Los servicios que presten dichas agencias serán gratuitos para los trabajadores, deberán atender a todas las personas desempleadas y respetarán la igualdad de trato y no discriminación en el empleo.
Agentzia horiek eskaintzen dituzten zerbitzuak doakoak izango dira langileentzat, langabe guztiez arduratuko dira, eta laneko tratu-berdintasuna errespetatu eta diskriminazioa baztertuko dituzte.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha contra la discriminación y el trabajo infantil o forzado.
Lanaldiaren iraupenari, soldatei, diskriminazioaren aurkako borrokari eta haurren lanari edo lan behartuari buruzko arauak ditu.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Necesidad de combatir la discriminación, tanto por razón de raza, sexo, edad como en lo que respecta a la condición de origen social.
Arrazagatiko, sexuagatiko, adinagatiko eta jatorri sozialagatiko diskriminazioari aurre egiteko beharra.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (6)
Esto viene acompañado de procesos de exclusión y discriminación social.
Horrek bazterketa eta diskriminazio soziala dakartza.
Elaborad un mural con las propuestas finales que hayáis determinado para facilitar una verdadera interculturalidad superadora de discriminaciones y marginaciones sociales desde la intervención de nuestro ámbito profesional de la animación cultural.
Egin mural bat, eta jaso han kultura-animazioaren arlo profesionaletik diskriminazio eta bazterketa sozialak gainditzeko benetako kultura-artekotasun bat bultzatzeko adostu dituzuen azken proposamenak.
Así, las comunidades pueden valerse del patrimonio para su desarrollo sostenible, implementando propuestas que faciliten tanto la experiencia cultural como el emprendimiento económico mediante la inclusión e implicación de toda la comunidad, sin ningún tipo de discriminaciones.
Horiek horrela, komunitateek ondarea erabil dezakete beren garapen jasangarrirako, komunitate osoa batere diskriminaziorik gabe nahasita eta inplikatuta kultura-esperientzia eta ekintzailetza ekonomikoa erraztuko dituzten proposamenak eginda.
La no accesibilidad de los entornos, productos y servicios constituye, sin duda, una forma sutil pero muy eficaz de discriminación, de discriminación indirecta en este caso, pues genera una desventaja cierta a las personas con discapacidad en relación con aquellas que no la tienen.
Inguruneak, produktuak eta zerbitzuak eskuratzeko moduan ez jartzea diskriminatzea da, zeharkako diskriminazioa da, arina baina oso eraginkorra, desgaitasunak dituzten pertsonentzat oztopo baita, desgaitasunak ez dituztenen aldean.
La intervención desde este ámbito pretende la promoción de actuaciones que permitan prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida social.
Alor horretako esku-hartzearen helburua hau da: sexua dela-eta gizartean dagoen diskriminazio oro prebenitu eta ezabatzeko jarduerak sustatzea.
La primera exige que todos los Estados apliquen los principios de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la segunda establece un catálogo de medidas destinadas a eliminar la discriminación contra la mujer.
Lehenengoak eskatzen du Estatu guztiek Nazio Batuen Gutuneko eta Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsaleko printzipioak aplika ditzatela, eta bigarrenak emakumearen kontrako diskriminazioa ezabatzeko neurrien katalogo bat ezartzen du.
Además, la discriminación fonética se incrementa y se mejora la corrección ortofónica.
Gainera, diskriminazio fonetikoa handitzeaz gain, ortofonia hobetzea lortzen da.
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Zehar-lerroa (29)
3Describir los tipos de discriminación en materia de empleo por razón de sexo.
3Enpleguaren arloan sexuagatik gertatzen diren diskriminazio motak deskribatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
La Constitución Española de 1978 reconoce el principio de igualdad y no discriminación, y hace referencia a dicho principio en varios de sus artículos:
Espainiako 1978ko Konstituzioak berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa onartzen du, eta zenbait artikulutan aipatzen du printzipio hori:
Materiala: Sistemen integrazioa
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
«Espainiarrak berdinak dira legearen aurrean; debeku da, bada, inolako diskriminaziorik egitea jaiotza, arraza, sexua, erlijioa, pentsamoldea edo beste edo-zein tasun edo inguruabar pertsonal edo sozial dela eta».
Materiala: Sistemen integrazioa
●El artículo 17 constituye el precepto marco en materia de prohibición de discriminación en las relaciones laborales.
●17. artikulua lan-harremanetan diskriminazioa debekatzearen arloko esparru-agindua da.
Materiala: Sistemen integrazioa
Esta diferenciación provoca en todos los escalones del mundo laboral, ante un proceso de selección para un empleo o para un ascenso, discriminación, y más a medida que se asciende hacia los puestos de decisión.
Bereizketa horrek, lan bat edo lanpostu-igoera bat lortzeko hautaketa-prozesuetan, diskriminazioa sortzen du lan-arloko maila guztietan, eta are gehiago erabakiak hartzen diren lanpostuetara igotzen den heinean.
Materiala: Sistemen integrazioa
19-21) distingue la discriminación directa frente a la discriminación indirecta:
19-21) zuzeneko eta zeharkako diskriminazioa bereizten ditu:
Materiala: Sistemen integrazioa
“La discriminación es directa cuando las regulaciones, leyes y políticas excluyen explícitamente o sitúan en desventaja a trabajadores en base a características como la opinión política, el estado civil o el sexo”.
«Zuzeneko diskriminazioa gertatzen da arauek, legeek eta politikek langileak esplizituki baztertzen dituztenean edo desabantaila-egoera batean jartzen dituztenean, iritzi politikoan, egoera zibilean, sexuan edo halako ezaugarrietan oinarrituta».
Materiala: Sistemen integrazioa
“La discriminación indirecta puede ocurrir cuando las normas y prácticas aparentemente neutrales tienen efectos negativos en un número desproporcionado de miembros de un grupo con independencia de si cumplen o no los requerimientos del trabajo”.
«Zeharkako diskriminazioa gertatzen da itxuraz neutralak diren arau eta jardunbideek talde bateko kide kopuru neurrigabe batean eragin negatiboak dituztenean, laneko betekizunak betetzen dituzten gorabehera».
Materiala: Sistemen integrazioa
La discriminación indirecta también puede ocurrir cuando se dispensa un trato diferente a categorías particulares de trabajadores (p. ej., los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo).
Zeharkako diskriminazioa langileen kategoria berezi batzuei tratu desberdina ematen zaienean ere gerta daiteke (adibidez, lanaldi partzialeko langileei eta lanaldi osoko langileei).
Materiala: Sistemen integrazioa
Los artículos 5 y 6 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres hacen referencia a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, por un lado, y a la discriminación directa e indirecta por otro.
Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako Lege Organikoaren 5 eta 6. artikuluek, batetik, tratu- eta aukera-berdintasuna aipatzen dute, dela enplegua lortzean, prestakuntzan eta lanbide-aurrerakuntzan, dela lan-baldintzetan, eta, bestetik, zuzeneko eta zeharkako diskriminazioa.
Materiala: Sistemen integrazioa
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