Información relativa a sueldos, dietas, remuneraciones, obligaciones contraídas en materia de pensiones o de pago de primas de seguros de vida a los miembros del Consejo de Administración y al personal de alta dirección.
Soldatei, dietei, lansariei, pentsioen gaineko obligazioei edo Administrazio Kontseiluko kideei eta goi zuzendaritzako langileei egindako bizitza-aseguruen primak ordaintzeari buruzko informazioa.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Anticipos de remuneraciones (460) Remuneraciones pendientes de pago (465)
Ordainketa-aurrerakinak (460) Oraindik egin gabeko ordainketak (465)
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Anticipos de remuneraciones (460)
Ordainketa-aurrerakinak (460)
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
En general, la remuneración de las libretes de ahorro suele ser sensiblemente superior a las cuentas corrientes.
Oro har, aurrezki-libreten ordainketa kontu korronteena baino zertxobait handiagoa izaten da.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Fabrikazio mekanikoa (1)
El coste de la mano de obra directa es la cantidad que la empresa gasta en concepto de remuneración a los operarios que se dedicaron, de forma exclusiva, a la realización de un producto determinado.
Eskulan zuzenaren kostua enpresak produktu jakin bat egiten esklusiboki jardundako langileei ordaintzeko gastatzen duen zenbatekoa da.
Materiala: Mekanizazio, konformazio eta muntaia prozesuen gauzatzea
Zehar-lerroa (8)
Se desarrolla en el espacio privado durante las 24 horas del día, no conlleva remuneración económica y no se considera socialmente.
Eremu pribatuan egiten dira, eguneko 24 orduetan, ez dira ekonomikoki ordaintzen eta ez dute aitorpen sozialik.
Materiala: Sistemen integrazioa
a) Las personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter benéfico no remunerados, y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un fin lucrativo.
a) Ordainsaririk gabe beren etxea zaintzen dutenak, ordainsaririk gabe gizarte-zerbitzuak edo ongintzako zerbitzuak ematen dituztenak eta, oro har, irabazi-asmorik gabeko jarduerak egiten dituztenak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Se desarrolla en el espacio doméstico durante las veinticuatro horas del día, no conlleva remuneración económica y no se considera socialmente.
Etxeko eremuan egiten dira, eguneko hogeita lau orduetan, ez dira ekonomikoki ordaintzen eta ez dute aitorpen sozialik.
Materiala: Sistemen integrazioa
b) Se desarrolla en el espacio doméstico durante las 24 horas del día, sin remuneración económica; y no se considera socialmente.
b) Etxeko eremuan egiten dira eguneko 24 orduetan, ez dira ekonomikoki ordaintzen eta ez dute aitorpen sozialik.
Materiala: Sistemen integrazioa
Las personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter benéfico no remunerados y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un fin lucrativo:
Ordainsaririk gabe beren etxea zaintzen dutenak, ordainsaririk gabe gizarte-zerbitzuak edo ongintzako zerbitzuak eskaintzen dituztenak eta, oro har, irabazi-asmorik gabeko jarduerak egiten dituzten pertsonak...
Materiala: Sistemen integrazioa
✓En el ámbito internacional, el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, al objeto de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, insta a los Estados a garantizar la aplicación de este principio.
✓Nazioartean, Lanaren Nazioarteko Erakundearen 100. Hitzarmena, non, balio bereko lan baten truke ordainketa-berdintasunaren printzipioa aplikatzea sustatu eta bermatzeko, estatuei printzipio hori bermatzeko eskatzen zaien.
Materiala: Sistemen integrazioa
En consecuencia, menos mujeres trabajan en puestos científicos y técnicos y a menudo se ven reducidas a emplearse en sectores de la economía de menor valor y peor remuneración.
Ondorioz, emakume gutxiago daude lanpostu zientifiko eta teknikoetan, eta, sarritan, balio txikiagoko eta okerrago ordaindutako sektoreetan lortzen dute lana.
Materiala: Sistemen integrazioa
La Gestión por Competencias implica un enfoque más individualizado (gestión de carreras/estudios profesionales, remuneración personalizada…).
Gaitasunen araberako kudeaketak ikuspegi indibidualizatuagoa izatea eskatzen du (karreren/ikasketen kudeaketa, ordainsari pertsonalizatua...).
Materiala: Sistemen integrazioa
Edition permission request
You do not have permission to edit this dictionary. You can edit this dictionary when the dictionary manager accepts your request
