soldata-osagarri > complemento salarial (13 testuinguru)

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b) Soldata-osagarriak, edozein modalitatetakoak:	b) Los complementos salariales en cualquiera de sus modalidades:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldataren osaeran bereizi egin behar dira oinarrizko soldata eta haren soldata-osagarriak.	En la composición del salario se distingue entre salario base y complementos salariales del mismo.
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Hobekuntza horrek, onartu ondoren, hautazko izaera galduko du, eta soldata-izaera duenez, dagokion oinarrizko soldatan edo, hala badagokio, soldata-osagarrian sartu beharko da, ordainketaren benetako arrazoia zein den kontuan izanik.	Mejora esta que, una vez reconocida, pierde su carácter discrecional; debiendo integrarse, dada su naturaleza salarial, en el salario base o, en su caso, en el complemento salarial que corresponda según cuál sea la motivación real del pago.
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SOLDATA-OSAGARRIAK	COMPLEMENTOS SALARIALES
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Aldiz, ez da soldata-osagarririk dagoenik joko, baizik eta oinarrizko soldata bakarrik, lan-harremana eragin duen arrazoia ezagutza horiek izan direnean.	Por el contrario, no existirá tal complemento salarial, sino sólo salario base, cuando la relación laboral tuviera como causa, precisamente, aquellos conocimientos.
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Soldata-osagarri hori jasotzeko beharrezkoa da lan toxikoak, nekagarriak edo arriskutsuak egiteagatik jasotzen duen plus hori aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan edo kontratu indibidualean jasota egotea.	Para la percepción de este complemento salarial es necesario que la percepción de dicho plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos esté prevista en el convenio colectivo o contrato individual de aplicación.
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Benetan lan egindako egunen gainean kalkulatu behar da plusa, izan ere, izendatutako lanpostuan egiten den jarduera profesionalaren mende baitago soldata-osagarri hori jasotzea.	El plus se ha de calcular sobre los días efectivamente trabajados pues se trata de un complemento salarial cuya percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.
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Txandengatiko plusari dagokion soldata-osagarriaren helburua da txandakako lanen deserosotasun handiagoa konpentsatzea eta sistema horren arabera lan egiten ez den egunetan sortzapenik ez eragitea.	El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y que no se devenga el día en que no se trabaja en tal sistema.
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Soldatari buruzko araudi guztietan zehaztu egin beharko dira soldata-osagarriak kalkulatzeko eta ordaintzeko kontuan hartu beharko den edo diren moduluak.	Toda regulación salarial determinará el módulo o módulos que habrán de ser tenidos en cuenta a los efectos del cálculo y del abono de los complementos salariales.
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Soldata-osagarri bat finkagarria izateak esan nahi du langilearengandik bereiztezina dela, kontuan hartu gabe zein lan egiten duen.	El carácter consolidable de un complemento salarial hace mención a aquella caracterí­stica del mismo, que lo hace inseparable de la persona del trabajador, con independencia del desempeño que éste realice.
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Negoziazio kolektiboaren bidez edo lan-kontratu indibidualaren bidez, aldeek modu librean erabaki dezakete soldata-osagarriek izaera finkagarria duten ala ez.	Por medio de la negociación colectiva, o contrato individual de trabajo, las partes pueden convenir libremente el carácter consolidable, o no, de los complementos salariales.
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Lege-arauek, hitzarmen kolektiboek, laudoek, hitzarmenek edo langilearen lansaria zehazten duten kontratu indibidualek errespetatu egin beharko dute gutxieneko soldata gehi dagozkion soldata-osagarriak jasotzea, baina ez diote soldata horren egiturari eragingo, hartukizun hori bermatzearren aldatu behar den kasuetan izan ezik.	La percepción del salario mí­nimo, más los complementos salariales que procedan, en cómputo anual, debe ser respetado por las normas reglamentarias, convenios colectivos, laudos arbitrales, pactos o contratos individuales que determinen el salario del trabajador, pero no afectan a la estructura de dicho salario, salvo en la medida que deba modificarse para garantizar dicha	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hala ere, lanaldi partzialerako kontratatutako langileek ordu osagarriak egin ditzakete, eta egindako lanaren araberako soldata-osagarria jaso, lan kantitatearen arabera; beraz, ordu arruntak balira legokiekeen zenbatekoa jaso ahal izango dute.	Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas complementarias y percibir, complemento salarial en función del trabajo realizado, por cantidad de trabajo, la correspondiente retribución como si fueran horas ordinarias
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