negoziazio kolektibo Bilatu negoziazio kolektibo testuinguru gehiagotan

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negoziazio kolektibo > negociación colectiva (3 testuinguru)
eu testuak es testuak
negoziazio kolektiborako eskubidea, elkartzeko askatasuna, lan behartua ezabatzea, haurren lana deuseztatzea eta enpleguaren aurrean edozein diskriminazio-mota kentzea. derecho a la negociación colectiva, libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de todo tipo de discriminación ante el empleo.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Estatu kideak behartzen ditu errespetatzera eta sustatzera sindikatu-askatasuna eta elkartzeko askatasuna, negoziazio kolektiborako eskubidea, lan behartua kentzea, haurren lana kentzea eta enplegu-diskriminazioa kentzea. Compromete a los Estados miembros a respetar y promover la libertad sindical y de asociación, el derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, infantil y la eliminación de la discriminación de empleo.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Enpresek errespetatu egin behar dituzte elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubidea. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
negoziazio kolektibo > negociación colectiva (6 testuinguru)
eu testuak es testuak
Negoziazio kolektiboan edo banakako kontratuan erabaki daiteke Gizarte Segurantzaren prestazioetako batean hobekuntza batzuk finkatzea, edo enpresak ere erabaki dezake hobekuntza horiek finkatzea; kasu horretan, bere kontura ordaindu beharko ditu oso-osorik. El establecimiento de mejoras en alguna de las prestaciones de la Seguridad Social puede tener su origen en la negociación colectiva, en el contrato individual o por decisión unilateral de la propia empresa, siempre que ésta las costee a su exclusivo cargo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
k) Hitzartutako denbora amaitu delako edota obra edo zerbitzua burutu delako kontratua iraungitzeagatiko kalte-ordaina. Lanean emandako urte bakoitzeko 8 eguneko soldata ordainduz aterako litzatekeen zenbatekoaren parekoa jasoko du langileak, edo negoziazio kolektiboan edota aplikatu beharreko araudi espezifikoan ezarrita dagoen zenbatekoa. k) La indemnización por extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio, en la cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio o en la cuantía determinada en la negociación colectiva o en la normativa especí­fica de aplicación.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Dena den, errespetatu egingo da langile bakoitzaren borondatea, eta idatziz adierazi beharko da negoziazio kolektiboan ezartzen diren modu eta epeetan. En todo caso, se respetará la voluntad individual del trabajador, que deberá expresarse por escrito en la forma y plazos que se determinen en la negociación colectiva.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Osaera zehatza negoziazio kolektiboan finkatu beharko da akordio-markoa, hitzarmen kolektiboa, ituna edo estatutuz kanpoko hitzarmen kolektiboa, edo horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean jaso beharko da. La estructura concreta debe determinarse en la negociación colectiva acuerdo marco, convenio colectivo, pacto o convenio colectivo extraestatutario o, en su defecto, en contrato individual.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Negoziazio kolektiboaren bidez edo lan-kontratu indibidualaren bidez, aldeek modu librean erabaki dezakete soldata-osagarriek izaera finkagarria duten ala ez. Por medio de la negociación colectiva, o contrato individual de trabajo, las partes pueden convenir libremente el carácter consolidable, o no, de los complementos salariales.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Negoziazio kolektiboari esker, lanbide arteko gutxieneko soldatetan finkatutako zenbatekoak baino handiagoak dituzte jarduera-sektore gehienetan. La mayoría de los sectores de actividad tienen superadas, mediante negociación colectiva, las cuantías fijadas en el salario mí­nimo interprofesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza