Por tanto, a igualdad de definición, la láser da mayor calidad de impresión.
Horrenbestez, definizio berberarekin inprimatze-kalitate hobea ematen du laserrak.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Estas dos instrucciones se utilizan habitualmente para detectar la igualdad entre el contenido de un registro y un literal, o la igualdad entre el contenido de dos registros.
Bi instrukzio horiek erregistro eta literal baten edukietan dauden berdintasunak antzemateko erabiltzen dira, edo bestela bi erregistroen edukiaren arteko berdintasunak antzemateko.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
En la combinación de entrada “b”, A es 1 en decimal y B también es 1. Como se produce igualdad entre las entradas, el circuito consulta las entradas en cascada en las que encuentra un 1 en A<B.
“b” sarrerako konbinazioan, A 1 da hamartarrean, eta B ere 1 da. Sarreren artean berdintasuna gertatzen denez, zirkuituak sarrera teilakatuak kontsultatuko ditu, eta horietan 1 bat izango dugu A<Bn.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
En la combinación de entrada “c”, A es 5 en decimal y B también es 5. Como se produce igualdad entre las entradas, el circuito consulta las entradas en cascada en las que encuentra un 1 en A>B.
“c” sarrerako konbinazioan, A 5 da hamartarrean, eta B ere 5 da. Sarreren artean berdintasuna gertatzen denez, zirkuituak sarrera teilakatuak kontsultatuko ditu, eta horietan 1 bat izango dugu A>Bn.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
En la combinación de entrada “e”, A es 4 en decimal y B también es 4. Como se produce igualdad entre las entradas, el circuito consulta las entradas en cascada en las que encuentra un 1 en A=B.
“e” sarrerako konbinazioan, A 4 da hamartarrean, eta B ere 4 da. Sarreren artean berdintasuna gertatzen denez, zirkuituak sarrera teilakatuak kontsultatuko ditu, eta horietan 1 bat izango dugu A=Bn.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El resultado de la comparación solamente sería la igualdad cuando todos los bits de los números A y B fueran iguales.
A eta B zenbakietako bit guztiak berdinak izanez gero bakarrik izango litzateke konparaketaren emaitza berdina.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Comparar la eficacia de diversos métodos de implantación del proyecto, ya que, a igualdad de condiciones, el método mejor será el que exija un menor tiempo.
Proiektua ezartzeko hainbat metodoren eraginkortasuna erkatzea; baldintza beretan, denbora gutxien eskatzen duen metodoa izango da onena.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Cada una tiene sus ventajas e inconvenientes, pero para las que llevan los inyectores en los cartuchos, éstos son más caros, mientras que la impresora en sí es más económica (se sobrentiende a igualdad de prestaciones).
Bakoitzak bere abantailak eta eragozpenak ditu. Injektoreak kartutxoetan izaten dituztenetan, garestiagoak izaten dira kartutxoak; inprimagailua, baina, merkeagoa izaten da (prestazio berberak izanik, noski).
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Garraioa eta ibilgailuen mantentze lanak (1)
Estando desactivado el aire acondicionado, existe igualdad de las presiones alta y baja y la existente en el interior de la cámara.
Aire girotua desaktibatuta dagoela, goi- eta behe-presioak eta ganbera barruan dagoen presioa berdinak dira.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Irudi pertsonala (2)
Diagnóstico de la situación, fijación, igualdad y cambios no deseados del color
Kolorearen egoerari, finkatzeari, berdintasunari eta nahi ez diren aldaketei buruzko diagnostikoa egin.
Materiala: Elektroestetika
Pero, a igualdad de precios y de prestación de servicios, ¿cómo selecciona la mejor oferta?
Edonola ere, prezioak eta zerbitzuen prestazioa berdinak direnean, nola aukeratzen dute eskaintzarik onena bezeroek?
Materiala: Elektroestetika
Irudia eta soinua (1)
Es decir, igualdad entre el tiempo de acción (tiempo diegético) y el de proyección (tiempo fílmico).
Hots, akzio-denboraren (denbora diegetikoa) eta proiekzio-denboraren arteko berdintasuna (filmeko denbora).
Materiala: Irudia
Ostalaritza eta turismoa (4)
La restitución de tierras, medidas de protección , atención sanitaria , social y educativa están tratando de devolver a la población aborigen la dignidad e igualdad legal y social que nunca debieron perder.
Lurrak itzultzea, babes-neurriak, arreta sanitarioa, soziala eta hezkuntza Aborigenei inoiz kendu behar izan ez zitzaien duintasuna eta lege- eta gizarte-berdintasuna itzultzeko ahaleginak egiten ari dira: lurrak itzultzea, babes-neurriak, arreta sanitarioa, soziala eta hezkuntza.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Como norma general, cuando exista más de una compañía, validaremos con la aerolínea que realice el recorrido mas largo, y en igualdad de condiciones con la que preste el primer servicio
Normalean, konpainia bat baino gehiago dagoenean, biderik luzeena egiten duen airelinearekin baliozkotuko dugu, eta kondizio berdinetan lehen zerbitzua ematen duenarekin.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La promociónde los valores de integración e igualdad mediante un sistema de incentivos y de reconocimiento explícito a la calidad en las actuaciones en materia de accesibilidad.
Integrazio- eta berdintasun-baloreaksustatzea, eta, horretarako, pizgarri-sistema ezartzea eta publikoki aitortzea irisgarritasun-esparruan egindako jardueren kalitatea.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La mejora de la calidad de vida de toda la población y específicamente de las personas que se encuentren en una situación de limitación respecto al medio es uno de los objetivos prioritarios que debe presidir la acción de gobierno, en estricto cumplimiento del principio de igualdad que debe garantizarse a todos los ciudadanos.
Biztanleriaren eta, bereziki, ingurunearekiko mugak dituztenen bizi-kalitatea hobetzea da gobernuen jardueraren lehen mailako helburua, hiritar guztiek duten berdintasun-eskubidea betetzen dela erabat bermatzeko.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Zurgintza, altzarigintza eta kortxoa (1)
a)Mayor exactitud e igualdad de las cuatro patas de la mesa.
a)Zehaztasuna handiagoa da eta berdintasun handiagoa dago mahaiaren lau hanken artean.
Materiala: Egurraren teknologia
Administrazioa eta kudeaketa (8)
Los servicios que presten dichas agencias serán gratuitos para los trabajadores, deberán atender a todas las personas desempleadas y respetarán la igualdad de trato y no discriminación en el empleo.
Agentzia horiek eskaintzen dituzten zerbitzuak doakoak izango dira langileentzat, langabe guztiez arduratuko dira, eta laneko tratu-berdintasuna errespetatu eta diskriminazioa baztertuko dituzte.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elartículo 119 del Tratado de Romagarantiza el principio de igualdad en las retribuciones, estableciendo que:
Erromako Ituneko 119.artikuluakordainsarien berdintasun-printzipioa bermatzen du:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
d) Lo más probable es que esta empresa tenga una escala de valores en su cultura empresarial en la que se pongan de manifiesto una serie de valores éticos universales como la responsabilidad, la igualdad, el desarrollo, la transparencia, la honestidad etc., pero la realidad es que en este caso no se ha utilizado ninguno de ellos, todo lo contrario, la codicia por obtener mayores beneficios y un puesto más importante en el mercado ha llevado a engañar a la sociedad, al recibir dinero público para desarrollar una industria y dar a cambio empobrecimiento y paro.
d) Ziurrenik, enpresa horren kulturan dagoen balio-eskalan agerian jarriko ziren balio etiko unibertsal batzuk, hala nola erantzukizuna, berdintasuna, garapena, gardentasuna, zintzotasuna…, baina, kasu honetan, horietako bat ere ez da erabili, baizik eta guztiz kontrakoa: etekin handiagoak eta merkatuan kokapen hobea lortzearren, gizartea engainatu du, diru publikoa jaso baitu industria garatzeko, eta, horren truke, pobretzea eta langabezia eman ditu.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Se refiere a un caso específico de la igualdad que es la integración de emigrantes en la empresa.
Berdintasunaren kasu zehatz bati dagokio, hots, enpresan emigranteak integratzeari.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Que ponga de manifiesto los principios de igualdad de sexo e inclusión social y edad y condiciones físicas/mentales y reconozcan y valoren las distintas capacidades.
Sexu-berdintasunaren, gizarteratzearen, adinaren eta baldintza fisiko eta mentalen printzipioak agerian jartzea, eta gaitasunak aintzatestea eta balioestea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Una encuesta sobre cuestiones de igualdad y conciliación a los 25 000 empleados.
25.000 langileei berdintasun- eta bateragarritasun-kontuei buruz egindako inkesta.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
La empresa dispone de un plan de igualdad en el lugar de trabajo, tal como establece la legislación sueca, y ha conseguido un equilibrio entre hombres y mujeres, mayores y jóvenes, y trabajadores con formación básica y superior.
Lanposturako berdintasun-plan bat du enpresak, Suediako legediak ezartzen duen bezala, eta gizonezkoen eta emakumezkoen, zaharren eta gazteen, eta oinarrizko trebakuntza dutenen eta goi-trebakuntza dutenen arteko oreka lortu du.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Aplicación de la responsabilidad social corporativa (conciliación, igualdad, etc.), en el área de Recursos Humanos.
Erantzukizun sozial korporatiboa ezartzea (lanaren eta familiaren arteko bateragarritasuna, berdintasuna eta abar) giza baliabideen alorrean.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (89)
Lademocracia culturales el marco de la libertad, la participación ciudadana, la pluralidad, y la autonomía, comocontexto de actuación de las intervencionesy comoobjetivo que se persigue para hacer realidad una sociedad más justa, desde el ejercicio responsable de la libertad en condiciones de igualdad y desde la asunción del pluralismo sociocultural como una realidad enriquecedora.
Kultura-demokraziaaskatasunak, herritarren parte-hartzeak, aniztasunak eta autonomiak osatzen dute, etatestuinguru egokia da esku-hartzeak egiteko. Horrez gain,gizarte bidezkoagoa sortzeko helburutzat hartuko dugu kultura-demokrazia, eta, horretarako, berdintasun-baldintzetan askatasunez eta arduraz jokatuko dugu, eta aniztasun soziokulturala errealitate aberasgarritzat joko dugu.
Todo ello desde la afirmación de valores fundamentales como la libertad de la persona, la solidaridad, el pluralismo, el ecologismo, la creencia en el valor de todas las personas, la confianza en su desarrollo y la democracia como modelo de comunidad garante de la justicia, la igualdad y el derecho para todos los ciudadanos y ciudadanas.
Horretarako, funtsezko balio batzuk berresten ditu; besteak beste, hauek:pertsonaren askatasuna, solidaritatea, pluralismoa, ekologismoa, pertsona guztien balioan sinestea, haien garapenean konfiantza izatea eta demokrazia hartzea herritar guztien justizia, berdintasun eta eskubideak bermatzeko gizarte-eredu gisa.
Nuestras intervenciones se plantean para transformar realidades sociales con escasas posibilidades de acceso a la cultura y crear espacios dinamizadores de actividad cultural abiertos a todos, para convertir la creatividad artística en herramienta de la creatividad social, de la transformación de la realidad en una realidad fundamentada en valores tales como la igualdad, la justicia social, el estado de derecho, la solidaridad y el desarrollo humano.
Gure esku-hartzeen xedea da kulturara heltzeko aukera gutxi dituzten errealitate sozialak eraldatzea eta denentzat zabalik dauden kultura-jarduera dinamizatzeko lekuak sortzea, sormen artistikoa sormen sozialerako tresna bihurtzeko, eta, orobat, gure errealitatea eraldatzeko, balio jakin batzuk —hala nola berdintasuna, justizia soziala, zuzenbidezko estatua, solidaritatea eta giza garapena— oinarri dituen errealitate bihurtzeko.
El estado de bienestar es el conjunto de actuaciones públicas proveedoras de legislación y políticas sociales dirigidas a la mejora de las condiciones de vida de la ciudadanía y a la promoción de la igualdad de oportunidades.
Ongizate-estatua herritarren bizi-baldintzak hobetzea eta aukera-berdintasuna sustatzea helburu duten lege eta politika sozialak ezartzeko jarduera publikoen multzoa da.
La accesibilidad es el conjunto de características de que debe disponer un entorno, producto o servicio para ser utilizable en condiciones de confort, seguridad e igualdad por todas las personas, con independencia de su condición física, psíquica o sensorial.
Irisgarritasuna da ingurune, produktu edo zerbitzu batzuek pertsona guztiek, beren egoera fisiko, psikiko edo sentsoriala dena delakoa ere, eroso, seguru eta baldintza beretan erabiltzeko eduki behar dituzten ezaugarrien multzoa.
Cuando los sitios web están diseñados pensando en la accesibilidad, todas las personas usuarias pueden acceder en condiciones de igualdad a los contenidos.
Webguneak irisgarritasuna kontuan hartuta diseinatzen direnean, erabiltzaile guztiek eskura ditzakete edukiak, baldintza beretan.
dentro de los cultivos posibles hay algunos que a igualdad de beneficios en el agroecosistema proporcionan mayores beneficios económicos.
labore posibleen artean, badira batzuk nekazaritzaren ekosistemarentzat onuragarri izateaz gain, etekin ekonomiko are handiagoak ematen dituztenak.
Materiala: Nekazaritza
Animazio turistikoa (1)
Con independencia de la contratación interna o externa de los animadores, este departamento se encuentra a la misma altura jerárquica que el resto de las relaciones interdepartamentales, no es ni más ni menos importante que cualquier otro, por lo que sus relaciones se darán en condiciones de igualdad.
Animatzaileak kanpoan edo establezimenduan bertan kontratatzen diren gorabehera, animazio-saila gainerako sailen maila berean dago hierarkikoki, sailarteko harremanei dagokienez: ez du ez besteek baino garrantzi gutxiago, ez gehiago; beraz, harremanak berdintasun-egoeran egingo dira.
Materiala: Animazio turistikoa
Komunikatzeko trebetasunak (1)
Y por último, si la da en posición vertical significa igualdad.
Azkenik, bertikalean emateak berdintasuna adierazten du.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Instalatze eta mantentze lanak (3)
Cuando se establece la igualdad de temperaturas se llega al equilibrio.
Tenperaturen berdintasuna ezartzen denean, oreka lortzen da.
Materiala: Ekipo eta instalazio termikoak
La igualdad de los caudales volumétricos se aplica a los líquidos, ya que se suelen considerar incompresibles, y a algunos gases si su velocidades inferior a 100 m/s.
Emari bolumetrikoen berdintasuna likidoei aplikatzen zaie, likidoak ere konprimaezintzat hartzen direlako, eta gas batzuei ere aplikatzen zaie, baldin eta gas horien abiadura100 m/s-tik beherakoa bada.
Materiala: Ekipo eta instalazio termikoak
b) En aprovechar la igualdad de densidad del agua en función de su temperatura.
a) Uraren dentsitate-berdintasuna aprobetxatzean bere tenperaturaren arabera.
Materiala: Ekipo eta instalazio termikoak
Zehar-lerroa (175)
3Analizar la acción sindical en materia de igualdad de oportunidades.
3Aukera-berdintasunaren arloko ekintza sindikala aztertzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
la igualdad de oportunidades
aukera-berdintasuna
Materiala: Sistemen integrazioa
✓Los contenidos relacionados con la división sexual del trabajo se estudian en el módulo profesional Ámbitos de Intervención para la Promoción de la Igualdad.
✓Sexuaren araberako lan-banaketarekin lotutako edukiakBerdintasuna sustatzeko esku-hartze esparruaklanbide-moduluan ikasten dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
“Promover los empleos y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y promover el diálogo social son los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente, con la igualdad de género como un tema transversal”.
«Hauek dira Lan Duinaren Programaren lau zutabeak: enpleguak eta enpresak sustatzea, laneko eskubideak bermatzea, gizarte-babesa zabaltzea eta elkarrizketa soziala sustatzea, eta gai transbertsal gisa, genero-berdintasuna dugu».
Materiala: Sistemen integrazioa
Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Administrazio Publikoek beren enplegu publikoko eskaintzaren arabera aukeratzen dituzte langileak, deialdi publikoaren bidez, dela lehiaketa-sistemaren, dela oposizio-sistemaren, dela oposizio-lehiaketa sistemaren bidez, non Konstituzioan jasotako berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak bermatzen diren.
Materiala: Sistemen integrazioa
Desde las instituciones internacionales, en los últimos cuarenta años se han desarrollado de una forma importante las políticas de igualdad de género, tanto en lo que se refiere a su contenido teórico como a los instrumentos empleados para su consecución:
Nazioarteko erakundeetan, azken berrogei urteetan, nabarmen garatu dira genero-berdintasuneko politikak, hala haien eduki teorikoa, nola genero-berdintasuna lortzeko erabilitako tresnak:
Materiala: Sistemen integrazioa
La Unión Europea ha considerado la igualdad de género como un principio clave desde sus inicios.
Europar Batasunarentzat genero-berdintasuna funtsezko printzipio bat izan da hasieratik.
Materiala: Sistemen integrazioa
La puesta en práctica del principio de igualdad de trato se ha realizado a través de las Directivas, que son el instrumento jurídico de aplicación de las políticas europeas.
Tratu-berdintasunaren printzipioa zuzentarauen bidez jarri da praktikan, horiek baitira Europako politikak aplikatzeko tresna juridikoak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE, del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2002/73/EE Zuzentaraua, 2002ko irailaren 23koa, Kontseiluaren 76/207/EEE Zuzentaraua aldatzen duena, enplegua lortzeari, prestakuntzari eta sustapen profesionalei eta lan-baldintzei dagokienez, emakumeen eta gizonen arteko tratu-berdintasunaren printzipioa aplikatzeari buruzkoa.
Materiala: Sistemen integrazioa
Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro.
Kontseiluaren 2004/113/EE Zuzentaraua, 2004ko abenduaren 13koa, gizonen eta emakumeen tratu-berdintasunaren printzipioa aplikatu duena, ondasunak eta zerbitzuak eskuratzean eta horietaz hornitzean.
Materiala: Sistemen integrazioa
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