soldaten egitura > estructura salarial (1 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Fenomeno horri soldata-multzoen arteko gainjartzea deritzo, eta, horren ondorioz, gure soldaten egitura malguagoa izaten da (jarduerak, merkatuaren doikuntzak, etab.).	A este fenómeno se le denomina solape entre bandas y nos permite una mayor flexibilidad en nuestra estructura salarial (desempeño, ajustes del mercado, etcétera).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

soldata-egitura > estructura salarial (2 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Enpresaren soldata-egitura erreferentziazko merkatuarenarekin alderatu behar da, galdeketa publikoen (Estatistikako Institutu Nazionala) edo soldata-azterketa pribatuen bidez, eta, halakorik behar balitz, merkatuarekin bat datorren soldata-egitura berri bat egingo da.	Se tendrá que comparar la estructura salarial de la empresa con la de su mercado de referencia a través de encuestas públicas (Instituto Nacional de Estadí­stica) o estudios salariales privados, elaborando, en su caso, una nueva estructura salarial acorde con el mercado.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Erreferentzia-merkatua aztertu eta soldata-egitura lortu ostean, erakundean benetan jasotzen diren soldatekin alderatu behar dugu egitura hori (posizionamendua).	Una vez obtenida la estructura salarial, fruto de un estudio del mercado de referencia, debemos compararla con los salarios que realmente se están percibiendo dentro de la organización (posicionamiento).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)