enpresa-kuota > cuota patronal (2 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Arestian aipatutako kasu horietan, enpresek langile horiek berriz ere lanean hartzen badituzte, % 50eko murrizketak egin ahal izango dituzte Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan, 2 urtez.	Las readmisiones que lleven a efecto las empresas, en los supuestos previstos anteriormente, darán derecho a reducciones del 50% de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante un perí­odo de 2 años.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak gerorapenak onar ditzake enpresa-kuotaren ordainketan (ez, ordea, lan-istripu, gaixotasun profesional edo langile-kuotengatiko kontingentziei dagokienez, horietan ez baita atzerapenik onartuko), baldin eta hori eskatu duen enpresak, diruzaintzan une jakin bateko zailtasunak dituelako, ezin badu arauzko epean likidazioa egin eta, horrekin batera, zorra erabat estaltzen duten |La Tesorería General de la Seguridad Social puede conceder aplazamientos de pago de la cuota patronal (no de las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales ni de la cuota obrera, que no admiten demoras) si la empresa que ha solicitado se ve imposibilitada de hacer la liquidación de las mismas dentro del
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

enpresa-kuota > cuota empresarial (19 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Ikerketa eta garapeneko nahiz berrikuntza teknologikoko jardueretan diharduten enpresek % 40ko hobaria izan dezakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan, Erregimen Orokorreko 1, 2, 3 eta 4 kotizazio-taldeetako langile ikertzaileak kontratatzen dituztenean, baldin eta langile ikertzaile horiek, esklusiboki eta enpresan egiten duten lanaldi osoan, arestian aipatutako jarduera horietan	||La empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica puede ser beneficiaria de una bonificación deI 40% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador incluido en los grupos 1, 2, 3 o 4 de cotización al Régimen General que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su t
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langile ezinduekin lanaldi osoko praktika-aldiko kontratuak egiten dituzten enpresek % 50eko murrizketa egiteko eskubidea izango dute, kontratuak irauten duen bitartean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan.	Las empresas que celebren contratos en prácticas a tiempo completo con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langile minusbaliatuekin prestakuntza-kontratuak egiten direnean, enpresek % 50eko murrizketa egiteko eskubidea izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, kontratu mota hauek egiten dituztenean.	Cuando se celebren contratos para la formación con trabajadores minusválidos, las empresas tendrán derecho a una reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para este tipo de contratos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
7 egun baino gutxiagoko aldi baterako kontratuetan, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arrutengatiko enpresa-kuota % 36 handituko da.	En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36%.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kuotaren gaineko hobariak enpresa-kuotan bakarrik egiten dira, eta ez langilearen kuotan.	Las bonificaciones de la cuota sólo se producen respecto de la bonificaciones de la cuota" target="_blank">bonificaciones de la cuota empresarial, no la del trabajador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2006ko uztailaren 1etik aurrera, enplegu-bulegoan inskribatuta dauden langile langabeekin lanaldi osoko nahiz partzialeko kontratuak egiten dituzten enpresei hobariak emango zaizkie Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, kontratatu den langile-kolektiboaren arabera.	Las empresas que, a partir del 1 de julio de 2006, celebren contratos, a tiempo completo o parcial, con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social según el colectivo de trabajador de que se trate.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dituzten enplegatzaileek hobariak izan ditzakete Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, jarraian azaltzen diren iraupen eta hileko zenbatekoetan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko zenbatekoetan, betiere lanik gabe eta enplegu-bulegoan inskribatuta zegoen langile kontratatu bakoitzeko, eta horiek kolektibo hauen barruan sartzen direnean:	Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo se pueden bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duración y cuantía mensual o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, desempleado e inscrito en la oficina de empleo, perteneciente a alguno de los siguientes colectivos:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enplegu-zentro berezi batek kontratu mugagabe bat edo aldi baterako kontratu bat egiten duenean, % 100eko hobaria izango du Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, eta barnean sartuko dira lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak eta zerga-bilketa bateratuari dagozkion kuotak.	