lansari-politika > política retributiva (1 testuinguru)

eu testuak	es testuak
LANSARI-POLITIKA	POLíTICA RETRIBUTIVA
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

ordainsari-politika > política retributiva (6 testuinguru)

eu testuak	es testuak
enpresa baten ordainsari-politikak produktibitatea sustatzeko diseinatua egon behar du, ondoen jarduten duten pertsonak saritzeko.	la polí­tica retributiva de una empresa debe estar diseñada para incentivar la productividad, de forma que se recompense a las personas con mejor desempeño.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Erreminta honek lanpostuetako ordainsariari eta merkatuaren ordainsari-politika zabalduenei buruzko informazioa eskaintzen du, enpresek eskuragarri jartzen dituzten soldatei buruzko datuetatik abiatuta.	Es una herramienta que proporciona información sobre la retribución de los puestos de trabajo y de las polí­ticas retributivas de mayor implantación en el mercado, a partir de datos salariales que facilitan las empresas.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Ordainsari-politikaren garrantzia	La importancia de la polí­tica retributiva
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Ordainsari-politikaren ezaugarriak	Caracterí­sticas de la polí­tica retributiva
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
2·· Azter ezazu inguru hurbileko kasuren bat, eta ikusi enpresaren ordainsari-politikak langilea motibatu egiten duen ala motibazioa galarazten dion.	2·· Comenta algún caso que conozcas en tu entorno en el cual la polí­tica retributiva de alguna empresa pueda motivar o desmotivar al trabajador.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Ikusi dugun lez, ordainsari-politika batek hiru ezaugarri izan behar ditu hobezina izateko:	Como ya hemos visto, para que una polí­tica retributiva sea óptima debe cumplir tres caracterí­sticas:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

lansarien politika > política retributiva (3 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Horrela, gure enpresako langileen ordainsaria sektore bereko ezaugarri bertsuak dituen langile batek batezbesteko jasotzen duenaren barruan dagoen jakin dezakegu, edo, aitzitik, ordainsaria batezbestekoa baino baxuagoa (langile hoberenen ihesaldia ekarriko lukeena) edo altuagoa den ezagut dezakegu (talentua atzematera zuzendutako lansarien politika).	De esta forma podremos observar si las retribuciones del personal de nuestra empresa se encuentran dentro de la media de lo que percibe un trabajador de similares caracterí­sticas dentro del mismo sector o por el contrario, estas retribuciones se encuentran por debajo de la media (lo que ocasionaría la fuga inevitable de los mejores trabajadores) o por encima de la media (polí­tica retributiva encaminada a la captación de talento).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
1·· Azaldu zer den lansarien politika.	1·· Explica el concepto de polí­tica retributiva.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
1·· Zure aburuz, nola motiba dezake enpresa baten lansarien politikak?	1·· Según tu opinión, ¿en qué medida puede motivar la polí­tica retributiva de una empresa?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

ordainsarien politika > política retributiva (3 testuinguru)

eu testuak	es testuak
1·· Jo dezagun enpresaren ordainsari-politikaren arduradun berria zarela eta administrazio-kontseiluari zenbait zalantza sortu zaizkiola.	1·· Supón que tú eres el nuevo responsable de polí­tica retributiva de tu empresa y que al consejo de administración le surgen algunas dudas sobre la materia.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
f) Ordainsarien politikan, zer da kanpo-lehiakortasuna?	f) En polí­tica retributiva, ¿qué es la competitividad externa?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
g) Ordainsarien politika bat motibatzailea izan behar da; nola lortuko duzu hori?	g) Una polí­tica retributiva tiene que ser motivadora; ¿cómo vas a conseguir este objetivo?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)