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enplegu-erregulazio > regulación de empleo (5 testuinguru)
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Enplegu-erregulazioko aldian lanaldia murrizten bada edo kontratua eteten bada, enpresak berari dagokion ekarpena egin beharko du, eta Enplegurako Zerbitzu Publikoak (SPE-INEM) langilearen ekarpena bakarrik ordaindu beharko du, dagokion deskontua egin ondoren. En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato durante un perí­odo de regulación de empleo, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo el Servicio Público de suspensión del contrato durante un perí­odo de regulación de empleo" target="_blank">Empleo (SPE-INEM) ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento que le corresponde.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Enplegu-erregulazioko espedientean edo lan-baldintzak aldatzeko espedientean lan-administrazioko agintaritza eskudunak emandako ebazpenaren bidez egiaztatuko da legezko langabezia-egoera partziala. Se acreditará la situación legal de desempleo parcial por la resolución de la autoridad laboral competente dictada en expediente de regulación de empleo o modificación de las condiciones de trabajo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Enplegu-erregulazioko espediente baten eraginpean dauden eta lan-kontratuak aldi baterako eten zaizkien langileei enpresak ematen dien langabezia-prestazioaren osagarria kalte-ordaintzat joko da, baldin eta oroharreko prezioan eta behin bakarrik ordaintzen bada. Tiene este carácter el complemento de la prestación por desempleo otorgado por la empresa a los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo con suspensión temporal de los contratos de trabajo, cuando sea abonado a tanto alzado y de una sola vez.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

a) Enplegu-erregulazioko espedientean onetsitako kaleratze kolektiboagatiko kalte-ordainak. a) Las indemnizaciones por despido colectivo aprobado en expediente de regulación de empleo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Enplegu-erregulazioko espediente baten izapidetzeari amaiera ematen dio lan-administrazioko agintaritzaren aldeko ebazpenak, eta beraz, enpresari baimena ematen dio langilearen lanaldia 1/3 murrizteko 2008-7-1etik aurrera, 6 hilabetean. La tramitación de un expediente de regulación de empleo termina con la resolución aprobatoria de la autoridad laboral en la que se autoriza a la empresa a reducir a partir del 1-7-2008 su jornada laboral en 1/3 y durante un periodo de 6 meses de duración.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza