El ámbito de actuación de este comité incluye todos aquellos elementos relacionados con este tipo de interfases:
Batzordearen jarduera-eremuak interfaze mota horrekin lotutako elementu guztiak biltzen ditu:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
La interfaz serie se basa en la norma RS-232C del EIA (Electronic Industries Asso-ciation) del año 1969. Esta norma fue adaptada a la norma V24 del CCITT (Comité Consultivo Internacional Telegráfico y Telefónico).
Serieko interfazea 1969. urteko EIAren (Electronic Industries Association) RS-232C arauan oinarritua dago. Arau hori CCITTren (Telegrafia eta telefonia arloko Nazioarteko Kontsulta Batzordea) V24 araura egokitu zen.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Fue diseñado por un comité internacional con la idea de convertirlo en un lenguaje universal.
Nazioarteko batzorde batek diseinatu zuen, lengoaia unibertsal bihurtzeko asmoz.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El comité SP95 de la Sociedad para los Sistemas de Instrumentación y la Automatización (ISA), MIMOSA, y OPC Foundation (OPC), intentan desarrollar un método que simplifique las tareas de desarrollo e integración entre sistemas.
Instrumentazio- eta automatizazio-sistemetarako elkarteko SP95 batzordea (ISA), MIMOSA eta OPC Foundation (OPC) sistemen arteko garapen- eta integrazio-lanak errazteko metodoa garatzen ahalegintzen ari dira.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El éxito de las tecnologías basadas en Ethernet se debe, en parte, al estándar desarrollado conjuntamente porAT&T, Hewlett-Packard, IBM y otros miembros del comité de normalización IEEE802.3. El éxito también puede ser debido a la capacidad de adaptación de la red, usando el sistema de cableado, topología, formatos y controladores que las redes ya instaladas.
Etherneten oinarritutako teknologien arrakasta honako hauek elkarrekin garatutako estandarrari esker izan da: AT&T, Hewlett-Packard, IBM eta IEEE802.3 normalizazio-batzordeko beste hainbat kide. Sareak aurretik instalatutako sareek erabiltzen dituzten kable, topologia, formatu eta kontrolatzaileak erabiltzeko duen gaitasunaren ondoriozkoa ere izan daiteke arrakasta.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
El comité FIELDBUS IEC / ISA SP 50 HART ya ha sido integrado en Profibus PA, ProfiNet, así como en FieldBus Foundation.
FIELDBUS IEC / ISA SP 50 HART batzordea jada integratu da Profibus PAn, ProfiNeten, baita FieldBus Foundationen ere.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
En Europa, el Comité Europeo de Normalización, en colaboración con la Organización Internacional de Normalización (ISO), ha promovido la elaboración de un marco normativo orientado a regularizar y racionalizar el diseño de sistemas con terminales de visualización.
Europan, Europako Normalizazio Batzordeak Estandarizaziorako Nazioarteko Erakundearekin (ISO) lankidetzan bistaratze-terminalak dituzten sistemen diseinua erregularizatu eta arrazionalizatzera bideratutako araudi markoa lantzea bultzatu du.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Ante la falta de estándares claros en torno al mundo de la interfase hombre-máquina, se crea, en Julio de 2005, el comité ISA-SP101 con el objetivo de establecer estándares, prácticas recomendadas y apoyo técnico, que permitan normalizar el campo de las interfases hombre-máquina en los procesos productivos.
Gizakia eta makinaren arteko interfazearen inguruko estandar argien gabeziaren aurrean, ISA-SP101 batzordea sortu zen 2005eko uztailan. Batzordearen xedea produkzio-prozesuetan gizakiaren eta makinaren arteko interfazeen eremua normalizatzea ahalbidetuko zuten estandar, praktika gomendatu eta laguntza teknikoa finkatzea zen.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Los principales objetivos de este comité son:
Hauek dira batzordearen helburu nagusiak:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Para el inicio de su andadura este comité utiliza como fuentes estudios e informes relacionados con la estandarización industrial y ya tratadas anteriormente por la organización:
Ibilbidearen hasieran, batzordeak estandarizazio industrialarekin lotutako ikerketa eta txostenak eta jada aurretik erakundeak landutakoak erabiltzen ditu:
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Eraikuntza eta obra zibilak (1)
Asistencia a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en calidad de representantes de los trabajadores.
