Las zonas en que se divide el mercado eléctrico nacional a efectos de aplicación de la discriminación horaria, serán las relacionadas a continuación e incluyen las Comunidades Autónomas que se indican:
Espainiako merkatu elektrikoa zona hauetan banatzen da ordu-bereizketaren aplikazioari dagokionez, eta adierazten diren autonomia-erkidegoek osatzen dute zona bakoitza:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
A estas tarifas se le aplicarán complementos por energía reactiva y discriminación horaria y, en su caso, por estacionalidad e interrumpibilidad, si cumplen las condiciones requeridas.
Tarifa horiei energia erreaktiboagatiko eta ordu-bereizketagatiko osagarriak aplikatuko zaizkio eta, eskatzen diren baldintzak betez gero, urtaroaren eta etengarria izatearen araberakoak ere bai.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
De los cuatro, la discriminación horaria y la energía reactiva son los únicos complementos que se aplican en baja tensión.
Lauretatik, ordu-bereizketagatiko eta energia erreaktiboagatiko osagarriak bakarrik aplikatzen dira behe-tentsioan.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
A estas tarifas se le aplicarán complementos por energía reactiva y discriminación horaria, pero no por estacionalidad ni interrumpibilidad.
Tarifa honi energia erreaktiboagatiko eta ordu-bereizketagatiko osagarriak aplikatuko zaizkio, baina ez zaizkio aplikatuko urtaroen eta etengarria izatearen araberako osagarriak.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
No es de aplicación el complemento por discriminación horaria a los abonados de las tarifas B.O (Alumbrado público) y 1.0.
B.0 (argi publikoak) eta 1.0 tarifetako abonatuei, berriz, ez zaie aplikatzen ordu-bereizketagatiko osagarria.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Los tipos de discriminación horaria a los que podrán optar los distintos abonados, sin más limitaciones que las que en cada caso se especifican, y siempre que tengan instalados los equipos de medida adecuados, serán los siguientes:
Abonatuek ordu-bereizketagatiko osagarri hauek edukiko dituzte aukeratzeko baldin eta neurketa-ekipo egokiak instalatuta badituzte, eta kasu bakoitzean adierazitako muga bakarrekin:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Será sólo aplicable a los abonados acogidos al sistema de discriminación horaria tipos 3, 4 o 5 que tengan instalados tres maxímetros y contratadas tres potencias, una para horas punta, otra para horas llano y otra para horas valle.
Hiru maximetro dituzten 3., 4. edo 5. motako ordu-bereizketako sistema erabiltzen duten eta hiru potentzia (bata, puntako orduetarako, bigarrena, ordu arruntetarako eta hirugarrena, kontsumo gutxiko orduetarako) kontratatuta dituzten abonatuei soilik aplikatuko zaie.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Será sólo aplicable a los abonados acogidos al sistema de discriminación horaria tipos 3, 4 o 5 que tengan instalados dos maxímetros y contratadas dos potencias, una para horas punta y llano y otra para horas valle.
Bi maximetro dituzten 3., 4. edo 5. motako ordu-bereizketagatiko sistema erabiltzen duten eta bi potentzia (bata, puntako orduetarako eta ordu arruntetarako, eta bestea, kontsumo gutxiko orduetarako) kontratatuta dituzten abonatuei soilik aplikatuko zaie.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Un pequeño taller tiene contratada la tarifa 3.0 con una discriminación horaria tipo 3.
Lantegi txiki batek 3.0 tarifa du kontratatuta, 3. motako ordu-bereizketarekin.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Sin discriminación horaria.
Ordu-bereizketarik gabe.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Fabrikazio mekanikoa (10)
Es la más común para potencias superiores a 15 kw y sus complementos son solo las de energía reactiva y la de discriminación horaria.
Ohikoena da 15 kW baino potentzia handiagoetarako, eta haren osagarriak energia erreaktiboarena eta ordu-bereizketarena dira soilik.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
A todas las tarifas se les aplica los complementos de energía reactiva y discriminación horaria y pueden aplicárseles otros como estacionalidad, etc.
Tarifa horiei guztiei energia erreaktiboaren eta ordu-bereizketaren osagarriak aplikatzen zaizkie, eta beste batzuk ere aplika dakizkieke, esaterako, urtarokotasuna.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Por discriminación horaria:
Ordu-bereizketarengatik:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Ejercicio 1.-Una Empresa consume en B.T. en tarifa 3.0 y tipo 1 sin discriminación horaria.
1. ariketa.-Enpresa batek behe tentsioko energia kontsumitzen du, eta 3.0 tarifa, 1 tipoa, aplikatzen zaio, ordu-bereizketarik gabe.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Recargo por existir discriminación horaria 15%
Ordu-bereizketarengatiko errekargua %15ekoa da.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Por no discriminación horaria
Ordu-bereizketa ez izateagatik:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
El cálculo de la discriminación horaria se efectúa a través de una fórmula:
Ordu-bereizketaren kalkulua formula honen bidez egiten da:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Uso de un contador (No discriminación horaria; puede llevar un recargo fijo)
Kontadore bakarra (ordu-bereizketarik ez; errekargu finko bat izan dezake).
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
La Clasificación de tipos de discriminación horaria son:
Ordu-bereizketaren sailkapena hau da:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Permite obtener resultados que reúnen las distintas causas de error sin hacer su discriminación, cuyo análisis se deja al constructor.
Gainera, akatsen arrazoiak bilduko dituzten emaitzak lortzeko aukera ematen du, bereizketarik egin gabe. Horien azterketa egilearen esku uzten da.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Ostalaritza eta turismoa (1)
Esta discriminación cultural supuso el nacimiento del nacionalismo eslovaco y el estrechamiento de lazos con sus vecinos checos, con quienes compartían la condición de pueblos dominados.
Kultura-diskriminazio horren eraginez, abertzaletasun eslovakiarra agertu eta alboko txekiarrekiko loturak estutu ziren; izan ere, menderaturiko herriak ziren biak.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Administrazioa eta kudeaketa (6)
Los servicios que presten dichas agencias serán gratuitos para los trabajadores, deberán atender a todas las personas desempleadas y respetarán la igualdad de trato y no discriminación en el empleo.
Agentzia horiek eskaintzen dituzten zerbitzuak doakoak izango dira langileentzat, langabe guztiez arduratuko dira, eta laneko tratu-berdintasuna errespetatu eta diskriminazioa baztertuko dituzte.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
derecho a la negociación colectiva, libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de todo tipo de discriminación ante el empleo.
negoziazio kolektiborako eskubidea, elkartzeko askatasuna, lan behartua ezabatzea, haurren lana deuseztatzea eta enpleguaren aurrean edozein diskriminazio-mota kentzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
c) Los principios en los que tendrá que basarse la relación con los empleados serán el trato al personal bajo los valores básicos de dignidad, respeto, honestidad, diálogo y no discriminación.
c) Langileekiko harremanak oinarritu behar duen printzipioa da langileak duintasunaren, errespetuaren, zintzotasunaren, elkarrizketaren eta diskriminazio-ezaren oinarrizko balioei jarraikiz tratatzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Compromete a los Estados miembros a respetar y promover la libertad sindical y de asociación, el derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, infantil y la eliminación de la discriminación de empleo.
Estatu kideak behartzen ditu errespetatzera eta sustatzera sindikatu-askatasuna eta elkartzeko askatasuna, negoziazio kolektiborako eskubidea, lan behartua kentzea, haurren lana kentzea eta enplegu-diskriminazioa kentzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha contra la discriminación y el trabajo infantil o forzado.
Lanaldiaren iraupenari, soldatei, diskriminazioaren aurkako borrokari eta haurren lanari edo lan behartuari buruzko arauak ditu.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Necesidad de combatir la discriminación, tanto por razón de raza, sexo, edad como en lo que respecta a la condición de origen social.
Arrazagatiko, sexuagatiko, adinagatiko eta jatorri sozialagatiko diskriminazioari aurre egiteko beharra.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (14)
Esto viene acompañado de procesos de exclusión y discriminación social.
Horrek bazterketa eta diskriminazio soziala dakartza.
Elaborad un mural con las propuestas finales que hayáis determinado para facilitar una verdadera interculturalidad superadora de discriminaciones y marginaciones sociales desde la intervención de nuestro ámbito profesional de la animación cultural.
Egin mural bat, eta jaso han kultura-animazioaren arlo profesionaletik diskriminazio eta bazterketa sozialak gainditzeko benetako kultura-artekotasun bat bultzatzeko adostu dituzuen azken proposamenak.
Ejercicio y mantenimiento de habilidades cognitivas, ya que se trabaja la atención, la discriminación auditiva, el ritmo, la memoria y la secuencia temporal.
Gaitasun kognitiboak lantzea eta mantentzea, honako hauek lantzen baitira: arreta, entzunezko bereizketa, erritmoa, memoria eta denbora-sekuentzia.
Así, las comunidades pueden valerse del patrimonio para su desarrollo sostenible, implementando propuestas que faciliten tanto la experiencia cultural como el emprendimiento económico mediante la inclusión e implicación de toda la comunidad, sin ningún tipo de discriminaciones.
Horiek horrela, komunitateek ondarea erabil dezakete beren garapen jasangarrirako, komunitate osoa batere diskriminaziorik gabe nahasita eta inplikatuta kultura-esperientzia eta ekintzailetza ekonomikoa erraztuko dituzten proposamenak eginda.
La no accesibilidad de los entornos, productos y servicios constituye, sin duda, una forma sutil pero muy eficaz de discriminación, de discriminación indirecta en este caso, pues genera una desventaja cierta a las personas con discapacidad en relación con aquellas que no la tienen.
Inguruneak, produktuak eta zerbitzuak eskuratzeko moduan ez jartzea diskriminatzea da, zeharkako diskriminazioa da, arina baina oso eraginkorra, desgaitasunak dituzten pertsonentzat oztopo baita, desgaitasunak ez dituztenen aldean.
La intervención desde este ámbito pretende la promoción de actuaciones que permitan prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida social.
Alor horretako esku-hartzearen helburua hau da: sexua dela-eta gizartean dagoen diskriminazio oro prebenitu eta ezabatzeko jarduerak sustatzea.
La violencia de género, el mayor desempleo femenino, los problemas de conciliación laboral y familiar, la discriminación salarial o la escasa presencia de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad son algunos de los ejemplos más perceptibles.
Genero-indarkeria, emakumeen artean langabezia-tasa handiagoa izatea, lana eta familia bateragarri egiteko arazoak, soldata-bereizketa eta ardura handiko postuetan emakume gutxi izatea dira adibide nabarmenenetako batzuk.
En ella se establece el primer Decenio de la Mujer -1976-1985- y se propone elaborar la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer que se aprueba en 1979.
Biltzar hartan Emakumearentzako lehen Hamarkada (1976-1985) ezarri zen, eta emakumearen kontrako bazterkeria mota guztiak ezabatzeko hitzarmen bat lantzea proposatu zen, zeina 1979an onartu baitzen.
La primera exige que todos los Estados apliquen los principios de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la segunda establece un catálogo de medidas destinadas a eliminar la discriminación contra la mujer.
Lehenengoak eskatzen du Estatu guztiek Nazio Batuen Gutuneko eta Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsaleko printzipioak aplika ditzatela, eta bigarrenak emakumearen kontrako diskriminazioa ezabatzeko neurrien katalogo bat ezartzen du.
Los objetivos de la UE en materia de igualdad pretenden garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y sus prioridades se han centrado en garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de la formación profesional y luchar contra la discriminación por razones de sexo, pero con interés de ampliar la actuación a otros ámbitos.
Berdintasunaren alorrean, EBk helburu du aukera- eta tratu-berdintasuna bermatzea bi sexuen artean, eta, horretarako, haren lehentasuna izan da aukera-berdintasuna bermatzea lan-arloan eta lanbide-heziketaren alorrean, eta sexua dela-eta izan daitekeen bereizkeriaren kontra borrokatzea, baina jarduera beste esparru batzuetara zabaltzeko asmoz.
3Describir los tipos de discriminación en materia de empleo por razón de sexo.
3Enpleguaren arloan sexuagatik gertatzen diren diskriminazio motak deskribatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
Descripción y análisis de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el trabajo
Sexuan oinarritutako lan-diskriminazio zuzenekoaren eta zeharkakoaren deskripzioa eta azterketa
Materiala: Sistemen integrazioa
Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (ONU)
Emakumeen aurkako bereizkeria oro ezabatzeari buruzko Hitzarmena (NBE)
Materiala: Sistemen integrazioa
La Constitución Española de 1978 reconoce el principio de igualdad y no discriminación, y hace referencia a dicho principio en varios de sus artículos:
Espainiako 1978ko Konstituzioak berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa onartzen du, eta zenbait artikulutan aipatzen du printzipio hori:
Materiala: Sistemen integrazioa
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
«Espainiarrak berdinak dira legearen aurrean; debeku da, bada, inolako diskriminaziorik egitea jaiotza, arraza, sexua, erlijioa, pentsamoldea edo beste edo-zein tasun edo inguruabar pertsonal edo sozial dela eta».
Materiala: Sistemen integrazioa
●El artículo 17 constituye el precepto marco en materia de prohibición de discriminación en las relaciones laborales.
●17. artikulua lan-harremanetan diskriminazioa debekatzearen arloko esparru-agindua da.
Materiala: Sistemen integrazioa
Desde el punto de vista de la conciliación de los ámbitos de la vida (trabajo, familia, tiempo personal), las mujeres presentan, indudablemente y con más intensidad que los hombres, dos factores de discriminación:
Bizitzako eremu guztien kontziliazioaren ikuspegitik (lana, familia eta norberarentzako denbora), emakumeek, zalantzarik gabe, eta gizonek baino gehiago, bi diskriminazio-faktore izaten dituzte:
Materiala: Sistemen integrazioa
Esta diferenciación provoca en todos los escalones del mundo laboral, ante un proceso de selección para un empleo o para un ascenso, discriminación, y más a medida que se asciende hacia los puestos de decisión.
Bereizketa horrek, lan bat edo lanpostu-igoera bat lortzeko hautaketa-prozesuetan, diskriminazioa sortzen du lan-arloko maila guztietan, eta are gehiago erabakiak hartzen diren lanpostuetara igotzen den heinean.
Materiala: Sistemen integrazioa
Se trata de la discriminación retributiva salarial que tiene su fundamento en motivaciones discriminatorias y no puede ser justificada por otra razón que no sea el sexo de la persona ocupada.
Ordainsari-bereizkeria da, diskriminazio-arrazoietan oinarritua, ezin dena justifikatu sexua ez den beste arrazoi batengatik.
Materiala: Sistemen integrazioa
Descripción y análisis de la discriminación directa e indirecta
por razón de sexo en el trabajo
Sexuan oinarritutako lan-diskriminazio zuzenekoaren eta zeharkakoaren deskripzioa eta azterketa
Materiala: Sistemen integrazioa
Instalatze eta mantentze lanak (1)
Figura 9.26 Filtro de rejilla para discriminación de sólidos en suspensión o arrastre
9.21 irudia. Sareta metalikozko iragazkia, urak esekita edo arrastatuta ekarritako solido handiak bereizteko
Materiala: LANEKI_Itugintza.tmx
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