kidekotasun Bilatu kidekotasun testuinguru gehiagotan

1
kidekotasun > pertenencia (4 testuinguru)
eu testuak es testuak
Kidekotasuna Pertenencia

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Behin aseta daudenean behar fisiologikoak (soldata), segurtasunekoak (kontratu mugagabea) eta kidekotasunarena (laneko giro ona), balioztatuta sentituta eta enpresan sustapena lortuta ase daitezke estimu- eta autorrealizazio-beharrak, eta, horretarako, nahitaezkoa da trebakuntza. Una vez alcanzadas las necesidades fisiológicas (salario), de seguridad (contrato indefinido) y de pertenencia (buen clima laboral), la forma de alcanzar las necesidades de estima y autorrealización será a través de sentirse valorado y promocionar en la empresa y, para ello, será necesaria la formación.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Herzberg-ek Maslow-en teoria erabili zuen; baina behar fisiologikoak, segurtasunekoak eta kidekotasunarenak behar higienikoen barnean bildu zituen. Hau da, behar horiek asetzeak ez du gogobetetze berezirik eragiten, asegabetasun eza baizik. Herzberg utilizó la teoría de Maslow, pero llamó a las necesidades fisiológicas, de seguridad y parte de las de pertenencia necesidades higiénicas; cubrirlas no produce una especial satisfacción, sino simplemente una ausencia de insatisfacción.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Kasu gehienetan, langileen diru-sarrera nagusia da ordainsaria, eta kidekotasuna, aintzatespena eta estatusa adierazten duen elementu garrantzitsua izatera irits daiteke. Para los trabajadores, en la mayoría de los casos, representa su principal fuente de ingresos y puede llegar a ser un fuerte elemento de pertenencia, reconocimiento y estatus.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)