Segurtasun eta Osasun Batzordearen bileretara joatea langileen ordezkari gisa, lan-arriskuen prebentzioaren inguruan aritzeko.
Aunque el Comité Francés del Perfume tiene publicados numerosos docu-mentos en los que recoge gran cantidad de términos propios del léxico del perfumista, aquí sólo expondremos los más habituales, con objeto de favore-cer su entendimiento.
Lurrinaren Frantziako Batzordeak lurringileen lexikoko termino ugari biltzen dituen hainbat dokumentu argitaratu dituen arren, ohikoenak baino ez ditugu azalduko hemen, ulergarriago izateko.
Materiala: Elektroestetika
Instalatze eta mantentze lanak (11)
excepto las referencias al Comité de Seguridad y Salud.
Segurtasun eta Osasun Batzordearen erreferentziak izan ezik.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
39. artikulua: Segurtasun eta Osasun Batzordearen eskumenak eta ahalmenak
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
Segurtasun eta Osasun Batzordeak eskumen hauek izango ditu:
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
Bere eskumenak erabiliz, Segurtasun eta Osasun Batzordeak ahalmen hauek izango ditu:
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud
38. artikulua: Segurtasun eta Osasun Batzordea
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Segurtasun- eta osasun-batzorde bat eratuko da 50 langile edo gehiago dituzten enpresa edo lantoki guztietan.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
Batzordea, alde batetik, prebentzio-ordezkariek eta, bestetik, enpresaburuak edo/eta bere ordezkariek, prebentzio-ordezkarien kopuru berean, osatuko dute.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Segurtasun eta Osasun Batzordea hiruhilero bilduko da, eta bertako ordezkaritzaren batek eskatzen duen guztietan.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Batzordeak berak zehaztuko ditu bere funtzionamendu-arauak.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
Enpresaburuaren aldetik prebentzio-neurriak eta langileen segurtasuna eta osasuna hobeto babesteko neurriak eskuratzeko. Horretarako, enpresaburuari proposamenak egin ahal izango dizkiote, eta baita Segurtasun eta Osasun Batzordeari ere, eztabaida ditzan.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (7)
A la vez que se designan la sede y la fecha a celebrar el congreso, se establecen la duración, la presidencia, el comité organizador y los órganos gestores del mismo, así como el programa científico.
Biltzarra non eta zein egunetan egingo den erabakitzen da eta, horrez gain, iraupena, lehendakaritza, batzorde antolatzailea eta kudeatuko duten organoak ezartzen dira, baita programa zientifikoa ere.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La posición neutral en los conflictos mundiales y la estabilidad económica han determinado que Suiza haya sido escogido como punto de encuentro para la celebración de importantes reuniones políticas , y como sede de grandes instituciones como la ONU, Cruz Roja y el Comité Olímpico internacional, lo que genera un flujo continuo de turistas de negocios y de congresos, además se ha constituido como una relevante plaza financiera con la casa central de grandes bancos y una potente industria tecnológica y farmaceútica.
Mundu-gerretan izan duen neutraltasunari eta egonkortasun ekonomikoari esker, Suitzan askotan egin dira bilera politiko garrantzitsuak, eta erakunde handien egoitza izan da: NBE, Gurutze Gorria eta Nazioarteko Batzorde Olinpikoa. Ondorioz, negozio- eta kongresu-turismoa etengabea da. Gainera, zentro finantzario garrantzitsu bilakatu da banku handien zentralak bertan direla, eta industria teknologiko eta farmazeutiko garrantzitsua garatu du.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Finalizada la guerra el comité de liberación nacional se convirtió en un gobierno provisional, que derivó en una democracia popular, que llevó a cabo las reformas inspiradas en el modelo soviético.
Gerra bukatutakoan, askapen nazionaleko batzordea behin-behineko gobernu bihurtu zen, eta ondoren herri demokrazia bilakatu zen. Demokrazia horrek sobietarren ereduan oinarrituriko erreformak burutu zituen.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Población a orillas del Lago Lemán con la sede lel COI ,(Comité olímpico internacional), un interesante conjunto arquitectónico en el barrio de Ouchy, y la proximidad al Castillo de Chillón. y al núcleo de Montreux
Leman aintziraren ertzeko herria da. Nazioarteko Batzorde Olinpikoaren egoitza dago bertan, multzo arkitektoniko interesgarria du Ouchy auzoan, eta Chillon-eko gaztelutik eta Montreux-etik gertu dago.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
China se ha abierto un hueco en el mercado turístico en los últimos años del siglo XX, tras el proceso de apertura política iniciado por el Comité Central en 1978, aunque el brote neumónico de SARS de 2003 ha colapsado momentáneamente esta continuidad.
Txinak lekua hartu du turismoaren merkatuan XX. mendearen azken urteetatik, Batzorde Zentralak 1978an abiatutako irekiera-politikaren ondorioz, 2003ko ASAL pneumonia-agerraldiaren eraginez, behin-behingoz gorazko ildo hori etenda geratu arren.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La Federación Valenciana de Montañismo ha creado un reglamento interno del Comité Valenciano de Senderos que supone una mejora sustancial del control, seguimiento y planificación de los senderos de nuestra Comunidad.
Valentziako Mendi Federazioak Valentziako Mendi-bideen Batzordearentzako barne-arautegi bat sortu du, eta asko hobetu du Erkidegoko mendi-bideetako kontrola, jarraipena eta planifikazioa.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La Lista del Patrimonio de la Humanidades el registro donde se incluyen, a petición de los Estados interesados, los bienes del patrimonio mundial que, en función de sus valores, las peticiones, informes de expertos y decisiones del comité, poseen un valor universal excepcional.
Gizateriaren Ondarearen Zerrendamunduko ondare diren eraikinak, artelanak, multzoak, etab. biltzen dituen zerrenda da; estatu interesdunek eskatuta, eta, ondareek duten balioaren, eskaeren, adituen txostenen eta batzordearen erabakiaren arabera, ezohiko balio unibertsala dutenak sartzen dira zerrendan.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Zurgintza, altzarigintza eta kortxoa (1)
Así tenemos las normas españolas UNE (una norma española); la alemana DIN (das ist norm = esto es normal); la inglesa "British Standard Institutión"; etc., etc., y la de extensión internacional ISO ¡(Internacional Organization f or Standardization = Comité Internacional de Normalización).
Esaterako, Espainian, UNE (Una Norma Española) arauak ditugu; Alemanian, DIN (Das ist Norm) arauak; Ingalaterran, BSI (British Standard Institution) arauak; eta, nazioartean, ISO (International Organization for Standardization) arauak.
Materiala: Egurraren teknologia
Administrazioa eta kudeaketa (19)
Los comités de formación:
Trebakuntza-batzordeak:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
El comité de valoración será el encargado de seleccionar los criterios que le van a servir para valorar cada uno de los puestos (conocimiento, experiencia, responsabilidad, etc.); a estos criterios los llamaremos a partir de ahorafactores.
Balorazio-batzordeak lanpostu bakoitza baloratzeko baliatuko dituen irizpideak hautatuko ditu (ezagutza, esperientzia, erantzukizuna eta abar); hemendik aurrera,faktoredeituko diegu irizpide horiei.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
La amplitud de la escala (número de grados) puede ser la misma para todos los factores o no, dependiendo del criterio del comité de valoración.
Faktore guztiek eskala-zabalera (maila kopurua) berdina edo desberdina izango dute, balorazio-batzordearen irizpidearen arabera.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Cada factor tendrá asignada una puntuación máxima (ponderada en función de la importancia que le dé a cada factor el comité de valoración) que clasificará entre el número de grados, por ejemplo, a la experiencia que requiere el puesto se le otorga un máximo de 240 puntos, que el comité de valoración clasifica de la siguiente forma:
Faktore bakoitzak gehieneko puntuazio bat izango du esleituta (balorazio-batzordeak faktore bakoitzari ematen dion garrantziaren arabera mailakatuta), eta maila kopuruaren arabera egingo du sailkapena; adibidez, posturako behar den esperientziari gehienez 240 puntu ematen zaizkio. eta balorazio-batzordeak honela sailkatzen du:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Don Diego Iglesias, consejero delegado de la organización, viendo una clara relación causa-efecto entre la nueva política retributiva y el descenso en la cuenta de resultados de la empresa, organiza entre la plantilla un comité de valoración con el propósito de diseñar una nueva valoración de los puestos de trabajo por el método de puntuación de factores.
