oinarrizko soldata > salario base (26 testuinguru)

eu testuak	es testuak
OINARRIZKO SOLDATAREN aparteko 3 ordainsari + ANTZINATASUNA + TOXIKOTASUNA jasotzeko eskubidea du langileak	El trabajador tiene derecho a 3 pagas extras de SALARIO BASE + ANTIGíœEDAD + TOXICIDAD
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
OINARRIZKO SOLDATAREN APARTEKO 3 ORDAINSARI + ANTZINATASUNA + HIZKUNTZA-PLUSA JASOTZEKO ESKUBIDEA DU	TIENE DERECHO A 3 PAGAS EXTRAS DE SALARIO BASE + ANTIGíœEDAD + PLUS DE IDIOMA.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eta gainera, aparteko bi paga jasotzeko eskubidea du, horietako bakoitza 30 laneguneko oinarrizko soldatari dagokiona.	También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una ellas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eta gainera, aparteko bi paga jasotzeko eskubidea du, horietako bakoitza 30 laneguneko oinarrizko soldataren+ antzinatasunaren + hitzarmeneko plusaren baturari dagokiona.	También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base + antigüedad + plus de convenio cada una ellas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eta gainera, aparteko bi paga jasotzeko eskubidea du, horietako bakoitza 30 laneguneko oinarrizko soldatari dagokiona.	También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrez gain, urteko 365 egunetan sortutako beste 2 aparteko ordainsari (30 eguneko oinarrizko soldata gehi antzinatasunaren balio berekoak) jasotzeko eskubidea du.	También tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 30 días de salario base y antiguedad, cada una de ellas, que se devengan en proporción a los 365 días del año.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Oraindik egin ez diren lanengatiko soldatei dagokienez, etorkizuneko soldaten aurrerakinak egin ahal izango dira, langileak lan bat onartzera bultzatzearren; dena den, aurrerakin horiek ez dute gaindituko 3 hilabeteko oinarrizko soldata, eta hura ordaintzean interesik gabe ez dira hilabete bakoitzeko oinarrizko soldataren seirena baino kopuru handiagoak ordainduko.	Con respecto a los salarios por trabajos aún no realizados se autoriza a practicar anticipos sobre salarios futuros para inducir a los trabajadores a aceptar un empleo, anticipos que no pueden exceder del salario base de 3 meses y cuyo reembolso, sin intereses, se hará en cantidades no superiores a un sexto del salario base de cada mes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) Oinarrizko soldata, edo denbora unitateka edo lan unitateka langileari finkatu zaion ordainsariaren zatia, legezko xedapen, hitzarmen kolektibo edo banakako kontratuen bidez finkatutako zenbatekoan.	a) El salario base o parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en la cuantía establecida por disposición legal, convenio colectivo o contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Pertsonalak: antzinatasuna, tituluen aplikazioa, hizkuntzak edo ezagutza bereziak edo antzeko izaera duen beste edozein, langilearen ezaugarri pertsonaletatik ondorioztatua eta oinarrizko soldata finkatzean kontuan hartu gabea.	Personales: antigüedad, aplicación de tí­tulos, idiomas o conocimientos especiales o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no haya sido realizado al ser fijado el salario base.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gauzazkoak: etxebizitza, autoa, mantenua, ostatua, bidaiak, interes baxuko maileguak, pentsio-planak eta beste edozein hornidura, baldin eta onura horiek ez badira oinarrizko soldataren barruan sartzen.	En especie: vivienda, automóvil, manutención, hospedaje, viajes, préstamos de bajo interés, planes de pensiones, cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eta horretarako, soldatako hartukizunen kontzeptu gisa sortutako zenbatekoak adierazi beharko dira (oinarrizko soldata, soldataren osagarriak pertsonalak, lanpostuarenak, lanaren kalitatearen edo kalitatearen araberakoak, haborokinak eta gauzaz ordaindutako soldata), baita soldataz kanpokoak ere (kalte-ordainak edo aurrerakinak,	Y, a estos efectos, deberá consignar las cantidades devengadas en concepto de percepciones salariales (salario base, complementos salariales personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, por resultados de la empresa, etc., horas extraordinarias, horas complementarias, gratificaciones y salario en especie) y extrasalariales (in
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldataren osaeran bereizi egin behar dira oinarrizko soldata eta haren soldata-osagarriak.	En la composición del salario se distingue entre salario base y complementos salariales del mismo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldata-izaera duten hartukizun ekonomiko guztiak, aldeek ematen dizkieten izenak gorabehera, oinarrizko soldatei buruzkoak edo horien osagarriei buruzkoak direla ulertzen da automatikoki, hartukizun bakoitzak duen izaeraren arabera.	Todas las percepciones económicas de carácter salarial, cualquiera que sea la denominación que las partes le asignen, se entienden automáticamente referidas al salario base o a sus complementos, según la naturaleza y el carácter de cada percepción.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboetan ohikoa izaten da hitzarmen-plusa izena duen osagarri bat ezartzea; baina osagarria baino gehiago, oinarrizko soldata litzatekeela esan beharko genuke, kategoria profesionalaren araberako zenbatekoaren zehaztapena eta ordainketa ez baita langileari lotutako faktore edo egoera batean oinarritzen, ezta egindako lanean edo enpresaren ezaugarrietan ere, baizik eta lan-harremanean bakar-bakarrik.	En los convenios colectivos suele ser frecuente el establecimiento de un complemento con la denominación de plus de convenio; pero más que de un complemento debe hablarse de salario base dado que su determinación y abono, según categoría profesional, no se basa en factor o circunstancia alguna vinculado a la persona del trabajador, al trabajo realizado o a las vicisitudes de la empresa
