egin eta lan-agintaritzaren eskura eduki beharko du, aurreko artikuluetan ezarritako betebeharrei dagokienez: El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artí­culos anteriores:

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Jarduera uzten duten unean, enpresek lan-agintaritzari aurreko atalean adierazitako dokumentazioa bidali beharko diote. En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el apartado anterior.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Erabaki hori berehala jakinaraziko zaio enpresari eta lan-agintaritzari, eta horrek, hogeita lau orduko epean, lan-uzte hori ezetsi edo berretsi egingo du. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Lan-agintaritzari lan-istripu hilgarri, oso larri edo larriak jakinaraztea eta, beren ezaugarriak edo eragina izan duten subjektuak direla-eta komunikatzea beharrezkotzat jotzen direnak. Halaber, kalifikazio horiek dituzten gaixotasun profesionalei buruzko txostena egingo da eta, oro har, lan-arriskuen prebentzioaren lege-araudia betetzeari dagokionez, lan-aginteak eskatzen dituen kasuetan jakinaraziko da. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus caracterí­sticas o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así­ como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de

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