Diego Iglesias erakundeko kontseilari ordezkariak, enpresaren ordainsari-politika berriaren eta emaitza-kontua txikitzearen artean kausa-efektu erlazio garbia ikusita, balorazio-batzorde bat antolatu du plantillarekin, faktoreak puntuatzeko metodoaren bidez lanpostuak baloratzeko diseinu berri bat egiteko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
El comité de valoración también podría asignar una cantidad anual por punto, por ejemplo, 42 € anuales/punto (3 € × 14 pagas).
Balorazio-batzordeak urtean kantitate bat eman lezake puntu bakoitzeko; adibidez, urtean 42 € puntuko (3 € × 14 ordainketa).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
b) El salario mensual equitativo de cada puesto de trabajo, suponiendo que el comité de valoración decide asignar una cantidad de 3,50 € mensuales/punto.
b) Lanpostu bakoitzari hilean dagokion bidezko soldata, kontuan izanik balorazio-batzordeak puntu bakoitzeko hilean 3,50 € ematea erabaki duela.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
c) El salario anual equitativo de cada puesto de trabajo, suponiendo que el comité de valoración decide asignar una cantidad de 49 € anuales/punto.
c) Lanpostu bakoitzari urtean dagokion bidezko soldata; kontuan izanik balorazio-batzordeak puntu bakoitzeko urtean 49 € ematea erabaki duela.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
c) Creación de un comité de salud laboral formado por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores, que se reúne de forma periódica para analizar las actuaciones de la empresa en salud laboral y hacer propuestas de mejora.
c) Laneko osasunaren batzorde bat sortzea, enpresako hiru ordezkariz eta langileen hiru ordezkariz osatua, aldizka bilduko dena enpresak laneko osasunean egiten dituen ekintzak aztertzeko eta hobetzeko proposamenak egiteko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
el comité de salud, con funciones ejecutivas, es paritario empresa-trabajadores, por lo que posibilita el diálogo social permanente.
zeregin exekutiboak dituen osasun-batzordea paritarioa da enpresarentzat eta langileentzat; beraz, elkarrizketa sozial iraunkorra ahalbidetzen du.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
En la Recomendación del comité se reconoce que existen obstáculos para la igualdad real entre hombres y mujeres y se considera que el lenguaje es un instrumento esencial en la formación de la identidad social.
Batzordearen gomendioan onartzen da oztopoak daudela gizon-emakumeen artean benetako berdintasuna izan dadin, eta jotzen da hizkuntza oinarrizko tresna dela identitate sozialaren eraketan.
Dependiendo si es ascendente, descendente u horizontal, la comunicación laboral puede llevarse a cabo mediante: conversación directa, entrevista, charla informal, reunión en comité, circulares, reportes, boletines, informes, exposición en paneles, formularios, solicitudes, teléfono, correo electrónico, mensajes SMS,chat,etc.
Segun eta goranzkoa, beheranzkoa edo horizontala den, lan-komunikazioa hainbat bitartekoz egin liteke, hala nola zuzeneko solasaldia, elkarrizketa, solasaldi informala, batzar-bilerak, zirkularrak, albisteak, buletinak, txostenak, paneletako aurkezpenak, formularioak, eskera, telefonoa, posta elektronikoa, SMS mezuak, txata eta abar.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (10)
Formación en materia de igualdad a las personas que integran los cargos de responsabilidad, a la Comisión o Comité de Igualdad y, en su caso, a las personas que componen la representación legal de trabajadores y trabajadoras (es además deseable que dicha formación también llegue a todas las personas que trabajan en la empresa).
Berdintasunari buruzko prestakuntza ematea erantzukizuneko karguak dituztenei, Berdintasun Batzordeari edo, horrelakorik egon ezean, langileen lege-ordezkariei (gainera, komenigarria da prestakuntza hori enpresako langile guztiei ematea).
