De hecho, sólo se consideran los aspectos de salud de manera prioritaria cuando se concibe que se puede perder el trabajo con su correspondiente retribución a causa de ésta.
Osasun-arazoengatik lana eta horri dagokion soldata galtzeko arriskua dagoenean soilik ematen zaio lehentasuna osasunari.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Administrazioa eta kudeaketa (67)
Lo que se ofrece por parte de la empresa (tipo de retribución, contrato, oportunidad de promoción, etc.).
Enpresak eskaintzen duena (ordainketa mota, kontratua, sustapen-aukera, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
se trata de una entrevista breve (entre 5 y 10 minutos), individual o conjunta, en la cual los candidatos suelen ser informados sobre los aspectos generales del puesto de trabajo (funciones, tipo de retribución, etc.).
elkarrizketa labur bat da (5-10 minutukoa), eta banakakoa edo taldekoa izan daiteke. Hautagaiei lanpostuaren ezaugarri nagusiak jakinarazten zaizkie (funtzioak, ordainketa mota, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Para ello, tras comentar su resultado en las pruebas anteriores, intentará profundizar en su experiencia profesional y formación, así como informarle minuciosamente de las condiciones del puesto (retribución concreta, horario específico, duración exacta del contrato, etc.).
Horretarako, aurreko probetako emaitzei buruz jardun ostean, saiatuko da hautagaiaren lan-esperientzian eta -trebakuntzan sakontzen, eta, era berean, lanpostuaren baldintzak xehetasunez azalduko dizkio (ordainsaria, ordutegi zehatza, kontratuaren iraupena, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Permiten la conciliación de trabajo y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribución para el trabajador.
Lana eta trebakuntza bateragarriak izatea lortzen da; enpresarentzat ez du kosturik, eta langileak ez du galerarik ordainsarian.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elartículo 119 del Tratado de Romagarantiza el principio de igualdad en las retribuciones, estableciendo que:
Erromako Ituneko 119.artikuluakordainsarien berdintasun-printzipioa bermatzen du:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
«a igual trabajo, igual salario», obligando al empresario a compensar con la misma retribución un mismo trabajo.
«lan bera, soldata bera». Ondorioz, enpresaria behartua dago lan berak soldata berdinarekin konpentsatzen.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
En la actualidad esta se entiende no solo como retribución dineraria, sino como unmodelo de compensación totalen el que se incluye tanto laretribución extrínsecacomo laretribución intrínseca.
Gaur egun, lansari-politika, diruzko ordainsaria ez ezik,konpentsazio osoaren eredubat ere bada, non sartzen baitira baiordainsari estrintsekoabaiordainsari intrintsekoa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
es la que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).
termino ekonomikoetan neurtu dezakeguna da, eta langilearen diru-sarrerei eragiten diena, zuzenean (ordainsari finkoa, ordainsari aldakorra) edo zeharka (onura sozialak, gauzazko ordainsaria)
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Necesidades de Maslow y tipos de retribución.
Maslowen beharrak eta ordainsari motak.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Política de retribución.
Ordainsari-politika.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Zehar-lerroa (6)
[…] Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones […] en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo…”.
[…] Enpresak bere kasa hartzen dituen eta diskriminazio zuzena nahiz zeharkakoa eragiten duten erabakiak, […] ordainsari, lanaldi, prestakuntza eta gainerako lan-baldintzak direla-eta [...] sexu-joera...».
Materiala: Sistemen integrazioa
j) Conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones restrictivas o limitativas sobre el acceso de la persona al empleo o a su continuidad en el mismo, a la formación profesional, las retribuciones o cualquier otra materia relacionada con las condiciones de trabajo.
j) Jokabide esplizituak edo inplizituak izatea, erabaki murriztaile edo mugatzaileak har daitezen pertsona enplegura edo lanbide-prestakuntzara iristeari edo horretan jarraitzeari dagokionez, edo ordainsariekin edo lan-baldintzekin lotutako beste edozein arlorekin lotuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
nLas medidas de conciliación de la vida laboral y personal se encuadran también dentro de lo que se conoce comosalario emocional, que se puede definir como la retribución no monetaria que ofrece la empresa al personal empleado.
nLana eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko neurriak ere sartzen dirasoldata emozionalderitzon horretan, hots, enpresak langileari ematen dizkion eta diruzkoak ez diren ordainsariak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Giza baliabideak kudeatzeko prozesuek (langileen hautaketa, sailkapena, sustapena eta prestakuntza, ordainsariak) tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa errespetatzen dutela bermatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
• Retribución.
• Ordainsaria.
Materiala: Sistemen integrazioa
•¿Cuál es la retribución económica del puesto ofertado?
•Zein da eskainitako lanpostuaren ordainsaria?
Materiala: Sistemen integrazioa
Irudia eta soinua (1)
Alde bakoitzak produktua saltzetik jaso behar dituen ordainsariak zehazten laguntzen dute.
Facilitan las diferentes retribuciones que cada parte deba obtener de la venta del producto.
Incentivar al responsable sobre el control de la ratio del consumo: es aconsejable que una parte de la retribución económica de éste se calcule sobre el objetivo del consumo teórico y se pague en función de las desviaciones del consumo real.
Kontsumo-ratioaren kontrola arduradunarentzako pizgarri gisa baliatzea. Komeni da haren ordainsaria kalkulatzean kontuan hartzea kontsumo teorikoaren helburua, eta benetako kontsumoaren desbideratzeen arabera ordaintzea.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Incentivar al responsable sobre el control de la ratio del consumo: es aconsejable que una parte de la retribución económica de éste se calcule sobre el objetivo del consumo teórico y se pague en función de las desviaciones del consumo real.
Kontsumo-ratioaren kontrola arduradunarentzako pizgarri gisa baliatzea. Komeni da haren ordainsaria kalkulatzean kontuan hartzea kontsumo teorikoaren helburua, eta benetako kontsumoaren desbideratzeen arabera ordaintzea.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Edition permission request
You do not have permission to edit this dictionary. You can edit this dictionary when the dictionary manager accepts your request
