hartukizun > percepción (30 testuinguru)

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Hartukizun horiek ez dute langilearen lana zuzenean edo zeharka saritzen; aitzitik, irregularki eta noizean behin ematen dira, eta horien arrazoi bakarra enpresaren eskuzabaltasun hutsa da.	Estas percepciones no retribuyen de una manera directa o indirecta la labor del trabajador sino que su concesión, irregular y esporádica, tiene como causa exclusiva la mera liberalidad de la empresa.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hartukizun horien inguruko balioespenak ere soldata-ordainagirian agertu behar du.	También la valoración de estas percepciones han de ser reflejadas en el recibo de salarios.
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Jarraian azaltzen diren hartukizunak ere soldataz kanpokotzat jotzen dira.	También tienen naturaleza no salarial las percepciones siguientes.
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SOLDATAZ KANPOKO HARTUKIZUNAK	PERCEPCIONES NO SALARIALES
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Hartukizun horiek, beraz, ezin dira legez soldatatzat hartu, eta ez dute kotizatzen Gizarte Segurantzako erregimen orokorrean, batzuek izan ezik horiek zenbateko jakin bat gainditzen dutenean bakarrik kotizatzen dute.	Estas percepciones carecen, pues, de la consideración legal de salario y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social; salvo algunas de ellas, que sólo lo hacen en cuanto excedan de determinada cuantía.
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Era berean, Soldatak Bermatzeko Funtsaren erantzukizuna hertsiki soldatari dagokion zorrera mugatuko da, eta soldataz kanpoko hartukizunak ez dira sartuko haren estaldura-eremuaren barruan.	Igualmente, la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial se limitará a la deuda estrictamente salarial, excluyendo de su ámbito de cobertura a las percepciones extrasalariales.
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Kasu horretan, kontzeptu bat soldataz kanpokoa dela dioenak hori frogatu beharko du; izan ere, langilearen hartukizun guztiak soldatatzat jotzen dira oro har.	En este caso, quien afirme que un concepto es extrasalarial, debe asumir la carga de la prueba, dado que la presunción general es la de considerar como salario todas las percepciones del trabajador.
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Hain zuzen ere, partida ekonomiko bat soldataz kanpoko hartukizuna den ala ez erabakitzeko, ez da kontuan hartzen partida horri ematen zaion izen formala, benetako izaera baizik.	Y ello porque la determinación de si una partida económica debe ser considerada percepción extrasalarial, o no, dependerá, no de la denominación formal que se le atribuya, sino de su verdadera y real naturaleza.
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Laneko arropak erostera bideratutako hartukizunak dira.	Son percepciones destinadas a la adquisición de prendas de trabajo.
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Ezkontzagatiko hartukizunak	Percepciones por matrimonio
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Berarekin indibidualki adostu ziren ondorengo hartukizunak.	Se pactaron con él individualmente, las siguientes percepciones.
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Itun edo kontratu bidez Estatuko araudi bat aplikatzearen ondorioz langileak sortzen duen soldataren zenbatekoa hartukizun gordin bat da.	La cuantía salarial devengada por el trabajador como consecuencia de la aplicación de una normativa estatal, convencional o contractual, es una percepción bruta.
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Hortaz, langileak enpresaburuarengandik jasotzen duen guztia, eta baita enpresaburuak langileari promesten dion guztia ere, soldata gisa zor dio enpresaburuak langileari. Beraz, hartukizun bat soldataz kanpokoa alegatzen duenak frogatu egin beharko du. Horren ondorioz, soldataz kanpokoak direla frogatu ezean, enpresaburuak ordaindutako kopuruak zenbatu egin behar dira k	Así­ pues, todo lo que percibe el trabajador del empresario, así­ como todo lo que es prometido por éste, le es debido a aquél como salario y. por tanto, a quien alegue el carácter extrasalarial de una percepción, le corresponde la prueba; por lo que se estima que. en tanto no se demuestre su carácter extrasalarial, las cantidades abonadas por el empresario deben ser computadas a
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g) Ezkontzagatiko hartukizunak.	g) Las percepciones por matrimonio.
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Sortu diren eta langileak hartu ez dituen urteko oporrei dagozkien hartukizunak, baldin eta lan-harremana amaitzen denean ordaintzen badira, kontratua amaitzen den hilabetearen osagarri gisa likidatu eta kotizatuko dira.	Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
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Lansarien hartu-agiria Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioak onetsitako ereduari egokituko zaio, non eta, hitzarmen kolektiboaren arabera edo, horrelakorik egon ezean, langileen ordezkarien eta enpresaburuen arteko erabaki baten bidez, ez den beste eredu bat adosten, eredu horrek langilearen h	El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así­ como las deducciones
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Eta horretarako, soldatako hartukizunen kontzeptu gisa sortutako zenbatekoak adierazi beharko dira (oinarrizko soldata, soldataren osagarriak pertsonalak, lanpostuarenak, lanaren kalitatearen edo kalitatearen araberakoak, haborokinak eta gauzaz ordaindutako soldata), baita soldataz kanpokoak ere (kalte-ordainak edo aurrerakinak,	Y, a estos efectos, deberá consignar las cantidades devengadas en concepto de percepciones salariales (salario base, complementos salariales personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, por resultados de la empresa, etc., horas extraordinarias, horas complementarias, gratificaciones y salario en especie) y extrasalariales (in
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(9) Hartukizun horiek Gizarte Segurantzaren erregimen orokorrean kotizatu behar izatetik salbuetsita daude, baldin eta legez finkatuta dauden zenbatekoak gainditzen ez badituzte.	(9) Estas percepciones están excluidas de cotizar al régimen general de la Seguridad Social, en las cuantías que no superen los lí­mites legalmente establecidos.
