Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El valor obtenido en este caso es una bonificación, ya que el resultado es negativo.
Kasu honetan, hobaria da lortutako balioa, emaitza negatiboa baita.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Cuando el resultado sea negativo se aplicará una bonificación y cuando sea positivo un recargo, en porcentaje, igual al valor absoluto obtenido de la fórmula.
Emaitza negatiboa denean, hobaria aplikatuko da eta, positiboa denean, gainordaina; ehunekoari dagokionez, formulan lortutako balio absolutuaren berdina izango da.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Recargos y bonificaciones porcentuales en función del factor de potencia medido en la instalación.
Portzentajezko gainordainak eta hobariak, instalazioan neurtutako potentzia-faktorearen arabera.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Para conocer el tanto por ciento de bonificación o recargo aplicable utilizaremos la siguiente fórmula:
Formula hau erabiliko dugu aplika daitekeen hobariaren edo gainordainaren ehunekoa jakiteko:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Gizarte eta kultura zerbitzuak (1)
En el terreno del empleo se amplía la ayuda de la Seguridad Social para que las mujeres desempleadas sean contratadas después de la maternidad, mientras, por otra parte, se establecen bonificaciones para la contratación de padres y madres solteros, con hijos a cargo, que se encuentren en paro.
Enpleguaren arloan, Gizarte Segurantzak emakume langabeak ama izan ostean kontratatu daitezen ematen duen laguntza zabalduko da. Bestalde, hobariak ezarri dira langabezian dauden eta beren ardurapean seme-alabak dituzten aita eta ama ezkongabeak kontratatzeko.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Administrazioa eta kudeaketa (17)
3.1 > Empresas beneficiarias de las bonificaciones
3.1 > Hobariak izan ditzaketen enpresak
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Además, si se opta por la contratación de jóvenes, se puede revitalizar la empresa además de disminuir los costes (menores salarios y posibles bonificaciones según el tipo de contrato).
Gainera, gazteak kontratatzea aukeratzen bada, batetik, enpresa indartu daiteke, eta, bestetik, kostuak ere txikiagoak izango dira (soldata txikiagoak, eta, kontratuaren arabera, hobariak).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Podrán serbeneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Socialtodas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional.
Gizarte Segurantzako kotizazioetan hobariakizan ditzakete estatuko lurraldean lantegiak dituzten enpresek, edozein delarik ere haien tamaina eta kokapena, betiere langileentzako lanbide-trebakuntza garatzen badute eta horretarako kotizatzen badute.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
En el caso de apertura denuevos centros,el crédito inicial se incrementará con el resultado de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, en el momento de la apertura de nuevos centros, por la bonificación media por trabajador según la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).
Zentro berriakirekitzen badira, honela handituko da hasierako kreditua: zentro berriak irekitzen diren unean enpresan sartutako langile kopurua bider langileko batez besteko hobaria, Estatuako Aurrekontu Orokorren Legean (EAOL) zehazten dena.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Bonificación media por trabajador.
Langileko batez besteko hobaria.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Cálculo del crédito anual para la formación teniendo en cuenta el coste máximo bonificable
Enpresak urtean trebakuntzarako duen kredituaren kalkulua, hobaria izan dezakeen gehieneko kostua kontuan hartuta
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Así pues, aunque el curso tuvo un coste total para la empresa de 3 500 €, el máximo que se va a poder bonificar es de 2 970 € y le quedará un crédito restante de 1 280,50 € (4 525,50 € − 2 970 €) para poder bonificárselo el resto del año.
Hala, bada, nahiz eta ikastaroa enpresarentzat 3.500 euroko gastua izan, gehienez 2.970 euroko hobaria lor dezake; eta 1.280,50 euroko kreditu bat (4.525, 50 € - 2.970 €) geratuko zaio urtean zehar hobaria aplikatzeko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
La diferencia entre el coste de la formación para la empresa y la bonificación aplicada constituirá la aportación privada realizada por la empresa.
Enpresarentzat trebakuntzak suposatzen duen kostuaren eta aplikatutako hobariaren arteko aldea izango da enpresak egingo duen ekarpen pribatua.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Cálculo del crédito anual para la formación teniendo en cuenta el coste máximo bonificable y el porcentaje mínimo de cofinanciación
Enpresak urtean trebakuntzarako duen kredituaren kalkulua, hobaria izan dezakeen gehieneko kostua eta baterako finantzaketaren gutxieneko ehunekoa kontuan hartuta
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Así pues, aunque el curso tuvo un coste total para la empresa de 4 200 €, el máximo que se va a poder bonificar es de 3 276 € y le quedará un crédito restante de 5 796 € (9 072 € − 3 276 €) para poder bonificárselo el resto del año.
Hala, bada, nahiz eta ikastaroa enpresarentzat 4.200 euroko gastua izan, gehienez 3.276 euroko hobaria lor dezake; eta 5.796 euroko kreditu bat (9.072 € - 3.276 €) geratuko zaio urtean zehar hobaria aplikatzeko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Zehar-lerroa (4)
●Información sobre incentivos a la contratación de mujeres (bonificaciones a la Seguridad Social, créditos a fondo perdido…).
●Emakumeak kontratatzeko pizgarriei buruzko informazioa (Gizarte Segurantzari hobariak, funts galdurako kredituak…).
Materiala: Sistemen integrazioa
Con el fin de facilitar el acceso a la financiación para la puesta en marcha, promoción, consolidación, crecimiento y mejora de proyectos empresariales de mujeres emprendedoras que hayan iniciado su actividad en los últimos tres ejercicios, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades bonifica –hasta un máximo de 500 euros– la comisión de tramitación de la operación de los avales solicitados por mujeres empresarias y emprendedoras.
Jarduera azken hiru ekitaldien barruan hasi duten emakumeen enpresa-proiektuak abiarazi, sustatu eta sendotu, hazi eta hobetzeko finantzaketa lortzen laguntze aldera, Emakumearen eta Aukera Berdintasunerako Institutuak emakume enpresari eta ekintzaileek eskatutako bermeak izapidetzeko komisioaren hobaria ematen du –gehienez ere 500 euro–.
Materiala: Sistemen integrazioa
Las promociones suelen estar orientadas a los descuentos y las bonificaciones, pero también existen otros planteamientos donde la promoción puede tener una mecánica que no sea un descuento.
Sustapenetan deskontuak eta hobariak eskaini ohi dira, baina badira beste planteamendu batzuk ere, sustatzeko deskontuaz bestelako mekanika bat erabiltzen dutenak.
Materiala: Sistemen integrazioa
También existen métodos muy tradicionales como cartillas de sellado, de modo que se pone un sello por servicio/compra, y cuando se completa la cartilla, se tiene acceso a un determinado premio/bonificación.
Badira oso metodo tradizionalak ere, hala nola zigilatzeko txartelak: zerbitzu edo erosketa bakoitzean zigilu bat jartzen da, eta, txartela osatu denean, sari edo hobari jakin bat eskuratu daiteke.
Materiala: Sistemen integrazioa
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