retribución Bilatu retribución testuinguru gehiagotan

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soldata > retribución (12 testuinguru)
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Jasotzen duten diferentzia ez da zergapetzen baldin eta bere zenbatekoa urtarrilaren 13ko 6/1995 Errege Dekretuak, atzerrian destinaturik dauden funtzionarioen soldata erregimena arautzekoak, 4., 5. eta 6. artikuluetan aipatutako helburuetarako erabiltzen bada edo, bestela, soldata berdinketak gainditzen ez baditu. No se gravará la diferencia que perciban en la medida que esas asignaciones tengan la misma finalidad que las contempladas en los artí­culos 4, 5 y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el régimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero o no exceda de las equiparaciones retributivas, respectivamente.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
(2) Likidatzen den hilabeteak duen egun natural kopurua agerrarazi beharko da (28, 29, 30 edo 31), langileak eguneko soldata jasotzen baldin badu. (2) Habrá que reflejar el número de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 29, 30 o 31), si el trabajador percibe retribución diaria.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak soldata handiagoa jasotzen duen egoera horri "egoera onuragarriagoa" esaten zaio, eta kontzeptu horrengatik langileak jasotzen dituen kopuruak, berriz, "ad personam" osagarriak izenez ezagutzen dira. Esta situación de superior retribución salarial del trabajador es lo que se conoce con el nombre de "condición más beneficiosa", y las cantidades percibidas por el trabajador en este concepto reciben el nombre de complemento "ad personan".

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Mugikortasun funtzionaleko gainerako kasuetan, langileak eskubidea izango du benetan egiten dituen lanei dagokien soldata jasotzeko. En los demás supuestos de movilidad funcional, el trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realiza.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburuak prestazio beraren truke balio bereko soldata ordaintzeko obligazioa du, zuzenean ordaindua izan nahiz zeharka ordaindua izan, eta horren izaera edozein delarik ere, hau da, soldatakoa edo soldataz kanpokoa, eta ezingo da, hortaz, bereizketarik egin sexu-arrazoiengatik horren elementu edo baldintza batean ere. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
PETROMAX SA enpresako enpresaburuak behartu egin du langilea Gizarte Segurantzan alta emateari uko egiten diola bereziki esaten duen kontratu bat sinatzera; kontratu horren arabera, enpresan aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak finkatzen duena baino soldata baxuago baten truke zerbitzuak emateko konpromisoa hartzen du. El empresario de la empresa PETROMAX, S.A. impone al trabajador la firma de un contrato en el que renuncia expresamente a ser dado de alta en la Seguridad Social; y en el que se compromete, asimismo, a prestar sus servicios por una retribución inferior a la que establece el convenio colectivo de aplicación en la empresa.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Datu horiekin langileari dagokion hileko soldata kalkulatuko da lehenengo. Con estos datos calcular, en primer lugar, la retribución mensual que corresponde al trabajador.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
HILEKO SOLDATA KALKULATZEA CíLCULO DE LA RETRIBUCIÓN MENSUAL

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Banaketa enpresa guztien artean egingo da, bakoitzak ordaindutako soldataren arabera: La distribución se realizará entre todas las empresas en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de ellas:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
x 1.750 euro (soldata) x 1.750 euros (retribución)

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
ordainsari > retribución (4 testuinguru)
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2. Gauzaz egindako ordainsariak (ibilgailuak eta abar), enpresako langileek eta/edo administratzaileek modu pribatuan erabilitakoak, zuzenak al dira? 2 ¿La aplicación de retribuciones en especie (vehí­culos, etc) utilizados de forma privada por los empleados y/o administradores de la empresa, son correctas?

Materiala: Kontu-ikuskaritza
19. NKA, "Langileen ordainsariak". NIC 19 "Retribuciones a los empleados".

Materiala: Kontu-ikuskaritza
60.000 € administratzaileen ordainsarietara. A la retribución de los Administradores 60.000 €

Materiala: Kontu-ikuskaritza
Administratzaileen ordainsariak Retribución a los administradores

Materiala: Kontu-ikuskaritza