En el supuesto de contratación indefinida o temporal por un centro especial de empleo, 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Genero-indarkeriaren biktima edo etxeko indarkeriaren biktima izan direla egiaztatzen duten pertsonei langabezian egon edo ez lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enplegatzaileek hileko hobari bat izateko eskubidea izango dute, kontratua sinatzen den egunetik aurrera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa,	Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo a personas que tengan acreditada la condición de ví­ctima de violencia de género o de ví­ctima de violencia doméstica, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Genero-indarkeriaren biktima edo etxeko indarkeriaren biktima izan direla egiaztatzen duten pertsonei lanaldi osoko aldi baterako kontratuak egiten dizkieten enplegatzaileek langabezian egon edo ez hileko hobari bat izateko eskubidea izango dute, kontratua sinatzen den egunetik aurrera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa, kontratatutako La contratación de personas que tengan acreditada la condición de ví­ctima de violencia & género o doméstica, estén o no en desempleo, mediante un contrato temporal a tiempo completo, en el modelo oficial establecido al efecto, da derecho, desde la fecha de celebración de contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gizarte-bazterkeriazko egoeran dauden langileei lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enplegatzaileek hileko hobariak izateko eskubidea izango dute Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa, kontratatutako langile bakoitzeko 50 euro/hil (600 euro/urte), 4 urtez.	Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo a trabajadores en situación de exclusión social, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Erretiroko adina aurreratzeagatik prestakuntza-kontratuak, praktiketakoak, txandakakoak eta ordezkatze-kontratuak lanaldi osoko kontratu mugagabe bihurtzen badira, horiek sinatzen diren eta mugagabe bihurtzen diren data edozein izanik ere, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hileko hobari bat emango da pizgarri gisa, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobari bat, hilean 41,67 eurokoa (urtean 500 eurokoa) kontratatutako langile bakoitzeko, 4 urtez.	La transformación en indefinidos a tiempo completo de los contratos de formación, en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido, está incentivada con una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
|Amatasunagatik edo haurraren zaintzarako eszedentziagatik lanaldi osoko iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-kontratuak etenda egon ondoren, amatasun-baimena hasi eta hurrengo 2 urteren barruan emakumea berriro lanean hasten denean eta laneratzen den une horretan kontratua mugagabe bihurtzen denean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hileko hobari bat jasotzeko eskubidea izango da edo, hala egokituz gero, horren baliokide den eguneko hobari bat, kontratatutako	Los contratos de trabajo de duración determinada o temporal a tiempo completo que están suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo dan derecho, cuando se produce la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad y en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
||Amatasunagatik edo haurraren zaintzarako eszedentziagatik lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeak etenda egon ondoren emakumea berriz lanera itzultzen denean, betiere amatasun-baimena hasi eta hurrengo 2 urteen barruan itzultzen bada lanera, hileko hobari bat jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokio, horren baliokide den eguneko hobari bat, hilean 100 eurokoa (urtean 1.200 eurokoa) kontratatutako langile bakoitzeko,	Los contratos de trabajo de carácter indefinido a tiempo completo de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Haurdunaldiko arrisku-aldietan eta amatasun, adopzio edo harreragatiko atsedenaldietan lan-kontratuak etenda dituzten pertsonak ordezkatzearren pertsona langabeei bitarteko lan-kontratuak egiteagatik eta ordezkatutako langileen kotizazioengatik, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuei	Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perí­odos de riesgo durante el embarazo, de descanso por maternidad o por adopción y acogimiento, así­ como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Genero-indarkeriaren biktima izan diren emakume langileak ordezkatzeko xedez, bai emakume horiek beren lan-kontratua eten dutelako edo bai mugikortasun geografikorako eskubidea nahiz lantokia aldatzeko eskubidea erabili dutelako, enpresek bitarteko lan-kontratuak egiten dituztenean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuoten gainean % 100ek	Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras ví­ctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo, tendrán derecho a una	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perí­odo que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langile minusbaliatuei lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enpresek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan hilean 378 euroko hobaria izateko eskubidea dute.	Las empresas que contratan, por tiempo indefinido y en jornada completa, a trabajadores minusválidos tienen derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social de 375 euros/mes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresa batek langabeziagatiko prestazioak jasotzen dituen langileren bati bitarteko lan-kontratu bat egiten badio seme-alaben zaintzagatik eszedentzia-egoeran dauden langileak ordezkatzeko, % 95eko murrizketa-eskubidea izango du enpresak lehen urtean Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotetan.	Las empresas que contraten, como interinos para sustituir a otro trabajador en situación de excedencia por cuidado de hijo, a beneficiarios de prestaciones por desempleo, tendrán derecho a una reducción del 95% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza