Salarios de los encargados directos, con su diferente implicación en cada intervención.
Zuzeneko arduradunen ordainsariak, eta esku hartze bakoitzean duten inplikazioa.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
1 Oficial mecánico, 6 horas, salario horario 4.000 ptas./hora.
1 ofizial mekanikari, 6 orduz, ordainsaria....4.000 pta./orduko.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Salarios de los operarios.
Langileen ordainsariak.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Salarios normales y otros; Antigüedad
Ohiko ordainsariak eta beste batzuk; antzinatasuna
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Instalatze eta mantentze lanak (1)
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Haurdun dauden langileek eskubidea izango dute lanetik irteteko, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, jaiotza aurretiko azterketak egiteko eta erditzea prestatzeko teknikak ikasteko, aldez aurretik enpresaburuari jakinarazita eta lanaldian egiteko beharra justifikatuta.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Administrazioa eta kudeaketa (59)
El trabajador, en cualquier caso, seguirá percibiendo una remuneración, bien procedente de la empresa o bien de la Seguridad Social.
Langileak, nolanahi ere ordainsaria jasotzen jarraituko du, bai enpresak bai Gizarte Segurantzak emanda.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Este tipo de absentismo se caracteriza porque el trabajador, por estas circunstancias, no percibiría remuneración alguna y además, en algunos casos, podría ser objeto de sanción e incluso de despido procedente.
Absentismo mota hau gertatuz gero, langileak ez du jasoko ordainsaririk horrelakoengatik, eta, gainera, zenbait kasutan, zigorra edota bidezko kaleratzea ezar dakioke.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Remuneración según convenio.
Hitzarmenaren araberako ordainsaria.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Para ello, tras comentar su resultado en las pruebas anteriores, intentará profundizar en su experiencia profesional y formación, así como informarle minuciosamente de las condiciones del puesto (retribución concreta, horario específico, duración exacta del contrato, etc.).
Horretarako, aurreko probetako emaitzei buruz jardun ostean, saiatuko da hautagaiaren lan-esperientzian eta -trebakuntzan sakontzen, eta, era berean, lanpostuaren baldintzak xehetasunez azalduko dizkio (ordainsaria, ordutegi zehatza, kontratuaren iraupena, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Una vez en esta fase, los expertos admiten que en el «cara a cara» el aspirante puede demostrar que está motivado para el trabajo pese a que sea en un cargo de menor sueldo o categoría.
Fase horretan, adituek onartzen dute «aurrez aurrekoan» hautagaiak erakuts dezakeela lanerako motibatuta dagoela , ordainsari txikiagoko postua edo kategoria txikiagoko kargua bada ere.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Permiten la conciliación de trabajo y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribución para el trabajador.
Lana eta trebakuntza bateragarriak izatea lortzen da; enpresarentzat ez du kosturik, eta langileak ez du galerarik ordainsarian.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elartículo 119 del Tratado de Romagarantiza el principio de igualdad en las retribuciones, estableciendo que:
Erromako Ituneko 119.artikuluakordainsarien berdintasun-printzipioa bermatzen du:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
En la actualidad esta se entiende no solo como retribución dineraria, sino como unmodelo de compensación totalen el que se incluye tanto laretribución extrínsecacomo laretribución intrínseca.
Gaur egun, lansari-politika, diruzko ordainsaria ez ezik,konpentsazio osoaren eredubat ere bada, non sartzen baitira baiordainsari estrintsekoabaiordainsari intrintsekoa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
es la que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).
termino ekonomikoetan neurtu dezakeguna da, eta langilearen diru-sarrerei eragiten diena, zuzenean (ordainsari finkoa, ordainsari aldakorra) edo zeharka (onura sozialak, gauzazko ordainsaria)
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
b) ¿Qué es la retribución extrínseca?
b) Zer da ordainsari estrintsekoa?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
En el caso de que los miembros de los órganos de representación puedan recibir retribuciones en función del cargo, deberá constar en los estatutos y en las cuentas anuales aprobadas en asamblea.
Ordezkaritza-organoetako kideek karguaren arabera ordainsariak jaso baditzakete, estatutuetan eta batzarrean onartutako urteko kontuetan jaso behar dira.
a) Las personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter benéfico no remunerados, y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un fin lucrativo.
a) Ordainsaririk gabe beren etxea zaintzen dutenak, ordainsaririk gabe gizarte-zerbitzuak edo ongintzako zerbitzuak ematen dituztenak eta, oro har, irabazi-asmorik gabeko jarduerak egiten dituztenak.
Materiala: Sistemen integrazioa
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa, enplegu pribatuaren nahiz enplegu publikoaren esparruan aplikagarri dena, bermatuko da, arautegi aplikagarrian ezarritakoaren arabera, enplegua lortzeko orduan, baita beregaineko lanaren kasuan ere; lanbide-prestakuntzan, lanbide-aurrerakuntzan, lan-baldintzetan, horien artean direla ordainsarien eta kaleratzeen ingurukoak; eta sindikatuen nahiz enpresaburuen erakundeetan afiliatu eta parte hartzean, edo beste edozein erakundetan, baldin eta erakunde horietako kideek lanbide jakin bat gauzatzen badute, bai eta erakunde horiek ematen dituzten prestazioetan ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
[…] Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones […] en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo…”.
[…] Enpresak bere kasa hartzen dituen eta diskriminazio zuzena nahiz zeharkakoa eragiten duten erabakiak, […] ordainsari, lanaldi, prestakuntza eta gainerako lan-baldintzak direla-eta [...] sexu-joera...».
Materiala: Sistemen integrazioa
j) Conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones restrictivas o limitativas sobre el acceso de la persona al empleo o a su continuidad en el mismo, a la formación profesional, las retribuciones o cualquier otra materia relacionada con las condiciones de trabajo.
j) Jokabide esplizituak edo inplizituak izatea, erabaki murriztaile edo mugatzaileak har daitezen pertsona enplegura edo lanbide-prestakuntzara iristeari edo horretan jarraitzeari dagokionez, edo ordainsariekin edo lan-baldintzekin lotutako beste edozein arlorekin lotuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
Las personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter benéfico no remunerados y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un fin lucrativo:
Ordainsaririk gabe beren etxea zaintzen dutenak, ordainsaririk gabe gizarte-zerbitzuak edo ongintzako zerbitzuak eskaintzen dituztenak eta, oro har, irabazi-asmorik gabeko jarduerak egiten dituzten pertsonak...
Materiala: Sistemen integrazioa
nLas medidas de conciliación de la vida laboral y personal se encuadran también dentro de lo que se conoce comosalario emocional, que se puede definir como la retribución no monetaria que ofrece la empresa al personal empleado.
nLana eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko neurriak ere sartzen dirasoldata emozionalderitzon horretan, hots, enpresak langileari ematen dizkion eta diruzkoak ez diren ordainsariak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Giza baliabideak kudeatzeko prozesuek (langileen hautaketa, sailkapena, sustapena eta prestakuntza, ordainsariak) tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa errespetatzen dutela bermatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
• Retribución.
• Ordainsaria.
Materiala: Sistemen integrazioa
•¿Cuál es la retribución económica del puesto ofertado?
•Zein da eskainitako lanpostuaren ordainsaria?
Materiala: Sistemen integrazioa
En los empleos en los que hay mayor representación femenina, los salarios suelen ser más bajos.
Emakume gehiago egon ohi diren enpleguetan ordainsariak txikiagoak izaten dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
Irudia eta soinua (1)
Alde bakoitzak produktua saltzetik jaso behar dituen ordainsariak zehazten laguntzen dute.
Facilitan las diferentes retribuciones que cada parte deba obtener de la venta del producto.
Incentivar al responsable sobre el control de la ratio del consumo: es aconsejable que una parte de la retribución económica de éste se calcule sobre el objetivo del consumo teórico y se pague en función de las desviaciones del consumo real.
Kontsumo-ratioaren kontrola arduradunarentzako pizgarri gisa baliatzea. Komeni da haren ordainsaria kalkulatzean kontuan hartzea kontsumo teorikoaren helburua, eta benetako kontsumoaren desbideratzeen arabera ordaintzea.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Incentivar al responsable sobre el control de la ratio del consumo: es aconsejable que una parte de la retribución económica de éste se calcule sobre el objetivo del consumo teórico y se pague en función de las desviaciones del consumo real.
Kontsumo-ratioaren kontrola arduradunarentzako pizgarri gisa baliatzea. Komeni da haren ordainsaria kalkulatzean kontuan hartzea kontsumo teorikoaren helburua, eta benetako kontsumoaren desbideratzeen arabera ordaintzea.
Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx
Edition permission request
You do not have permission to edit this dictionary. You can edit this dictionary when the dictionary manager accepts your request
