Emaitzak: 34

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 10
xxAnimazio turistikoa 10
xxZehar-lerroa 6
xxOstalaritza eta turismoa 5
xxEraikuntza eta obra zibilak 1
xxGizarte eta kultura zerbitzuak 1
xxElektrizitatea eta elektronika 1

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (9)
3.- Paga por sueldos 540,91 € y en concepto de cuotas a la Seguridad Social 180,30 €. 3.- Soldatengatik 540,91 euro ordaindu ditu, eta Gizarte Segurantzako kuotengatik, 180,30 euro.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

6.- Paga en efectivo sueldos al personal por 540,91 €. 6.- Langileen soldatak ordaindu dituzte eskura: 540,91 euro.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

2.- Paga en efectivo sueldos por 601,01 €. 2.- Langileen soldatak ordaindu eskura ordaindu ditu: 601,01 euro.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

7.- Pagamos sueldos a los trabajadores por 3.365,67 €. 7.- Langileen soldatak ordaindu ditugu: 3.365,67 euro.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

1 ¿Están separadas las funciones de: Preparación de nóminas.Efectuar cambios en los sueldos Incluir o eliminar nombres en la nómina. Pago de nominas? 1. Honako funtzio hauek banatuta al daude? Nominak prestatzea, soldatetan aldaketak egitea, nominetan izenak gehitu edo kentzea, eta nominak ordaintzea.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

14.- Pagamos sueldos por 601,01 € a través de la c/c bancaria. 14.- Soldatak ordaindu ditu bankuko kontu korrontearen bidez: 601,01 euro.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

El número medio de personas empleadas en el curso del ejercicio, expresado por categorías, así como los gastos de personal, desglosando los importes relativos a los sueldos y salarios y los referidos a cargas sociales, con mención separada de los que cubren las pensiones, cuando no estén así consignadas en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Ekitaldian enplegatutako pertsonen batez besteko kopurua, kategoriaka azalduta. Horrez gain, pertsonal-gastuak ere adieraziko dira, soldaten eta alokairuen zenbatekoak eta karga sozialenak banakatuta; pentsioak estaltzen dituztenak aparte aipatuko dira, Galdu- irabazien Kontuan hala kontsignatuta ez daudenean.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Información relativa a sueldos, dietas, remuneraciones, obligaciones contraídas en materia de pensiones o de pago de primas de seguros de vida a los miembros del Consejo de Administración y al personal de alta dirección. Soldatei, dietei, lansariei, pentsioen gaineko obligazioei edo Administrazio Kontseiluko kideei eta goi zuzendaritzako langileei egindako bizitza-aseguruen primak ordaintzeari buruzko informazioa.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Es un recibo, que la ley obliga a entregar por las empresas a sus trabajadores, en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo o salario. Enpresek langileei legez eman behar dien ordainagiria da. Enpresak soldata osatzen duten kopuruen ordainketak egiaztatzen ditu.

Materiala: Kontu-ikuskaritza

Elektrizitatea eta elektronika (1)
Dichos recursos humanos siguen cobrando su sueldo durante ese tiempo de inactividad produciendo tiempos de espera no deseados o programados en el proyecto. Giza baliabide horiek soldata kobratzen jarraitzen dute lanik egin gabe dauden tarte horretan, eta, hori dela-eta, proiektuan programatu gabeko itxaron-denborak sortzen dira.

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Eraikuntza eta obra zibilak (1)
Se procederá a la SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO del trabajador, que podrá ir desde 1 hasta 15 días. Langilearen ENPLEGUA ETA SOLDATA ETEN egingo dira 1 eta 15 egun bitarteko aldian.

Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretan

Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
Estos gastos se han de establecer en función del sueldo y de acuerdo a las necesidades familiares, una vez se han cubierto los mínimos vitales. Ezinbesteko gutxienekoak bermatutakoan, gastu horiek soldata eta familiaren beharren arabera finkatuko dira.

