trebakuntza-plan > plan de formación (16 testuinguru)

eu testuak	es testuak
handitu egiten da langileak hautematen duenean bere lana aintzatetsi eta balioetsi egiten dutela (gainekoek), trebakuntza-plan bat dagoenean, langileak enpresan ibilbide profesional bat izateko itxaropena duenean edo barne-marketineko estrategia on bat dagoenean.	esta se suele incrementar siempre que exista un reconocimiento y valoración de la labor del trabajador (por parte de sus superiores), un plan de formación, expectativas de promoción e incluso una buena estrategia de marketing interno.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
1·· Jose Carbajok giza baliabideen sailean lan egiten du, eta enpresako langileentzako trebakuntza-plan bat egitea egokitu zaio.	1·· José Carbajo trabaja para el departamento de Recursos Humanos y le ha sido encargada la tarea de implantar un plan de formación y desarrollo para los trabajadores de su empresa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Enpresen trebakuntza-politikak haien trebakuntza-planen anbizioaren araberakoak dira, batez ere.	Las polí­ticas de formación de las diferentes empresas variarán sobre todo en función de la mayor o menor ambición que tenga su plan de formación.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-plan zabalak dira batzuk, helburu zabalak dituztenak, epe laburrera nahiz ertain eta luzera egituratuak eta diruz ondo hornitutakoak (edo administrazio publikoko laguntza eta diru-laguntzak ahalik eta gehiena aprobetxatuta).	Existen planes de formación extensos, con amplios objetivos, estructurados no solo a corto sino a medio y largo plazo y con una fuerte dotación económica (o aprovechando al máximo las ayudas y subvenciones procedentes de la Administración Pública).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-plana	Plan de formación
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-plan bat egitean, urrats hauei jarraitu behar zaie:	Las etapas para seguir a la hora de realizar un plan de formación son las siguientes:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
normalean, koordinazioaren arduraduna izendatu beharra dago; hori arduratuko da lan hauetaz, helburuak eta enpresak trebakuntza-planerako duen aurrekontua kontuan izanik:	normalmente habrá que nombrar la figura de un responsable de coordinación que, teniendo en cuenta los objetivos y el presupuesto que la empresa tiene para el plan de formación, se encargará de:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-ekintza bakoitzean egin behar dira bi ebaluazio horiek; koordinatzaileak txosten bat egingo du,trebakuntza-planaren emaitza globala azaltzeko.	Estas dos evaluaciones se realizarán en cada una de las acciones formativas; el coordinador se encargará de realizar un informe con el resultado global del plan de formación.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-planaren ebaluazioa eta kontrola:	Evaluación y control del plan de formación:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
horien bidez zehaztu nahi da zer neurritan erdietsi dituzten emaitza globalek trebakuntza-planean ezarritako helburuak.	se trata de verificar en qué medida los resultados globales obtenidos han alcanzado los objetivos impuestos en el plan de formación.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Hala, bada, bisitarien egonaldia ahalik eta atseginena izan dadin eta, bide batez, enpresak salmentak handitu ditzan, zuzendariak erabaki du trebakuntza-plan bat egitea langileen frantsesaren maila hobetzea.	Así­ pues, para que su estancia sea lo más gratificante posible y de paso incrementar las ventas de la empresa, el director ha decidido mejorar el nivel de francés de sus trabajadores mediante un plan de formación en este sentido.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
5·· Zerrendatu trebakuntza-plan bat egiteko jarraitu behar diren sei urratsak.	5·· Enumera las seis etapas que hay que seguir para realizar un plan de formación.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Trebakuntza-planaren ebaluazioa eta kontrola	Evaluación y control del plan de formación
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
·· Espainiako 714 langileko enpresa bat, zeinak sektore turistikoan jarduten baitu eta zortzi lan-zentro baititu (6 hotel, handizkako bidaia-agentzia bat eta uretako jolas-parke bat), langileentzako trebakuntza-plan bat egitea planteatzen ari da hurrengo hiru urteetarako, ezaugarri hauek izango dituena:	·· Una empresa española, cuya actividad principal se enmarca en el sector turí­stico y que tiene 8 centros de trabajo (6 hoteles, una agencia de viajes mayorista y un parque de atracciones acuático) en los que prestan sus servicios 714 trabajadores, se plantea para los próximos 3 años un plan de formación, para sus empleados,
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
trebakuntza-plana, giza baliabideen planaren zati bat garatzen duena; eta hornikuntza-plana, ekoizpen-planaren oinarrizko zereginetako bat garatzen duena.	plan de formación, que desarrolla una parte del plan de Recursos Humanos, y plan de aprovisionamiento, que desarrolla una de las funciones básicas del plan de producción.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
enpresaren beharren arabera langileak hainbat lanpostu egiteko trebatuko dituen trebakuntza-plan baten bidez.	a través de un plan de formación que permita a los trabajadores desarrollar varios puestos de trabajo según las necesidades de la empresa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)