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enplegu-erregulazio > regulación de empleo (5 testuinguru)
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Enplegu-erregulazioko aldian lanaldia murrizten bada edo kontratua eteten bada, enpresak berari dagokion ekarpena egin beharko du, eta Enplegurako Zerbitzu Publikoak (SPE-INEM) langilearen ekarpena bakarrik ordaindu beharko du, dagokion deskontua egin ondoren. | En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato durante un período de regulación de empleo, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo el Servicio Público de suspensión del contrato durante un período de regulación de empleo" target="_blank">Empleo (SPE-INEM) ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento que le corresponde. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Enplegu-erregulazioko espedientean edo lan-baldintzak aldatzeko espedientean lan-administrazioko agintaritza eskudunak emandako ebazpenaren bidez egiaztatuko da legezko langabezia-egoera partziala. | Se acreditará la situación legal de desempleo parcial por la resolución de la autoridad laboral competente dictada en expediente de regulación de empleo o modificación de las condiciones de trabajo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Enplegu-erregulazioko espediente baten eraginpean dauden eta lan-kontratuak aldi baterako eten zaizkien langileei enpresak ematen dien langabezia-prestazioaren osagarria kalte-ordaintzat joko da, baldin eta oroharreko prezioan eta behin bakarrik ordaintzen bada. | Tiene este carácter el complemento de la prestación por desempleo otorgado por la empresa a los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo con suspensión temporal de los contratos de trabajo, cuando sea abonado a tanto alzado y de una sola vez. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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a) Enplegu-erregulazioko espedientean onetsitako kaleratze kolektiboagatiko kalte-ordainak. | a) Las indemnizaciones por despido colectivo aprobado en expediente de regulación de empleo. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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Enplegu-erregulazioko espediente baten izapidetzeari amaiera ematen dio lan-administrazioko agintaritzaren aldeko ebazpenak, eta beraz, enpresari baimena ematen dio langilearen lanaldia 1/3 murrizteko 2008-7-1etik aurrera, 6 hilabetean. | La tramitación de un expediente de regulación de empleo termina con la resolución aprobatoria de la autoridad laboral en la que se autoriza a la empresa a reducir a partir del 1-7-2008 su jornada laboral en 1/3 y durante un periodo de 6 meses de duración. |
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza |
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