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kategoria profesional > categoría profesional (2 testuinguru)
eu testuak es testuak
Ezin dugu ahaztu ile-apaindegi handiak hierarkizatuta daudela, eta bertan hainbat kategoria profesional dituztela, koordinatuta egon behar dutenak azken emaitza ezin hobea izan dadin. No podemos olvidar que los grandes salones de peluquería se encuentran jerarquizados, y existen en ellos varias categorías profesionales, que deben estar coordinadas para que el resultado final sea óptimo.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Ezin dugu ahaztu ile-apaindegi handiak hierarkizatuta daudela, eta bertan hainbat kategoria profesional dituztela, hala nola zuzendaritza, teknikaria, laguntzailea, makillatzailea, etab., koordinatuta egon behar dutenak azken emaitza ezin hobea izan dadin. No podemos olvidar que los grandes salones de peluquería se encuentran jerarquizados, y existen en ellos varias categorías profesionales, como dirección, técnico, auxiliar, maquillador, etc., que deben estr coordinads para que el resultado final sea óptimo.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

kategoria profesional > categoría profesional (22 testuinguru)
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Greba egiten denean langileak bere lan-jardunaren zati bati mantentzen baldin badu, benetan jasotako soldatengatik kotizatuko du, nahiz eta horien zenbatekoa dagokion kategoria profesionalaren gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa izan. Nolanahi ere, lanaldi partzialeko langileentzat lanorduko ezarrita dagoen gutxieneko oinarria aplikatuko da. En los supuestos de huelga, en los que el trabajador mantenga parte de su actividad laboral en la jornada, se cotizará por los salarios realmente percibidos aun cuando su importe resulte inferior a la base mí­nima de cotización para la categoría profesional de que se trate aplicando, en todo caso, la base mí­nima prevista por hora de trabajo para los trabajadores a

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Era berean, langilearen soldatak haren kategoria profesionalari dagokion gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen badu eta lege-aginduz kotizazio-oinarriaren gehieneko muga gehitzen baldin bada, gehikuntza hori ezintasun iragankorragatiko prestazioaren oinarri arautzaileari aplikatu beharko zaio, benetan jaso den soldata osatu ahal izateko, gehikuntza horrek xurga dezakeen zenbatekoraino. Asimismo, si el trabajador percibe un salario superior a la base de cotización máxima correspondiente a su categoría profesional, cuando se produzca por imperativo legal un incremento del tope máximo de la base de cotización, tal incremento debe aplicarse a la base reguladora de la prestación de

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kategoria profesionala: Categoría Profesional:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egoera horietan ere kotizatzea nahitaezkoa da, langileak ordainsari konputagarririk jaso ez arren. Beraz, kotizazio-oinarritzat langilearen kategoria profesionaleko taldeari kontingentzia arruntetarako dagokion gutxieneko oinarria hartuko da, eta horrekin batera, lan-istripu eta gaixotasun profesionalentzat eta horiei lotutako kuotentzat ezarritako gutxieneko muga. En estas situaciones, dado que permanece la obligación de cotizar, aun cuando el trabajador no perciba retribuciones computables, se toma como base de cotización la mí­nima correspondiente al grupo de su categoría profesional para contingencias generales, y el tope mí­nimo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demás

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
PEDRO ARTECHE LANFUS ingeniarien kategoria profesionala duen langile baten 2008ko uztaileko kotizazio-oinarriak kalkulatu, Gizarte Segurantzako 1. kotizazio-taldean. Langile horrek ordainsari hauek dauzka aitortuak: Calcular las bases de cotización del mes de Julio de 2008 de un trabajador cuya categoría profesional es la del ingeniero PEDRO ARTECHE LANFUS, grupo 1 de cotización a la seguridad social, que tiene reconocidas las siguientes retribuciones:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lortzen den kotizazio-oinarria, 1. puntua, ez baldin badago langilearen kategoria profesionalaren kotizazio-taldeari dagozkion gutxieneko eta gehieneko oinarrien artean, langileak gutxieneko oinarriagatik kotizatuko du (baldin eta 1. puntuan lortutakoa gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa bada), edo gehieneko oinarriagatik (baldin eta 1. puntuan lortutakoa gehieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa bada). Si la base de cotización que resulte Punto 1 no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mí­nima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, se cotizará por la base mí­nima( si lo obtenido en el Punto 1 es menor que la base de cotización minima) o máxima (si lo obtenido en el Punto 1 es mayor que la base de

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lortzen den kotizazio-oinarria, 2. puntua, ez baldin badago langilearen kategoria profesionalaren kotizazio-taldeari dagozkion gutxieneko eta gehieneko oinarrien artean, langileak gutxieneko oinarriagatik kotizatuko du (baldin eta 2. puntuan lortutakoa gutxieneko kotizazio-oinarria baino txikiagoa bada), edo gehieneko oinarriagatik (baldin eta 2. puntuan lortutakoa gehieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa bada). Si la base de cotización que resulte Punto 2 no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mí­nima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, se cotizará por la base mí­nima( si lo obtenido en el Punto 2 es menor que la base de cotización minima) o máxima (si lo obtenido en el Punto 2 es mayor que la base de

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilea erregimen orokorrean alta emanda badago, harengatik kotizatzeko obligazioa badago eta langileak ez badu ordainsari konputagarririk jasotzen, bere kategoria profesionalaren taldeari dagokion gutxieneko oinarria hartuko da kotizazio-oinarritzat. Cuando el trabajador permanezca en alta en el régimen general y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba retribuciones computables, se tomará como base de cotización la mí­nima correspondiente al grupo de su categoría profesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresa bakoitzak langileari ordaintzen dizkion ordainsari-kontzeptu konputagarriengatik kotizatuko du, esleitzen zaion gehienekoaren frakzioari dagokion mugaraino, baldin eta muga horrek ez badu gainditzen langilearen kategoria profesionalari dagokion kotizazio-taldearen gehieneko oinarria. Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lí­mite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne, siempre que éste no sea superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de su categoría profesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bere kategoria profesionalaren arabera langileari dagokion gutxieneko oinarria enpresa guztien artean banatuko da, eta gehieneko mugarentzat finkatu den modu berean aplikatuko zaio enpresa bakoitzari. La base mí­nima correspondiente al trabajador, según su categoría profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza