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Genero-indarkeria La violencia de género

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
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Printzipioz, kontratuak mugagabea izan behar du, baina aldi baterako kontratua ere izan daiteke pertsona ezinduen kasuan, edo gizarte-bazterkeriako egoeran dauden pertsonen eta genero-indarkeriaren biktima izan diren pertsonen kasuan, langabezian ez egon arren. En principio, el contrato debe ser por tiempo indefinido, si bien cabe que sea temporal en el caso de personas con discapacidad o en situación de exclusión social y de ví­ctimas de violencia de género que, incluso, pueden no estar en desempleo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
1.3. Genero-indarkeriaren biktimak kontratatzea 1.3. Contratación de ví­ctimas de violencia de género

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Genero-indarkeriaren biktima edo etxeko indarkeriaren biktima izan direla egiaztatzen duten pertsonei langabezian egon edo ez lanaldi osoko kontratu mugagabeak egiten dizkieten enplegatzaileek hileko hobari bat izateko eskubidea izango dute, kontratua sinatzen den egunetik aurrera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotan, edo, hala badagokie, horren baliokide den eguneko hobaria jasotzekoa, Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo a personas que tengan acreditada la condición de ví­ctima de violencia de género o de ví­ctima de violencia doméstica, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
GENERO-INDARKERIAREN BIKTIMA IZAN DIREN EMAKUME LANGILEAK ORDEZKATZEA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORAS VíCTIMAS DE VIOLENCIA DE Gí‰NERO

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Genero-indarkeriaren biktima izan diren emakume langileak ordezkatzeko xedez, bai emakume horiek beren lan-kontratua eten dutelako edo bai mugikortasun geografikorako eskubidea nahiz lantokia aldatzeko eskubidea erabili dutelako, enpresek bitarteko lan-kontratuak egiten dituztenean, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuoten gainean % 100ek Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras ví­ctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo, tendrán derecho a una

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
6.12. LEGEZKO ZAINTZAGATIK, SENIDE BAT ZUZENEAN ZAINTZEAGATIK EDO GENERO-INDARKERIAREN BIKTIMA IZATEAGATIK LANALDI MURRIZTUA IZATEA 6.12 EN EL SUPUESTO DE JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL, CUIDADO DIRECTO DE UN FAMILIAR O VíCTIMA DE VIOLENCIA DE Gí‰NERO

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Era berean, lanaldia murrizteko eskubidea izango du genero-indarkeriaren biktima den langileak, soldata neurri berean murriztuta. Asimismo, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, la trabajadora ví­ctima de violencia de género.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
m) Genero-indarkeriaren biktima izateagatik bere lanpostua uztera behartuta dagoen langileak horrela erabakitzea. m) La decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser ví­ctima de violencia de género.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrez gain, genero-indarkeriaren biktima diren emakume langileek ere lanaldia murrizteko eskubidea izango dute, eta horiei ere proportzio berean murriztuko zaie soldata. Asimismo, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, la trabajadora ví­ctima de la violencia de género.

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