Materiala: Sistemen integrazioa
Constará de todas aquellas actividades que se desarrollan por el Comité hasta la aprobación de un documento como proyecto de norma, buscando siempre el consenso de todas las partes.
Dokumentu bat arau-proiektu gisa onartu arte batzordeak egingo dituen jarduera guztiak izango dira, eta alderdi guztien adostasuna bilatuko da beti.
Materiala: Sistemen integrazioa
Para realizarlas existe un Comité Europeo de Normalización (CEN) que será el encargado de proponer y desarrollar las normas.
Arau horiek egiteko, Europako Normalizazio Batzordea (CEN) dago, zeina arauak proposatzeaz eta egiteaz arduratuko den.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el caso de no existir Comité de Seguridad y Salud, los Delegados de Prevención asumen las funciones correspondientes de este Comité.
Segurtasun eta Osasuneko Batzorderik ez badago, prebentzio-delegatuek hartzen dituzte batzorde horri dagozkion eginkizunak.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el año 2003 se crea el Comité Consultivo para la seguridad y salud en el trabajo (CCSS).
2003. urtean sortu zen Laneko Segurtasun eta Osasunerako Aholku Batzordea (LSOAB).
Materiala: Sistemen integrazioa
Además, se debatirá en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa la selección de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, así como las características técnicas del concierto.
Gainera, enpresako Segurtasun eta Osasun Batzordean eztabaidatuko da zerbitzu hori zer erakunderekin itundu, baita itunaren ezaugarriak ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
MODELO DE ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
SEGURTASUN ETA OSASUN BATZORDEAREN ERAKETA-AKTAREN EREDUA
Materiala: Sistemen integrazioa
A tal efecto la composición del Comité será la siguiente:
Horretarako, honako hau izango da Batzordearen osaera:
Materiala: Sistemen integrazioa
Es más factible y eficaz el trabajo si dentro del Comité están representantes de la empresa con capacidad de decisión, ya que se podrán llegar a conclusiones con compromisos efectivos y reales.
Lana egingarriagoa eta eraginkorragoa da erabakiak hartzeko gaitasuna duten enpresako ordezkariak badaude batzordean; izan ere, konpromiso eraginkor eta benetakoak hartuta iritsi ahal izango da ondorioetara.
Materiala: Sistemen integrazioa
También vamos a comentar que habitualmente los EPI también cumplirán con normas técnicas armonizadas desarrolladas por el Comité Europeo de Normalización (CEN), que, aunque tienen carácter voluntario, son habitualmente usadas en los procedimientos de evaluación y conformidad.
Era berean, Europako Normalizazio Batzordeak (ENB) garatutako arau tekniko bateratuak ere bete ohi dituzte NBEek; arau horiek borondatezkoak badira ere, erabili egiten dira ebaluazio- eta adostasun-prozeduretan.
Materiala: Sistemen integrazioa
Irudia eta soinua (1)
Irrati-difusiorako Nazioarteko Aholkularitza Batzordeak (CCIR) estandar optimo bat zehaztu zuen bideo-seinalea digitalizatzeko, eta 601. gomendioan jasota dago. Estandar horrek lerroak eta eremuak ezabatzeko aldiak kentzen ditu seinalearen digitalizaziotik; hortaz, lerroen aldi aktiboak eta informazio-lerroak bakarrik digitalizatzen dira, segurtasun-tarte txiki batekin. Alde batera uzten diren sinkronizazio-seinaleek ez diote informazio aktiborik bidaltzen transmititzen den telebista-irudiari.
El CCIR (Comité Consultivo Internacional para Radiodifusiones) definió un estándar óptimo para la digitalización de la señal de vídeo recogida en su recomendación n.o 601. Este estándar excluye de la digitalización de la señal correspondiente los periodos de borrado de línea y de campo, llevándose a cabo la digitalización solo de los periodos activos de línea con un pequeño margen de seguridad y el de las líneas de información. Este tipo de señales de sincronización, que se omiten, no aportan información activa a la imagen de televisión que se transmite.
