Prueba de nóminas, cotejando importes con convenio colectivo, calculando retenciones por Seguridad Social e IRPF.
Nominen proba; hitzarmen kolektiboko zenbatekoekin erkatuta, Gizarte Segurantzako eta PFEZeko atxikipenak kalkulatuta.
Materiala: Kontu-ikuskaritza
Elektrizitatea eta elektronika (8)
2.1 Convenios para las entradas, salidas...
Sarrera, irteera eta abarretarako hitzarmenak
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Todas estas tensiones y corrientes se miden y circulan de la forma indicada en la Figura 1.34. Existe un convenio de signo para indicar si la corriente entra en la puerta o si sale, y es el siguiente:
Tentsio eta korronte horiek guztiak 1.34 irudian bezala neur daitezke eta zirkulatzen dute. Korrontea atetik irteten edo sartzen den adierazteko erabiltzen den zeinuaren inguruan hitzarmen bat dago, eta honako hau da:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Cuando se redacte un plan de la calidad, pueden utilizarse los siguientes convenios:
Kalitate-plan bat idaztean, konbentzio hauek erabil daitezke:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Conjunto de reglas y convenios según los cuales se debe formar, enviar, recibir o tratar las señales de datos que forman un mensaje o un bloque.
Arau- eta hitzarmen-multzoa; mezu bat edo bloke bat osatzen duten datu-seinaleak arau eta hitzarmen horien arabera osatu, bidali, jaso edo tratatu behar dira.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Si los cambios de magnitud son analógicos (progresivos), se definen también los indicadores de accionamiento como complemento al convenio.
Magnitude-aldaketak analogikoak direnean (mailakakoak), hitzarmenaren osagarri gisa definitzen dira eragiteko adierazleak ere.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
La información se debe adecuar a las costumbres establecidas, o a los convenios existentes.
Informazioa finkatutako ohituretara edo hitzarmenetara egokitu behar da.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Asumiendo el convenio del bit más (MSB) y menos significativos (LSB), tal y como ya debe ser conocido por el lector.
Eta irakurleak dagoeneko jakingo duen bezala, garrantzi gehieneko bitaren (MSB) eta garrantzi gutxieneko bitaren (LSB) hitzarmena bete behar da.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Además, debemos indicar un convenio en la comunicación que se establece.
Gainera, hitzarmen bat adostu behar dugu ezarritako komunikazioan.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Eraikuntza eta obra zibilak (1)
Es por ello, que ETOSA, haciendo valer el poder disciplinario que otorga el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995) y lo exigido en el Convenio Colectivo de la Construcción, tipifica su Régimen Interno de Sanciones en caso de incumplimiento en la adopción de medidas de seguridad por parte de los trabajadores.
Hori dela eta, ETOSAk bere Zigorren Barne Araudia prestatu du langileek segurtasun-neurriak betetzen ez dituzten kasuetarako, Langileen Estatutuaren 58. artikuluak (Legegintzako 1/1995 Errege Dekretua) ematen duen diziplinazko ahalmena eta Eraikuntzako Hitzarmen Kolektiboan eskaturikoa gauzatuz.
El convenio 119, de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección de la maquinaria, fue ratificado por España y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1972, formando parte, en consecuencia, del derecho interno español.
Lanaren Nazioarteko Erakundearen 119. hitzarmena, makinen babesari buruzkoa; Espainiak berretsi egin zuen eta 1972ko azaroaren 30ean BOEan argitaratu zen; hori dela eta, Espainiako barne-zuzenbidean sartuta dago.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
La puesta en práctica de los criterios contenidos en tal convenio, dirigidos a prevenir los riesgos derivados de la utilización de maquinarias, en los centros de trabajo, determina la necesidad de que, mediante la correspondiente norma complementaria se establezcan los requisitos y procedimientos que permitan una mayor seguridad en la utilización de maquinarias.
Hitzarmen honetan bildutako irizpideen xedea hauxe da: lantokietan, makinen erabilerak dakartzan arriskuen prebentzioa; irizpide hauek praktikan jarrita, agerian geratu da makinen erabileran segurtasun handiagoa emango duten baldintzak eta prozedurak ezartzeko premia dagoela, betiere dagokion arau osagarriaren bidez.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Instalatze eta mantentze lanak (4)
Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.
Lan-arriskuen prebentzioaren arloko urraketak dira laneko segurtasunari eta osasunari dagozkion hitzarmen kolektiboetako legezko arauak, erregelamenduzkoak eta arau-klausulak urratzen dituzten subjektu erantzuleen ekintzak edo ez-egiteak, lege honen araberako erantzukizunak badituzte.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de esta Ley en materia de competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención se entenderá sin perjuicio del respeto a las disposiciones más favorables para el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales previstas en los convenios colectivos vigentes en la fecha de su entrada en vigor.
Lege honen 36. eta 37. artikuluetan prebentzio-ordezkarien eskumen, ahalmen eta bermeei dagokienez xedatzen denak ez die kalterik egitenlangileek lan-arriskuen prebentzioan dituzten informazio-, kontsulta- eta partaidetza-eskubideak erabiltzeko xedapen aldekoenei, zeinak indarrean sartzen diren datan indarrean dauden hitzarmen kolektiboetan zehazten baitira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
Artikulu honetan xedatutakoa gorabehera, hitzarmen kolektiboetan prebentzio-ordezkariak izendatzeko bestelako sistemak ezarri ahal izango dira, izendatzeko ahalmena pertsonalaren ordezkariei edo langileei beraiei dagokiela bermatuta betiere.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Lege honetako eta haren erregelamendu-arauetako lan-xedapenak gutxieneko lan-eskubide xedaezina izango dira, eta hitzarmen kolektiboetan hobetu eta garatu ahal izango dira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (8)
Por ello ha sido necesario establecer una serie de convenios y acuerdos bilaterales y multilaterales que regulan este tráfico y ha dado lugar a la aparición de organismos que tratan de establecer una colaboración entre los estados y las compañías aéreas que explotan estos espacios.
Hori dela eta, bi aldeko eta hainbat aldetako zenbait hitzarmen eta akordio ezarri behar izan dira zirkulazio hori arautzeko,eta erakundeak sortu dira estatuen eta espazio horiek erabiltzen dituzten aire-konpainien arteko lankidetza ezartzen saiatzeko.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Folletos de AAVV, con las cuales tienen a menudo convenios especiales.
Bidaia-agentzien liburuxkak, askotan hitzarmen bereziak izaten baitituzte haiekin.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
El resarcimiento de los daños, que resulten del incumplimiento o de la mala ejecución de las prestaciones incluidas en el viaje combinado, quedará limitado con arreglo a lo previsto en los convenios internacionales reguladores de dichas prestaciones.
Bidaia konbinatuak barnean hartzen dituen zerbitzuak ez ematetik edo gaizki ematetik ondorioztatutako kalteen ordaina zerbitzu horiek arautzen dituzten nazioarteko hitzarmenetan ezarritakoaren arabera mugatuta egongo da.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Una vez dado el visto bueno, ambas partes firmarán un convenio por escrito, donde recogerán las características que regirán sus relaciones.
Behin oniritzia emanda, haien arteko harremanen ezaugarriak jasoko dituen idatzizko hitzarmen bat sinatuko dute bi aldeek.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
No existe ningún tipo de convenio con la Seguridad Social española, por lo que se precisa un buen seguro médico para cubrir posibles asistencias médicas.
Ez dago hitzarmenik Espainiako Gizarte Segurantzarekin, eta, beraz, aseguru mediko ona behar da laguntza medikoa estaltzeko.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Se especificarán los criterios de actuación a cumplir en las campañas de promoción y comercialización, así como los plazos de tramitación y la duración de los convenios.
Promozio- eta komertzializazio-kanpainetako jarduera-irizpideak zehaztuko dira, baita hitzarmenak bideratzeko epeak eta horien iraupena ere.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
El Decreto que regula el “Municipio Turístico”, los procedimientos que se deben seguir para su declaración, las bases para el régimen que éstos deben cumplir, así como el tipo de convenio entre la Generalitat Valenciana y dichos municipios, aparece en el Boletín Oficial del Estado de 23 de junio de 1998.
“Udalerri turistikoa”, izendapena emateko jarraitu behar diren prozedurak, horri eusteko bete behar dituzten oinarriak eta herri bakoitzak Valentziako Generalitatarekin edukiko duen hitzarmen mota arautzen dituen Dekretua 1998ko ekainaren 23ko Estatuko Buletin Ofizialean dago.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Sin embargo, la Comunidad Autónoma será informada en la elaboración de los Convenios Internacionales concernientes al Turismo y adoptará las medidas necesarias para la ejecución de los mismos en lo que afecten a las materias atribuidas a su competencia.
Nolanahi ere, Turismoari dagozkion Nazioarteko Hitzarmenei buruz informazioa emango zaio Autonomia Erkidegoari, eta, eskumenen arabera, hitzarmen horiek betetzeko beharrezko neurriak hartuko ditu.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Gizarte eta kultura zerbitzuak (6)
A este respecto, es la Constitución la que establece las competencias reguladoras de las distintas administraciones e integra en nuestro ordenamiento aquellos tratados y convenios internacionales ratificados válidamente por España.
Arlo horretan, Konstituzioak finkatzen ditu administrazio guztien eskumenak, eta gure legedian integratzen ditu Espainiak berretsitako nazioarteko itun eta hitzarmenak.
Estas políticas de igualdad se han desarrollado a través de tratados, acuerdos, convenios internacionales (Doc. 6.3) y, especialmente, de conferencias mundiales.
Berdintasun-politika horiek nazioarteko itunen, akordioen eta hitzarmenen bidez landu dira (6.3. dokumentua), eta, bereziki, munduko biltzarren bidez.
Desde el punto de vista laboral, cada comunidad autónoma negocia sus convenios, pero en el ámbito nacional el primer convenio sobre ocio educativo y animación sociocultural es del 22 de febrero de 2011.
Autonomia-erkidego bakoitzak bere hitzarmenak negoziatzen ditu, baina, estatu mailan, hezkuntzako aisialdiari eta animazio soziokulturalari buruzko lehenengo hitzarmena 2011ko otsailaren 22koa da.
Materiala: Animazio turistikoa
nLa legislación sobre animación es muy limitada y apenas aparece en los convenios sobre hostelería, solo a partir de 2015 se implementa, en España, un currículo que seguir en formación profesional.
nAnimazioari buruzko legedia oso mugatua da, eta ostalaritzako lan-hitzarmenetan baino ez da aipatzen; Espainian, 2015ean ezarri zen lanbide-hezkuntzarako curriculum bat.
Materiala: Animazio turistikoa
De hecho, en la mayoría de los convenios colectivos de hostelería el personal de animación ni siquiera está contemplado en las distintas áreas funcionales de los establecimientos dedicados al sector turístico y aparece, como mucho, dentro de los denominados “especialistas de servicio”.
Ostalaritzako hitzarmen kolektibo gehienetan, animazioko langileak ez dira jasotzen sektore turistikoko establezimenduetako alor funtzionaletan, eta, asko jota, “zerbitzuko espezialistak” multzoan sartzen dira.
Materiala: Animazio turistikoa
Zehar-lerroa (21)
✓Acercamiento de servicios, bien creando guarderías propias o firmando convenios con guarderías o centros de día próximos al centro de trabajo, o contratando servicios de canguro para reuniones fuera del horario de trabajo.
✓Zerbitzuak eskaintzea: haurtzaindegi propioak sortuta, hitzarmenak eginda lantokitik hurbileko haurtzaindegiekin edo eguneko zentroekin sortuz, edota umezainak kontratatuta lan-ordutegitik kanpoko bileretarako.
Materiala: Sistemen integrazioa
“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”) y regulado en el Estatuto de los Trabajadores (título III, “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, arts. 82 al 92).
«Legeak bermatuko du langile eta enpresaburuen ordezkarien arteko lan-negoziazio kolektiborako eskubidea eta, orobat, hitzarmenen lotura-indarra») eta Langileen Estatutuak arautzen du (III. titulua, «Negoziazio kolektiboa eta hitzarmen kolektiboak», 82.-92. artikuluak).
Materiala: Sistemen integrazioa
En dicho Estatuto se define el carácter contractual del convenio colectivo –libremente acordado entre la parte empresarial y la parte trabajadora a partir de la negociación colectiva– y su carácter vinculante.
Estatutu horretan, hitzarmen kolektiboaren kontratu-izaera zehazten da –enpresa-alderdiaren eta langile-alderdiaren artean negoziazio kolektiboaren bidez askatasunez hartutako akordioa –, baita izaera loteslea ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el convenio colectivo se regulan las condiciones laborales y es el instrumento para, además de aplicar la legislación vigente, incorporar medidas de mejora de las condiciones de trabajo, entre ellas las relativas a la lucha contra la discriminación de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Hitzarmen kolektiboan lan-baldintzak arautzen dira eta tresna hori erabiltzen da, indarrean dagoen legeria aplikatzeaz gain, lan-baldintzak hobetzeko neurriak eransteko, besteak beste, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-diskriminazioa borrokatzeari buruzkoak.
Materiala: Sistemen integrazioa
•Incorporar apartados o cláusulas en el convenio colectivo que expresen la importancia de utilizar un lenguaje no sexista como garante de la igualdad laboral entre hombres y mujeres, que pueden ir entre los contenidos del Plan de Igualdad de la empresa.
•Hitzarmen kolektiboan hizkuntza ez-sexista erabiltzearen garrantzia adierazten duten atal edo klausulak gehitzea, gizonen eta emakumeen lan-arloko berdintasunaren berme gisa; enpresaren Berdintasun Planaren edukien artean joan daitezke.
Materiala: Sistemen integrazioa
•Cuidar una redacción del convenio colectivo en lenguaje igualitario es una acción que no sustituye ni excluye otras acciones y estrategias de igualdad.
•Hitzarmen kolektiboa berdintasunezko hizkuntzan idazten dela zaintzeak ez ditu ordezkatzen ez baztertzen berdintasunezko beste ekintza edo estrategia batzuk.
Materiala: Sistemen integrazioa
Establecer acuerdos o convenios de colaboración.
Lankidetza-akordio edo -hitzarmenak egitea.
Materiala: Sistemen integrazioa
Asesorar continuamente a la empresa sobre temas de su interés (legislación, nuevas actividades, formación, convenios…).
Enpresari etengabe aholkatu bere intereseko gaiei buruz (legeria, jarduera berriak, prestakuntza, hitzarmenak...).
Materiala: Sistemen integrazioa
✓En el ámbito internacional, el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, al objeto de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, insta a los Estados a garantizar la aplicación de este principio.
✓Nazioartean, Lanaren Nazioarteko Erakundearen 100. Hitzarmena, non, balio bereko lan baten truke ordainketa-berdintasunaren printzipioa aplikatzea sustatu eta bermatzeko, estatuei printzipio hori bermatzeko eskatzen zaien.
Materiala: Sistemen integrazioa
Para facilitar el acceso al crédito (microcréditos de hasta 25 000 euros) a mujeres emprendedoras que no tienen acceso al mercado financiero tradicional, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, mediante un convenio de colaboración con MicroBank, facilita el acceso a una financiación de carácter específico, en condiciones muy ventajosas, para la puesta en marcha, promoción y consolidación, crecimiento y mejora de proyectos empresariales de mujeres a través de la modalidad de microcréditos, sin necesidad de avales personales para las beneficiarias.
Finantza-merkatu tradizionalean ez dauden emakume ekintzaileek kreditua errazago eskuratu dezaten (25.000 euro arteko mikrokredituak), Emakumearen eta Aukera Berdintasunerako Institutuak, MicroBankekin egindako lankidetza-hitzarmen baten bidez, baldintza oso onetan finantzaketa berezi bat lortzen laguntzen du, emakumeen enpresa-proiektuak abiarazi, sustatu eta sendotu, hazi eta hobetzeko, mikrokredituen modalitatearen bidez, onuradunek abal pertsonalik ezarri beharrik gabe.
Materiala: Sistemen integrazioa
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