Materiala: Adierazpena eta komunikazioa

Ostalaritza eta turismoa (4)
Los animadores no suelen cobrar por servicios prestados, sino que generalmente tienen un sueldo mensual y una contratación temporal que suele hacerse a través de empresas especializadas como Animatur, Steps, etc. mediante unas tarifas establecidas. Animatzaileek ez dute kobratzen egindako zerbitzuagatik; oro har, hilabeteko soldata izaten dute, eta aldi baterako kontratatzen dira ezarritako tarifa batzuekin, betiere enpresa espezializatuen bidez; esaterako, Animatur, Steps…

Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak

De todos modos, será la agencia contratante la que estipule el importe en concepto de sueldo, así como las dietas que hay que pagar. Nolanahi ere, agentzia kontratatzaileak erabakitzen du soldata, baita ordainduko dituen dietak ere.

Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak

No es muy conveniente preguntar en directo la edad o el sueldo, pero sí se puede hacer de forma indirecta. Ez da komeni adinari edo soldatari buruz zuzenean galdetzea, baina zeharka galde daiteke.

Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak

Según el profesor Collins, de la Universidad Azabu de Japón, y de la National Space Development Agency of Japan, el mercado turístico de USA, Canadá, Alemania, Reino Unido y Japón, se muestra muy interesado en viajar al espacio, estando dispuestos incluso a tener que pagar el sueldo íntegro de varios meses para cumplir ese sueño, considerando que en el momento en que el precio de un fin de semana en el Cosmos se sitúe en torno a los 20.000 USD, varios millones de pasajeros viajarán anualmente a ese destino, estimándose que hacia el 2030 ,5 millones de personas realizarán desplazamientos al espacio. Japoniako Azabu Unibertsitateko irakasle eta National Space Development Agency of Japan-eko kide den Collins irakaslearen arabera, AEBko, Kanadako, Alemaniako, Erresuma Batuko eta Japoniako merkatu turistikoak espaziora bidaiatzeko interes handia du, eta prest dago zenbait hilabetetako soldata osorik ordaintzeko amets hori bete ahal izateko. Ondorioz, kosmosean asteburua igarotzea 20.000 dolar amerikarreko prezioan jartzean, urtero, zenbait milioi bidaiari joango dira destino horretara. Hala, 2030 inguruan 5 milioi bidaiari espaziora joango direla zenbatetsi du.

Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak

Animazio turistikoa (10)
Los supervisores de la empresa mediaran entre director y animador en caso de conflicto y si es irresoluble proveerán otro animador, negociaran los horarios, los sueldos, valoraran la calidad del servicio ofrecido, investigaran la implicación de su personal con el hotel, facilitaran la formación que estimen necesaria, etc. Enpresako ikuskatzaileak izango dira zuzendariaren eta animatzailearen arteko bitartekariak gatazkak daudenean, eta, gatazka horiek ezin direnean konpondu, beste animatzaile bat ekarriko dute, ordutegi eta soldatak negoziatuko dituzte, langileek hotelarekin duten inplikazioa aztertuko dute, beharrezkotzat jotzen duten informazioa emango dute, etab.

Materiala: Animazio turistikoa

Por ejemplo, los salarios de los animadores, ya que independientemente de que nuestros usuarios sean muy numerosos o escasos, el dinero destinado a sueldos será el mismo. Adibidez, animatzaileen soldatak; izan ere, erabiltzaile asko eduki nahiz oso gutxi eduki, soldatak berdina izango dira.

Materiala: Animazio turistikoa

Al igual que el sueldo del personal de otros departamentos, también se pueden estimar suministros tales como agua, electricidad, gas, etc. Beste sail batzuetako langileen soldataren antzera, hornikuntzak ere zenbatets daitezke, hala nola ura, argindarra, gasa, etab.

Materiala: Animazio turistikoa

El personal que pertenece a animación recibe unos sueldos que evidentemente corresponden a este departamento, por lo que afectaremos el coste total de cada uno de los animadores al mes en el que se produzcan. Animazioko langileek animazio-sailari dagozkion soldatak jasotzen dituzte; beraz, animatzaile bakoitzaren kostu osoa jarriko dugu dagokion hilabeteetan.

