indarraldi

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indarraldi > vigencia (8 testuinguru)
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Lan-kontratuaren indarraldian Gizarte Segurantzaren beste prestazio hauek ere jaso daitezke: Otras prestaciones de la Seguridad Social que también pueden percibirse durante la vigencia del contrato de trabajo son las siguientes:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Kasu honetan, indarraldia 12 hilabetekoa da, kontratu mugagabea delako. Kotizazio-oinarria urtearen hasieran kalkulatuko da, ordainsarien zenbateko osoa aintzat hartuz. En este caso la vigencia es de 12 meses por tratarse de un contrato indefinido, la base de cotización se determinará al inicio del año, computándose el total de las remuneraciones.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Hileko hainbanaketa kontratuaren indarraldiaren arabera: Prorrateo mensual según vigencia del contrato:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Benetan jasotako soldataren zenbatekoak osatzen du kotizazio-oinarria, hitzarmen kolektiboan ezarritakoarekin bat etorriz. Nolanahi ere, ezarri ez den kasuan ere, ezin daiteke izan lanpostu bera edo antzekoa duen langile bati hitzarmenean finkatu zaion soldataren % 60 baino txikiagoa, kontratuaren indarraldiko lehen urtean, eta % 75 baino txikiagoa, bigarren urtean. La base de cotización está constituida por el importe del salario realmente percibido de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer año de vigencia del contrato, 75% durante el segundo, del salario fijado en el convenio a un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

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Aldi baterako edo noizbehinkako langileak ezin badu oporrik hartu kontratuaren indarraldiarekin egokitzen ez direlako, opor horiei dagokien zati proportzionala jaso beharko du gutxieneko soldatarekin batera. Si este trabajador eventual o temporero no puede disfrutar de vacaciones por no coincidir éstas con la vigencia del contrato, junto con el salario mí­nimo debe percibir la parte proporcional de éste correspondiente a dichas vacaciones.

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Praktiketako kontratuan, langilearen soldata ez badago hitzarmen kolektiboan finkatuta, ezin liteke izan lanpostu bera edo baliokidea betetzen duen langile batentzat hitzarmenak finkatu duen soldataren % 60 baino txikiagoa indarraldiaren lehen urtean, eta % 75 baino txikiagoa indarraldiaren bigarren urtean. En el contrato en prácticas cuando la retribución del trabajador no está fijada en convenio colectivo no puede ser inferior al 60 por 100 durante el primer año o al 75 por 100 durante el segundo año de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo.

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Salbuespen gisa, aldi baterako langileek, soldatarekin batera, oporraldiari dagokion zati proportzionala jaso ahal izango dute, baldin eta oporraldiez gozatzeko garaiaren eta kontratuak izango duen indarraldiaren artean kointzidentziarik ez badago. Excepcionalmente, los trabajadores eventuales y temporeros pueden percibir, junto con su salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones cuando no haya coincidencia entre el perí­odo de su disfrute y la vigencia de su contrato.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Aipatutako soldata berrikuspenaren indarraldia 2008 urtarrilaren 1etik abenduaren 31 artekoa da. La vigencia de dicha revisión salarial se establece del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

indarraldi > vigencia (2 testuinguru)
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Aldi baterako laneko enpresen bidezko lan-harremanetan, enpresa erabiltzailea izango da lan-kondizioen arduraduna langileen segurtasunaren eta osasunaren babesari dagokion guztian; eta halaber, finka litezkeen Gizarte Segurantzaren prestazio ekonomikoen gainordainen arduraduna, bere lantokian kontratuaren indarraldian lan-istripua edo gaixotasun profesionala gertatzen bada eta horien kausa segurtasun- eta higiene-neurririk eza bada. En las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, y sin perjuicio de las responsabilidades propias de éstas, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así­ como del recargo

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Hori guztia, Legeak negoziazio kolektiboari langileen partaidetza-tresnak bestela eratzeko ematen dizkion aukerak baztertu gabe, lantokiz kanpoko ekintza-eremuak ezartzeko aukera barne hartuta. Horren bitartez, arautze konbentzionalaren hainbat esperientzia positibo jasotzen dira, eta horien indarraldia, Legearen helburuekin bateragarria denez, Legearen xedapen iragankorraren bitartez babesten da. Todo ello sin perjuicio de las posibilidades que otorga la Ley a la negociación colectiva para articular de manera diferente los instrumentos de participación de los trabajadores, incluso desde el establecimiento de ámbitos de actuación distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo con ello diferentes experiencias positivas de regulación convencional cuya vigencia, plenamente compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a través de

Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria