lan-talde Bilatu lan-talde testuinguru gehiagotan

1
lan-talde > equipo de trabajo (4 testuinguru)
eu testuak es testuak
droga-mendekotasuna duenaren profila, familiaren zeregina eta profesionalen jarduna, arrisku-faktoreak eta lan-taldea. el perfil de la persona drogodependiente, el papel de la familia y la actuación profesional, los factores de riesgo y el equipo de trabajo.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Lan-talde guztiek izaten dituzte gogorik gabeko lan faseak, kohesio gehiago edo gutxiagoko faseak, lana aurrera eramateko gaitasun handiago edo txikiagoko aldiak; ezkortasun eta egindako lanari buruzko hausnarketa urriko faseetan ez gelditzea da garrantzitsuena. Todo equipo de trabajo va pasando alternativamente por fases de trabajo de mayor o menor desánimo, de mayor o menor cohesión y de mayor o menor capacidad de resolver la tarea; lo importante es no quedarse estancado en fases de pesimismo y de poca reflexión sobre el trabajo realizado.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Oro har, zintzotasun- eta berdintasun-baldintzak betetzen diren heinean, eta betiere, taldea osatzean sor daitezkeen manipulazio eta konfiantza gabeziako egoerak alde batera uzteko gai direnean, lan-talde misto horiekin esperientzia baikorra izan ohi da. En general, las experiencias con este tipo de equipos de trabajo mixtos es positiva siempre que se cumplan los requisitos de sinceridad y de igualdad, y siempre que puedan desprenderse de las situaciones de manipulación y de falta de confianza que se generan al comienzo de la formación del equipo.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
Droga-mendekotasuna duten gaixoentzako laguntza-baliabide asko daude eta profesionalek eta droga-mendekoak izan direnek osatutako lan-taldeak izan ohi dira; azken horiek, trebakuntza pertsonala eta profesionala jaso ondoren, taldearen partaide izatera iristen dira. Son muchos los recursos asistenciales para pacientes drogodependientes que tienen un equipo de trabajo integrado por profesionales y por personas ex drogodependientes, que tras un perí­odo de formación personal y profesional pasan a formar parte del equipo.

Materiala: Bizikidetza-unitateei arreta ematea
lan-talde > equipo de trabajo (8 testuinguru)
eu testuak es testuak
Zuzendaritza- eta lidergo-gaitasunak, lan-taldeen koordinazio, zuzendaritza eta antolamenduarekin zerikusia dutenak. Capacidades directivas y de liderazgo, relacionadas con la coordinación, dirección y organización de equipos de trabajo.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

zuzendari nagusiak, departamendu-zuzendariak (komertzialak, marketing-ekoak), sekzio-zuzendariak (salmentak, biltegia), lan-taldeetako zuzendariak (proiektuak)... enpresa batzuetan nahiago izaten dute, zuzendari izena erabiltzeaz gain, zuzendaritza-taldea beste izen batzuez sailkatu, eta horretarako zuzendari nagusiak izena mantentzen dute, baina gero, beren funtzioak aintzatesteari dagokionez, baxuagoak diruditen ||directores generales, directores de departamentos (comerciales, marketing) directores de secciones (ventas, almacén), directores de equipos de trabajo (proyectos)... en algunas empresas prefieren clasificar a su equipo directivo con otros nombres, además de la denominación de director, para lo que acostumbran a mantener el nombre de directores generales, pero luego otorgan

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Lan-taldeak koordinatzea antolamendu-teknikak, materialak eta baliabideak aplikatuz. Coordinar equipos de trabajo, aplicando téncicas de organización, materiales y medios.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Lan-taldeak, materialak eta baliabideak antolatu eta koordinatzeko teknikak aplikatzea. Aplicar técnicas de organización y coordinación de equipos de trabajo, materiales y medios.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Edergintza-areto batean, lan-taldeek eskuak zerbaitetan lanean eduki behar dituzte beti. En un salón de belleza, los equipos de trabajo deben estar siempre con las manos ocupadas.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Gainera, lan-taldearen guztizko errendimendua lortuko dugu eta, hartara, denbora faktorearen ahalik eta errentagarritasunik handiena. Además, conseguimos el pleno rendimiento del equipo de trabajo y con ello la máxima rentabilidad posible del factor tiempo

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Pertsonen arteko harreman onak oinarrizko baldintza dira koordinazioa egon dadin, eta motibazioa eta partaidetza lan-talde bakoitzaren baitan interesa sortzeko tresna ahaltsuak dira. Las buenas relaciones interpersonales son un requisito básico para que exista coordinación, siendo la motivación y la participación dos herramientas poderosas para crear interés dentro de cada equipo de trabajo.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Pertsonen arteko harreman onak oinarrizko baldintza dira koordinazioa egon dadin, eta motibazioa eta partaidetza lan-talde bakoitzaren baitan interesa sortzeko tresna ahaltsuak dira. Las buenas relaciones interpesonales son un requisito básico para que exista coordinación, siendo la motivación y la participación dos herramientas poderosas para crear interés dentro de cada equipo de trabajo.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

2
lan-talde > equipo humano (3 testuinguru)
eu testuak es testuak
Lan-taldea El equipo humano

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

LAN-TALDEAREN ANTOLAMENDUA ETA KOORDINAZIOA ORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DEL EQUIPO HUMANO

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko

Lan-taldea El equipo humano.

Materiala: Ile-apainketa. Zuzendaritza tekniko