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SOLDATAKO HARTUKIZUNAK	PERCEPCIONES SALARIALES
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Horien artean, batetik, soldata-hartukizun deiturikoak bereizi behar dira (langileak benetan egiten duen lanaren ordainsariak), eta, bestetik, soldatakoak ez diren edo soldataz kanpokoak diren hartukizunak, hots, langileak zenbait egoeratan bakarrik jasotzen dituen ordainsariak, benetan egindako lanarekin harreman zuzenik ez dutenak.	Entre éstos, es necesario distinguir las denominadas percepciones salariales, que retribuyen el trabajo efectivo del trabajador, de aquellas otras, denominadas percepciones no salariales o extrasalariales, que se abonan al trabajador si se producen determinadas circunstancias, pero sin que guarden una relación directa con el trabajo efectivo realizado.
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Soldaten izaera duten hartukizunen eta soldatakoak ez diren hartukizunen arteko bereizketa horren garrantzia, hain zuzen ere, honetan datza: soldatako hartukizunek Gizarte Segurantzan kotizatzen dute; soldata-izaera ez dutenek, aldiz, ez, baina, hala eta guztiz ere, soldaten hartu-agirian agertu behar dute, zenbateko jakin batetik gorakoak izan ezean kotizatzetik salbuetsita dauden arren.	La importancia práctica de esta distinción entre percepciones de carácter salarial y las de carácter no salarial radica en el hecho de que mientras las percepciones de carácter salarial cotizan a la Seguridad Social no sucede lo mismo con las de carácter no salarial que, no obstante tener que reflejarse asimismo en el recibo de salarios, están, algunas de ellas en cuanto no excedan de determinada cuantía, excluidas de cotización.
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Soldata-izaera duten hartukizun ekonomiko guztiak, aldeek ematen dizkieten izenak gorabehera, oinarrizko soldatei buruzkoak edo horien osagarriei buruzkoak direla ulertzen da automatikoki, hartukizun bakoitzak duen izaeraren arabera.	Todas las percepciones económicas de carácter salarial, cualquiera que sea la denominación que las partes le asignen, se entienden automáticamente referidas al salario base o a sus complementos, según la naturaleza y el carácter de cada percepción.
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Hilabete baino iraupen luzeagoa duten maiztasun jakin bateko eta ez-noizbehinkako hartukizunak dira:	Son aquellas percepciones de carácter periódico, no esporádicas, cuya periodicidad supera el mes:
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Enpresaren egoerarekin eta emaitzekin lotutako hartukizunak ez dira finkagarriak, aurkakoa adostu ezean.	No tienen carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, las percepciones que estén vinculadas a la situación y resultados de la empresa.
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Aipatutako hartukizunak ekonomikoki balioetsi beharko dira, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren Legeak horretarako finkatutako irizpideekin bat etorriz; zenbateko hori, gainera, soldaten hartu-agirian dagokion apartatuaren barruan jaso beharko da.	Las referidas percepciones deberán valorarse económicamente, según los criterios establecidos al respecto por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí­sicas, y su cuantía habrá de reflejarse en el apartado correspondiente del recibo de salarios.
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Urteko lanbide arteko gutxieneko soldata izango da gutxieneko diru-sarreren bermea, langileak komisio bidezko lansaria hartukizun bakar gisa finkatua duenean.	El salario mí­nimo interprofesional en cómputo anual es la garantía mí­nima de ingresos cuando el trabajador tiene establecido el salario a comisión como única percepción.
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Lege-arauek, hitzarmen kolektiboek, laudoek, hitzarmenek edo langilearen lansaria zehazten duten kontratu indibidualek errespetatu egin beharko dute gutxieneko soldata gehi dagozkion soldata-osagarriak jasotzea, baina ez diote soldata horren egiturari eragingo, hartukizun hori bermatzearren aldatu behar den kasuetan izan ezik.	La percepción del salario mí­nimo, más los complementos salariales que procedan, en cómputo anual, debe ser respetado por las normas reglamentarias, convenios colectivos, laudos arbitrales, pactos o contratos individuales que determinen el salario del trabajador, pero no afectan a la estructura de dicho salario, salvo en la medida que deba modificarse para garantizar dicha	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gutxieneko izaera duenez gero, ohiko lanaldian besteren kontura zerbitzuak ematen dituzten langile guztiei, eta haien pareko egoeran daudenei, hartukizun batzuk bermatzen dizkie, soldata-modalitatea kontuan hartu gabe:	Por su carácter de mí­nimo supone una garantía de percepción para todo trabajador por la prestación de servicios por cuenta ajena, o situación equiparable, durante la jornada ordinaria de trabajo y cualquiera que sea la modalidad retributiva:
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Soldata mota honek finkatzen duen hartukizunen muga, hain zuzen ere, obra edo emaitzen arabera ordaintzen diren jarduerei ere aplikatu behar zaie.	El lí­mite de percepción que supone este salario es de aplicación también en aquellas actividades retribuidas por obra o resultado.
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Oinarrizko soldata 5.000 euro igoz gero, hau da, 10.000tik 15.000 eurora, langilearen hartukizunak berdindu egingo lirateke, eta, horren ondorioz, langilearen benetako soldata ez litzateke igoko.	Si el salario base sube 5.000 euros; es decir, de 10.000 a 18.000 euros, las percepciones del trabajador se igualan y, en consecuencia, el salario real del trabajador no sube.
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