ordainsari > gratificación (2 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Aparteko ordainsarien zenbatekoa hitzarmen kolektiboan edo kontratu indibidualean zehaztuko da.	La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará por convenio colectivo o contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aurkakoa adierazten duen berariazko xedapenik ez badago, ez da aparteko ordainsaririk sortuko lanerako ezintasun iragankorreko tarteetan.	Salvo disposición expresa en sentido contrario, las gratificaciones extraordinarias no se devengan durante el perí­odo de incapacidad temporal.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

hobari > gratificación (5 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Hitzarmen kolektibo askok pizgarriak ematen dituzte, hobarien bidez, langileen erretiro aurreraturako; halakoetan, hobari horiek kalte-ordaintzat jotzen dira eta ez dute, beraz, soldata-izaerarik.	Son frecuentes los convenios colectivos en los que se incentiva, mediante gratificaciones, la jubilación anticipada de los trabajadores y cuya percepción tiene naturaleza indemnizatoria, no salarial.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hobari horien zenbatekoa beste era batera ere finka daiteke: langilearen adinaren eta enpresan duen antzinatasunaren arabera, eta hala, bi modu horiek batera hartuta, langile bakoitzari dagozkion hilekoen kopurua kalkulatzen da.	Otra de las formas de fijar la cuantía de estas gratificaciones consiste en hacerlas depender de la edad del trabajador y de los años de antigüedad en la empresa, de tal modo que la combinación de ambas determina el número de mensualidades correspondiente en cada caso.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gerta daiteke, halaber, hobari horiek 12 hilabeteetan hainbanaturik ordaintzea.	Puede ocurrir también que estas gratificaciones se abonen prorrateadas a lo largo de las 12 mensualidades.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak aparteko bi hobari jasotzeko eskubidea du; bat, Eguberrietako jaietan, eta bestea, hitzarmen kolektiboz edo enpresaburuaren eta langileen legezko ordezkarien artean adostutako unean.	El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes en que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
c) Beste hobari batzuk	c) Otras gratificaciones
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza