El sistema de tarifación eléctrica es el medio por el cual las empresas suministradoras de energía eléctrica determinan el baremo de la potencia de contratación y del consumo de energía efectuado por los abonados, así como su coste económico.
Tarifikazio elektrikoko sistemaren bidez, kontratazio-potentziaren eta abonatuek kontsumitutako energiaren baremoa zehazten dute energia elektrikoa hornitzen duten enpresek, baita haren kostu ekonomikoa ere.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
BASE DE CONTRATACIÓN DE POTENCIAS
POTENTZIEN KONTRATAZIO-OINARRIA
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Bases de potencia de contratación monofásica.
Kontratazio monofasikoko potentzia-oinarriak.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Bases de potencia de contratación trifásica desde 80 A.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Sabiendo que la potencia de contratación para las horas punta es de 80 kW, para las horas llano 90 kW y 100 kW en la horas valle, calcular el valor de la potencia a facturar.
Kalkulatu fakturatu beharreko potentziaren balioa, baldin eta puntako orduetako kontratazio-potentzia 80 kW bada, ordu arruntetakoa 90 kW bada eta gastu gutxiko orduetakoa 100 kW bada.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Sabiendo que la potencia de contratación para las horas punta y llano es de 110 kW y de 70 kW para las valle, calcular el valor de la potencia a facturar.
Kalkulatu fakturatu beharreko potentziaren balioa, puntako orduetako eta ordu arruntetako kontratazio-potentzia 110 kW bada eta gastu gutxiko orduetakoa 70 kW bada.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Sabiendo que la potencia de contratación para las horas punta y llano es de 90 kW y de 50 kW para las valle. Calcular el valor de la potencia a facturar.
Kalkulatu fakturatu beharreko potentziaren balioa, baldin eta puntako orduetarako eta ordu arruntetarako kontratazio-potentzia 90 kW bada eta gastu gutxiko orduetarako 50 kW bada.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Lo más importante es calcular del modo más aproximado posible la potencia de contratación.
Kontratazio-potentzia ahalik eta zehatzen kalkulatzea da garrantzitsuena.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Eraikuntza eta obra zibilak (3)
La contratación de estos laboratorios se realizará con el conocimiento de la Dirección facultativa.
Laborategi horiek kontratatzeko, beharrezkoa izango da zuzendaritza fakultatiboari jakinaraztea.
Una vez redactado el Proyecto de Ejecución y concedida la Licencia de Obras para su edificación, el siguiente paso es la contratación de la obra con una empresa constructora o contratista
Gauzatze-proiektua idatzi eta eraikitzen hasteko obra-lizentzia eskuratzen denean, obra enpresa eraikitzaile edo kontratista batekin kontratatzea da hurrengo urratsa.
Estudio de Mantenimientos Complementarios y contratación de Mantenimiento, etc.
Mantentze-lan osagarriak aztertzea, mantentze-lanak kontratatzea, etab.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Con plena capacidad de contratación:
Biek kontratatzeko gaitasun osoa dute.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
1º).- Que el objeto de contratación del presente documento es el del Mantenimiento de Reparación del parque informático que posee la Empresa A, y que se asigna en el anexo I, del presente contrato.
1) Mantentze-lanetarako kontratu honen helburua da A enpresak duen eta kontratu honetako I. eranskinean jasotzen den informatika-parkea konponketak mantentzea.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
2º).- Que el único tipo de contratación es el de Reparación dejando fuera del presente documento otros tipos de Mantenimiento (Preventivo, De mejora, etc.) que en otro momento pudieran llevarse a efecto.
2) Kontratatzen den mantentze-lan bakarra konponketarena da; agiri honetatik kanpo geratzen dira, beraz, inoiz egin daitezkeen bestelako mantentze-lan guztiak, hala nola, prebentziokoak edo hobekuntzakoak.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
El documento de contratación de Mantenimiento debe de definir las relaciones entre contratantes y contratistas y como mínimo llevará las siguientes cláusulas:
Mantentze-kontratuak kontratatzailearen eta kontratistaren arteko harremanak zehaztu behar ditu, eta, gutxienez, klausula hauek jaso behar ditu:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
3-11.-APLICACIÓN DE CONTRATACIÓN DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Son tres las empresas que envían sus condiciones de contratación, con los siguientes datos:
Hiru enpresek bidali dizkiote kontratuaren baldintzak. Hona datuak:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Por Contrato, en el que previa contratación, por una cantidad de Mantenimiento, se cumplen las condiciones especificadas:
Hitzarmenez: aurrez hitzartutako baldintza zehatz batzuk betetzearen truke diru kopuru bat ordaintzen da. Baldintzen artean hauek egon daitezke:
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Disponibilidad horaria de contratación.
Kontratatzeko ordutegi-aukera.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Especialidades de contratación.
Espezialitate-aukerak
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Informatika eta komunikazioa (1)
En la contratación, derecho a conocer los pasos necesarios para contratar por Internet, a acceder a las condiciones generales de la contratación antes de realizar su pedido y a obtener un acuse de recibo del vendedor que le asegure que su pedido ha llegado al vendedor.
Kontratazioan, Internet bidez kontratatzeko beharrezkoak diren urratsak ezagutzeko, eskaera egin aurretik kontratazioaren baldintza orokorrak eskuratzeko eta eskaera saltzailearengana iritsi dela dioen saltzailearen hartu-agiria lortzeko eskubidea.
Materiala: Informazio atarietako mantentze lanak
Instalatze eta mantentze lanak (1)
Teniendo en cuenta los factores anteriormente señalados, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos.
Azaldutako faktoreak kontuan hartuta, Gobernuak mugak ezarriko ditu hemezortzi urtetik beherako gazteen kontratazioan arrisku espezifikoak eragiten dituzten lanetan.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (17)
Por lo tanto, y aunque su régimen fiscal y laboral se rige por lo especificado para el guía local, en muchas ocasiones no existe ninguna facturación de los servicios, ni una contratación específica para esa actividad concreta.
Beraz, haren erregimen fiskala eta lanekoa tokiko gidariarentzat zehaztutakoaren araberakoa bada ere, askotan ez dira zerbitzuak fakturatzen, eta ez da egiten kontratazio espezifikorik jarduera jakinetarako.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Los animadores no suelen cobrar por servicios prestados, sino que generalmente tienen un sueldo mensual y una contratación temporal que suele hacerse a través de empresas especializadas como Animatur, Steps, etc. mediante unas tarifas establecidas.
Animatzaileek ez dute kobratzen egindako zerbitzuagatik; oro har, hilabeteko soldata izaten dute, eta aldi baterako kontratatzen dira ezarritako tarifa batzuekin, betiere enpresa espezializatuen bidez; esaterako, Animatur, Steps…
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Sin embargo, determinados monumentos o lugares si exigen la visita guiada y solamente en esos casos es obligatoria la contratación.
Hala ere, zenbait monumentu edo tokitan nahitaezkoa da bidaia gidatua egitea, eta kasu horietan baino ez da beharrezkoa gidariak kontratatzea.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Determinados lugares exigen imprescindiblemente la contratación de un guía local e incluso pueden llegar a multar a aquellos que no lo contratan.
Zenbait tokitan nahitaezkoa da tokiko gidari bat kontratatzea, eta isuna ere ezar diezaiekete gidaririk kontratatu ez dutenei.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La contratación y la información sobre los guías locales suele hacerse a través de las agencias de viajes corresponsales, las asociaciones profesionales de guías o los organismos turísticos del destino.
Bidaia-agentzia korrespontsalen, gidarien elkarteen edo bisitatuko den tokiko turismo-erakundeen bidez kontratatzen dira tokiko gidariak, eta bide beretik eskuratzen da haiei buruzko informazioa.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La intervención del guía monumental suele merecer mucho la pena, aunque a veces la contratación del mismo presenta dificultades debido a sus especiales características.
Monumentuetako gidaria entzutea oso gomendagarria da, baina batzuetan kontratatzeko zaila izaten da, ezaugarri bereziak dituelako.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Uno de los muchos servicios en los que la agencia desarrolla su actividad intermediadora es en la contratación de profesionales de la información.
Informazioaren profesionalak kontratatzea agentziak bitartekari gisa egiten duen zerbitzu ugarietako bat da.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
En casos de recorridos mayores, puede ser exigida la contratación de 2 conductores.
Ibilbide handiagoak egiten direnean, nahitaezkoa izan daiteke bi gidari kontratatzea.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Las AAVV establecen habitualmente relaciones con dos o tres Compañías de Autocares para la contratación de los mismos en sus diferentes servicios y productos.
Bidaia-agentziak bi edo hiru autobus-enpresarekin jartzen dira harremanetan beren zerbitzu eta produktuetarako autobusak kontratatzeko.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Las modalidades más habituales de contratación son:
Hona hemen kontratatzeko modurik arruntenak:
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Administrazioa eta kudeaketa (12)
En general, el departamento de Recursos Humanos deberá transmitir a los trabajadores informaciones relacionadas con sus funciones y tareas y resolver dudas sobre cuestiones administrativas, sin olvidar la relación que habrá que mantener con las distintas Administraciones para el cumplimiento de las exigencias legales en materia de contratación y nóminas.
Oro har, giza baliabideen sailak langileen eginkizun eta atazei buruzko informazioa transmititu eta administrazioko gaiei buruzko zalantzak argitu behar dizkie haiei, bai eta administrazioekin harremanetan egon ere kontratazio- eta nomina-gaietan lege-xedapenak betetzeko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Comunicación de las contrataciones al SPEE.
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari kontratazioak jakinaraztea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Pensemos, por ejemplo, en el proceso administrativo ligado a la contratación, en la gestión del pago de salarios o en toda la documentación que generan las relaciones con la Administración Pública, llámese esta Agencia Tributaria, Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio de Empleo Público, etc.
Adibidez, gogoan izan dezagun kontratazioarekin lotutako prozesu administratiboa, soldata-ordainketaren kudeaketa edo administrazio publikoarekiko (Zerga Agentzia, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia, Enplegu Zerbitzu Publikoa...) harremanean sortzen den dokumentazioa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Entre las actividades que más habitualmente se externalizan encontramos la gestión de la contratación, la formación y el pago de nóminas.
Kanpora ateratzen diren jarduera ohikoenak dira, besteak beste, kontratazioaren, trebakuntzaren eta nomina-ordainketaren kudeaketa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Además, si se opta por la contratación de jóvenes, se puede revitalizar la empresa además de disminuir los costes (menores salarios y posibles bonificaciones según el tipo de contrato).
Gainera, gazteak kontratatzea aukeratzen bada, batetik, enpresa indartu daiteke, eta, bestetik, kostuak ere txikiagoak izango dira (soldata txikiagoak, eta, kontratuaren arabera, hobariak).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Condiciones de trabajo: tipo de contratación, horario, jornada, etc.
Lan-baldintzak: kontratu mota, ordutegia, jardunaldia, etab.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Debido a la importancia estratégica de dicho puesto, la contratación será indefinida y a jornada completa.
Postu horren garrantzi estrategikoa dela-eta, lan-kontratua mugagabea eta lanaldi osorako izango da.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Así, han optado primero por recortar gastos, como los de viajes y entretenimiento, eventos para empleados y formación, así como la congelación de nuevas contrataciones y del incremento salarial.
Lehenik eta behin, batetik, gastuak murriztu dituzte (bidaiak eta aisialdiko jarduerak, langileentzako ekitaldiak, eta trebakuntza...), eta, bestetik, kontratazio berriak eta soldata-igoerak bertan behera utzi dituzte.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Condiciones equitativas en la contratación y colaboración.
Bidezko baldintzak kontratazioan eta lankidetzan.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Establecer reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación.
Kontratazio-prozesuetan enpresaren eta langileen eskubideak orekatuta mantenduko dituzten arau argiak ezartzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (6)
«la oferta conjunta a distintas localidades aragonesas de actividades culturales, que al contar con una contratación concertada abaratan notablemente su presupuesto, con lo que se rentabilizan los recursos dedicados a la cultura y se consigue potenciar aquellas áreas artísticas que requieren un mayor estímulo cultural con el objetivo de crear cauces de difusión cultural, desarrollo comarcal y de integración cultural del territorio».
«Aragoiko hainbat herriri kultura-jarduerak batera eskaintzea, hitzartutako kontratazioa izatearen ondorioz, horien aurrekontua nabarmen merkatzen baita. Ondorioz, kulturara bideratutako baliabideak errentagarri bihurtzen dira, eta kultura-bultzada handiagoa behar duten arlo artistikoak indartzea lortzen da, lurraldean kultura zabaltzeko, eskualdea garatzeko eta kulturalki bateratzeko bideak sortzeko».
Como gestores de la programación cultural, las tareas de contratación, selección y formación del personal no serán funciones nuestras, sino del área o responsable de recursos humanos, aunque pudiera ocurrir que se nos pidiera colaboración para definir el perfil del puesto de trabajo que hubiera que cubrir.
Kultura-programazioaren kudeatzaile gisa, langileak kontratatzeko, hautatzeko eta trebatzeko zereginak ez dira gure funtzioak, giza baliabideen arlokoak edo arduradunarenak baizik. Hala ere, gerta liteke gure laguntza eskatzea bete beharreko lanpostuaren profila zehazteko.
Por ello es fácil que encontremos prácticas gestoras en diversos órganos públicos que bien pueden asimilarse a prácticas privadas de actuación –por ejemplo, la contratación de actuaciones musicales para el programa de espectáculos de un auditorio municipal–, prácticas privadas que han integrado en sus acciones actividades y funciones que hasta hace pocos años parecían reservadas al ámbito de la Administración Pública –por ejemplo, programas de animación a la lectura promovidos por librerías, como es el caso del club de animación a la lectura Club Kirico (Doc. 2.2)–e iniciativas que aúnan perspectivas diferentes y que son fruto de un trabajo colaborativo en red, como es el caso del Programa Vías Verdes.
Hori dela eta, hainbat organo publikotan aurkitu ditzakegu kudeaketa-jarduerak, eta honelakoak izan daitezke: jarduera pribatuak —adibidez, emanaldi musikalen kontratazioa udal-auditorio baterako ikuskizunen programarako—, orain dela gutxi arte Administrazio Publikoaren arloan soilik egiten ziren ekintzak eta saioak integratu dituzten jarduera pribatuak —adibidez, irakurketa bultzatzeko programak, liburu-dendek sustatuak, hala nola irakurketa bultzatzeko Kirico kluba (2.2 dokumentua)—, eta ikuspegi desberdinak batzen dituzten eta sareko lankidetzaren emaitza diren ekimenak; Bide Berdeak programa, esaterako.
A partir de ella, habréis elaborado un proyecto, con la programación de charlas en escuelas u otros espacios, la creación de materiales audiovisuales, la contratación de profesionales, el diseño de talleres u otras actividades, etc.
Informazio hori guztia izanik, proiektu bat landuko zenuten, eta eskoletan eta beste eremu batzuetan hitzaldiak antolatu, ikus-entzunezko materialak sortu, profesionalak kontratatu, tailerrak edo beste jarduera batzuk diseinatu, eta abar.
lLa contratación se realiza o bien a través de empresas especializadas en distintos campos o bien directamente creando un equipo que se mantendrá a lo largo de las distintas temporadas.
lKontratazioa egin daiteke zenbait alorretan espezializatutako enpresen bidez, edota denboraldiz denboraldi mantenduko den talde bat sortuta zuzenean.
Materiala: Animazio turistikoa
En ambos casos la contratación puede realizarla el establecimiento hostelero directamente o a través de una empresa, pero en el primero de los casos los animadores acaban formando parte de la plantilla del hotel, algo que no suele ocurrir en el segundo caso.
Bi kasuetan, ostalaritza-establezimenduak zuzenean edota enpresa baten bidez kontrata ditzake animatzaileak; baina, lehenengo kasuan, animatzaileak hoteleko lantaldean sartu ohi dira azkenerako, eta, bigarren kasuan, ez.
Materiala: Animazio turistikoa
Si esta insatisfacción se debe a hechos fácilmente evitables con la planificación, o si a pesar de la planificación no se hubiera podido evitar el incidente, marcará la diferencia entre la contratación o no de un animador diferente.
Bezeroen haserrealdia planifikatze egokiarekin saihets daitekeen zerbaitek eragin duen edo saihetsezina izan den, hori izango da aldea beste animatzaile bat kontratatu ala ez erabakitzeko.
Materiala: Animazio turistikoa
lDecide la contratación de profesionales siguiendo la política general de la empresa; así, determina si tener la los animadores en plantilla o contratar a una empresa que provea el personal.
lProfesionalak kontratatzeari buruzko erabakiak hartzen ditu enpresako politika orokorra kontuan hartuz; erabakitzen du animatzaileak hoteleko langileen artean izango diren, edo animatzaileak hornituko dituen enpresa bat kontratatuko duten.
Materiala: Animazio turistikoa
Se encarga de la distribución de horarios, turnos y tareas, así como de la gestión de conflictos, previsión de necesidades de personal, propuesta de contratación de nuevos animadores, liderazgo, creación de grupo,engagement, necesidades de formación, prevención de riesgos, etc.
Ordutegi, txanda eta lanak banatzen ditu, gatazkak kudeatzen ditu, langile-beharrak aurreikusten ditu, proposamenak egiten ditu animatzaile berriak kontratatzearen, lidergoaren, taldeak sortzearen,engagementaren, prestakuntza-beharren, arriskuen prebentzioaren eta abarren inguruan.
Materiala: Animazio turistikoa
La contratación es directamente con el hotel bajo la figura de fijo discontinuo.
Kontratazioa hotelak egiten du zuzenean, aldizkako langile finkoekin.
Materiala: Animazio turistikoa
Siguiendo esos objetivos globales también marca la línea de contratación del personal de animación, el tipo de contrato que tendrán: si es fijo, fijo discontinuo o temporal; si rotarán entre los distintos hoteles según la estacionalidad de las distintas zonas o se limitarán a una sola zona geográfica.
Helburu orokor horiei jarraitzen zaie, halaber, animazioko langileen kontratazioan, eta izango duten kontratu motan: finkoa, aldizkako finkoa edo aldi baterakoa den; hotelen artean txandakatuko diren toki bakoitzeko urtaroen arabera, edo eremu geografiko bakar batera mugatuko diren.
Materiala: Animazio turistikoa
Con independencia de la contratación interna o externa de los animadores, este departamento se encuentra a la misma altura jerárquica que el resto de las relaciones interdepartamentales, no es ni más ni menos importante que cualquier otro, por lo que sus relaciones se darán en condiciones de igualdad.
Animatzaileak kanpoan edo establezimenduan bertan kontratatzen diren gorabehera, animazio-saila gainerako sailen maila berean dago hierarkikoki, sailarteko harremanei dagokienez: ez du ez besteek baino garrantzi gutxiago, ez gehiago; beraz, harremanak berdintasun-egoeran egingo dira.
Materiala: Animazio turistikoa
Komunikatzeko trebetasunak (1)
Las actividades que desarrolla una empresa en el terreno de comunicación son tratadas por el propio gabinete de comunicación de la empresa, o bien mediante la contratación de un servicio externo de consultores o asesores de imagen.
Enpresaren komunikazio-kabineteak tratatzen ditu enpresak komunikazioaren alorrean garatzen dituen jarduerak, edo irudi-ahokularitzako kanpo-zerbitzu bat kontratatuta, bestela.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (24)
a) La resistencia para la contratación.
a) Kontratatzeko eragozpena.
Materiala: Sistemen integrazioa
b) Una resistencia a la contratación.
b) Kontratatzeko eragozpen bat.
Materiala: Sistemen integrazioa
a) Es una resistencia para la contratación por parte de la empleada.
a) Enplegatuaren aldetik dagoen kontratatzeko eragozpen bat da.
Materiala: Sistemen integrazioa
b) Es una resistencia para la contratación por parte de los empresarios.
b) Enpresarien aldetik dagoen kontratatzeko eragozpen bat da.
Materiala: Sistemen integrazioa
La recogida de información directa de las personas responsables de recursos humanos y, en general, de los responsables de la contratación de las empresas es un elemento clave que facilita el diseño de itinerarios de inserción más completos y con mayores garantías de éxito.
Funtsezkoa da giza baliabideetako arduradunengandik eta, oro har, enpresetako kontratazio-arduradunengandik zuzeneko informazioa jasotzea, laneratze-ibilbide osatu eta arrakastatsuenak diseinatzeko bidea errazten baitu.
Materiala: Sistemen integrazioa
Para las entrevistas con los responsables de la contratación se puede utilizar un cuestionario de recogida de información.
Kontratazio-arduradunak elkarrizketatzeko, informazioa biltzeko galdetegi bat erabil daiteke.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Una guía para la contratación de personas con discapacidad.
●Desgaitasuna duen pertsonak kontratatzeko gida bat.
Materiala: Sistemen integrazioa
Potenciar la búsqueda de ofertas de empleo con condiciones laborales con fórmulas como el teletrabajo o la contratación a tiempo parcial voluntaria, como vía para compatibilizar vida familiar y laboral.
Telelana, borondatezko lanaldi partziala eta halako lan-baldintzak dituzten lan-eskaintzen bilaketa sustatzea, familia eta lana bateragarri egiteko bide gisa.
Materiala: Sistemen integrazioa
Alusión a los beneficios directos e indirectos que tiene para la empresa la contratación de determinadas personas.
Pertsona jakin batzuk kontratatzeak enpresan dituen zuzeneko eta zeharkako onurak aipatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Información sobre incentivos a la contratación de mujeres (bonificaciones a la Seguridad Social, créditos a fondo perdido…).
●Emakumeak kontratatzeko pizgarriei buruzko informazioa (Gizarte Segurantzari hobariak, funts galdurako kredituak…).
Materiala: Sistemen integrazioa
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