lan-baldintza > condición de trabajo (21 testuinguru)

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Ebaluazioa eguneratu egingo da lan-baldintzak aldatzen direnean eta, hala badagokio, izan diren osasun-kalteak direla-eta aztertuko da.	La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lan-baldintzek bete behar dituzten gutxieneko eskakizunak langileen segurtasuna eta osasuna babesteko.	Requisitos mí­nimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Borondatezko izaera horretatik salbuetsiko dira, langileen ordezkariek txostena egin ondoren, honako kasu hauek: azterketa medikoa ezinbestekoa denean lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko, langilearen osasun-egoera beretzat, beste langileentzat edo enpresarekin zerikusia duten beste pertsona batzuentzat arriskutsua izan daitekeenean, edo a	De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los d
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Bere funtzioak betetzeko beharrezko lan-baldintzei buruzko dokumentuak eta txostenak ezagutzea eta, hala badagokio, prebentzio-zerbitzuaren jardueratik iristen direnak ere ezagutzea.	Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así­ como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lantokietara bisitak egiteko, lan-baldintzak zaindu eta kontrolatzeko. Horretarako, lantokietako edozein gunetan sartu ahal izango dira, eta lanaldian langileekin komunikatu, produkzio-prozesu normalean ez eragiteko moduan.	Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de visitas a los lugares de trabajo" target="_blank">visitas a los lugares de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
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Lege honen 22. artikuluaren 4. atalean zehazten diren mugekin, beren funtzioak betetzeko beharrezkoa den lan-baldintzei buruzko informazioa eta dokumentazioa eskuratu ahal izateko, eta, bereziki,lege honen 18. eta 23. artikuluetan zehaztutakoa eskuratu ahal izateko.	Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artí­culo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artí­culos 18 y 23 de esta Ley.
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Hemezortzi urtetik beherako gazteak lanean hartu aurretik, eta haien lan-baldintzetan edozein aldaketa garrantzitsu egin aurretik, enpresaburuak haiek bete beharreko lanpostuen ebaluazioa egin beharko du, langile horien segurtasuna edo osasuna arriskuan jar lezakeen edozein jardueratako gai, prozedura edo lan-baldintzen nol	|Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especí­fico al respecto, a agentes,
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Aurreko paragrafoan zehazten diren motetako lan-harremana izateak inola ere ez du justifikatzen tratu-desberdintasunik lan-baldintzei dagokienez, langileen segurtasunaren eta osasunaren babesari dagozkion alderdietan.	La existencia de una relación de trabajo de las señaladas en el párrafo anterior no justificará en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de existencia de una relación de trabajo" target="_blank">existencia de una relación de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
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Artikulu honen 1. eta 2. zenbakietan xedatutakoa aplikagarria izango da halaber edoskitze-aldian, baldin eta lan-baldintzek eragin negatiboa izango balute emakumearen edo haurraren osasunean, eta hala ziurtatuko balu Gizarte Segurantzako erregimenean langileak duen medikuak.	Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artí­culo será también de aplicación durante el perí­odo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así­ lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
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Laneko segurtasunerako eta osasunerako arriskuen ebaluazioa, lan-baldintzen aldizkako kontrolen emaitza eta langileen jarduera barne, lege honen 16. artikuluaren 2. ataleko a) paragrafoan xedatutakoaren arabera.	Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo" target="_blank">Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artí­culo 16 de esta ley.
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Ebaluazioaren emaitzak hala eskatzen duenean, enpresaburuak lan-baldintzen eta langileen jardueren aldizkako kontrolak egingo ditu, arriskutsuak izan daitezkeen egoerak detektatzeko.	Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
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Prebentzioa planifikatzea, eta teknika, lanaren antolamendua, lan-baldintzak, gizarte-harremanak eta laneko ingurune-faktoreak integratzen dituen multzo koherentea bilatzea.	Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo" target="_blank">prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo
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Lan-arriskuak prebenitzeko politikaren oinarrizko printzipioa da enpresaburuek eta langileek, ordezkari gehien dituzten sindikatu eta enpresa-erakundeen bitartez, parte hartzea lan-baldintzen hobekuntzaren kudeaketaren plangintzan, programazioan, antolamenduan eta kontrolean, betiere langileen laneko segurt	La participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia eta, era berean, prebentzioari dagokionez, lan-baldintzetan eragina duten arau juridiko-teknikoak betetzen diren zaintzea, nahiz eta zuzenean lan-araudi gisa kalifikatuta egon ez. Lan-agintaritza eskudunari dagokion zigorra proposatuko dio lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia urratu dela egiaztatuko balu, lege ho	Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así­ como de las normas jurí­dico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa	Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lan bereziki arriskutsuetako lan-baldintzak edo prebentzio-neurri zehatzak, batez ere lan horietan kontrol mediko bereziak aurreikusita badaude, edota langileen ezaugarri jakin batzuk edo egoera berezi batzuk direla-eta arriskuak agertzen direnean.	Condiciones de trabajo o medidas preventivas especí­ficas en trabajo" target="_blank">trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas caracterí­sticas o situaciones especiales de los trabajadores.
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Prebentzio-politikaren helburua da lan-baldintzen hobekuntza sustatzea lanean langileen segurtasuna eta osasuna hobeto babesteko.	La polí­tica en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo" target="_blank">materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo.
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Lan-arriskuen prebentzioari dagokion politika, botere publikoek langileen osasuna eta segurtasuna sustatzeko lan-baldintzak hobetzera bideratu dituzten ekintzen multzo gisa, eraginkortasunaren, koordinazioaren eta partaidetzaren printzipioen arabera artikulatzen da Legean. Halaber, prebentzioan eskumenak dituzten Administrazio Publikoen<	La polí­tica en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, se articula en la Ley en base a los principios
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Hori guztia dela eta, lege honen helburua da langileen osasuna lan-baldintzen arriskuetatik egoki babesteko beharrezko bermeen eta erantzukizunen oinarrizko multzoa zehaztea, betiere lan-arriskuen prebentzioaren politika koherente, koordinatu eta eraginkorraren esparruan.	Por todo ello, la presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una polí­tica coherente, coordinada y eficaz de
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Legean, hainbat prebentzio-ekintza lantzeko esparru orokorra taxutzen da, betiere Europako Batasunaren erabakiekin bat etorriz; izan ere, Europako Batasunak lan-baldintzak pixkanaka hobetzeko xedea adierazi du, eta aurrerapen-helburu hori bertako herrialdeetako baldintza horiek pixkanaka bateratuz lortzekoa.	En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes paí­ses europeos.
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Baliabideen presentzia hori Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak eskatzen duenean, baldin eta detektatutako lan-baldintzak direla-eta zirkunstantziek eskatzen badute.	Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así­ lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.
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Aurreko ataletan xedatutakoa aplikatuko da uztailaren 19ko 7/1990 Legean langile publikoen negoziazio kolektiboari eta lan-baldintzak zehaztean parte hartzeari buruzkoan ezarritakoaren mendeko funtzio publikoaren eremuan hartzen diren akordioetan ere.	Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de aplicación a los acuerdos concluidos en el ámbito de la función pública al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
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