Materiala: Animazio turistikoa

Hay que recordar que se está elaborando un presupuesto para el departamento de animación, no un balance, ni se trata de presentar las cuentas anuales, por lo que no se calculará aparte el importe que corresponde a la seguridad social, por tanto, se imputa el coste total del sueldo. Gogoan izan animazio-sailerako aurrekontu bat egiten ari garela, ez balantze bat. Eta ez gaudenez prestatzen urteko kontuen aurkezpena, ez dugu bereizirik kalkulatuko gizarte-segurantzari dagokion zenbatekoa: soldataren kostu osoa egozten da.

Materiala: Animazio turistikoa

¿Qué parte del sueldo del jardinero es imputable al departamento de animación? Lorezainaren soldataren zer zati egotz dakioke animazio-sailari?

Materiala: Animazio turistikoa

a)El sueldo bruto por hora del jardinero es de 7,5 euros. a)Lorezainaren orduko soldata gordina da 7,5 euro.

Materiala: Animazio turistikoa

Con este importe se puede calcular el coste del sueldo del jardinero por mes imputable al departamento de animación. Zenbateko horrekin, kalkula daiteke lorezainaren soldatatik animazio-sailari hilabete bakoitzeko egotz dakiokeen kostua.

Materiala: Animazio turistikoa

No se tendrán en cuenta para la realización de las fichas el coste de utilización de las instalaciones o el prorrateo del sueldo de personal ajeno al departamento de animación. Fitxak egiteko, ez dira kontuan hartuko instalazioak erabiltzearen kostua eta animazio-sailaz kanpoko langileen soldataren hainbanaketa.

Materiala: Animazio turistikoa

• ¿Qué parte del sueldo del recepcionista es imputable al departamento de animación? • Harreragileen soldataren zer zati egotz dakioke animazio-sailari?

Materiala: Animazio turistikoa

Zehar-lerroa (6)
En elTesaurode la OIT se defineempleocomo “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)”, sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado o independiente-autoempleo). LANEren tesauroaren arabera,enpleguada «ordainketa baten truke (soldata, lansaria, komisioak, eskupekoak, honenbestean edo jenerotan ordaindutakoa) egindako lana», mendekotasun-harremana edozein dela (mendeko-soldatapeko enplegua edo enplegu independentea-autoenplegua).

Materiala: Sistemen integrazioa

n La OIT defineempleocomo “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)” sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). n LANEren arabera,enpleguada «ordainketa baten truke (soldata, lansaria, komisioak, eskupekoak, honenbestean edo jenerotan ordaindutakoa) egindako lana», mendekotasun-harremana edozein dela (mendeko-soldatapeko enplegua edo enplegu independentea-autoenplegua).

Materiala: Sistemen integrazioa

j) Permisos no retribuidos (excedencias, vacaciones sin sueldo, días sin sueldo). j) Ordaindu gabeko baimenak (eszedentziak, ordaindu gabeko oporraldiak, soldatarik gabeko egunak).

Materiala: Sistemen integrazioa

c) Permisos no retribuidos (excedencias, vacaciones sin sueldo, días sin sueldo). c) Ordaindu gabeko baimenak (eszedentziak, ordaindu gabeko oporraldiak, ordaindu gabeko egunak).

Materiala: Sistemen integrazioa

La brecha salarial implica una clara discriminación laboral: por igual trabajo no se obtiene el mismo sueldo. Soldata-arrakala lan-diskriminazioa da, argi eta garbi: lan bera egiteagatik ez da soldata bera jasotzen.

Materiala: Sistemen integrazioa

Las mujeres a menudo ven que los complementos del sueldo con respecto a los hombres se rebajan, y que estos se ven beneficiados en complementos como el rendimiento o en pagas extra. Sarritan, emakumeen soldata-osagarriak gizonenak baino murritzagoak izaten dira, eta gizonei beste onura batzuk ematen dizkiete, esaterako, errendimendu-osagarriak eta aparteko ordainsariak.

Materiala: Sistemen integrazioa