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hobekuntza horrek, onartu ondoren, hautazko izaera galduko du, eta soldata-izaera duenez, dagokion oinarrizko soldatan edo, hala badagokio, soldata-osagarrian sartu beharko da, ordainketaren benetako arrazoia zein den kontuan izanik.	Mejora esta que, una vez reconocida, pierde su carácter discrecional; debiendo integrarse, dada su naturaleza salarial, en el salario base o, en su caso, en el complemento salarial que corresponda según cuál sea la motivación real del pago.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egoki izanez gero, oinarrizko soldatari gehitu behar zaizkion kopuruak dira, eta zenbait egoeraren arabera finkatu ondoren, hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean horretarako itundutako irizpideekin bat etorriz kalkulatu beharko dira.	Son aquellas cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base y que, fijadas en función de diversas circunstancias, habrán de calcularse conforme a los criterios que a tal efecto se pacten en convenio colectivo o, en su defecto, en contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Osagarri pertsonalak dira langilearen ezaugarri pertsonalen ondoriozkoak, egindako lanaren edukia eta kalitatea hobetzen dutenak, eta oinarrizko soldata finkatzean kontuan hartu ez direnak:	Los complementos personales son aquellos que se derivan de las condiciones personales del trabajador, que mejoran el contenido y calidad del trabajo desarrollado, y que no han sido valoradas al ser fijado el salario base:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Eta halaber, zenbateko zehatz bat edo denbora-tarte bakoitzeko oinarrizko soldatari aplikatu beharreko ehuneko jakin bat izan daiteke.	Y puede consistir en un porcentaje sobre el salario base por cada tramo temporal o en una cantidad fija.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langile baten oinarrizko soldata finkatzean, enpresak kontuan hartu ez duen langilearen hizkuntza-ezagutzaz edo hark daukan titulu jakin edo ezagupen bereziren batez enpresa baliatzen delako langileak jasotzen duen osagarria izango litzateke.	Se trata de aquel complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve, en la puesta en práctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas o de la tenencia de un determinado tí­tulo o conocimiento especial que no haya sido valorado al fijar el salario base.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egoitza-osagarriaren zenbatekoa, Ceuta eta Melillako langileentzat, jasotzen duten oinarrizko soldataren % 25 da.	La cuantía del complemento de residencia, para los trabajadores de Ceuta y Melilla, es del 25 por 100 del salario base que se percibe.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Oinarrizko soldata, beraz, denbora unitate bakoitzeko langileari finkatu zaion ordainsariaren partea izan liteke.	El salario base puede ser la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Oinarrizko soldata, beraz, obra unitate bakoitzeko langileari finkatu zaion ordainsariaren partea izan liteke.	El salario base puede ser la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de obra.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Baina kitatze-agiriak, gainera, lan-harremanak iraun duen bitartean sortu diren zenbatekoen likidazioa ere jaso ohi du, bai soldata-izaera dutenak (oinarrizko soldata, plusak, oporretako zati proportzionalak eta aparteko ordainsariak) bai soldataz kanpoko izaera dutenak ere (kalte-ordainak, dietak, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipenak edo Pero el finiquito suele contener además la liquidación de las cantidades devengadas durante la relación laboral, ya sean de carácter salarial (salario base, pluses, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias) o de carácter extrasalarial (indemnizaciones, dietas, retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí­sicas o cuotas de
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektibo berrian oinarrizko soldata guztira 600 euro gehiago balitz, hau da 10.000 eurotik 10.600 eurora igoko balitz, langileak jasotzen duen 8.000 euroko borondatezko hobekuntza horrek irentsiko luke igoera hori.	Si el salario base sube en el nuevo convenio colectivo un total de 600 euros, es decir, de 10.000 a 10.600 euros, el aumento queda absorbido por la mejora voluntaria de 8.000 euros que viene frutando el trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aparteko bi paga jasotzeko eskubidea ere badu, horietako bakoitza OINARRIZKO SOLDATA + ANTZINATASUNA (1.089 €) baturari dagokiona.	También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de SALARIO BASE + ANTIGíœEDAD (1.089 €) cada una de ellas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aparteko bi paga jasotzeko eskubidea ere badu, horietako bakoitza 30 eguneko oinarrizko soldataren eta antzinatasunaren baturari dagokiona.	También tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 30 días de salario base y antigüedad cada una de ellas.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza