Emaitzak: 16

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 14
xxZehar-lerroa 2

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (13)
b) Analiza la situación retributiva de esta empresa. b) Aztertu enpresaren lansarien egoera.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

4 >> Política retributiva motivadora: gestión o evaluación del desempeño 4 >> Motibatzeko lansarien politika: jardueraren kudeaketa edo ebaluazioa

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

c) Analiza la situación retributiva de la empresa. c) Aztertu enpresaren lansarien egoera.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Análisis de la situación retributiva de una empresa Enpresa bateko lansarien egoeraren azterketa

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

■ Importancia y características de la política retributiva ■ Lansarien politikaren garrantzia eta ezaugarriak

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

1 >> La política retributiva 1 >> Lansarien politika

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

1.1 > La política retributiva como modelo de compensación total 1.1 > Lansarien politika erabateko konpentsazio gisa

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

La política retributiva es la forma elegida por una determinada organización para compensar o recompensar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios. Erakunde jakin bateko langileek emandako zerbitzuak konpentsatu edo saritzeko moduari lansarien politika deritzo.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

1.2 > La importancia de la política retributiva 1.2 > Lansarien politikaren garrantzia

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

1.3 > Características de la política retributiva 1.3 > Lansarien politikaren ezaugarriak

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Zehar-lerroa (2)
En elTesaurode la OIT se defineempleocomo “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)”, sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado o independiente-autoempleo). LANEren tesauroaren arabera,enpleguada «ordainketa baten truke (soldata, lansaria, komisioak, eskupekoak, honenbestean edo jenerotan ordaindutakoa) egindako lana», mendekotasun-harremana edozein dela (mendeko-soldatapeko enplegua edo enplegu independentea-autoenplegua).

Materiala: Sistemen integrazioa

n La OIT defineempleocomo “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)” sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). n LANEren arabera,enpleguada «ordainketa baten truke (soldata, lansaria, komisioak, eskupekoak, honenbestean edo jenerotan ordaindutakoa) egindako lana», mendekotasun-harremana edozein dela (mendeko-soldatapeko enplegua edo enplegu independentea-autoenplegua).

Materiala: Sistemen integrazioa