Emaitzak: 6

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 5
xxZehar-lerroa 1

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (3)
Transmitir informaciones relacionadas con procesos de selección o promoción o con acciones formativas, comunicar sanciones y despidos, etcétera. Hautaketa- edo sustapen-prozesuekin edo trebakuntzarekin erlazionatutako informazioa transmititzea, zigorrak edo kaleratzeak jakinaraztea, eta abar.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Para ello, deberá prever las necesidades que puedan surgir (jubilaciones, despidos, etc.), recurriendo a técnicas estadísticas (índices de siniestralidad, rotación, absentismo, etc.) que, comparando con años anteriores u otras empresas del sector, le permitan realizar previsiones aproximadas de las necesidades potenciales de la empresa. Horretarako, sor litezken premiak aurreikusi behar ditu (erretiroak, kaleratzeak, etab.) teknika estatistikoen bitartez (ezbeharren adierazleak, errotazioa, absentismoa, etab.). Aurreko urteekin edo sektoreko beste enpresekin alderatuta, enpresaren behar garrantzitsuenak aurreikusiko lituzke teknika horiek baliatuta.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Para la cobertura de puestos que, en los 12 meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas o por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario. Aurreko 12 hilabeteetan, bidegabeko kaleratzeagatik, kaleratze kolektiboagatik, arrazoi objektiboengatik edota, enpresariaren kontratua urratu duelako langileak bere borondatez lana uzteagatik amortizatuak izan diren postuak betetzeko.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Zehar-lerroa (1)
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa, enplegu pribatuaren nahiz enplegu publikoaren esparruan aplikagarri dena, bermatuko da, arautegi aplikagarrian ezarritakoaren arabera, enplegua lortzeko orduan, baita beregaineko lanaren kasuan ere; lanbide-prestakuntzan, lanbide-aurrerakuntzan, lan-baldintzetan, horien artean direla ordainsarien eta kaleratzeen ingurukoak; eta sindikatuen nahiz enpresaburuen erakundeetan afiliatu eta parte hartzean, edo beste edozein erakundetan, baldin eta erakunde horietako kideek lanbide jakin bat gauzatzen badute, bai eta erakunde horiek ematen dituzten prestazioetan ere.

Materiala: Sistemen integrazioa