lan-giro > clima laboral (4 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Hori lortu ezean, lan-giroan hautemango da, eta, horrenbestez, produktibitate-indizea jaitsiko da eta enpresaren emaitzen kontuari eragingo dio.	Si esta caracterí­stica no se consigue, el clima laboral se verá afectado, lo que disminuirá los í­ndices de productividad y la cuenta de resultados de la empresa se verá resentida.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Enpresako lan-giroa eta lan-baldintzak hobetzea.	Mejorar el clima laboral de la empresa y las condiciones de trabajo.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Lantalde bakoitzeko lan-giroa aztertzea.	Análisis del clima laboral en cada equipo de trabajo.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
aurrekontuaren gauzatze-maila, egutegia betetzen dela egiaztatzea, lantalde bakoitzeko lan-giroaren azterketa eta ateratako informazioaren erregistroa.	ejecución del presupuesto, comprobación del cumplimiento del calendario, análisis del clima laboral en cada equipo de trabajo y registro de la información generada.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

laneko giro > clima laboral (11 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Nolanahi ere, ordutegia kontrolatzeko kontrolak ezartzea edo areagotzea eraginkorra izan daiteke epe laburrera, baina eragina izaten du laneko giroan, eta ez dute askorako balio izaten epe luzera.	No obstante, establecer o incrementar medidas de control horario puede ser efectivo a corto plazo, pero el clima laboral se podría ver resentido y a medio y largo plazo no suelen servir de mucho.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
kontrol-neurrien ordezko edo haien osagarri dira; ez dute haiek laneko giroan duten eragin negatiborik.	sustituirán o complementarán a las medidas de control, sin la incidencia negativa de estas en el clima laboral.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Laneko giroa hobetzea:	Mejorar el clima laboral:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Xedea da laneko giroa, eta, horrenbestez, langilearen errendimendua hobetzea, esaterako:	Se trata de mejorar el clima laboral y por tanto el rendimiento del trabajador, por ejemplo:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Baina azken finantza-zuzendaria lanean hasi eta ordainsari-politika berri bat ezarri zuenetik, zeina bidegabea eta apetatsua baita gehiengoaren aburuz, laneko giroa gaiztotu egin da.	Pero desde que entró el último director financiero e instauró una nueva polí­tica retributiva, a juicio de la mayoría, arbitraria y caprichosa, el clima laboral se ha resentido.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Laneko giroa.	Clima laboral.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Lanean ESKaren ekintzak garatzen dituzten enpresak argi eta garbi bereizten dira ekintza horiek garatzen ez dituztenetatik, produktibitatea areagotzea, laneko giroa hobetzea eta gizarteari irudi hobea ematea lortzen baitute.	Las empresas que desarrollan acciones de RSC en el ámbito laboral se distinguen claramente de aquellas que no lo hacen, ya que consiguen aumentar su productividad, mejorar el clima laboral y proyectar una imagen mejorada a la sociedad.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Laneko giroa	Clima laboral
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Laneko giroa:	Clima laboral:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
12·· Azaldu nola eragiten dion enpresako langileen trebakuntza-planak giza baliabideen kudeaketan erantzukizun sozial korporatiboko ekintza bat aplikatzeko orduan, eta zer eragin izan dezakeen aplikazio horrek laneko giroan.	12·· Explica la influencia que tiene el plan de formación de los trabajadores de la empresa en la aplicación de una acción de responsabilidad social corporativa en la gestión de Recursos Humanos y la posible influencia de esta aplicación en el clima laboral.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
– Laneko giroa	– Clima laboral
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)