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Ikerketa eta garapeneko nahiz berrikuntza teknologikoko jardueretan diharduten enpresek % 40ko hobaria izan dezakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan, Erregimen Orokorreko 1, 2, 3 eta 4 kotizazio-taldeetako langile ikertzaileak kontratatzen dituztenean, baldin eta langile ikertzaile horiek, esklusiboki eta enpresan egiten duten lanaldi osoan, arestian aipatutako jarduera horietan ||La empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica puede ser beneficiaria de una bonificación deI 40% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador incluido en los grupos 1, 2, 3 o 4 de cotización al Régimen General que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su t

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Kotizazio-tasa bakarra da erregimen orokorrak estaltzen duen esparru osoan Gobernuak finkatzen du urtero, baita kontingentzien artean duen banaketa eta enpresen nahiz langileen ekarpena ere. El tipo de cotización, que es único para todo el ámbito de cobertura del régimen general, así­ como su distribución entre las distintas contingencias. y la aportación de empresas y trabajadores, es fijado anualmente por el Gobierno.

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Erregimen orokorrean, kotizazio-tasa hauek ditugu: Así­, en el régimen general, los tipos son:

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Kontzeptu horien zerrenda behar bezala sistematizatuta ageri da Gizarte Segurantzako erregimen orokorraren kotizazio-buletinean, TC-1 inprimakian. Su relación aparece debidamente sistematizada en el boletí­n de cotización al régimen general de la Seguridad Social, modelo TC-1.

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Erregimen Orokorraren ekintza babeslearen barruan biltzen diren kontingentzia eta egoera guztientzako kotizazio-oinarria, baita lan-istripu eta gaixotasun profesionalekin zerikusia dutenena ere, besteren kontura egindako lanagatik langileak hilero jasotzeko eskubidea duen guztizko ordainsaria izango da, horren ordainketa-modua edo izena edozein izanik ere, edo bestela, La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que, con

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Langilea erregimen orokorrean alta emanda badago, harengatik kotizatzeko obligazioa badago eta langileak ez badu ordainsari konputagarririk jasotzen, bere kategoria profesionalaren taldeari dagokion gutxieneko oinarria hartuko da kotizazio-oinarritzat. Cuando el trabajador permanezca en alta en el régimen general y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba retribuciones computables, se tomará como base de cotización la mí­nima correspondiente al grupo de su categoría profesional.

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(13) Homologatu edo baimendu diren Gizarte Segurantzaren babes-ekintzen borondatezko hobekuntzak hemen agertu ahal izango dira, horrelakoak arautzen dituzten legeei jarraiki, erregimen orokorrean, baita enpresak beren borondatez gauzaz emandako produktuak ere. (13) Podrán hacerse constar aquí­ las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social que hayan sido homologadas o autorizadas, de acuerdo con las normas reguladoras de las mismas, en el régimen general, así­ como los productos en especie voluntariamente concedidos por las empresas.

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(14) Erregimen orokorreko, langabeziako eta prestakuntza profesionaleko kuotetan nahiz aparteko orduen kuotetan langileari dagozkion frakzioak bilduz lortzen den ehunekoak agertu beharko du. (14) Se hará constar el tanto por ciento total que resulte de acumular las fracciones de tipo correspondiente al trabajador en las cuotas de régimen general, desempleo y formación profesional, y adicional por horas extras.

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